人事部工作職責(精選30篇)
人事部工作職責 篇1
1、組織開展本公司人力資源開發(fā)管理體系的建設和維護;
2、負責員工隊伍建設及整體素質(zhì)提升;
3、負責員工招聘、解聘、解除合同等工作;
4、負責起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度,并確保有效運行;
5、負責一般人事勞動制度的執(zhí)行,組織有關人事任免、調(diào)配、獎懲、工資核算等事項的.事務處理;
6、負責根據(jù)其他部門做出的部門員工處理意見,發(fā)布相關人事信息并處理相關事務;
7、對其他部門的人力資源工作提供指導支持。
8、負責公司安全、消防、辦公用品及電訊管理、庫管、交通管理工作
9、負責消防和安全工作,按年度計劃組織培訓和演練,提高相關人員的安全防范意識;
10、負責文具、勞保、紙張、閑置物品倉庫的管理工作
11、負責公司車輛管理工作,提高相關人員的交通安全意識
人事部工作職責 篇2
基本職責:負責公司人力資源部建設和開發(fā)工作;落實公司副職領導成員考核;負責擬定完善和組織實施與公司發(fā)展相關的各類專業(yè)人才引進機制、薪酬激勵機制、發(fā)展與培訓計劃、績效考核方案;負責完成上級交辦的其它工作。
其具體職責包括但不限于以下內(nèi)容:
1、貫徹執(zhí)行國家、地方和公司有關人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定,調(diào)解勞動爭議,代表公司參加勞動爭議仲裁。
2、制訂公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,并指導和組織實施。
3、建立人力資源引進機制,負責公司各職能部門和項目部員工隊伍建設與調(diào)整工作,并組織實施。
4、負責建立人力資源培訓與發(fā)展計劃,指導各類人力資源的培訓與職業(yè)發(fā)展,并組織實施,抓好人才梯隊的'建設。
5、負責全公司的用工管理工作,編制公司的勞動用工計劃,合理定編、定員,組織實施公司和項目部員工崗位管理和人員招聘、任免、交流、獎懲等工作。
6、配合組織部門實施公司中層領導和項目部領導班子的選拔、考核、任免、獎懲、交流及后備干部培養(yǎng)等工作。
7、負責公司薪酬福利體系的建立、實施與管理,并適時對公司薪酬福利體系進行調(diào)整完善。
8、負責公司職工教育培訓管理考試工作,并組織實施。
9、負責公司員工證書的各項管理工作及職稱評審工作。
10、修訂公司的績效考核方案,并組織實施。
11、負責全公司基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金和其他保險管理工作。
12、負責職責范圍內(nèi)的統(tǒng)計工作,配合公司其它部門搞好綜合統(tǒng)計工作。
13、負責公司人力資源信息管理系統(tǒng)的建設工作,做好員工人事檔案的轉(zhuǎn)接工作。
14、負責上報公司人力資源半年和全年報表工作。
15、負責跟蹤與職責相關的政策、法律法規(guī)變化,學習并貫徹執(zhí)行;
16、完成領導交辦的其它工作。
人事部工作職責 篇3
1、負責人員的聘請、培訓
2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的'辦理
3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作
4、公司行政用品的申請、購置與發(fā)放與固定資產(chǎn)治理
5、公司5S檢查及催促清潔、維護
6、公司行政后勤事務的處理
7、人事行政相關報表的制表及工作日志的匯總
人事部工作職責 篇4
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、負責員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司薪酬核算工作,包括社保、補助等在內(nèi)的一系列基本項;
6、負責公司績效考核,發(fā)布績效考核內(nèi)容及復核等工作。
7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
人事部工作職責 篇5
1)負責公司人力資源工作的規(guī)劃設計,建立招聘、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。
2)分析評估人力需求,協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,定崗定編,并每月度/季度進行人力成本分析與跟進。
3)搭建公司績效評價體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷修正并完善績效體系。
4) 負責擬定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激勵和約束機制,建立動態(tài)的薪酬管理體系。
5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂,并定期審核和完善。
6)塑造積極的企業(yè)文化,開展員工關懷,提升員工滿意度。
7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作,負責行政費用的管控優(yōu)化。
人事部工作職責 篇6
1、負責招聘工作跟進、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;
2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;
3、負責統(tǒng)計匯總月度考勤相關工作;
4、負責行政來訪接待及行政日常工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事部工作職責 篇7
1、負責員工聘請、(入職)、培訓、人事調(diào)動、(離職)等手續(xù)建立人事檔案;
2、負責員工社保公積金,員工考勤、核算工資;
3、公司會議安排,做好會議記錄會議紀要;
4、治理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的治理;
5、員工加班餐補審核及報支,行政相關費用請款及報支;
6、人事行政相關資料資料搜集及存檔;
7、人事行政后勤相關工作;
8、快遞對賬,請款;
9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、治理。
10、領導安排的`其他事宜。
人事部工作職責 篇8
1、協(xié)助行政人事部負責人工作開展;
2、協(xié)助部門負責人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào),員工關系管理工作;
3、各崗位說明書建立及完善;
4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護及管理;
5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險等);
6、日常公務車輛監(jiān)督及維護管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬);
