大學(xué)黨性重品行總結(jié)（通用3篇）

大學(xué)黨性重品行總結(jié) 篇1

　　為深入貫徹黨的xx大精神，積極實(shí)踐關(guān)于 “全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要講黨性、重品行、作表率”的新要求，不斷增強(qiáng)黨員干部的黨性觀念、道德修養(yǎng)和廉政意識，根據(jù)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部和局黨委的統(tǒng)一部署，黨總支于20xx年5月----9月在全體校級黨員干部中開展了“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動(dòng)�，F(xiàn)總結(jié)如下：

　　一、具體工作回顧

　　主題教育活動(dòng)于5月份開始至9月底結(jié)束，分四個(gè)階段進(jìn)行:

　　第一階段：動(dòng)員部署，學(xué)習(xí)教育(5月份)

　　1、進(jìn)行動(dòng)員部署。參加局教育活動(dòng)動(dòng)員會，切實(shí)提高對開展主題教育活動(dòng)重要性的認(rèn)識，聆聽局俞書記上的黨課。學(xué)校召開“講黨性、重品行、作表率”主題教育動(dòng)員會，制定了方案。

　　2、抓好理論學(xué)習(xí)。結(jié)合黨內(nèi)學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大精神和黨章，學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)等方面的有關(guān)論述，通過集中和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的政治意識和紀(jì)律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

　　3、開展一次“講黨性、重品行、作表率”討論。圍繞“怎么樣保證政治上的清醒、怎么樣保持高尚精神追求、怎么樣堅(jiān)持干干凈凈做事”為主要內(nèi)容進(jìn)行討論，進(jìn)一步明確了努力方向。

　　第二階段：積極實(shí)踐，注重實(shí)效(6---- 7月份)

　　1、組織了一次典型案例點(diǎn)評活動(dòng)。運(yùn)用市、區(qū)近年來少數(shù)黨員干部不守黨紀(jì)、不講黨性、不重品行方面出現(xiàn)問題的典型案例，觀看警示教育片，開展以案釋紀(jì)以案釋法活動(dòng)，不斷提高黨員干部遵守黨紀(jì)國法的自覺性。

　　2、學(xué)習(xí)了一批“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的先進(jìn)典型事跡。認(rèn)真組織黨員開展“為人為師為學(xué)-----講述我身邊的師德小故事”學(xué)習(xí)活動(dòng)，特別是結(jié)合抗震救災(zāi)中涌現(xiàn)的感人事跡，通過校希冀論壇和青年教師座談等形式，通過評選校“十佳教工、十佳班主任、十佳青年教師”等活動(dòng)，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、激勵(lì)和引導(dǎo)作用。

　　3、舉辦了一次“講黨性、重品行、作表率”為主要內(nèi)容的知識競賽。以學(xué)習(xí)“建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系”為主要內(nèi)容組織開展知識競賽，在黨員干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、自覺遵守黨紀(jì)、努力塑造黨員干部良好形象的政治氛圍。

　　4、解決了一批實(shí)際問題。 確定一個(gè)部門、組室聯(lián)系點(diǎn)，深入基層，傾聽群眾呼聲，真心實(shí)意地為師生解決1—2件工作生活中遇到的實(shí)際問題。

　　第三階段：聯(lián)系實(shí)際，自查自糾(8月份)

　　黨組織8月26日召開了一次專題組織生活會，以“講黨性、重品行、作表率”為標(biāo)尺，對照黨章和領(lǐng)導(dǎo)干部八個(gè)方面良好風(fēng)氣以及廉潔自律有關(guān)規(guī)定開展三對照三檢查，即對照講黨性，檢查自己是否政治堅(jiān)定，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，做到“六個(gè)決不允許”。對照重品行，檢查自己是否自覺踐行社會主義核心價(jià)值體系，模范遵守社會公德、教師職業(yè)道德、家庭美德，做到文明禮貌、助人為樂、愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，情趣健康，家庭和睦。對照作表率，檢查自己是否堅(jiān)持以大局為重，同志之間相互信任、相互尊重、相互支持;是否堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，對待工作一絲不茍;是否堅(jiān)持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，不鋪張不浪費(fèi);是否堅(jiān)持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，關(guān)注群眾疾苦，真心實(shí)意地為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事。在查找問題分析原因的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，針對問題制定了切實(shí)可行的整改措施。

　　第四階段：回顧總結(jié)，鞏固成果(9月份)

　　對主題教育活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)，開展“回頭看”活動(dòng)，重點(diǎn)檢查突出問題的整治、整改措施的落實(shí)、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，切實(shí)做好查缺補(bǔ)漏工作。

　　二、存在問題與不足

　　1 、在思想上，雖然能積極組織、帶領(lǐng)黨員和教師參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，但是在理論方面深度不夠。教師的學(xué)習(xí)氛圍不濃，制約了自身業(yè)務(wù)水平的提高。

　　2 、在作風(fēng)上，批評與自我批評勇氣還要加強(qiáng)，與師生深入交流思想的行動(dòng)還不夠多、不夠細(xì)，關(guān)心群眾生活方面還有待提高意識。工作上重布置而輕落實(shí)，缺乏對細(xì)節(jié)和過程的一以貫之的重視。

　　3 、學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量與松江人民的要求、與松江經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展還有差距。教育教學(xué)的管理水平還缺乏與時(shí)俱進(jìn)的意識和能力，制約了現(xiàn)代學(xué)校制度的建設(shè)。

