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集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時間:2025-01-07

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容(精選33篇)

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1、了解掌握各部門的用人需求,編制及更新招聘需求計劃;

  3、根據(jù)計劃實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道,精準(zhǔn)、及時補(bǔ)充人員需求;

  5、維護(hù)人才儲備庫,關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才,做好儲備人才的維護(hù)工作;

  6、入離職手續(xù)辦理,其他人事工作。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案,根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度工作計劃,組織制定所轄部門的目標(biāo)、工作計劃和實(shí)施措施,保證企業(yè)正常運(yùn)行;

  2、完善公司架構(gòu),組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計劃,并對制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo);

  3、組織并開展部門各項行政人事工作,管理行政人事團(tuán)隊,處理日常行政事務(wù);

  4、做好來賓接待安排,組織公司年會、員工活動及各類會議,負(fù)責(zé)外部、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);

  5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;

  6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜,進(jìn)行績效工作的實(shí)施及管理;

  7、管理后勤工作(如:車輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等),有效控制各項費(fèi)用支出;

  8、負(fù)責(zé)人力資源儲備工作,制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步面試與篩選,協(xié)調(diào)崗位人員安排;

  9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補(bǔ)貼等一系列事項;

  10、審核考勤、薪資、福利、調(diào)配、定級、勞動關(guān)系、人員調(diào)配等管理工作;

  11、收集和了解各部門工作動態(tài),掌握公司主要活動情況,提高工作流程及規(guī)范化管理;

  12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助處理集團(tuán)重大行政事務(wù)工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定部門戰(zhàn)略;依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂。

  2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。

  3、根據(jù)公司發(fā)展的需要,指導(dǎo)下屬制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  4、指導(dǎo)下屬制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計劃,監(jiān)控培訓(xùn)費(fèi)用的發(fā)生,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;指導(dǎo)下屬對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估,督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。

  5、制定績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;在上級領(lǐng)導(dǎo)下對公司績效考核方案進(jìn)行修改、完善。

  6、負(fù)責(zé)公司績效、薪酬核算工作。

  7、指導(dǎo)下屬協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,指導(dǎo)下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計劃;

  2. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息,為公司重大人事決策提供支持;

  3.根據(jù)公司的實(shí)際情況,組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓(xùn)管理制度和人力資源工作流程,并組織實(shí)施;

  4. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案;

  5. 在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才,并及時向有關(guān)部門推薦,滿足生產(chǎn)經(jīng)營之需求;

  6. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

  7. 負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn);

  8. 負(fù)責(zé)組織公司員工的績效考核,并對考核結(jié)果作出評估;

  9. 負(fù)責(zé)公司勞動工資管理工作,編制公司人工成本預(yù)算及薪資調(diào)整方案,審核員工的工資發(fā)放;

  10.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及公積金的繳納;

  11.代表公司與員工簽訂勞動合同,處理各種與合同相關(guān)的事宜;

  12.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,及時了解員工的思想動態(tài),解決員工的實(shí)際問題;

  13.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)的經(jīng)營理念,舉辦各種活動,促進(jìn)員工凝聚力;

  14.參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè),負(fù)責(zé)ISO9000質(zhì)量體系中相關(guān)部分的執(zhí)行;

  15.負(fù)責(zé)人事部門內(nèi)部工作的組織與管理;

  16.隨時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作;

  3、辦公室日常行政管理工作;

  4、負(fù)責(zé)匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作;

  6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇6

  1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

  2. 負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化,保障人力資源制度和流程落地;

  3. 明確各部門職責(zé)、人員編制、指導(dǎo)編制崗位說明書;

  4. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實(shí)施;

  5. 負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)流程及培訓(xùn)制度、培訓(xùn)考核流程;

  6. 完善工廠績效管理制度,設(shè)計績效管理工具,組織實(shí)施,監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高工作效率;

  7. 負(fù)責(zé)公司員工人事檔案和勞動關(guān)系的建立與管理,勞動爭議、糾紛的控制與處理;

  8. 負(fù)責(zé)與人事主管部門、勞動部門等對外關(guān)系的建立與協(xié)調(diào),及時了解并研究有關(guān)勞動人事政策與法規(guī);

  9. 負(fù)責(zé)行政接待、食堂、宿舍、門衛(wèi)管理等工作;

  10. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1.負(fù)責(zé)人事各項制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行

  2.負(fù)責(zé)招聘員工配置工作

  3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作

  4.負(fù)責(zé)員工薪酬制度的制定與管理工作

  5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系及社保的管理工作 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

  2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件,及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

  3、負(fù)責(zé)工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂;

  4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。

  5、負(fù)責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1.負(fù)責(zé)公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