7、對公司外來文件進行整理及存檔;
8、負責年度培訓計劃統(tǒng)籌及管理;
9、負責招聘計劃統(tǒng)籌及管理,并按計劃開展招聘工作;
10、負責公司會議通知及記錄;
11、協(xié)助部門開展其它相關的管理工作。
人事部工作職責 篇9
1、根據(jù)酒店年度工作目標,協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)、年報,并組織實施。
2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理,
3、完成酒店各類信息上報及內(nèi)刊、制度編制,做好精神文明、旅游標準化等創(chuàng)建具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關重要會議及大型活動,做好公司企業(yè)文化建設與宣傳。
5、積極完成上級交派的其它工作任務。
人事部工作職責 篇10
1、負責每月員工的考勤統(tǒng)計工作和員工加班、請假等審核和報批;
2、來訪人員的接待,包括面試人員的接待,填寫表格的安排;
3、負責辦公用品的.申購、發(fā)放及治理工作;
4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),整理員工花名冊、社保增減員;
5、負責公司的全部通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類,整理和歸檔工作;
6、負責公司人才的聘請工作并治理和維護公司聘請(渠道)的工作;
7、組織公司文體活動,登記報名、訂場地等工作;
8、上級安排的其他工作。
人事部工作職責 篇11
1.熟悉業(yè)務部門,并了解業(yè)務戰(zhàn)略、促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施;
2.負責業(yè)務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內(nèi)部激勵、員工關系等;
3.協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等,確保公司文化/價值觀的落地;
4.部分公司行政類工作
人事部工作職責 篇12
1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作;
2、負責公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理,通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作;
3、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作;
4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作;
5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。
人事部工作職責 篇13
1、 按照公司招聘管理流程,組織開展招聘工作,確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;
2、 按照公司培訓管理流程,對新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識培訓;
3、 督導員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);
4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;
5、 上級領導交辦的其他工作事項。
人事部工作職責 篇14
1、根據(jù)公司用人需求,負責公司員工聘請工作,制定聘請打算,組織實施各項聘請活動;
2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負責員工(勞動合同)的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);
3、完成公司人力資源體系文件的編制,包括(員工手冊)、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;
4、負責治理員工勞動關系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,安全技能等培訓打算,以及培訓效果的`跟蹤、反應;
6、幫助公司各部門建立企業(yè)文化,組織公司團隊活動,與員工進展有效的溝通,增加企業(yè)職員分散力,鼓勵員工的樂觀性;
7、負責公司行政治理制度的建立健全和貫徹落實;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部工作職責 篇15
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
人事部工作職責 篇16
1.熟識業(yè)務部門,并了解業(yè)務戰(zhàn)略、促進人力資源戰(zhàn)略的`有效規(guī)劃和實施;
2.負責業(yè)務部門的人才聘請、人員變動治理、培訓開展、內(nèi)部鼓勵、員工關系等;
3.幫助業(yè)務部門進展人才治理、團隊進展、組織氣氛建立等,確保公司(文化)/價值觀的落地;
4.局部公司行政類工作
人事部工作職責 篇17
1、 根據(jù)公司聘請治理流程,組織開展聘請工作,確保所需人員準時到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;
2、 根據(jù)公司培訓治理流程,對新員工開展企業(yè)文化、(規(guī)章制度)等通識培訓;
3、 督導員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);
4、 樂觀幫助各部門開展聘請、培訓、績效治理等人事工作;
5、 上級領導交辦的其他工作事項。
人事部工作職責 篇18
1.招聘渠道的維護和管理,空缺崗位的招聘工作;
2.負責面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作;
3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;
4.負責員工人事相關問題的解答;
5.負責辦公室部分行政事務,包括:行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;
6.負責分公司各類團隊建設活動;
7.其他領導交代的事務。
人事部工作職責 篇19
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃,跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求,制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃,并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實施;