　　三、整改措施與努力方向

　　一、要更加自覺加強(qiáng)黨性錘煉，時(shí)刻牢記黨的根本宗旨。要真誠傾聽群眾呼聲，真實(shí)反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實(shí)事。做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。講黨性，就是要堅(jiān)持堅(jiān)定的政治立場、政治方向和政治觀點(diǎn)，提高政治敏銳性和政治鑒別力，始終牢記黨的宗旨，心系群眾、服務(wù)人民。一要講政治，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，在思想和行動(dòng)上同中央保持高度一致。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)定理想信念。自覺地“為黨負(fù)責(zé)、為事業(yè)負(fù)責(zé)”，恪盡職守，無私奉獻(xiàn)。二要顧全大局。始終做到工作目標(biāo)圍繞大局(學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量)來制定，工作思路圍繞大局來謀劃，工作措施圍繞大局來落實(shí)，工作成效圍繞大局來考核。三要善創(chuàng)新。創(chuàng)新尤其要在班子建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)上下功夫、見成效。以建設(shè)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子、打造高素質(zhì)的師資隊(duì)伍為重點(diǎn)，完善機(jī)制，創(chuàng)新方式、規(guī)范程序，提高水平。

　　二、要更加注重品行修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德和操守。“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”。一是要情趣健康、淡泊名利。加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，講操守，重品行，看淡榮辱得失，看輕功名利祿。提高文化素養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，始終保持共產(chǎn)黨人的本色。二是要選賢任能、公道正派。首先是心要正。想干事、能干事、干成事的人有地位。其次是身要正。做事講原則、辦事守規(guī)矩，堅(jiān)持以理服人、以情感人，不以權(quán)壓人、以勢欺人，不怕得罪人。三是要開朗豁達(dá)、作風(fēng)民主。要帶頭發(fā)揚(yáng)民主，廣開言路，善于在不同意見中集思廣益、博采眾長。善于站在他人角度思考問題，解決他們的現(xiàn)實(shí)困難，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，體現(xiàn)干部的人格魅力。充滿信心、樂觀開朗、豁達(dá)大度，在困難和逆境面前，成為干部精神和感情的依托，善于在輕松愉快的氛圍中開創(chuàng)工作新局面。

　　三、要更加發(fā)揮表率作用，時(shí)刻不忘肩上重任。欲勝人者，必先自勝;欲論人者，必先自論;欲知人者，必先自知。一是要勤奮學(xué)習(xí)、學(xué)以致用。多一些讀書，少一些應(yīng)酬。要向書本學(xué)，夯實(shí)理論功底;向群眾學(xué)，了解課堂實(shí)際;向師生學(xué)，解決實(shí)際問題。將學(xué)習(xí)的體會與成果，有效地運(yùn)用到具體工作中，使其成為推動(dòng)工作、加快發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。二是要團(tuán)結(jié)共事、執(zhí)政為民。既要能干事，又要會共事，以黨的事業(yè)為重，多配合，多溝通，相互尊重，相互支持，為加快發(fā)展凝心聚力。正確看待和運(yùn)用手中的權(quán)力，將群眾利益放在首位，關(guān)注民生，體恤民情，珍惜民力，讓師生得到更多實(shí)惠和快樂。三是要?jiǎng)?wù)求創(chuàng)新、真抓實(shí)干。圍繞學(xué)校工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題積極探索，拓寬創(chuàng)新途徑，豐富創(chuàng)新手段，把心思和精力凝聚到干事業(yè)、抓落實(shí)上，以調(diào)查研究為推動(dòng)工作的基本方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中帶有傾向性、苗頭性的問題，以優(yōu)良的作風(fēng)、扎實(shí)的工作、出色的業(yè)績，贏得群眾信賴。

大學(xué)黨性重品行總結(jié) 篇2

　　20xx年以來，X黨委按照中組部、教育部的統(tǒng)一部署和要求，緊緊圍繞“講黨性、重品行、作表率”這個(gè)主題，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，引導(dǎo)組工干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，堅(jiān)持公道正派，提高道德修養(yǎng)，解決突出問題，建設(shè)模范部門和過硬隊(duì)伍，取得了明顯成效。

　　一、基本情況

　　20xx年5月，我X成立了講黨性、重品行、作表率活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)《關(guān)于在全X組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的通知》，6月初召開動(dòng)員會，全面啟動(dòng)講黨性、重品行、作表率活動(dòng)。在四年多的活動(dòng)中，我X按照中組部、教育部的統(tǒng)一安排，結(jié)合實(shí)際，分三個(gè)階段有步驟的推進(jìn)講黨性、重品行、作表率活動(dòng)扎實(shí)開展。

　　20xx年5月—20xx年4月為集中活動(dòng)階段，主要抓好五個(gè)措施的落實(shí)：一是堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，加強(qiáng)黨性教育和品德教育;二是廣泛征求意見并進(jìn)行自查，找準(zhǔn)組織人事干部在黨性觀念、思想作風(fēng)、表率作用等方面存在的主要問題;三是研究提出組織人事干部“講黨性、重品行、作表率”的具體要求和行為規(guī)范，制定部門和個(gè)人看得見、摸

　　得著、操作性強(qiáng)的整改措施，并抓好落實(shí);四是通過專題培訓(xùn)、專題研討等方式，全面提升組織人事干部的能力素質(zhì)，為樹立新形象提供有力保障;五是進(jìn)一步增強(qiáng)組織人事工作的公開性、透明度，強(qiáng)化服務(wù)觀念，完善服務(wù)制度和措施，通過滿意度測評活動(dòng)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。

　　20xx年5月—20xx年4月為深化拓展階段，重點(diǎn)根據(jù)中組部、教育部的要求和發(fā)展需要，深化拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步提升組織人事部門形象和組工干部隊(duì)伍素質(zhì)。