  2.負(fù)責(zé)公司人員招聘及新員工的入職培訓(xùn)。

  3.負(fù)責(zé)公司備檢材料的整理與更新。

  4.負(fù)責(zé)日常行政管理工作。

  5.負(fù)責(zé)公司文化建設(shè),組織團(tuán)建活動。

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1、公司檔案管理,包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;

  2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;

  3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查,包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;

  4、負(fù)責(zé)公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位;

  5、負(fù)責(zé)公司車輛年檢、保險等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費(fèi)用等;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;

  7、負(fù)責(zé)公司員工餐補(bǔ)、水電、交通補(bǔ)貼等相關(guān)行政費(fèi)用核算;

  8、與物業(yè)對接相關(guān)工作(如園區(qū)活動、相關(guān)費(fèi)用核算等);

  9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

  10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動、采購相關(guān)禮品;

  11、協(xié)助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作

  2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

  3 編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

  4 協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

  5 負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

  6 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案

  7 依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

  8 依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

  9 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

  10 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

  11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

  12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

  13 負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

  15 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

  16 對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析

  17 完成上級交辦的其它臨時性工作

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。

  2、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

  3、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

  4、組織面試,對候選人進(jìn)行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

  5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,加快招聘效率。

  6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

  7、人事行政部其他工作協(xié)助。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;

  2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃;

  3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;

  4、日常行政管理,包括工商年檢、內(nèi)部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

  6、負(fù)責(zé)制衣廠一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系處理、體系審核。

  7、執(zhí)行集團(tuán)總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、制定和完善公司相關(guān)制度,并監(jiān)督制度的推進(jìn)和執(zhí)行;

  2、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;

  3、負(fù)責(zé)對外相關(guān)政府部門關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;

  4、企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動;

  5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的預(yù)測與規(guī)劃,高端人才的獵挖;

  6、總經(jīng)理交待的其他工作。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1、(企業(yè)文化)、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的'傳達(dá)。

  2、聘請、考勤監(jiān)視、人事手續(xù)等(人力資源治理)工作,幫助店長做好團(tuán)隊建立。

  3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)視和治理。

  4、負(fù)責(zé)合同、(收據(jù))和款項的每日檢查,負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門,復(fù)核所在門店的收入/本錢。

  5、負(fù)責(zé)門店治理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、修理費(fèi)用等的治理。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助集團(tuán)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇17

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

  7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

  10、制定績效評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇18

  1、負(fù)責(zé)人員的聘請、培訓(xùn)

  2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的'辦理

  3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作

  4、公司行政用品的申請、購置與發(fā)放與固定資產(chǎn)治理

  5、公司5S檢查及催促清潔、維護(hù)

  6、公司行政后勤事務(wù)的處理

  7、人事行政相關(guān)報表的制表及工作日志的匯總

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇19

  1、工作對人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  3、每月對部門車間及工段進(jìn)行考核,并將可和結(jié)果匯總通報,無異議后經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)并發(fā)放考核獎金。

  4、負(fù)責(zé)員工技能,技能測評的'督導(dǎo)與跟進(jìn)。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇20

  1、完善人力資源體系的搭建,包括招聘、薪酬績效、培訓(xùn)體系等;

  2、維護(hù)、拓展招聘渠道,分析人物畫像,能快速根據(jù)人才分布情況,選擇合適的渠道資源,確保按時保質(zhì)滿足公司用人需求,建立公司人才庫;

  3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;

  4、開展和實(shí)施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)并跟進(jìn)新人帶訓(xùn)的進(jìn)度;

  5、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)和傳播,提高員工滿意度及歸屬感;

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇21

  1. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作,對外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護(hù));

  2.負(fù)責(zé)項目跟進(jìn),項目資料文件整理,各部門報表跟進(jìn)收集并提報總經(jīng)理;

  3. 各類會議安排及立項進(jìn)度跟進(jìn)并匯報總經(jīng)理,整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理;

  4.商務(wù)事宜(機(jī)票、酒店、禮品、客餐等管理),接待安排其他商務(wù)工作;

  5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字

  6.協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作

  7.負(fù)責(zé)員工人事變動管理,招聘,薪酬績效,負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。

  8.制度建立修改,薪酬績效修改,使用釘釘軟件。

  9.上司臨時交待的其他工作。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇22

  1、進(jìn)行市場調(diào)研與分析,建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度

  2、完善績效考評機(jī)制,根據(jù)公司發(fā)展不同階段,設(shè)計符合公司要求的績效考核體系,并監(jiān)督實(shí)施

  3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析:完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報表整理

  4、成本管理:依據(jù)公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析,并定年度成本預(yù)算,管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本,定期編制人力成本分析報表

