黨性不強(qiáng)的原因分析（精選3篇）
黨性不強(qiáng)的原因分析 篇1
按照縣委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的安排部署，在分析評議階段工作的基礎(chǔ)上，對照黨性分析材料，結(jié)合黨組織的評議意見，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，深刻剖析根源，確保達(dá)到自我教育，自我提高的目的，制定個(gè)人整改方案：
一、指導(dǎo)思想
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)，按照《黨章》及《新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)》，對照黨員先進(jìn)典型，結(jié)合本職工作，明確個(gè)人奮斗目標(biāo)，針對個(gè)人存在的問題和不足，采取相應(yīng)的整改措施，努力提高覺悟，增強(qiáng)黨性，解放思想，開拓創(chuàng)新，以個(gè)人實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。
二、存在的問題及整改措施
(一)針對理論學(xué)習(xí)不夠深入，理想信念不夠堅(jiān)定的問題。
1、具體表現(xiàn)：理論學(xué)習(xí)缺乏自覺性、主動(dòng)性，在理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺，學(xué)以致用做得不夠好，理想信念不夠堅(jiān)定。
2、整改目標(biāo)：理論學(xué)習(xí)不斷深入，自身政治理論水平和業(yè)務(wù)水平不斷提高，理想信念更加堅(jiān)定。
3、整改措施：(1)認(rèn)真遵守我場制定的各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，積極參加我場組織的集中學(xué)習(xí)，同時(shí)每周抽出至少4學(xué)時(shí)的自學(xué)時(shí)間。(2)制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持學(xué)習(xí)經(jīng)�；�、系統(tǒng)化。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及自然保護(hù)、護(hù)林防火等業(yè)務(wù)知識，做到每年寫讀書筆記1萬字以上，心得體會(huì)3 篇以上。(3)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)踐的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，把所學(xué)知識與護(hù)林防火等日常工作緊密結(jié)合起來，用實(shí)踐來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的效果。(4)進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，提高政治修養(yǎng)，更加自覺地同黨中央保持高度一致，堅(jiān)定實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的理論信念。
4、整改時(shí)限：學(xué)習(xí)計(jì)劃于 5月底前完成，并長期將學(xué)習(xí)堅(jiān)持下去。
(二)針對宗旨觀念樹的不牢，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)的問題。
1、具體表現(xiàn)：在牢記宗旨、樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念上存在模糊認(rèn)識，工作中布置多親自檢查少，有時(shí)有急躁情緒，處理問題剛性多、韌性少。
2、整改目標(biāo)：牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
3、整改措施：(1)加強(qiáng)對“三個(gè)代表”重要思想及黨的xx大、xx屆三中、四中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。(2)工作中做到安排與檢查的統(tǒng)一，切實(shí)加大對工作的檢查督導(dǎo)力度，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。(3)工作中注意處理問題的方式方法，克服急躁情緒。
4、整改時(shí)限：立整立改，長期堅(jiān)持。
(三)針對調(diào)查研究工作不夠深入的問題。
1、具體表現(xiàn)：工作中調(diào)查偏少，研究不深，工作的科學(xué)性和針對性不夠強(qiáng)。
2、整改目標(biāo)：調(diào)查研究工作不斷深入，各項(xiàng)工作的科學(xué)性、針對性不斷提高。
3、整改措施：(1)認(rèn)真執(zhí)行調(diào)查研究工作制度，結(jié)合護(hù)林防火工作，合理安排時(shí)間，多深入轄區(qū)一線，圍繞構(gòu)建護(hù)林防火長效機(jī)制等課題，加強(qiáng)調(diào)查研究。做到每年寫出1-2篇高質(zhì)量的調(diào)研文章。(2)在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，力爭解決當(dāng)前及今后護(hù)林防火工作中的實(shí)際問題，切實(shí)維護(hù)好我場的安全與穩(wěn)定。