　　20xx年5月到活動(dòng)結(jié)束為鞏固提高階段，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，鞏固模范部門形象，進(jìn)一步提高組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。

　　二、主要做法和成效

　　(一)抓學(xué)習(xí)，提升組工干部思想政治水平

　　四年多來，我們以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織人事部門為抓手，以《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實(shí)施意見》為指導(dǎo)，大力營造和形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，開展了一系列學(xué)習(xí)活動(dòng)。

　　1.印發(fā)《組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)學(xué)習(xí)資料匯編》。《匯編》收錄了中央有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話摘要、各級組織關(guān)于開展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)的通知、中央關(guān)于干部工作和人才工作等方面的文件。我們將《匯編》發(fā)給每一位組工干部，為在全X組工干部中開展

　　講黨性、重品行、作表率活動(dòng)統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)提供基本保證。

　　2. 定期開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。我們?yōu)槊恳晃唤M工干部訂閱了《求是》、《黨建研究》等刊物，印發(fā)我X組織部編印的《組工通訊》，1個(gè)月開展一次讀書活動(dòng)�；顒�(dòng)中，大家結(jié)合自己的專業(yè)和最近閱讀的書籍，交流讀書心得和體會，拓寬知識領(lǐng)域，提高了做好本職工作的能力。

　　3.加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍培訓(xùn)。著眼于建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍，積極安排組織人事干部到有關(guān)部門和基層單位參觀、考察、學(xué)習(xí)，安排參加“干部大講堂”等各類高層次培訓(xùn)28場，為每位組工干部分配國家教育行政學(xué)院網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)賬號，不斷提高組工干部整體素質(zhì)。

　　4. 注重理論研究。根據(jù)不同時(shí)期、不同主題活動(dòng)，組織組工干部根據(jù)主題或自己專業(yè)特長撰寫文章。四年來，我X組工干部撰寫的53篇文章在各類刊物上發(fā)表,多篇文章獲獎(jiǎng)。

　　(二)強(qiáng)黨性，提升組織工作滿意度

　　1.開展黨性教育活動(dòng)。堅(jiān)持以組織部長帶頭講黨課、邀請老同志講傳統(tǒng)、舉辦特色黨日活動(dòng)為主要內(nèi)容的黨性教育，通過典型引導(dǎo)，著力加強(qiáng)組工干部理想信念教育，提高思想精神境界。在組織部長下基層活動(dòng)中，組織部長 帶領(lǐng)或安排班子成員到湖北、江蘇、新疆等地看望慰問了在外掛職的各類干部，勉勵(lì)掛職干部為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展多做貢獻(xiàn)。在組織部長帶頭講黨課活動(dòng)中，組織部、人事部領(lǐng)導(dǎo)班子成員為黨員和入黨積極分子講授黨課85次。在追憶革命歷史特色黨日活動(dòng)中，全體組工干部聆聽了老黨員講革命歷史、革命傳統(tǒng)，觀看了重大革命歷史題材電影《忠誠與背叛》，參觀了辛亥革命武昌首義紀(jì)念館、辛亥革命博物館、起義門和湘鄂西革命根據(jù)地，增強(qiáng)了黨性觀念，激發(fā)了投身發(fā)展事業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

　　2. 開展學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)活動(dòng)�；顒�(dòng)中，組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了李林森、王彥生等先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡和崇高精神，深入學(xué)習(xí)了我X先后涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物等道德模范感人事跡，結(jié)對幫扶基層單位6個(gè)，困難黨員群眾37人。

　　3.開展承諾、示諾、踐諾、評諾活動(dòng)。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，組織人事部門和組工干部開展了承諾、示諾、踐諾、評諾活動(dòng)。如，組織部黨支部作出了4項(xiàng)承諾：加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部和學(xué)習(xí)型組織部;圍繞中心工作，推動(dòng)提高組織工作科學(xué)化水平;服務(wù)黨員群眾，把組織部建成黨員之家、干部之家、知識分子之家;講黨性、重品行、做表率，打造模范部門和過硬隊(duì)伍。4項(xiàng)承諾都有具體措施和完成時(shí)間。組織部長在干部、黨建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)和廉政建設(shè)方面進(jìn)行了承諾;人事部長從部門黨支部建設(shè)、工作態(tài)度、嚴(yán)守規(guī)章制度、服務(wù)師生、工作創(chuàng)新、勤政廉政等6個(gè)方面進(jìn)行了承諾。我們將組織人事部門和組工干部的承諾上傳到互聯(lián)網(wǎng)，接受群眾監(jiān)督，起到了很好的效果。目前，這些承諾都已基本兌現(xiàn)。

　　4.開展批評與自我批評活動(dòng)。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，組織系統(tǒng)開展了領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、黨員互評、黨員自評活動(dòng)。在活動(dòng)中全體組工干部按照“三不三講”的原則，即不恭維、不隱瞞、不留余地，講缺點(diǎn)、講不足、講群眾的意見，認(rèn)真開展批評與自我批評，并結(jié)合實(shí)際情況加以整改提高，起到了很好的效果。

　　5.開展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找活動(dòng)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)活動(dòng)中，組織人事部門開展了查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)活動(dòng)，并按照紀(jì)委要求對防控體系進(jìn)行了整改提高。組織部在活動(dòng)中通過自查，查找到涉及干部任免、黨員教育與管理、干部培訓(xùn)、入黨積極分子培訓(xùn)、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理等5個(gè)方面11個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn);人事部查找到6個(gè)方面30個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。結(jié)合查找情況，制定了控制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、加強(qiáng)廉政建設(shè)、有效預(yù)防腐敗的相關(guān)舉措。通過學(xué)習(xí)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)舉措，進(jìn)一步增強(qiáng)了組工干部抵制腐敗、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的能力，保證了作風(fēng)上的純潔性。