  5、核算公司員工考勤,及時準(zhǔn)確的完成薪資核算及發(fā)放

  6、進(jìn)行績效管理工作的開展,并根據(jù)績效管理制度和評價標(biāo)準(zhǔn),組織開展績效評價工作;并完成年終獎金核算工作

  7、出具績效考核結(jié)果,并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報告,提出績效改進(jìn)建議,為人才梯 度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇23

  1、負(fù)責(zé)公司人事行政部整體工作執(zhí)行、落實(shí)工作,完善公司管理體制;

  2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、績效考核、員工關(guān)系等人事模塊內(nèi)具體工作執(zhí)行、落實(shí)工作;

  3、協(xié)助并辦理各部門公司員工的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事工作;

  4、完成公司行政及日常事務(wù)工作,建立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程,對公司安全、用電、衛(wèi)生、網(wǎng)絡(luò)、用餐等行政版塊負(fù)責(zé);

  5、公司對外接待、溝通協(xié)調(diào)工作;

  6、公司其他相關(guān)行政人事類工作內(nèi)容;

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇24

  1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作;

  2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議;

  4、邏輯性強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感度高,能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

  5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作;

  6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存;

  7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;

  8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議;

  9、 負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇25

  1、與用人部門溝通了解招聘需求,及時刷新、發(fā)布招聘廣告,并根據(jù)實(shí)際需求變更進(jìn)行修訂招

  聘廣告;

  2、篩選簡歷,安排面試和初步面試候選者,溝通協(xié)調(diào)應(yīng)聘者入職時間;

  3、對于試崗人員和新入職員工定期進(jìn)行訪談關(guān)懷,提高人員留用率;

  4、對于員工離職進(jìn)行面談,分析原因并進(jìn)行可行性挽留;

  5、定期提交招聘數(shù)據(jù),分析原因并提出解決思路和建議;

  6、協(xié)助行政日常管理工作;

  7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

  8、完成上級交代的其它事項。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇26

  1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案,并檢查督促和控制執(zhí)行;

  2、主導(dǎo)面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀(jì)處理等事務(wù),提出意見和建議;

  3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃;審核人事工作審批流程,轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報銷等業(yè)務(wù);

  4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;

  5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

  6、對口聯(lián)絡(luò)上級集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

  7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其崗位職責(zé);

  8、做好上級安排的其他臨時性工作。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇27

  人事部文員崗位職責(zé)

  1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

  2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲事宜,并做好有關(guān)登記和記錄;

  3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī),并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦,然后整理出每日的考勤日報表;

  4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件;

  5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條;

  6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排,協(xié)助處理各類事務(wù)工作。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇28

  1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

  5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實(shí)施各項招聘活動;

  6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  7、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  8、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

  9、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  11、協(xié)助實(shí)施公司的建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動;

  12、完成行政總監(jiān)交辦的工作任務(wù)。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇29

  1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立和完善;

  2.負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查分析,組織中心/部門培訓(xùn)計劃制定,組織編制年度培訓(xùn)計劃;

  3.根據(jù)年度培訓(xùn)計劃,編寫培訓(xùn)課程、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果;

  4.建立培訓(xùn)資源庫,對員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)和管理;

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的搭建;

  6.對規(guī)劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;

  7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇30

  1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃,制定長短期招聘計劃并推動實(shí)施;

  2、理解崗位需求,繪制人才畫像,通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;

  3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、RPO、獵頭等核心渠道的運(yùn)營,在完成招聘結(jié)果的同時,實(shí)現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理;

  4、搭建和優(yōu)化招聘流程體系,包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇31

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  7、員工社保的繳納,團(tuán)險的更新;

  8、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);

  9、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

  10、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

  11、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  12、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇32

  1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;

  2.負(fù)責(zé)各行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作,保障日常運(yùn)行流暢;

  3.負(fù)責(zé)面試接待工作,日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤點(diǎn)等工作;

  4.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項人事福利辦理,勞動合同簽定等基礎(chǔ)人事管理工作;

  5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、請假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;

  6.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作、協(xié)助上級修訂、落實(shí)、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度;

  7.積極協(xié)助各部門要解決相關(guān)問題,及時完成上級交辦的其他工作。

  8.維護(hù)好辦公環(huán)境整潔和設(shè)備運(yùn)作正常;

  9.收發(fā)傳真、復(fù)印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇33

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案;

  2、負(fù)責(zé)公司考勤管理,做好考勤統(tǒng)計工作;

  3、公司行政事務(wù)的執(zhí)行,如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配,固資盤點(diǎn);

  4、協(xié)助公司安排員工活動、團(tuán)建、年會等策劃和組織工作;

  5、負(fù)責(zé)前臺日常工作,來往訪客的接待;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容(精選33篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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