人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(精選29篇)
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇1
職責:
以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標,為公司提供全方位的人力資源支持。
參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定,為公司決策提供建議和方案。
負責業(yè)務(wù)團隊的招聘和培訓,根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略,進行合理的人員配置,精準的開展招聘,并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓。
負責各部門績效考核等評價激勵機制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進。
負責人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析,為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。
領(lǐng)導并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。
任職資格:
大學本科及以上學歷,人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)。
20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗,有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu)。
善于業(yè)務(wù)團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作,具備豐富的實操經(jīng)驗。
具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力,同時在工作中兼具職業(yè)性、主動性、責任心和親和力。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇2
職責:
1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃,制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));
3、 根據(jù)公司的情況,組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;
4、 負責人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
5、 維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
6、 計劃和審核人力資源管理成本;
7、 完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
崗位要求:
1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉人力資源規(guī)劃、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系處理等各個模塊操作和管理,能夠指導各個職能模塊的工作;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,和較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團隊領(lǐng)導能力。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇3
職責:
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下,全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負責所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、正規(guī)本科及以上學歷;
2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上;
3、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷;
4、具備良好的團隊管理能力,良好的工作改進意識,良好的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;
5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發(fā)展,起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;
6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責任心強,能承受工作壓力,敬業(yè),執(zhí)著,拼搏。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇4
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇5
職責:1、嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序,主持并參與部門的日常工作。
2、積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項指示,并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標準,開展招聘工作。
5、建立和完善部門的工作標準、制度和程序,定期對現(xiàn)行的政策,制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善,使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6、組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度,督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7、建立員工激勵機制,組織制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議確定員工的人事變動或獎懲,協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。
8、組織制定員工培訓計劃,做好預(yù)算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況,協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果,不斷地提高培訓效果。
9、組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策,指導各部門落實"五率"達標,落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
10、組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況。
11、負責公司及各項目禮賓的全面工作。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科以上學歷,8年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源六大模塊實際操作,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,尤其擅長中高級人才招聘和企業(yè)文化建設(shè);
3.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進方面具有豐富的實踐、管理經(jīng)驗;
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇6
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以上公司同等職位管理經(jīng)驗;食品行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇7
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,組織制定執(zhí)行中長期計劃,落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容,保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃,落實執(zhí)行年度計劃,保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設(shè)
1、 負責人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行,招聘體系的搭建;
2、 依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況,制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等);
3、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系,為公司招聘、晉升提供科學的決策依據(jù);
4、根據(jù)招聘的目標和計劃,進行預(yù)算管理、資源管理,掌控人員招募進度;
5、人才儲備與梯隊建設(shè)工作,建立;
三、人力、培訓體系建設(shè)及完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,滿足企業(yè)精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系,通過培訓提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系,通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性,通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設(shè)
1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性,主導企業(yè)文化的整體建設(shè);
2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設(shè)。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇8
職責
1、負責人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計與優(yōu)化,識別、把控風險點,以達到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執(zhí)行;
2、年度人力資源工作目標制定,執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計;
3、負責主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、對公司的崗位職能進行梳理,定崗定編,完善崗位說明書;
5、完善公司人才儲備方案,建立高效的人才儲備機制;
6、負責企業(yè)文化的建設(shè)和落地;
任職資格
1、十年以上工作經(jīng)驗,其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗,有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、溝通領(lǐng)悟能力強,具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì);
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇9
職責:
1. 負責定期分析公司人力資源狀況,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃;
2. 根據(jù)年度培訓計劃,分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;
3. 負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;
4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度,并保證有效實施;
5. 定期進行員工面談,加強公司內(nèi)部溝通;
6. 負責召集人力資源部門例會,并定期向上級匯報工作進展情況;
7. 公司企業(yè)文化的培訓與塑造,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;
8. 根據(jù)門診需求,重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作;
9. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3. 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4. 具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇10
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,全面負責公司財富端及中后臺招聘工作,在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準時到崗;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè);
任職資格
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗,擅長招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇11
■按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,并負責組織各公司績效設(shè)定、監(jiān)督和考核總結(jié)
■根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃
■建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等
■負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)
■定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持
■及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設(shè)
■規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持,全面負責公司人力資源管理和開發(fā)工作,建立健全公司人力資源管理制度及相關(guān)流程
■負責各項人力資源規(guī)劃及制度方案的編制、實施與跟進
■根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源人才引進計劃,并按要求完成各個崗位人才引進工作,拓展招聘渠道,控制招聘成本
■薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作,了解員工心態(tài),協(xié)調(diào)解決各類員工問題,使員工以較高的工作熱情投入工作,為企業(yè)創(chuàng)造價值,增強企業(yè)凝聚力,最大限度開發(fā)人力資源,為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障
■與各部門進行有效的溝通,保持良好的工作合作關(guān)系
■企業(yè)文化的建設(shè),特別是在創(chuàng)業(yè)期間,員工的思想建設(shè)、溝通疏導等等;
任職要求:
1、30-40歲,大學統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗;
3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力,具有很強的語言和文字表達能力。
4. 有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
6、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;
9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
