分管人事副校長(zhǎng)職責(zé)（精選5篇）
分管人事副校長(zhǎng)職責(zé) 篇1
1、參與公司人力資源規(guī)劃的制定;
2、參與招聘計(jì)劃的制定，實(shí)施人員招聘;
3、人員入離職等相關(guān)手續(xù)的辦理及引導(dǎo);
4、參加公司相關(guān)行政管理制度的起草及對(duì)制度的檢查落實(shí)、執(zhí)行、協(xié)助員工培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的修訂及監(jiān)督執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)薪酬福利的規(guī)劃及工資的具體核算，社保辦理;
6、參加公司薪酬制度、績(jī)效考評(píng)、目標(biāo)管理、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定;
7、辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)管理、企業(yè)文化打造;
8、完成好上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。
分管人事副校長(zhǎng)職責(zé) 篇2
1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。
分管人事副校長(zhǎng)職責(zé) 篇3
1)協(xié)助制定與優(yōu)化組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、部門與崗位職責(zé);
2)依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定高效的招聘方案，快速實(shí)現(xiàn)全國(guó)各地子公司的招聘配置需求;
3)搭建完善招聘體系、流程，編制年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，制定招聘計(jì)劃，擬定招聘方案;
4)負(fù)責(zé)完成全國(guó)各子公司前期團(tuán)隊(duì)組建，主導(dǎo)全國(guó)子公司各崗位任職資格分析與崗位職責(zé)描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
5)評(píng)估招聘效果，搜集行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，掌握行業(yè)和公司所需人才的分布情況，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6)定期制作人力狀況分析報(bào)表及總結(jié)報(bào)告，為公司人才盤點(diǎn)工作提供思路;
7)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面建立并不斷優(yōu)化公司培訓(xùn)體系和流程;
8)組織與參與內(nèi)部課程的開發(fā)、講授及管理工作，能獨(dú)自完成培訓(xùn)教材編制和教案的編寫，并進(jìn)行培訓(xùn)資源的挖掘、整合和優(yōu)化;
9)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng);
分管人事副校長(zhǎng)職責(zé) 篇4
1、協(xié)助公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他行政相關(guān)工作。
分管人事副校長(zhǎng)職責(zé) 篇5
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編制年度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施招聘工作 ;
2、熟悉人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系
的全面建設(shè));
3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、掌控公司行政管理對(duì)上下內(nèi)外的運(yùn)作情況，協(xié)調(diào)各部門行政事宜。
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人合同評(píng)審和制定。