4、整改時(shí)限：20xx年5月底前做好今年的調(diào)研計(jì)劃，年底前完成1篇高質(zhì)量的調(diào)研文章，并將調(diào)研工作常抓不懈。
(四)針對深入職工群眾不夠的問題。
1、具體表現(xiàn)：與職工群眾溝通少、談心少，對干部職工工作生活中存在的問題了解不夠深入，廣泛聽取職工群眾的意見和建議不夠。 2、整改目標(biāo)：經(jīng)常深入職工群眾，加強(qiáng)與職工群眾的溝通交流，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，形成與職工群眾“打成一片”的良好氛圍。 3、整改措施：(1)堅(jiān)持定期與干部職工談心制度。每半年至少與群眾談心一次，關(guān)心職工群眾工作生活，傾聽他們的意見、建議和批評，對群眾的批評虛心接受，及時(shí)整改。(2)加強(qiáng)班子成員間的溝通和談心工作，交流思想，促進(jìn)工作，開展好批評與自我批評，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共創(chuàng)新高。 4、整改時(shí)限：20xx年x月底前干部職工談心1次，以后每半年與干部職工及班子成員開展1次普遍談心，并將談心交心活動(dòng)長期堅(jiān)持下去。
(五)針對創(chuàng)新意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問題。
1、具體表現(xiàn)：對解放思想、實(shí)事求是的精髓不能夠全面深刻的把握，工作中，經(jīng)驗(yàn)主義意識濃厚，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，往往是執(zhí)行多，創(chuàng)造性地開展工作少。
2、整改目標(biāo)：創(chuàng)新工作思路和方法，開創(chuàng)工作新局面。
3、整改措施：(1) 樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力。要進(jìn)一步更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。(2)加強(qiáng)與其他林場、自然保護(hù)區(qū)的溝通交流，積極引進(jìn)護(hù)林防火等各項(xiàng)工作的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和做法。(3)工作中要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，突破原有的經(jīng)驗(yàn)主義束縛，想問題辦事情立足實(shí)際，大膽探索，創(chuàng)造性地開展工作。如面對新情況、新問題，如何構(gòu)建護(hù)林防火工作長效機(jī)制，維護(hù)我場的安全與穩(wěn)定，促進(jìn)我場的可持續(xù)發(fā)展。
3、整改時(shí)限：從現(xiàn)在開始，按照我場的總體安排，利用機(jī)會(huì)到其他林場、自然保護(hù)區(qū)參觀學(xué)習(xí)，創(chuàng)新發(fā)展思路，開創(chuàng)護(hù)林防火工作新局面。
4、整改時(shí)限：從現(xiàn)在開始，長期堅(jiān)持。
(六)針對廉潔自律方面對自己要求不夠高的問題。
1、具體表現(xiàn)：對廉潔自律認(rèn)識上還有差距，對有關(guān)廉潔自律規(guī)定的學(xué)習(xí)不夠，有些時(shí)候執(zhí)行有關(guān)規(guī)定不夠嚴(yán)格。
2、整改目標(biāo)：黨風(fēng)廉政意識明顯增強(qiáng)，能夠自覺執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定。
3、整改措施：(1)強(qiáng)化黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政教育，進(jìn)一步提高廉政意識。(2)在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。(3)進(jìn)一步完善個(gè)人《廉政公開承諾書》，自覺接受黨組織和職工群眾的監(jiān)督。(4)嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政各項(xiàng)規(guī)定，管好自己、家屬、子女和分管科室的廉政工作，發(fā)揮好一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。
4、整改時(shí)限：邊學(xué)邊查，邊查邊改，常抓不懈。
黨性不強(qiáng)的原因分析 篇2
不斷增強(qiáng)黨的意識和黨員意識，是開展黨性分析的根本目的。搞好黨性分析，必須觸及思想、觸及靈魂，深挖“病根”、查清“病因”，敢作敢當(dāng)、立說立行。
黨性分析，是指對照黨章中關(guān)于黨員干部的基本要求，深刻進(jìn)行自我剖析的黨性教育活動(dòng)。開展“學(xué)習(xí)貫徹黨章、弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)”教育活動(dòng)，一個(gè)很重要的方面就是搞好黨性分析，不斷增強(qiáng)黨的意識和黨員意識。
然而，少數(shù)同志的黨性分析像工作總結(jié)、述職報(bào)告、理論文章，黨味比較淡。突出表現(xiàn)在：只講工作層面的問題，不講思想層面的問題;只講一般問題，不講突出問題;只講表面問題，不講深層次問題;把主觀的講成是客觀的，把個(gè)人的說成集體的;別人不知道的不說，領(lǐng)導(dǎo)不點(diǎn)的不說，群眾不反映的不說。這種只求過關(guān)、不求過硬的做法，不利于達(dá)到教育活動(dòng)應(yīng)有的效果。