10.對人力資源問題研究達到一定深度,了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實的理論知識,還要懂得實際操作。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇12
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6.負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。
7.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇13
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源年度發(fā)展計劃,督導年度計劃的執(zhí)行,保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
2、指導、督導各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地,保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設(shè)
1、規(guī)劃,建立人才梯隊體系,重點促使公司人才內(nèi)生式成長發(fā)展,保證人才梯隊的健康性;
2、組織對公司留人策略的適用性進行調(diào)研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。
三、人力、培訓體系建設(shè)及完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,滿足企業(yè)對外部精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系,通過培訓提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系,通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性,通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設(shè)
1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性,對文化的整體建設(shè)及時向公司提出建設(shè)性建議;
2、通過各種途徑,有效的推進企業(yè)的落實,做到企業(yè)文化知行合一。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇14
1、從集團層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃下屬各公司的人力資源戰(zhàn)略并予以分解執(zhí)行;
2、建立并完善的集團化人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為各公司經(jīng)理級以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇15
對接客戶資源,做好新客戶的銜接落地,根據(jù)客戶需求提供定制化人力外包解決方案;
根據(jù)客戶需求制定并簽訂新的服務(wù)合同;
完善與協(xié)調(diào)各項業(yè)務(wù)相關(guān)的工作流程;
負責項目團隊管理;
完成部門設(shè)定的KPI指標和團隊建設(shè);
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇16
1、負責員工薪酬福利管理,主導員工招聘工作;
2、負責員工溝通,維護良好的員工關(guān)系;
3、辦理員工各項人事手續(xù),維護員工人事檔案;
4、協(xié)助開展新員工培訓、業(yè)務(wù)培訓,配合組織企業(yè)文化活動。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇17
1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口,把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài),分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現(xiàn)人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動態(tài),按照實際情況制定培訓計劃,對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單,制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓,為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導,通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標準。
4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準,實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經(jīng)營效益。
7、經(jīng)費審核與控制;依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力
指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇18
崗位職責:
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求
1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達能力;
6.具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;
8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇19
崗位職責:
1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃,組織實施。
2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。
3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果,負責員工的薪資和福利工作。
4、負責搭建培訓體系,組織員工培訓,提供員工工作能力。
5、負責對現(xiàn)有招聘渠道進行評估,并開發(fā)新的招聘渠道,實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。
6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。
7、負責人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)和目標分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況,對其績效表現(xiàn)進行考核評分。
8、建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。
9、負責協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。
10、完成總裁交辦的其他工作。
任職要求:
1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗,5年以上管理經(jīng)驗,工作年限20xx年以上,有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2、本科以上學歷,管理類專業(yè),企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。
3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問題的能力、團隊領(lǐng)導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強的執(zhí)行力。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇20
1、負責全集團綜合辦(人力行政、法務(wù)督查、智能化)體系搭建和團隊建設(shè)等工作;
2、重點完成中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤,薪酬模式等人力體系的升級,完成職業(yè)經(jīng)理人到合伙人的轉(zhuǎn)變;
3、賦能各城市HR團隊,提升人員效能,做好選用育留工作;
4、完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇21
職責:
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2. 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上營銷型公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;(此項不達標,請勿投簡歷)
3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分
4. 負責協(xié)助總經(jīng)理搭建集團人力框架及人力規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展方針
5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;
7. 建立人才孵化體系實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;
8. 建立集團管理崗位能力測評模型。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇22
1.協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;
4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短,中,長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
5.制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng),指導各部門開展績效考核工作;
6.建設(shè)培養(yǎng)公司人力資源管理團隊,提升人力資源管理團隊的職業(yè)化。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇23
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,獨立開展全面人力資源工作,即從戰(zhàn)略、策略到執(zhí)行落地的閉環(huán)。從外部洞察到內(nèi)部組織診斷中找到組織能力差距,形成HR解決方案,促進組織效能提升。
2、具備對人和組織的敏感度,為組織發(fā)展提供人力資源保障,包括招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工發(fā)展等提供有效的解決方案并實施落地;
3、負責在公司各事業(yè)部內(nèi)推動公司層面的變革,負責制定完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
4、打造公司文化,發(fā)揚價值觀,提升組織能量,保障組織持續(xù)健康發(fā)展。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇24
職責
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇25
1.對企業(yè)原有人力資源管理規(guī)章制度,進行優(yōu)化、標準化改造。
2.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化、員工職業(yè)規(guī)劃、符合企業(yè)實際的薪酬體系與激勵制度。
3.具有深厚的財務(wù)知識,能制成定并實施精準的人力成本控制計劃。
4.分析人力資源現(xiàn)狀,為企業(yè)決策者準確、及時提供各種有效信息,并為目標的實現(xiàn)制定具體的人力資源行動計劃。
5.做好企業(yè)急需人才的招聘和儲備工作。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇26
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃,組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理;
2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;
3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的整體運作;
4、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核;
5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程,主持本部門日常管理工作的正常開展;
6、負責領(lǐng)導、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作;
7、負責部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通,及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;
8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有序開展提供人力保障與支持;
9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;
10、領(lǐng)導并組織實施公司的培訓計劃,達到開發(fā)人才,提高員工素質(zhì),滿足公司高速發(fā)展的需要;
11、調(diào)動廣大員工的積極性,熔煉企業(yè)文化;
12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告,并作出相關(guān)工作指導;
13、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇27
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;
2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;
3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標
5、指導助理利用有效工具,有計劃的進行搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;
8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目,后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇28
1、全面負責人力資源管理工作,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展策略;
2、有宏觀思維,從業(yè)務(wù)部門角度出發(fā)結(jié)合人力資源進行深度整合;
3、組織辦理員工培訓、績效考核工作并負責審核各項考核、培訓結(jié)果;
4、組織提煉、建立、維護公司文化理念,負責企業(yè)文化活動的組織工作。
人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責 篇29
職責:
1.負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督,設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;
2.負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預(yù)算的編制執(zhí)行;
3.負責中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關(guān)系;
4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;
5.負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。
任職要求:
1.大專以上學歷,5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗,資深HR;
2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗優(yōu)先,有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計等有一定的管理經(jīng)驗;
5.熟練使用辦公軟件,性格開朗、為人正直、積極向上,有正確的人生價值觀。