人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么（精選28篇）

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇1

　　1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;

　　3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人;

　　6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

　　8、跟蹤服務所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇2

　　職責：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定、完善人力資源管理制度;

　　2、為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高組織綜合管理水平;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施;

　　4、建立有效激勵機制，建設(shè)人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓機制;

　　5、塑造、維護、傳播企業(yè)文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的各項任務。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累;

　　2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

　　3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、具有戰(zhàn)略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力，高度責任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的計劃、實施執(zhí)行能力;

　　4、具備較強的團隊領(lǐng)導、協(xié)作能力及解決復雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇3

　　職責

　　1、負責人力資源業(yè)務流程的設(shè)計與優(yōu)化，識別、把控風險點，以達到人力資源業(yè)務流程的安全、高效的執(zhí)行;

　　2、年度人力資源工作目標制定，執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計;

　　3、負責主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

　　6、負責企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

　　任職資格

　　1、十年以上工作經(jīng)驗，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　4、溝通領(lǐng)悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì);

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇4

　　一、人力資源規(guī)劃

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，督導年度計劃的執(zhí)行，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

　　2、指導、督導各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

　　3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。

　　二、人才建設(shè)

　　1、規(guī)劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內(nèi)生式成長發(fā)展，保證人才梯隊的健康性;

　　2、組織對公司留人策略的適用性進行調(diào)研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。

　　三、人力、培訓體系建設(shè)及完善

　　1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求;

　　2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務人才的內(nèi)生性成長;

　　3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;

　　4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務有力的支撐性。

　　四、企業(yè)文化建設(shè)

　　1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，對文化的整體建設(shè)及時向公司提出建設(shè)性建議;

　　2、通過各種途徑，有效的推進企業(yè)的落實，做到企業(yè)文化知行合一。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇5

　　職責：

　　1、 結(jié)合公司中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需要。

　　2、 建立并完善人力資源招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系管理體系，設(shè)計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動執(zhí)行。

　　3、 組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能。

　　4、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　5、 負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;、

　　6、 完善公司績效管理體系，設(shè)計適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進公司整體績效能力提升。

　　7、 推進公司企業(yè)文化建設(shè)，圍繞公司核心價值觀開展各項文化活動。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗

　　3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領(lǐng)導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇6

　　職責：

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，分析現(xiàn)有的人力資源狀況，制定人力資源規(guī)劃，預測人力資源需求與供給，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展設(shè)計合理、有效的股權(quán)分配方案;

　　5、增強企業(yè)文化建設(shè)，營造企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力和團隊精神。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監(jiān)工作經(jīng)驗，有股權(quán)設(shè)計經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家和地方勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理六大模塊，對績效管理有深刻認識和豐富實操經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于管理團隊，協(xié)調(diào)能力強，判斷能力強。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇7

　　職責

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇8

　　1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源方面支持；

　　2、負責依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度；

　　3、負責公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行；

　　4、負責合理招聘、調(diào)配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；

　　5、負責公司經(jīng)營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策；

　　6、負責企業(yè)文化的策劃、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇9

　　崗位職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;

　　4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍;

　　6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。

　　崗位要求：

　　1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上;

　　2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷;

　　3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力;

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與團隊管理能力。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇10

　　1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇11

　　1.對企業(yè)原有人力資源管理規(guī)章制度，進行優(yōu)化、標準化改造。

　　2.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化、員工職業(yè)規(guī)劃、符合企業(yè)實際的薪酬體系與激勵制度。

　　3.具有深厚的財務知識，能制成定并實施精準的人力成本控制計劃。

　　4.分析人力資源現(xiàn)狀，為企業(yè)決策者準確、及時提供各種有效信息，并為目標的實現(xiàn)制定具體的人力資源行動計劃。

　　5.做好企業(yè)急需人才的招聘和儲備工作。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇12

　　1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理;

　　2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;

　　3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的整體運作;

　　4、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核;

　　5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;

　　6、負責領(lǐng)導、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作;

　　7、負責部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;

　　8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持;

　　9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;

　　10、領(lǐng)導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要;

　　11、調(diào)動廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化;

　　12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關(guān)工作指導;

　　13、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇13

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

　　3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作;

　　8、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗，規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、 團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力;

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇14

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

　　4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

　　5、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

　　8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

　　9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。

　　12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇15

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊；

　　組織指導協(xié)助其它部門負責人完成人力資源相關(guān)的工作；

　　根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘；

　　組織優(yōu)化現(xiàn)有團隊的人才培養(yǎng)體系；

　　完成本部門的績效管理工作并督導其它部門完成日常績效管理

　　組織并完善公司的行政管理體系；

　　制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　企業(yè)文化的宣導及落地執(zhí)行；

　　公司行政文件的起草、上傳下達及文檔管理；

　　辦公設(shè)備、通訊工具、網(wǎng)絡、交通工具及辦公室管理；

　　會議管理工作；

　　員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理；

　　安全管理；

　　員工社保、福利管理及勞動關(guān)系管理；

　　領(lǐng)導交辦的其它事宜。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇16

　　1、負責公司人力資源六大模塊的優(yōu)化、完善；

　　2、重點負責公司薪酬、績效和培訓體系的建設(shè)、完善和實施；

　　3、從人效、執(zhí)行力角度推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的落地；

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇17

　　1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設(shè)和素質(zhì)模型，簡歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng)，開拓招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點）