　　6.開展問卷調(diào)查和“滿意度”測評活動(dòng)。通過召開領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、青年干部、普通黨員等系列座談會，發(fā)放活動(dòng)調(diào)查問卷，圍繞“組工干部的政治素質(zhì)和思想品德、精

　　神面貌和敬業(yè)精神、工作效率和服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力和政策水平、改革創(chuàng)新力度、選拔干部的用人導(dǎo)向、堅(jiān)持干部任免程序、深入基層、廉政建設(shè)和公眾形象”等方面廣泛征求師生意見和建議，并測評師生對組織工作的滿意度，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，群眾測評滿意率達(dá)98.3%�；顒�(dòng)中共收集整理反映的問題23個(gè)、建議33條，我們進(jìn)行了一一答復(fù)，對短時(shí)間內(nèi)能夠解決的及時(shí)進(jìn)行了解決，短時(shí)間不能解決的積極研究對策，等待時(shí)機(jī)成熟加以解決。

　　(三)建制度，增強(qiáng)組織人事部門工作效能

　　1.健全干部管理機(jī)制。近幾年來，針對中央對干部人事制度改革提出的一系列新要求以及干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，XX黨委重新修訂了《中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，制定了《中層領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接暫行規(guī)定》，起草了《X年輕干部成長工程實(shí)施意見》和《非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部任用和管理暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了選人用人程序，進(jìn)一步加大了競爭性選拔干部力度，不斷完善干部選拔任用機(jī)制，不斷提高選人用人的科學(xué)化水平。

　　2. 堅(jiān)持“固本強(qiáng)基促黨建”，形成基層黨建工作長效機(jī)制。我們將講黨性、重品行、作表率活動(dòng)與全面加強(qiáng)基層黨組織“五個(gè)基本”“七個(gè)體系”建設(shè)緊密結(jié)合，在X院兩級領(lǐng)導(dǎo)班子中深入開展以政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、民主作風(fēng)好、清正廉潔好為主要內(nèi)容的“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，努力打造“講黨性、重品行、作表率”的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體;通過撥付、黨費(fèi)補(bǔ)貼、院系配套等方式，按照黨員年人均100元的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)基層黨建工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi);大力實(shí)施黨支部建設(shè)創(chuàng)新工程，積極推進(jìn)教職工黨支部與學(xué)生黨支部的結(jié)對共建，進(jìn)一步選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)教師黨支部書記;大力推廣“燭光導(dǎo)航”工程，努力構(gòu)建新型師生關(guān)系，實(shí)現(xiàn)全員育人，全方位育人，全過程育人;深入開展“兩訪兩創(chuàng)”活動(dòng)，推動(dòng)干部深入到教師中去，教師深入到學(xué)生中去，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨建和大學(xué)生思想政治教育，進(jìn)一步凈化X風(fēng)、改進(jìn)教風(fēng)、培育學(xué)風(fēng)、錘煉作風(fēng)。

　　3.加強(qiáng)組織人事部門自身制度建設(shè)。組織部編印了《X黨委組織部、黨X工作文件匯編》，涵蓋工作人員行為規(guī)范、工作例會制度、安全工作制度、保密工作制度、公文處理工作細(xì)則、檔案工作細(xì)則、崗位責(zé)任、財(cái)務(wù)管理及工作常用文件等方面，人事部編印了《X人事制度匯編》。這些內(nèi)部管理制度內(nèi)容具體實(shí)在，可操作性強(qiáng)，形成了較完備的部門自身建設(shè)制度體系。堅(jiān)持用制度管人，用制度管事，極大地提高了組織工作的制度化、規(guī)范化水平。

　　4.推進(jìn)先進(jìn)組工文化建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定的“8禁止、52不準(zhǔn)”和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度等規(guī)定，通過設(shè)立公開欄、開通評議信箱、監(jiān)督電話等形式，全方位接受全X師生監(jiān)督。把組織人事工作長期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)、價(jià)值觀念、制度內(nèi)涵有機(jī)結(jié)合起來，提高組織人事工作公開度和透明度，以先進(jìn)的組工文化引領(lǐng)組織人事部門自身建設(shè)。

　　(四)重實(shí)踐，解決一批突出問題。

　　四年來，我們認(rèn)真結(jié)合各個(gè)時(shí)期的主題實(shí)踐活動(dòng)，深入開展調(diào)研工作，按照要求認(rèn)真查找問題，并在找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，將能夠立即解決的問題即刻落實(shí)到實(shí)際工作中去。如，針對群眾黨員提出的“選人用人工作的透明公開度不夠”的問題，我們加大了以競爭上崗方式選拔干部力度，20xx年以來，共有42名中層干部通過競爭上崗方式產(chǎn)生;針對“干部年齡結(jié)構(gòu)老化”問題，我們實(shí)施了年輕干部成長工程，加大對40歲以下年輕干部的選拔培養(yǎng)力度。為了給年輕干部的成長提供更大的空間，同時(shí)解決年齡接近退休干部“天花板”問題，我們正探索實(shí)施非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部任用和管理辦法;針對“干部考核管理力度不夠”的問題，我們引進(jìn)與教育部一致的清華紫光“嘉譽(yù)綜合考評系統(tǒng)”，把領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核常態(tài)化，屆滿考核制度化，把考核結(jié)果作為干部任職的重要依據(jù)，并及時(shí)反饋給考核對象，指出其取得的成績和存在的不足，以便其對照提高。針對“物價(jià)上漲快工資收入低”問題，根據(jù)教育部和XX省有關(guān)規(guī)定，4次調(diào)整教職工工資收入，使教職工不因物價(jià)上漲而收入明顯降低;針對黨員群眾提出的“房改政策沒有落實(shí)好”問題，我們集資在X外新建職工住房，預(yù)計(jì)20xx年底交房，基本系統(tǒng)解決職工住房問題。

