人事安全管理的職責(zé)（精選7篇）
人事安全管理的職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)分子公司考勤數(shù)據(jù)的處理、匯總，處理異常考勤的操作
2、負(fù)責(zé)分子公司報銷模塊的工作
3、通過內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行入轉(zhuǎn)調(diào)離的操作，對接各地HRBP和第三方供應(yīng)商進(jìn)行社保和公積金的操作
4、內(nèi)部事項的整理、匯總和發(fā)布
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事安全管理的職責(zé) 篇2
1：招退工，社保、公積金人員增減、入離職及月度費(fèi)用統(tǒng)計、制表、請款等事宜;
2：完成人員、外包人員考勤、工資制表、員工指紋維護(hù)事宜;
3：完成新進(jìn)人員建檔，包括書面檔和電子檔，舊檔案核查和整理，經(jīng)主管審批，協(xié)助其他部門(招投標(biāo)、質(zhì)量等)提供人事相關(guān)投標(biāo)用材料;
4： 員工居住證積分、證明信開具等事宜;
5：跟進(jìn)員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護(hù)，推行公司員工福利政策，協(xié)助主管組織員工生日會等活動、活動結(jié)果，處理各項員工糾紛;
6：與行政相關(guān)各事務(wù)：工位圖更新、工位牌制做、部門門牌更新、提交制做名片信息、協(xié)助主管完成年會等主題事項、部門OA采購;
7：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作安排
人事安全管理的職責(zé) 篇3
1. 每月人員信息報表維護(hù)及人事數(shù)據(jù)分析管理;
2. 月度員工考勤分析統(tǒng)計和假期管理;
3. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、定期整理資料并存檔等;
4. 勞動合同續(xù)簽辦理及員工人事檔案管理;
5. 上海市居住證積分及落戶辦理;
6. 員工OA基本信息維護(hù)，OA人事流程管理、優(yōu)化;
7. 人事制度政策更新;
8. 部門發(fā)文通知申請并發(fā)布;
9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事安全管理的職責(zé) 篇4
1、依公司人才發(fā)展政策，定期進(jìn)行人力盤點(diǎn)、人員勝任力分析等工作，協(xié)助人員甄選與任用;
2、推動并落實(shí)各功能人才儲備機(jī)制，建立內(nèi)部儲備干部人才庫;
3、人力發(fā)展相關(guān)專案規(guī)劃與實(shí)施;
人事安全管理的職責(zé) 篇5
1、主要負(fù)責(zé)流程制度類工作，針對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理及優(yōu)化，制定操作手冊、流程等;
2、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)維護(hù)管理和持續(xù)優(yōu)化(從事或熟悉電子簽業(yè)務(wù));
3、參與供應(yīng)商日常管理，包含但不限于：滿意度提升、常見運(yùn)營規(guī)則制定與實(shí)施等;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，支持日常運(yùn)營工作：入離手續(xù)辦理、外包檔案歸檔、權(quán)限審批等;
5、協(xié)助其他外包項目的落地實(shí)施和后續(xù)監(jiān)控及部門其他工作。
人事安全管理的職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的人員招聘與配置;
2、負(fù)責(zé)公司的績效管理;
3、負(fù)責(zé)公司的人才發(fā)展;
4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的管理;
5、企業(yè)文化工作的建立和執(zhí)行;
人事安全管理的職責(zé) 篇7
1：負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資資源管理制度體系
2：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3：根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃。
4：根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)體系。
5：組織制定公司的考核指標(biāo)體系以及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實(shí)施。
6：協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化的建設(shè)。
7：完成CEO:上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)并及時匯報。