增強(qiáng)黨性分析的黨味，必須觸及思想、觸及靈魂。黨性分析的前提是黨性，即黨和組織在心中到底處于何種位置，自身跟黨員的差距又在哪里，其本質(zhì)是一種思想分析，從世界觀、人生觀、價(jià)值觀和黨性原則的高度，反思自己在理想信念、宗旨意識、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)方面存在的問題，弄清當(dāng)初入黨為什么，現(xiàn)在為黨干什么，將來為黨留什么。
增強(qiáng)黨性分析的黨味，必須深挖“病根”、查清“病因”。黨性分析的要害在分析，即把存在問題的原因逐一分析透，而不能“甲乙丙丁”地簡單羅列了事。這就要求剖析自己不怕嚴(yán)、吸納意見不怕刺、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛，做到就事說理，使分析具有一定的深度和高度，防止“隔靴搔癢”。尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)著重從科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀以及權(quán)力觀、利益觀、地位觀方面進(jìn)行深度剖析。
增強(qiáng)黨性分析的黨味，必須敢作敢當(dāng)、立說立行。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，總是隨著實(shí)踐的發(fā)展而不斷變化的，過去先進(jìn)不等于現(xiàn)在先進(jìn)，現(xiàn)在先進(jìn)不等于永遠(yuǎn)先進(jìn)。與黨肩負(fù)的歷史使命相比，每一名黨員干部不論在思想認(rèn)識、工作作風(fēng)，還是在能力素質(zhì)方面，都存在著或多或少的差距、這樣那樣的問題。對這些差距和問題，應(yīng)勇于擔(dān)責(zé)而不諉過，時(shí)刻頭腦清醒，始終謙虛謹(jǐn)慎，并拿出真改真行的具體措施來。
黨性不強(qiáng)的原因分析 篇3
一、存在的主要問題
按照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)分析評議階段的有關(guān)要求，我們廣泛征求了各方面的意見，并認(rèn)真進(jìn)行了歸納梳理，認(rèn)為xx大以來局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員雖然沒有出現(xiàn)嚴(yán)重失職及違法亂紀(jì)行為，但與《黨章》和保持共產(chǎn)黨先進(jìn)性具體要求比較，在理想、信念、宗旨、作風(fēng)、遵紀(jì)守法、勤政廉潔和立足本職發(fā)揮作用等方面仍然存在一些突出問題，概括起來主要有以下幾個(gè)方面：
(一)領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)方面，總的來說有點(diǎn)松懈。
1、思想建設(shè)有待加強(qiáng)。對思想理論建設(shè)的重要性和緊迫性的認(rèn)識普遍不深，對認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的激情普遍不高，黨的先進(jìn)思想理論在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上的成效不是十分明顯。
2、組織建設(shè)有待加強(qiáng)。主要是：組織生活不夠嚴(yán)肅，工作任務(wù)壓頭時(shí)常常不能正常開展組織活動(dòng);民主集中制不夠健全，缺乏鼓勵(lì)和保護(hù)黨員講真話、講心里話的機(jī)制;黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)地位不夠明顯，對黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督、制約力度不夠大等。
3、作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)。實(shí)事求是、理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)在口頭上說得多，形式主義、官僚主義、弄虛作假、鋪張浪費(fèi)等官場弊病在行動(dòng)上仍然不少。
4、制度建設(shè)有待加強(qiáng)。一方面是一些好的制度還沒有來得及建立健全，另一方面是一些好的制度沒有得到認(rèn)真執(zhí)行。
(二)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性意識方面，總的來說有點(diǎn)淡化。
5、理論水平不高。近些年來，財(cái)政體制領(lǐng)域改革力度較大，財(cái)政收支矛盾相當(dāng)突出，致使客觀上部分領(lǐng)導(dǎo)干部的絕大部分時(shí)間都花在如何搞好分管的財(cái)政業(yè)務(wù)工作上去了，沒時(shí)間抓理論學(xué)習(xí);此外，在我們局里有這么一種風(fēng)氣，認(rèn)為財(cái)政局是政府的組成局，財(cái)政工作人員只要搞好預(yù)算收支等業(yè)務(wù)工作就差不多了，主觀上對政治理論的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)目標(biāo)一降再降，不愿多花精力搞理論學(xué)習(xí)。