　　三、基本經(jīng)驗(yàn)和體會

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)高度重視是扎實(shí)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的保障。從活動(dòng)一開始，領(lǐng)導(dǎo)和部領(lǐng)導(dǎo)就十分重視此項(xiàng)工作。20xx年5月，成立講黨性、重品行、做表率活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長，由X黨委書記任組長。6月，我X原黨委書記在活動(dòng)動(dòng)員會上講話，他明確要求，全X組織系統(tǒng)要按照中組部、教育部、省委組織部的統(tǒng)一部署和要求，以開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)為契機(jī)，大力加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，不斷促進(jìn)廣大組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方法上有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高，為我X科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。20xx年12月15日，現(xiàn)任X黨委書記與全體組工干部座談，他指出，組工干部要“講黨性、重品行、做表率”，自覺帶頭抵制選人用人上的不正之風(fēng)，樹立“可信、可靠、可敬、可親”的良好形象。領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，認(rèn)識到位，為活動(dòng)的順利開展奠定了基礎(chǔ)，提供了保障。

　　(二)提高素質(zhì)能力、提升精神狀態(tài)是扎實(shí)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的關(guān)鍵�；顒�(dòng)開展以來，我們堅(jiān)持以提高組工干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)為主線，著力建設(shè)一支能吃苦、肯干事、可依賴的隊(duì)伍，一支求真務(wù)實(shí)、公道正派、改革創(chuàng)新、敢與不正之風(fēng)作斗爭的隊(duì)伍，為XX科學(xué)發(fā)展提供組織保證。

　　(三)凸顯主題活動(dòng)，服務(wù)人民群眾是扎實(shí)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的根本�；顒�(dòng)中，我們始終堅(jiān)持凸顯主題活動(dòng)，組織引導(dǎo)組工干部根據(jù)不同時(shí)期、不同主題活動(dòng)發(fā)揮積極作用，服務(wù)人民群眾。如，20xx年抗震救災(zāi)活動(dòng)中，號召組工干部通過交納特殊黨費(fèi)的方式支援災(zāi)區(qū)重建。20xx年結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，指導(dǎo)組工干部在發(fā)揮載體作用上找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)、在科學(xué)發(fā)展上找準(zhǔn)切入點(diǎn)、在服務(wù)人民群眾上找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，確�？茖W(xué)發(fā)展實(shí)踐化、轉(zhuǎn)變作風(fēng)務(wù)實(shí)化、創(chuàng)新方法科學(xué)化。20xx年、20xx年、20xx年以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)組工干部的服務(wù)意識，引導(dǎo)全體組工干部忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、爭當(dāng)先進(jìn)。

　　(四)創(chuàng)新工作思路、完善體制機(jī)制是扎實(shí)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的有效方式�；顒�(dòng)以來，我們對近年來的工作進(jìn)行認(rèn)真回顧、梳理、歸類和完善，對正在推進(jìn)的工作，創(chuàng)新思路、統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，下大力氣抓好落實(shí)。對工作中比較成熟的做法，根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求進(jìn)一步深化拓展，形成長效機(jī)制，為提高組織工作科學(xué)化水平提供有力制度保障和持久推動(dòng)動(dòng)力。

　　通過四年“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的開展，結(jié)合開展的一系列學(xué)習(xí)教育和主題實(shí)踐活動(dòng)，我X組織人事部門和組工干部在能力建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)等方面取得了明顯的成效，但我們也清醒地看到，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，組工干部在黨性觀念、思想品行、能力素質(zhì)等方面距離干部群眾的期望還存在不少差距，需要不斷學(xué)習(xí)、努力改進(jìn)。

　　四、進(jìn)一步加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)的具體措施 面對新形勢、新任務(wù)，我們將在繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化黨性、重視實(shí)踐的基礎(chǔ)上，著重從以下3個(gè)方面進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提升組織工作科學(xué)化水平和組工干部能力素質(zhì)。

　　(一)進(jìn)一步建立健全組織人事工作制度體系，不斷提升工作規(guī)范化水平。在扎實(shí)抓好現(xiàn)有制度的執(zhí)行落實(shí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善組織人事工作制度，不斷提升組織人事工作規(guī)范化水平和工作效率，為組織人事工作的科學(xué)決策提供制度保障。

　　(二)加強(qiáng)創(chuàng)新意識培養(yǎng)，提高組工干部素質(zhì)能力。以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型組工隊(duì)伍為目標(biāo)，通過調(diào)研、調(diào)查、交流、培訓(xùn)、研討等多種形式，拓寬工作思路，開闊工作視野，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，使組工干部成為既有改革創(chuàng)新精神、又有廣博知識和過硬技能的新型人才。

　　(三)進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)，提升組織工作信息化水平。進(jìn)一步提升硬件設(shè)施配備水平，逐步實(shí)現(xiàn)辦公設(shè)備現(xiàn)代化、業(yè)務(wù)處理網(wǎng)絡(luò)化、資料保存電子化，促進(jìn)信息建設(shè)與基本制度、基礎(chǔ)資料、基本能力建設(shè)有機(jī)結(jié)合，加快黨員、干部、人才管理信息化和辦公信息化建設(shè)步伐，推進(jìn)組織工作信息化資源共建共享和協(xié)同應(yīng)用，提升組織工作信息化水平。

