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勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法

發(fā)布時(shí)間:2020-03-01

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法

  今天小編為大家收集整理了關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法,希望大家會(huì)喜歡,同時(shí)也希望給你們帶來一些參考的作用!

  一、訴訟請(qǐng)求

  勞動(dòng)者訴用人單位違法解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)求單位:

  1、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金

  2、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,并支付勞動(dòng)合同解除日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日的工資損失

  以上二者只能擇其一申請(qǐng)。

  【事實(shí)依據(jù)】

  1、厘清用工形式:?jiǎn)T工與公司是否確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系

  2、員工入職時(shí)間及工作年限:明確“N”的標(biāo)準(zhǔn)

  3、員工工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn):月應(yīng)發(fā)工資及解約前12個(gè)月的月平均工資

  4、員工離職理由及時(shí)間:勞動(dòng)合同解除日及解除理由

  5、是否存在“三期”、醫(yī)療期等特殊情形,或外國(guó)人、總經(jīng)理等特殊身份

  二、請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)

  《勞動(dòng)合同法》第42條、47條、48條、87條

  三、抗辯主張【事實(shí)依據(jù)】

  1、實(shí)體理由合法

  (1)員工存在可以解約的相關(guān)事實(shí)或行為

  (2)解約依據(jù)已明確載于《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度

  (3)該規(guī)章制度已經(jīng)過民主協(xié)商程序制定及公示

  2、解約程序合法

  (1)通知工會(huì)(如有工會(huì))

  (2)送達(dá)員工:解除勞動(dòng)合同通知書

  四、抗辯權(quán)基礎(chǔ)

  《勞動(dòng)合同法》第4條、26條、39條、40條、41條、43條

  衍生法律規(guī)范:

  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條、25條、27條

  最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第12條

  五、爭(zhēng)議焦點(diǎn)預(yù)判

  1、員工否認(rèn)存在相關(guān)事實(shí)或行為

  2、相關(guān)事實(shí)或行為雖存在,但可能不足以使單位獲得解約權(quán)

  3、規(guī)章制度無相關(guān)規(guī)定或規(guī)定不明確

  4、規(guī)章制度制定或公示程序存在瑕疵

  5、解約程序存在瑕疵

  六、案件舉證

  1、雙方關(guān)系:

  勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議或其他合作協(xié)議

  2、員工相關(guān)事實(shí)或行為證據(jù):

  HR管理記錄(考勤記錄、工資記錄、獎(jiǎng)懲記錄等)、往來郵件、照片或視頻音頻、公司與員工的面談?dòng)涗洝⒌谌降臅骊愂龌蜃C言等

  3、解約依據(jù):

  (1)《員工手冊(cè)》或相關(guān)規(guī)章制度

  (2)《員工手冊(cè)》或規(guī)章制度的員工簽收頁(yè)/其他公示證據(jù)

  4、解約程序:

  (1)工會(huì)通知函

  (2)解除勞動(dòng)合同通知書

  (3)解除勞動(dòng)合同通知書的送達(dá)證明:本人簽收文件或快遞單原件

  七、案件事實(shí)清單

  1、雙方基本信息

  2、仲裁請(qǐng)求

  3、入職時(shí)間

  4、合同簽署情況

  歷次合同期限、任職崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)、適用的工時(shí)制度

  5、工資發(fā)放情況

  發(fā)放周期、最后支付日、離職月支付情況、離職前12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成

  6、合同解除日

  7、離職原因

  8、解約過程

  9、解約送達(dá)程序

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