6、事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)。作為共產(chǎn)黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用沒有很好地體現(xiàn)出來。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部潛意識里認(rèn)為，反正自己不是單位負(fù)責(zé)人，工作干得好，成績更多也是局主要領(lǐng)導(dǎo)的，工作干得一般，責(zé)任也論不到他一個(gè)人來擔(dān)。在思想作風(fēng)上表現(xiàn)為無所謂、隨大流;在工作作風(fēng)上表現(xiàn)為不扎實(shí)、無創(chuàng)新;在具體工作上表現(xiàn)為對新形勢下財(cái)政工作出現(xiàn)的新情況、新問題不能充分認(rèn)識和正確估價(jià)，也不能用開拓創(chuàng)新的精神帶領(lǐng)同志們?nèi)タ朔⒓右杂行Ы鉀Q，消極等待國家的體制變革和政策完善的時(shí)候多，積極主動(dòng)采取應(yīng)對措施對癥下藥的時(shí)候不多。
7、廉潔從政意識不強(qiáng)。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，自己一年到頭辛辛苦苦為財(cái)政事業(yè)做了大量工作，為某些單位和個(gè)人解決了這方面那方面的實(shí)際困難，像別人一樣接受幾次請吃、請喝、請娛樂也不為過，反正不犯原則性的錯(cuò)誤就沒多大關(guān)系。其實(shí)，表面上看這只是放松了對世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，實(shí)質(zhì)上這是廉潔從政意識不強(qiáng)、黨員意識不強(qiáng)的表現(xiàn)。
(三)對黨員干部的監(jiān)督管理方面，總的來說有點(diǎn)軟弱。
8、在黨員履行義務(wù)上，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求不夠。主要是在采取有效措施經(jīng)常督促黨員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識，提高為黨工作、為人民服務(wù)的本領(lǐng)與能力，深入開展批評與自我批評，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚等方面做得不夠。
9、在財(cái)務(wù)管理上，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求不夠。雖然對近些年來機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)方面暴露出的突出問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子多次作了整改性的研究部署，也出臺了一些有力措施加以解決，但規(guī)范財(cái)務(wù)管理的任務(wù)仍然艱巨，要做的工作仍然很多。
10、在廉政建設(shè)上，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求不夠。有超標(biāo)、超規(guī)格接待和接受吃請的問題存在;有公車私用的現(xiàn)象發(fā)生。在實(shí)際工作中栽花的時(shí)候多，摘刺的時(shí)候少。當(dāng)個(gè)別干部出現(xiàn)問題時(shí)，總認(rèn)為培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，應(yīng)以教育幫助為主，有怕得罪人的思想，在一定程度助長了個(gè)別干部的僥幸心理，20xx年又發(fā)生個(gè)別干部濫用、貪污公款的現(xiàn)象。
11、在人事管理上，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求不夠。主要是推行競爭機(jī)制不夠，少數(shù)股室人員的交流輪崗期過長。
12、在分配制度上，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求不夠。習(xí)慣于按老的一套辦法行事，在大膽推行按勞分配、按績?nèi)〕�、拉開收入檔次等方面做得欠缺，這在某種程度上助長了吃大鍋飯的風(fēng)氣，影響了干部職工的工作積極性。
當(dāng)然，以上所列的只是本局領(lǐng)導(dǎo)班子所分析出的幾個(gè)主要不足的方面，實(shí)際工作中肯定還會(huì)有這樣或那樣的不足，需要我們在以后的學(xué)習(xí)工作中邊學(xué)邊改，采取有效措施，認(rèn)真予以解決。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
對以上問題與不足，局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了認(rèn)真深刻的反思，認(rèn)為產(chǎn)生這些問題的原因主要有以下幾個(gè)方面：