大學(xué)黨性重品行總結(jié) 篇3

　　“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)總結(jié) “講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)開展以來，全縣組織系統(tǒng)和廣大組工干部根據(jù)中組部和省、市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)》的要求，認(rèn)真落實(shí)等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，不斷深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的深入開展，達(dá)到了較好的效果，促使組織部門建設(shè)成為“模范部門”，組工干部打造成為“過硬隊(duì)伍”，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)收到了實(shí)實(shí)在在的效果。

　　一、主要做法

　　(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，深入動(dòng)員

　　活動(dòng)開展以來，我部把開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)當(dāng)成一項(xiàng)重要的政治工作來抓，擺上日程，強(qiáng)化措施，精心組織，確保主體實(shí)踐活動(dòng)按照要求，扎實(shí)開展。在全市“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會之后，縣委召開會專題聽取了匯報(bào)�？h委對開展好“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)提出明確要求，要求組織部門嚴(yán)密組織，扎扎實(shí)實(shí)開展好活動(dòng)。組織部召開部委會進(jìn)行專題研究，制定《委組織部“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施意見》，

　　建立健全領(lǐng)導(dǎo)組織及辦事機(jī)構(gòu)。成立了以組織部長為組長、副部長為副組長、各科室負(fù)責(zé)人為成員的“講黨性、重品行、作表率”實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)力量成立了辦公室，配齊了辦公設(shè)備。并召開了部機(jī)關(guān)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)動(dòng)員大會，傳達(dá)了《中共委組織部關(guān)于開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施意見》，對開展好“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)作了深入動(dòng)員，進(jìn)一步把組工干部的思想統(tǒng)一到省、市、縣委領(lǐng)導(dǎo)講話精神和要求上來。

　　(二)周密安排，嚴(yán)明紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)

　　一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)、內(nèi)化于心，提升組工干部的自身素質(zhì)。研究制定了《學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計(jì)劃》、《學(xué)習(xí)制度》和《學(xué)習(xí)日程安排表》，對學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)容要求、時(shí)間、方式、方法等作出了明確規(guī)定和詳細(xì)安排。認(rèn)真落實(shí)了學(xué)習(xí)階段的計(jì)劃安排。堅(jiān)持星期二、五下午學(xué)習(xí)日制度，按照提出的建設(shè)“模范部門”和“過硬隊(duì)伍”的要求，培養(yǎng)組工干部愛學(xué)習(xí)、勤學(xué)習(xí)、靠學(xué)習(xí)積累提升的觀念，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的同時(shí)，學(xué)習(xí)黨的“xx大”精神、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀思想以及黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、品德修養(yǎng)等方面的論述，既增強(qiáng)了的業(yè)務(wù)能力，又堅(jiān)定了理想信念。二是強(qiáng)化管理，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。推行精細(xì)

　　化管理，建立目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解、分管部長牽頭議事制度，注重用找差距的辦法激發(fā)組工干部的斗志，用壓擔(dān)子的辦法挖掘組工干部的潛力，培養(yǎng)組工干部敢吃螃蟹的創(chuàng)新精神，舍小家顧大家的奉獻(xiàn)精神，螞蟻啃骨頭的堅(jiān)韌精神。力求每一項(xiàng)工作見實(shí)效、出精品。三是圍繞“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，樹立組工干部的良好形象。認(rèn)真組織、扎實(shí)開展活動(dòng)，既注重整體推進(jìn)，又注重典型培樹。組工干部積極參與，深入基層走訪調(diào)研，真誠為困難群眾排憂解難，為黨員干部群眾辦實(shí)事、解難事，樹立組工干部勤政為民、公道正派的良好形象。

　　(三)開門納諫，征求意見，接受監(jiān)督

　　能不能發(fā)現(xiàn)問題，找準(zhǔn)問題，群眾參與是關(guān)鍵。我部從活動(dòng)開始就堅(jiān)持請群眾全過程參與、監(jiān)督、評價(jià)每個(gè)階段工作，認(rèn)真組織實(shí)施，分戰(zhàn)線、分類型征求縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社會各界群眾的意見。采取了發(fā)放征求意見表、發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)置意見箱、召開座談會、開通熱線電話等不同形式，扎實(shí)有效的從部機(jī)關(guān)班子建設(shè)、自身建設(shè)、干部工作等方面征求意見和建議。

　　題找不準(zhǔn)的、剖析不深不透的，責(zé)成其認(rèn)真修改。達(dá)到問題找的準(zhǔn)，剖析問題深刻，整改方向明確。組工干部對照“三勤”、“三嚴(yán)”、“三實(shí)”、“三高”的具體要求，認(rèn)真總結(jié)和反思在破除影響x科學(xué)發(fā)展的陳舊觀念上是否做到了解放思想，在適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的方式方法和體制機(jī)制上是否做到了改革創(chuàng)新，在服務(wù)全縣大局工作中是否起到了表率作用。圍繞帶頭講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象，召開了專題民主生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評，做到查找問題準(zhǔn)、剖析根源深、制訂整改措施實(shí)。針對在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中查擺出的思想不夠解放，表率作用不強(qiáng);工作力度不夠，創(chuàng)新能力不強(qiáng);機(jī)關(guān)學(xué)風(fēng)不濃，知識積累不夠;作風(fēng)不夠深入，紀(jì)律不夠嚴(yán)格等問題，明確整頓措施和目標(biāo)，有重點(diǎn)有計(jì)劃地進(jìn)行集中整改。

