人事安全管理的職責(zé)（精選11篇）

人事安全管理的職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)分子公司考勤數(shù)據(jù)的處理、匯總，處理異�？记诘牟僮�

　　2、負(fù)責(zé)分子公司報銷模塊的工作

　　3、通過內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行入轉(zhuǎn)調(diào)離的操作，對接各地HRBP和第三方供應(yīng)商進(jìn)行社保和公積金的操作

　　4、內(nèi)部事項的整理、匯總和發(fā)布

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事安全管理的職責(zé) 篇2

　　1. 每月人員信息報表維護(hù)及人事數(shù)據(jù)分析管理;

　　2. 月度員工考勤分析統(tǒng)計和假期管理;

　　3. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、定期整理資料并存檔等;

　　4. 勞動合同續(xù)簽辦理及員工人事檔案管理;

　　5. 上海市居住證積分及落戶辦理;

　　6. 員工OA基本信息維護(hù)，OA人事流程管理、優(yōu)化;

　　7. 人事制度政策更新;

　　8. 部門發(fā)文通知申請并發(fā)布;

　　9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事安全管理的職責(zé) 篇3

　　1、依公司人才發(fā)展政策，定期進(jìn)行人力盤點、人員勝任力分析等工作，協(xié)助人員甄選與任用;

　　2、推動并落實各功能人才儲備機(jī)制，建立內(nèi)部儲備干部人才庫;

　　3、人力發(fā)展相關(guān)專案規(guī)劃與實施;

人事安全管理的職責(zé) 篇4

　　1、主要負(fù)責(zé)流程制度類工作，針對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理及優(yōu)化，制定操作手冊、流程等;

　　2、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)維護(hù)管理和持續(xù)優(yōu)化(從事或熟悉電子簽業(yè)務(wù));

　　3、參與供應(yīng)商日常管理，包含但不限于：滿意度提升、常見運營規(guī)則制定與實施等;

　　4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，支持日常運營工作：入離手續(xù)辦理、外包檔案歸檔、權(quán)限審批等;

　　5、協(xié)助其他外包項目的落地實施和后續(xù)監(jiān)控及部門其他工作。

人事安全管理的職責(zé) 篇5

　　1：招退工，社保、公積金人員增減、入離職及月度費用統(tǒng)計、制表、請款等事宜;

　　2：完成人員、外包人員考勤、工資制表、員工指紋維護(hù)事宜;

　　3：完成新進(jìn)人員建檔，包括書面檔和電子檔，舊檔案核查和整理，經(jīng)主管審批，協(xié)助其他部門(招投標(biāo)、質(zhì)量等)提供人事相關(guān)投標(biāo)用材料;

　　4： 員工居住證積分、證明信開具等事宜;

　　5：跟進(jìn)員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護(hù)，推行公司員工福利政策，協(xié)助主管組織員工生日會等活動、活動結(jié)果，處理各項員工糾紛;

　　6：與行政相關(guān)各事務(wù)：工位圖更新、工位牌制做、部門門牌更新、提交制做名片信息、協(xié)助主管完成年會等主題事項、部門OA采購;

　　7：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作安排

人事安全管理的職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)全國招聘渠道的管理，如果招聘渠道的開發(fā)、招聘渠道合約的簽訂和續(xù)月等;

　　2.招聘實施：負(fù)責(zé)總部職能招聘工作的全面開展，負(fù)責(zé)多渠道招聘的拓展，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘、第三方招聘、獵頭招聘、校企合作;負(fù)責(zé)組織實施招聘面試工作，篩選合格的求職者;

　　3. 招聘效果的分析：按月分析招聘達(dá)成率、編制執(zhí)行率等;

　　4、薪酬方面：辦公室薪資預(yù)算、門店及辦公室薪資考勤核算、工資報稅、數(shù)據(jù)分析等;

　　5. 其他工作：參與人才培養(yǎng)專項工作、人力資源月度會議的策劃組織等。

人事安全管理的職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司的人事行政后勤管理，為業(yè)務(wù)部門提供完善的人力及后勤保障;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，培訓(xùn)等，為公司招募儲備并留住優(yōu)秀人才;

　　3、及時處理各類人力資源相關(guān)事宜，如轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽、請假、考評、離職等，并及時提供相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及薪資報表;

　　4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理各項操作流程及規(guī)章制度，協(xié)助上級進(jìn)行制度優(yōu)化完善;

　　5、積極進(jìn)行員工溝通、建立良好的員工關(guān)系，及時掌握員工動態(tài)，并進(jìn)行有效反饋，保持上下級間的信息暢通;

　　6、熟悉各類人事政策及法規(guī)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效的人力管理、規(guī)避各類用工風(fēng)險;

　　7、協(xié)調(diào)組織員工活動、配合業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)團(tuán)隊及企業(yè)文化建設(shè);

　　8、負(fù)責(zé)行政后勤相關(guān)事務(wù)的及時協(xié)調(diào)及處理。

人事安全管理的職責(zé) 篇8

　　1：負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資資源管理制度體系

　　2：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　3：根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃。

　　4：根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)體系。

　　5：組織制定公司的考核指標(biāo)體系以及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

　　6：協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化的建設(shè)。

　　7：完成CEO:上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)并及時匯報。

人事安全管理的職責(zé) 篇9

　　負(fù)責(zé)行政行為規(guī)范管理、日常工作管理、固定資產(chǎn)管理、文檔資料管理、監(jiān)督監(jiān)控管理等組織安排工作。

　　負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織策劃工作。

　　完成招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效考核、人力資源規(guī)劃等人事工作的組織安排工作。

　　負(fù)責(zé)審核所有項目合同、補(bǔ)充協(xié)議及對外公函。

　　負(fù)責(zé)公司人員出差的交通、酒店的預(yù)訂和月結(jié)工作。

　　負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計工作。

　　財務(wù)部出納工作，負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行的收支，懂網(wǎng)銀操作。

　　負(fù)責(zé)公司各項證照年審，各項資質(zhì)證書維護(hù)等工作。

人事安全管理的職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助上級完成各項人力行政管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)人力工作中培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等模塊工作;

　　3、負(fù)責(zé)行政后勤管理;

　　4、負(fù)責(zé)工商證照印章管理;

　　5、領(lǐng)帶交待的其他工作事宜。

人事安全管理的職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的人員招聘與配置;

　　2、負(fù)責(zé)公司的績效管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司的人才發(fā)展;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的管理;

　　5、企業(yè)文化工作的建立和執(zhí)行;