　　2、培訓：根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段（老、中、青）員工培訓計劃；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程，實施培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；(年度工作重點）

　　3、建立可落地執(zhí)行的薪酬績效體系；(年度工作重點）

　　4、公司管理制度優(yōu)化，以制度推動公司各部門發(fā)展；

　　5、協(xié)助總經(jīng)辦進行公司管理工作；

　　6、員工發(fā)展：協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程

　　7、員工關(guān)系管理/團隊管理：關(guān)心引導員工成長，建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系，關(guān)注團隊成長、團隊考核、團隊評優(yōu)（重點業(yè)務部門）與員工關(guān)系管理工作；

　　8、行政：指導公司行政文員的行政事務相關(guān)工作；

　　9、負責公司團隊建設(shè)、員工福利、員工關(guān)懷等；

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇18

　　職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，研究、設(shè)計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;

　　2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構(gòu)、人力資源、團隊建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，監(jiān)督并指導部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;

　　4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;

　　5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷;28-38歲;

　　2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，親和力強，責任心強。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇19

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，擬定年度及月度招聘計劃，負責整體定崗、定編工作，執(zhí)行員工招聘工作，搭建并不斷完善拓展公司現(xiàn)有的招聘渠道；

　　2、搭建適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括人才發(fā)展、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等），并負責管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

　　3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設(shè)；

　　4、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業(yè)管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、提升和傳承，以及公司員工關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)等；

　　6、關(guān)注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇20

　　職責：

　　1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理;

　　2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施;

　　3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責組織實施，能操作股權(quán)激勵優(yōu)先;

　　6、完成領(lǐng)導交派的其他臨時任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經(jīng)驗加分哦)，英語流利，優(yōu)先;

　　2、相關(guān)工作經(jīng)驗20xx年以上(劃重點，必須人事方面工作經(jīng)驗達到一定累計)，同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù);

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè);

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇21

　　1、結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負責監(jiān)控、稽核各業(yè)務流程的執(zhí)行情況;

　　4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

　　6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇22

　　1、負責制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負責制定并組織實施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或?qū)ｎ}計劃;

　　3、負責組織機構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制;

　　4、負責組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

　　5、負責組織公司部門職責權(quán)限的編制、實施指導與完善;

　　6、負責公司崗位規(guī)范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;

　　7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃;

　　8、負責建立并保持公司培訓管理體系;

　　9、負責提出人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè);

　　10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案;

　　11、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告;

　　12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系;

　　13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境;

　　14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇23

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

　　2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu)能力;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、推進文化建設(shè)，樹立統(tǒng)一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;

　　5、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;

　　6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;

　　7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;

　　8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗， 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務企業(yè)經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);

　　4、親和力強、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責任心、抗壓能力及復雜問題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力和保密意識。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇24

　　1. 全面負責公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作;

　　2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3. 組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核;

　　5. 搭建人才培養(yǎng)訓練營，培養(yǎng)儲備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道;

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇25

　　職責：

　　1、全面管理南方水產(chǎn)人力資源工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃為南方水產(chǎn)市場構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng);

　　2、輔助南方水產(chǎn)總經(jīng)理并參與到公司各種戰(zhàn)略決策、調(diào)配人員的管理事務，為公司進行人才選拔，建立科學實用的考核與激勵機制;

　　3、創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造南方水產(chǎn)的企業(yè)文化。

　　4、需要有人力資源管理師證

　　任職 要求：

　　1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;

　　2、精通六大模塊;熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;

　　3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇26

　　1. 貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作;

　　2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　3. 熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

　　4. 具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作;

　　5. 指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設(shè)。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇27

　　職責：

　　全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源;

　　組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實施;

　　參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設(shè);

　　負責實施公司人員考核、獎懲工作;

　　負責及時、合理處理勞資糾紛問題;

　　負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實;

　　任職資格：

　　服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗20xx年，總監(jiān)管理崗位工作5年或以上;

　　深度了解六大模塊理論和實踐經(jīng)驗;

　　具有構(gòu)造力，不被組織結(jié)構(gòu)影響，勇于構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，并指導管理層優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，且最大化利用組織資源;

　　敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定;

　　超高的職業(yè)素養(yǎng)和責任擔當。

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么 篇28

　　職責;

　　1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業(yè)意見或建議。

　　2、統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

　　4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu)，對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。

　　5、負責公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報。

　　任職資格：

　　1、30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

　　2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

　　3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

　　4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;

　　5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

　　6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

　　7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。