　　二、主要成效

　　通過各方面努力，我部“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得了明顯成效。

　　(一)自身建設(shè)水平明顯提高，塑造了組工干部新形象 通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，在組工干部中營造了講學(xué)習(xí)比進(jìn)步，講工作比貢獻(xiàn)的濃厚氛圍。一是提高了組工干部政治理論水平和思想道德素質(zhì)�；顒�(dòng)中我部開展了“日學(xué)一小時(shí)、周寫一篇文、月讀一本書、年評一次績”和“比學(xué)習(xí)促素質(zhì)提長、創(chuàng)新促效率提高、比作為促和諧發(fā)展”活動(dòng)，樹立了 4

　　(四)找準(zhǔn)問題，分析評議，認(rèn)真整改

　　在廣泛征求群眾意見，認(rèn)真反饋意見的基礎(chǔ)上，對群眾提出的問題認(rèn)真查擺，全方位剖析，部機(jī)關(guān)及各科室結(jié)合本科室的特點(diǎn)，立足本職查找問題，同時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，對問

　　自覺學(xué)習(xí)的良好學(xué)風(fēng)，通過理論研討、演講比賽、心得論文評比等活動(dòng)，提高了組工干部綜合能力。二是日�？荚u和定期考評相結(jié)合，完善量化考核指標(biāo)體系。研究制定了《關(guān)于在縣委組織部機(jī)關(guān)實(shí)行“德、能、勤、績、廉”量化考評工作的實(shí)施意見》，形成日�？荚u和定期考評相結(jié)合的組工干部綜合考評長效機(jī)制，把考評結(jié)果運(yùn)用到獎(jiǎng)懲上、運(yùn)用到評先評優(yōu)上、運(yùn)用到選拔使用上，使組工干部黨性修養(yǎng)和道德操守、服務(wù)能力和創(chuàng)新意識、工作態(tài)度和責(zé)任意識、工作實(shí)績和紀(jì)律觀念、廉政意識和廉政職責(zé)履行情況等方面都得到了切實(shí)提高。三是完善規(guī)章制度，形成了靠制度推進(jìn)工作的機(jī)制。部長接待日制度方便了黨員、干部和群眾反映問題;限時(shí)辦結(jié)制度有效的促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)批示件、信訪件或有時(shí)限要求事項(xiàng)的工作效率。學(xué)習(xí)制度、工作制度和廉政制度的健全，實(shí)現(xiàn)了部機(jī)關(guān)工作的規(guī)范化。四是倡導(dǎo)清廉為政，落實(shí)了廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。依照組工干部“十嚴(yán)禁”的要求，組工干部堅(jiān)持做到“不該要的東西不要，不該去的地方不去，不該說的話不說，不該做的事不做”;公道正派，清正廉明，始終保持組工干部隊(duì)伍的純潔性。

　　(二)思想進(jìn)一步解放，創(chuàng)新能力明顯增強(qiáng)

　　在主題教育活動(dòng)中，通過多種形式的學(xué)習(xí)，組工干部進(jìn)一步解放了思想，激發(fā)了創(chuàng)新熱情，提高了創(chuàng)新能力。一是創(chuàng)新觀念，工作有了新思路。以積極改革創(chuàng)新精神，跳出自

　　我封閉的圈子，突破固有的思維模式，把組織工作納入全縣發(fā)展的大局。明確全縣組織工作以學(xué)習(xí)貫徹xx大精神和xx屆歷次全會精神為主線，抓住“三個(gè)關(guān)鍵”，推進(jìn)“四個(gè)創(chuàng)新”，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)提升”的新目標(biāo)。二是創(chuàng)新服務(wù)，工作有了新舉措。整改措施的落實(shí)為選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)等重要任務(wù)，著力提高選人用人公信度和人民群眾對組織工作滿意度。推行“工作首問制”和“服務(wù)承諾制”，接受服務(wù)對象和社會監(jiān)督。三是創(chuàng)新管理，錘煉作風(fēng)。根據(jù)組織工作新形勢、新任務(wù)、新特點(diǎn)，對各項(xiàng)工作研究提出一系列的新措施、新辦法，根據(jù)“十嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求，進(jìn)一步制定了組工干部的行為規(guī)范，引導(dǎo)組工干部深入到工作一線，在新農(nóng)村建設(shè)、社會穩(wěn)定，招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等工作中，發(fā)現(xiàn)解決實(shí)際困難和問題，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

　　(三)把握工作重點(diǎn)，推動(dòng)了組織工作創(chuàng)新

　　圍繞全縣組織工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，把講黨性的基本要求落實(shí)到不斷推動(dòng)組織工作創(chuàng)新上、開創(chuàng)工作新局面上，各項(xiàng)工作得到新的進(jìn)展。活動(dòng)中我們堅(jiān)持把開展活動(dòng)與推動(dòng)當(dāng)前各項(xiàng)工作緊密結(jié)合，注重把廣大組工干部在活動(dòng)中煥發(fā)出來的政治熱情和干勁引導(dǎo)到工作上，引導(dǎo)到加快發(fā)展上，用活動(dòng)來促進(jìn)工作，用做好工作來體現(xiàn)和檢驗(yàn)活動(dòng)的成效。一方面堅(jiān)持組工干部與崗位職責(zé)緊密聯(lián)系，促進(jìn)了各項(xiàng)工作更好的開展。在“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)中，結(jié)合組工干部的工作實(shí)際，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力創(chuàng)造一流業(yè)績，在各自崗位上發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，營造了一種比、學(xué)、趕、超的工作氛圍，促進(jìn)了工作的開展。另一方面堅(jiān)持開展活動(dòng)與業(yè)務(wù)工作緊密聯(lián)系，促進(jìn)了各項(xiàng)工作更好的完成。在“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)中，把開展活動(dòng)與當(dāng)前工作進(jìn)行有效對接，實(shí)現(xiàn)了教育活動(dòng)與業(yè)務(wù)工作的互動(dòng)，既開展了活動(dòng)又促進(jìn)了工作。通過“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的開展，進(jìn)一步煥發(fā)了各級組織部門和廣大組工干部的進(jìn)取精神，進(jìn)一步增強(qiáng)了各級組織部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成了上下團(tuán)結(jié)一心、共謀發(fā)展大好局面。