2、負責公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實施,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標準,并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本;
3、 負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責日?记诠芾怼⑿菁俟芾、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;
4、 負責公司文化建設,建立和維護良好的員工關系,部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;
5、 協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達成;協(xié)助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;
6、 協(xié)助組織工作分析,編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明,并依據(jù)各部門的發(fā)展動態(tài)調(diào)整崗位職責;
7、 協(xié)助建立和完善培訓體系,實施公司相關培訓計劃及跟進;
8、 指導和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展,促其改進工作質(zhì)量,并完成績效考核;
9、 與當?shù)貏趧尤耸轮鞴軉挝患安块T建立關系,及時掌握政策動態(tài);
10、 完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計劃;
人事部工作職責 篇20
1、人力資源規(guī)劃工作:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,進行人力資源相關規(guī)劃工作:組織制定公司組織架構(gòu)、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析,編制崗位說明書;制定公司有關人力資源管理方面的規(guī)章制度并組織執(zhí)行。
2、組織人員招聘工作:根據(jù)公司要求制定招聘計劃,通過各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織安排面試活動。
3、人員培訓管理:組織制定年度培訓計劃并對公司內(nèi)部培訓工作的實施進行統(tǒng)籌管理;審核委外培訓人員,審核外部培訓機構(gòu)資格并組織外部培訓工作實施。
4、績效管理:統(tǒng)籌公司的績效考核及管理工作,建立和完善公司的考核體系,匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核指標及數(shù)據(jù),為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)。
5、薪酬管理:制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據(jù)規(guī)定制訂公司薪資調(diào)整方案,負責員工薪酬核算發(fā)放,落實各項福利制。
6、異動管理:審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調(diào)和降級等); 指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)。
7、員工關系及企業(yè)文化建設管理:指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動爭議,勞動糾紛調(diào)查、解釋、調(diào)解。
8、外聯(lián)工作:保持與人力資源管理工作相關聯(lián)的政府部門、人才市場的溝通與協(xié)作。
9、行政工作:月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數(shù)據(jù)統(tǒng)計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛(wèi)生用品的采購、報廢、清點等
10、完成領導交辦的其它臨時性工作和任務。
人事部工作職責 篇21
1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案;
2、負責員工社保公積金,員工考勤、核算工資;
3、公司會議安排,做好會議記錄會議紀要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、員工加班餐補審核及報支,行政相關費用請款及報支;
6、人事行政相關資料資料搜集及存檔;
7、人事行政后勤相關工作;
8、快遞對賬,請款;
9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。
10、領導安排的其他事宜。
人事部工作職責 篇22
1、負責所轄業(yè)務領域考勤管理、招聘工作,薪酬管理,績效管理,員工關系等;
2、每月進行貼票報銷;
3、負責業(yè)務部門相關的行政事務工作;
4、完成領導交代的其他事項等
人事部工作職責 篇23
1、按照公司用人需求,負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);
3、完成公司人力資源體系文件的編制,包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;
4、負責管理員工勞動關系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,安全技能等培訓計劃,以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、協(xié)助公司各部門建設企業(yè)文化,組織公司團隊活動,與員工進行有效的溝通,增強企業(yè)職員凝聚力,激勵員工的積極性;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部工作職責 篇24
1、負責分公司(項目公司)行政事務管理(包括但不限于證照辦理、接待事務、會務、后勤管理等);
2、負責分公司(項目公司)員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動關系、績效考評等工作事務性管理;
3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等,接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。
4、協(xié)助分公司(項目公司)負責人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時性工作任務。
人事部工作職責 篇25
1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關手續(xù)及操作流程;
