人事部崗位職責(zé)（精選20篇）

人事部崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。

　　2、員工社保、團(tuán)險(xiǎn)申報(bào)，勞動(dòng)合同建立及管理工作。

　　3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

　　4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計(jì)工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)團(tuán)建工作。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

　　2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、評(píng)估、篩選與推薦;

　　3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

　　4、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事部崗位職責(zé) 篇3

　　1. 負(fù)責(zé)公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

　　2. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理與公司辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)、報(bào)修工作;

　　3. 負(fù)責(zé)辦公用品和清潔用品等的采購(gòu)和管理;

　　4. 公司會(huì)務(wù)及接待服務(wù)管理，協(xié)助開展會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，政府部門或有關(guān)單位檢查、參觀、交流學(xué)習(xí)等的接待服務(wù)工作;

　　5. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理。

人事部崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行;

　　4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

　　5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;

　　6、公司團(tuán)建活動(dòng)的組織籌辦。

人事部崗位職責(zé) 篇5

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

　　3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部崗位職責(zé) 篇6

　　1、招聘：渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn)，優(yōu)化招聘體系。

　　2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)事宜，勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理。

　　3、薪酬福利：負(fù)責(zé)月度工資計(jì)算，跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)福利的落實(shí)。

　　4、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工發(fā)展。

　　5、績(jī)效：搭建內(nèi)部績(jī)效體系。

　　6、人力資源配置：進(jìn)行人才盤點(diǎn)，崗位評(píng)估，人才梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目。

　　7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)工作流程的優(yōu)化。

　　8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。

人事部崗位職責(zé) 篇7

　　1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會(huì)PS，會(huì)排版圖片寫文案優(yōu)先。

　　2、禮品、生活用品、文具用品采購(gòu)與管理，公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計(jì)匯總和管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀

　　4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;

　　5、社會(huì)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)和公積金的購(gòu)買及管理;

　　6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費(fèi)管理及傳達(dá);

　　7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;

　　8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部崗位職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助主管開展日常招聘培訓(xùn)相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)檔案日常管理 工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦公平臺(tái)日常操作;

　　4、完成上級(jí)交代的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。

人事部崗位職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助總部制定分公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)分公司人力資源六大模塊的貫徹執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)分公司行政管理內(nèi)部及外聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作;

人事部崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績(jī)效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績(jī)效管理、招員工關(guān)系等;

　　2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃，并部署和落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè)，加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁;

　　4、編制及執(zhí)行人力資源年度預(yù)算，嚴(yán)格把控集團(tuán)的用工成本，科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理，按時(shí)完成上級(jí)交待的其他工作。

人事部崗位職責(zé) 篇11

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全公司的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　5、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　8、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)公司人員進(jìn)行考核;

　　9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

　　10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

　　11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

　　12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

　　13、完成交辦的其它工作任務(wù)。

人事部崗位職責(zé) 篇12

　　1、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。

　　2、制訂、修改單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

　　3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

　　4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。

　　5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

　　6、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。

　　8、制定單位的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

　　10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。

　　11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　12、及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績(jī)效。

　　13、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人事部崗位職責(zé) 篇13

　　1、維護(hù)和拓展招募渠道，確保招募渠道有效

　　2、按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招募流程，完成招募任務(wù)

　　3、主導(dǎo)對(duì)口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?/p>

人事部崗位職責(zé) 篇14

　　1、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報(bào)批;

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度，監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè);

　　5、制定公司績(jī)效管理和薪酬管理制度，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并不斷完善績(jī)效薪酬管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

人事部崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)分店行政日常工作執(zhí)行;

　　2、員工滿查度：負(fù)責(zé)分店的員工宿舍和布草房管理;

　　3、員工滿意度：負(fù)責(zé)分店員工福食及按制度執(zhí)行推動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)行政人事部資產(chǎn)管理和日常盤點(diǎn)，發(fā)放、匯總申購(gòu)工作;

　　5、負(fù)責(zé)接待分店行政部門的檢查，及時(shí)向上反饋，按公司要求在門店內(nèi)規(guī)范實(shí)施(食藥監(jiān)、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)等);

　　6、負(fù)責(zé)外協(xié)部門的人員管理和協(xié)調(diào);

人事部崗位職責(zé) 篇16

　　1、開發(fā)、維護(hù)網(wǎng)招及校招等渠道，善于做招聘績(jī)效，控制招聘成本;

　　2、根據(jù)公司人力資源需求，有效溝通與分析業(yè)務(wù)部門的招聘需求，規(guī)劃和制定招聘方案，推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　3、根據(jù)招聘需求撰寫發(fā)布招聘信息，分析應(yīng)聘者的能力及要求配置到招聘崗位;

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，通知面試及現(xiàn)場(chǎng)初試，跟進(jìn)用人部門復(fù)試流程，錄用入職培訓(xùn);

　　5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　7、協(xié)助組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事部崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

　　4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

　　5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘

　　6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

人事部崗位職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;

　　2、員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等相關(guān)的手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機(jī)登記整理等行政工作;

　　4、負(fù)責(zé)分配客戶資源給相應(yīng)的業(yè)務(wù)員;

　　5、參與公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃和整理。

人事部崗位職責(zé) 篇19

　　1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　2.執(zhí)行組織績(jī)效分解及業(yè)務(wù)部門員工個(gè)性化績(jī)效激勵(lì)方案的制定，并落實(shí)推動(dòng)與落地;

　　3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng);

　　4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開展進(jìn)度，簡(jiǎn)化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，一線主管及員工進(jìn)行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，建立良好的關(guān)系;

　　6. 推行各項(xiàng)人力資源政策，深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開展組織與人才發(fā)展工作，團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。

人事部崗位職責(zé) 篇20

　　1.負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接前臺(tái)電話，做好重要記錄和傳達(dá)信息給相關(guān)人員;

　　2.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待，做好接待、基本咨詢與引見工作，并保持良好的禮儀;

　　3.負(fù)責(zé)快遞的收發(fā)工作，辦公用品的采購(gòu)與管理;

　　4.負(fù)責(zé)公司的文件處理工作，打印、復(fù)印、傳真的收發(fā);

　　5.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

　　6.負(fù)責(zé)做好月度考勤、工齡、水電費(fèi)、其它行政費(fèi)用的核算等工作;

　　7.協(xié)助做好本部門其它行政事務(wù)性工作;

　　8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。