　　三、問題和不足

　　在“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)中，我們不斷查擺問題，把自身情況與先進(jìn)人物認(rèn)真對比、深刻反思、尋找不足，檢查在工作和生活中存在的問題。

　　(一)部分組工干部的整體素質(zhì)不太適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。一是知識不夠全面，二是開拓精神不夠強(qiáng)，三是視野不夠開闊，四是缺乏高瞻遠(yuǎn)矚、站位全局的能力。

　　(二)部分組工干部的思想觀念還不適應(yīng)新形勢下的發(fā)展需要。一方面是原則性、程序性、保密性使組工干部養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，使一些干部思維過于機(jī)械、僵化，缺乏創(chuàng)新個(gè)性;另一方面還存在工作指導(dǎo)不夠，深入一線不夠，群眾意識不強(qiáng)，習(xí)慣在辦公室聽匯報(bào)、酒桌上談工作的現(xiàn)象，工作浮于表面，華而不實(shí)。

　　(三)組織工作一些方式方法不太適應(yīng)新形勢發(fā)展需要。一是對黨的建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題超前思維還不夠。目前新生事物層出不窮，社會階層日益復(fù)雜，黨員流動(dòng)極為頻繁，基層黨組織生活難以為繼、黨員管理難以加強(qiáng)、黨建活動(dòng)難以開展。二是宗旨意識和服務(wù)意識上有差距。組工干部主動(dòng)為基層、為黨員、為人才提供服務(wù)的意識跟不上時(shí)代進(jìn)展，抓基層、打基礎(chǔ)的工作措施不夠堅(jiān)實(shí)。有些工作還有停留在會議上、不能持之以恒，落不到實(shí)處，沒有充分發(fā)揮典型引導(dǎo)示范的作用。

　　四、下步工作思路和措施

　　針對這幾方面問題，我們以服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局為導(dǎo)向，以建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊(duì)伍”為目標(biāo)，以告誡全黨的“四大危險(xiǎn)”為著眼點(diǎn)，著重從以下幾個(gè)方面做好工作。

　　(一)要站位高遠(yuǎn)，不斷增強(qiáng)組工干部駕馭全局的能力。新形勢下組工干部要提高站位全局、科學(xué)謀劃的能力，要提高學(xué)習(xí)歷練、服務(wù)運(yùn)用的能力，要提高辨德識才、知人善用的能力，要提高開拓創(chuàng)新、破難解縛的能力。善于從服務(wù)發(fā)展、服務(wù)全局的高度來考慮和安排組織工作，養(yǎng)成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式。

　　(二)要勇于創(chuàng)新，強(qiáng)化創(chuàng)造性思維觀念。對工作中的深層次問題和新形勢下出現(xiàn)的新問題，要不斷調(diào)整思維方式和工作思路，善于換位思考，多角度思考、創(chuàng)造性地思考，以創(chuàng)造性思維來解決復(fù)雜、疑難問題。

　　(三)要端正學(xué)風(fēng)，全面提高組工干部整體素質(zhì)。注重學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)履行職責(zé)相關(guān)的新知識和新技能，不斷擴(kuò)展知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界，增長見識，提高自我，提高我們服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和黨的工作的水平，做與事業(yè)、與時(shí)代同進(jìn)步的組工干部。

　　(四)要深入調(diào)研，提升組織工作的總體水平。在調(diào)查中掌握新情況、新問題，探尋新對策和新辦法;向群眾學(xué)習(xí)，聽群眾呼聲，解群眾之惑。在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)和升華基層和群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法、好典型，不斷摒棄工作中不切實(shí)際的機(jī)制、制度、方式、方法，進(jìn)一步提升組織工作的總體水平。

　　(五)要提高思想素質(zhì)，樹立公道正派的組工干部形象。要強(qiáng)化人品官德教育，強(qiáng)化愛崗敬業(yè)教育，強(qiáng)化素質(zhì)立身教育，強(qiáng)化淡薄名利教育。做到自重、自省、自警、自勵(lì)，始終堅(jiān)持原則，主持公道，敢講真話，為黨和人民把好選人用人關(guān)。真正做到立黨為公，淡泊名利，甘于奉獻(xiàn)，始終保持組工干部的浩然正氣。

　　(六)要探索完善機(jī)制，不斷提升組織工作整體水平。建立崗位目標(biāo)責(zé)任制、干部自評制度、干部點(diǎn)評互評制度、學(xué)習(xí)考核制度、遵規(guī)守紀(jì)制度和廉潔自律制度。認(rèn)真落實(shí)李源朝同志提出的組工干部做表率的“五先”要求：要求別人遵守的，自己先遵守;要求別人做到的，自己先做到;要求別人提倡的，自己先提倡;要求別人管好的，自己先管好;要求別人不干的，自己先不干。堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)治吏，對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，重點(diǎn)發(fā)揮組織部長的領(lǐng)頭人作用，抓好班子、帶好隊(duì)伍。以科學(xué)健全的組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，堵塞工作上的漏洞，克服用人和其它工作上的不正之風(fēng)，保證組織工作健康、規(guī)范、有序的開展。