2.有一定招聘資源,并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的人員,做好簡歷篩選和初試,匯總招聘數(shù)據(jù)及復盤工作;
3.對當?shù)馗黜椪咻^為熟悉,了解人事行政相關法律法規(guī)及勞動法等;
4.可獨立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關管理工作;
5.熟悉處理員工的勞動爭議,及時向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;
6.組織公司各項員工活動,如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;
7.根據(jù)集團要求及各地區(qū)公司實際情況,制定培訓計劃,并做好各類培訓的前期準備工作以及后續(xù)的跟進、匯總工作;
8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。
人事部工作職責 篇26
1、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
3、協(xié)助中心財務基礎事務,報銷流程跟進;
4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
人事部工作職責 篇27
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定年度人力資源工作規(guī)劃,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據(jù)公司相關人力資源制度,優(yōu)化公司人力資源工作流程,提升整體人力資源管理水平;建立關鍵崗位員工信息反應系統(tǒng),包括:勝任力、穩(wěn)定性、風險性信息評估,替補人員儲備。
2、職位分析與設計:根據(jù)組織變革需要,開展職位分析與設計,調(diào)整部門及崗位設置,確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制,確保人才的優(yōu)化配置,合理控制人力成本。
3、招聘與甄選:組織年度人員招聘需求的預測調(diào)研,形成年度招聘計劃書及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經(jīng)理級以上人員的面試測評工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫,提供人力后儲保障。
4、培訓與開發(fā):建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓體系,并按照公司各級培訓計劃的要求,完成公司各級培訓計劃的制訂并組織實施,強化員工學習能力、適應能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系,挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師,建立符合公司培訓需求的內(nèi)部講師隊伍;建立公司課程開發(fā)體系,制訂課程開發(fā)計劃并督導實施,形成公司課程資源庫,滿足公司內(nèi)訓需求。
5、績效與薪酬管理:完善公司績效管理體系,制定本公司績效管理制度,負責績效考核宣導工作;主導公司績效考核實施與反饋,并執(zhí)行績效結(jié)果應用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu),監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪,激勵員工。
6、員工關系管理:構(gòu)建良好的勞資關系,建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談),并定期總結(jié)分析,出具應對方案;
7、企業(yè)文化建設:根據(jù)公司企業(yè)文化相關制度與要求,通過企業(yè)內(nèi)刊、公司版報、文娛/文體活動等形式,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,不斷提升公司形象。
人事部工作職責 篇28
1、負責聘請工作跟進、職位公布、(簡歷)篩選、(面試)安排、錄用溝通等工作;
2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;
3、負責統(tǒng)計匯總月度考勤相關工作;
4、負責行政來訪接待及行政日常工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事部工作職責 篇29
1。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計劃和人事管理制度;
2。審核分支機構(gòu)的招聘計劃,審批分支機構(gòu)員工的錄用;
3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;
4。負責公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設,對人才任用提出建議;
5。負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;
6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善,以及福利發(fā)放工作;
7。負責公司工資總額的核定和申報工作,以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作;
8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;
9。協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案;
10。制定員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃,并組織實施;
11。負責公司員工醫(yī)療保障、勞動安全和勞動衛(wèi)生管理;
12。負責專業(yè)技術人員的職稱評定申報管理和專業(yè)職務的聘任工作;
13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;
14。承辦公司領導交辦的其他工作。
人事部工作職責 篇30
1、(企業(yè)文化)、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的'傳達。
2、聘請、考勤監(jiān)視、人事手續(xù)等(人力資源治理)工作,幫助店長做好團隊建立。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)視和治理。
4、負責合同、(收據(jù))和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/本錢。
5、負責門店治理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、修理費用等的治理。