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集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2022-12-16

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容(精選16篇)

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定部門戰(zhàn)略;依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂。

  2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度。

  3、根據(jù)公司發(fā)展的需要,指導(dǎo)下屬制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  4、指導(dǎo)下屬制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)控培訓(xùn)費(fèi)用的發(fā)生,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;指導(dǎo)下屬對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。

  5、制定績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司績效考核方案進(jìn)行修改、完善。

  6、負(fù)責(zé)公司績效、薪酬核算工作。

  7、指導(dǎo)下屬協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,指導(dǎo)下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計(jì)劃;

  2. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息,為公司重大人事決策提供支持;

  3.根據(jù)公司的實(shí)際情況,組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓(xùn)管理制度和人力資源工作流程,并組織實(shí)施;

  4. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案;

  5. 在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才,并及時(shí)向有關(guān)部門推薦,滿足生產(chǎn)經(jīng)營之需求;

  6. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;

  7. 負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);

  8. 負(fù)責(zé)組織公司員工的績效考核,并對(duì)考核結(jié)果作出評(píng)估;

  9. 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資管理工作,編制公司人工成本預(yù)算及薪資調(diào)整方案,審核員工的工資發(fā)放;

  10.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及公積金的繳納;

  11.代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,處理各種與合同相關(guān)的事宜;

  12.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),解決員工的實(shí)際問題;

  13.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)的經(jīng)營理念,舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力;

  14.參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè),負(fù)責(zé)ISO9000質(zhì)量體系中相關(guān)部分的執(zhí)行;

  15.負(fù)責(zé)人事部門內(nèi)部工作的組織與管理;

  16.隨時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案,根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,組織制定所轄部門的目標(biāo)、工作計(jì)劃和實(shí)施措施,保證企業(yè)正常運(yùn)行;

  2、完善公司架構(gòu),組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計(jì)劃,并對(duì)制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo);

  3、組織并開展部門各項(xiàng)行政人事工作,管理行政人事團(tuán)隊(duì),處理日常行政事務(wù);

  4、做好來賓接待安排,組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外部、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);

  5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項(xiàng)證照;

  6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜,進(jìn)行績效工作的實(shí)施及管理;

  7、管理后勤工作(如:車輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等),有效控制各項(xiàng)費(fèi)用支出;

  8、負(fù)責(zé)人力資源儲(chǔ)備工作,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步面試與篩選,協(xié)調(diào)崗位人員安排;

  9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動(dòng)合同、解聘、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)補(bǔ)貼等一系列事項(xiàng);

  10、審核考勤、薪資、福利、調(diào)配、定級(jí)、勞動(dòng)關(guān)系、人員調(diào)配等管理工作;

  11、收集和了解各部門工作動(dòng)態(tài),掌握公司主要活動(dòng)情況,提高工作流程及規(guī)范化管理;

  12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助處理集團(tuán)重大行政事務(wù)工作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1、了解掌握各部門的用人需求,編制及更新招聘需求計(jì)劃;

  3、根據(jù)計(jì)劃實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供面試建議;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道,精準(zhǔn)、及時(shí)補(bǔ)充人員需求;

  5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫,關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才,做好儲(chǔ)備人才的維護(hù)工作;

  6、入離職手續(xù)辦理,其他人事工作。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1、負(fù)責(zé)海外人員的招聘,篩選簡歷,安排面試,及時(shí)跟進(jìn)面試進(jìn)展;

  2、外籍人員的入職、試用期、離職等相關(guān)工作的安排及跟蹤;

  3、負(fù)責(zé)海外國家用人法規(guī)信息的查詢,確保用人的合規(guī)性;

  4、給中方和外籍員工辦理簽證;

  5、完成交辦的其他工作任務(wù)。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇6

  負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金以及居住證等事務(wù);

  操作員工入離職手續(xù)及新員工入職指引;

  與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)及其他部門合作,全權(quán)負(fù)責(zé)招聘事宜,滿足日常招聘需求;

  負(fù)責(zé)員工考勤、休假等,并按時(shí)提交月度考勤報(bào)表,制作薪資表及定期工作匯報(bào);

  正確執(zhí)行人力資源管理的內(nèi)部流程,合規(guī)操作績效評(píng)估及各類文檔管理;

  協(xié)助提升內(nèi)部溝通及員工感受;

  完成管理層分配的其他任務(wù)

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜,滿足公司用人需求;

  2、公司人員檔案的建立與管理;

  3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行;

  4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

  5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;

  6、公司團(tuán)建活動(dòng)的組織籌辦。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計(jì)劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績效評(píng)估機(jī)制、提高員工關(guān)系管理。

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),建立員工福利關(guān)懷制度,定期組織公司團(tuán)建活動(dòng)及會(huì)議工作。