(一)放松了政治學(xué)習(xí)。財(cái)政部門作為政府的一個(gè)重要的綜合財(cái)經(jīng)管理部門，歷來是人們關(guān)注得比較多的地方，尤其是隨著改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，更多的社會(huì)矛盾都最后集中到了這里�，F(xiàn)在，成千上萬雙手伸向財(cái)政，成千上萬雙眼睛盯著財(cái)政，形勢所逼之下，財(cái)政干部只好拼命地工作，惟恐不能為人民理好財(cái)。這樣一來，專注財(cái)政經(jīng)濟(jì)發(fā)展的精力多了，用市場的觀念看問題的眼光多了，政治上的學(xué)習(xí)精力少了，用政治的眼光看問題時(shí)候少了。特別是近幾年，局領(lǐng)導(dǎo)班子務(wù)實(shí)的事做得比較多，務(wù)虛的事抓得比較少，局黨組一班人對學(xué)習(xí)重視不夠，沒有堅(jiān)持嚴(yán)格的黨組學(xué)習(xí)制度，局黨組學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)流于形式。在全局的工作上，加強(qiáng)物質(zhì)文明建設(shè)的措施多了，抓精神文明建設(shè)的辦法少了;強(qiáng)調(diào)解決實(shí)際問題和困難多了，對干部職工的政治思想教育淡化了。沒有很好地堅(jiān)持黨長期形成的建設(shè)基層組織行之有效的好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗(yàn)、好做法，沒有很好的堅(jiān)持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論去探索新形勢下解決問題的新途徑和新方法，不斷改進(jìn)和完善自己的工作。
(二)放松了思想改造。認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代是競爭的時(shí)代，是抓經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，忘記一個(gè)共產(chǎn)黨員的基本要求，把為人服務(wù)的宗旨束之高閣。由此產(chǎn)生服務(wù)意識淡薄，服務(wù)水平不高的傾向;缺乏深入基層調(diào)查了解群眾疾苦，為民排憂解難的主動(dòng)性;缺乏視黨和人民的利益高于一切、吃苦在前、享受在后、克已奉公的奉獻(xiàn)精神;缺乏批評和自我批評、勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤、堅(jiān)持與消極腐敗現(xiàn)象作斗爭的勇氣。這些現(xiàn)象的存在，局領(lǐng)導(dǎo)班子把它看成了一個(gè)社會(huì)普遍現(xiàn)象，沒有站在弘揚(yáng)全心全意為人服務(wù)的根本宗旨的角度，及時(shí)組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的章程，學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律，用黨員的八條標(biāo)準(zhǔn)教育黨員干部，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，切實(shí)履行黨員的權(quán)力和義務(wù)，增強(qiáng)組織觀念;沒有用黨的基層組織的八條標(biāo)準(zhǔn)，全面深入地推進(jìn)黨的組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨的基層組織在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘作用。積極的思想不去統(tǒng)領(lǐng)人的思想，消極的思想就會(huì)占領(lǐng)人頭腦。受社會(huì)上一些消極腐朽東西的影響，部分干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了偏離，個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義等不良現(xiàn)象抬頭，對政治不感興趣。局黨組沒有及時(shí)地以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來教育和引導(dǎo)干部，幫助大家提高認(rèn)識，并在政治上提出嚴(yán)格要求，提高政治覺悟、政治鑒別力和政治敏銳性;沒有注意發(fā)揮黨組織的政治核心作用，用嚴(yán)格的政治紀(jì)律來約束班子成員的政治行為，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)拒腐防變的能力，真正做到從思想上、政治上與黨中央保持高度一致。
(三)放松了監(jiān)督管理。近幾年來，局機(jī)關(guān)雖然建立了各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，但在約束局領(lǐng)導(dǎo)班子成員方面，制度不完善;已有的制度也沒有得到很好的執(zhí)行。用機(jī)制來保證、以制度來監(jiān)管還做得不夠。特別是有些規(guī)章制度在執(zhí)行過程中發(fā)生偏移，不能得到嚴(yán)格執(zhí)行，堅(jiān)持原則、嚴(yán)格要求不力，做老好人、和稀泥、照顧面子的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這樣，造成了管理的漏洞，用制度嚴(yán)格管理的觀念慢慢地在干部職工中淡化了，給管理工作帶來了被動(dòng)。
三、下階段的初步打算
針對我局領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出的問題，根據(jù)上級有關(guān)要求，我們初步打算從以下幾個(gè)方面著手，認(rèn)真加以整改：
(一)在學(xué)習(xí)方式上，堅(jiān)持“邊學(xué)邊查，邊查邊改”。
(二)在工作實(shí)際中，堅(jiān)持“兩不誤，兩促進(jìn)”。
(三)在整改內(nèi)容上，突出“六個(gè)重點(diǎn)”。