  3、負(fù)責(zé)日常辦公行政運(yùn)營工作,做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲(chǔ)備工作。

  4、負(fù)責(zé)政府支撐項(xiàng)目申報(bào)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目內(nèi)外部關(guān)系、管理項(xiàng)目進(jìn)度。

  5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1、制定本部門的工作計(jì)劃,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。

  2、制訂、修改單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

  3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略,分析單位現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

  4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。

  5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

  6、組織建立績效管理體系,制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

  7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì)。

  8、制定單位的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資,計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

  9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

  10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。

  11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。

  12、及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè),不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作,提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。

  13、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃并開展招聘工作;

  2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道,滿足公司的用人需求;

  3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;

  4、 負(fù)責(zé)人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)事務(wù)性工作;

  5、 負(fù)責(zé)公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn);

  6、 負(fù)責(zé)協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報(bào)及調(diào)基數(shù)工作;

  7、 負(fù)責(zé)分公司人事信息管理與員工檔案的維護(hù)及保管;

  8、 完成分總臨時(shí)交力的人力相關(guān)工作。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1. 人力資源規(guī)劃

  1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

  1.2 編制公司年度人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施

  2. 崗位管理

  2.1組織公司各部門的崗位設(shè)置和調(diào)整,并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r確定崗位編制

  2.2確定公司各部門的崗位職責(zé)、任職資格要求等,并組織編寫和調(diào)整崗位說明書

  3. 招聘與配置管理

  3.1 根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況,制訂公司人員外部招聘計(jì)劃和內(nèi)部競聘計(jì)劃

  3.2負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人員的配置

  4. 人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理

  4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)需求等,制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃

  4.2組織開展對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行人文關(guān)懷

  4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),建立公司職業(yè)發(fā)展體系

  5. 績效考核與激勵(lì)

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,簡歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;

  2、員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等相關(guān)的手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機(jī)登記整理等行政工作;

  4、負(fù)責(zé)分配客戶資源給相應(yīng)的業(yè)務(wù)員;

  5、參與公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃和整理。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1、執(zhí)行并完善人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、日常面談、訪談員工相關(guān)工作;

  5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬等事宜;

  6、其他人事日常工作。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,貫徹、執(zhí)行、落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)制度,制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃人力資源全面的工作;

  2、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)的組建,以及日常招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn),開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)人員的績效考核,匯總、分析考核結(jié)果;

  5、其他人力資源日常工作。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1、 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;

  2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作,規(guī)范勞動(dòng)用工;

  3、 負(fù)責(zé)員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務(wù)性工作辦理;

  4、 負(fù)責(zé)員工考勤、員工社會(huì)福利保障管理,核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

  5、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作,員工花名冊及時(shí)更新及錄入管理;

  6、 人力資源部會(huì)議、資料的整理;

  7、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。

集團(tuán)人事部職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

  2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记谫Y料;

  3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

  5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

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    1、負(fù)責(zé)全中心內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃、調(diào)整計(jì)劃,報(bào)上級(jí)部門審批后實(shí)施。...

  • 企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動(dòng)合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè),滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需...

  • 人事部門主要工作職責(zé)(精選29篇)

    1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā);2.負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;4.負(fù)責(zé)與總部對(duì)接相關(guān)工作;5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳,活動(dòng)的組織等。...

  • 人事部部長的職責(zé)(精選29篇)

    1. 行政類工作:1、公司檔案管理,包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;3、對(duì)員工日常行為規(guī)范例行檢查,包...

  • 人事部的主要職責(zé)有哪些(精選7篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招募員工的接待、辦理入職工作安置2、集合點(diǎn)集合求職者、并對(duì)招聘崗位進(jìn)行簡要講解3、處理入職員工反饋的情況。...

  • 人事部職責(zé)(通用30篇)

    1、 在公司政策的指引的框架下,確保薪資福利,招聘及員工關(guān)系,培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時(shí)性。2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù),包括每月薪資的計(jì)算和發(fā)放,保險(xiǎn)的申報(bào)及繳納,個(gè)人所得稅的處理,員工...

  • 人事部部長職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日?记谇闆r和績效考核結(jié)果編制員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等發(fā)放表,編制個(gè)人所得稅報(bào)表;2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌工作;3、制作各類工資、獎(jiǎng)金、津...

  • 人事部門的主要工作職責(zé)(通用29篇)

    1、中層管理職位負(fù)責(zé)職能領(lǐng)域的主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層實(shí)施相關(guān)政策和制度2、負(fù)責(zé)管理層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標(biāo);3、負(fù)責(zé)人事部內(nèi)部人員、業(yè)務(wù)、組織管理;4、負(fù)責(zé)工資制度的維護(hù)和完善,提出工資改...

  • 人事部崗位職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等;2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實(shí);3、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè),加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解...

  • 崗位職責(zé)