人事監(jiān)察職責(zé)是什么（通用5篇）
人事監(jiān)察職責(zé)是什么 篇1
1、根據(jù)公司運營目標，制定招聘計劃，并組織實施招聘， 完成招聘工作 ;
2、新員工入職辦理、合同簽訂，試用期工作情況跟進 ;
3、執(zhí)行績效考核制度，協(xié)助各部門做好績效管理，提升員工績效表現(xiàn) ;
4、負責(zé)公司每月打卡考勤統(tǒng)計、 企業(yè)社保繳納及相關(guān)政策福利辦理 ;
人事監(jiān)察職責(zé)是什么 篇2
負責(zé)公司行政、后勤、人事的管理工作，按時擬定各項工作計劃
全面負責(zé)人力資源各大模塊和行政后勤的保障工作，確保達到項目運行對人力的要求
協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定并完善相關(guān)人事制度并監(jiān)督實施
組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，有政府接待經(jīng)驗，懂商務(wù)禮儀;
對辦公室的行政事務(wù)進行全面處理，為各部門做好行政后勤保障，確保公司正常運營
人事監(jiān)察職責(zé)是什么 篇3
1、公司辦公室物品采購、領(lǐng)用管理，日常辦公室日常接待、衛(wèi)生管理 ;
2、辦公室合同的登記、歸納及整理，每月銷售合同情況統(tǒng)計匯總 ;
3、辦公室的日常維護，各類費用繳納。
4、庫房管理：貨物出入庫登記、進銷存統(tǒng)計，月度盤點。
5、醫(yī)療設(shè)備、耗材出入庫登記，上下游資質(zhì)整理存檔，千方百劑系統(tǒng)錄入。
6、定期創(chuàng)新組織公司團隊活動、進行員工關(guān)懷，提升團隊凝聚力;
7、辦公室其他日常行政工作;
人事監(jiān)察職責(zé)是什么 篇4
1.主要負責(zé)公司招聘工作;
2.負責(zé)執(zhí)行和落實公司的人員招聘計劃;
3.完成招聘標準化流程(包括簡歷篩選、面試邀約、初試、薪資談判、跟蹤入職等);
4.招聘效果跟蹤反饋、完善招聘渠道和招聘方案;
5.負責(zé)為公司員工繳納社保、公積金以及協(xié)助員工辦理積分;
6.負責(zé)員工錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、辭退、離職績效考核、晉升、薪酬福利、等一系列人事和勞動關(guān)系管理工作;
7.制定部門年度、月度和階段性工作目標，定期撰寫工作總結(jié);
8.負責(zé)公司行政相關(guān)工作;
9.負責(zé)公司相關(guān)商務(wù)的的工作;
10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事監(jiān)察職責(zé)是什么 篇5
1.根據(jù)分公司招聘管理制度及要求，制定完善分公司招聘流程，提高招聘工作的規(guī)范性;
2.結(jié)合各部門招聘需求，制定人才招聘計劃，編制招聘費用預(yù)算，開拓招聘渠道及關(guān)系維護;
3.負責(zé)中心支公司的招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，電話邀約、面試安排、人才測評、錄用報批等工作;
4.負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、合同及協(xié)議簽署等相關(guān)辦理工作，防范用工風(fēng)險。
5.統(tǒng)計中心支公司考勤休假情況，監(jiān)控考勤異常情況并及時匯報;
6.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛各項問題;
7.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
8.負責(zé)分公司職場租賃費用、物業(yè)費、快遞費、保安費、綠植費、辦公用品、通訊費、座機等相關(guān)費用初審、報銷工作;
9.負責(zé)中心支公司檔案工作，負責(zé)業(yè)務(wù)、人事、會計、文書檔案入庫的接收、核對、保管、統(tǒng)計、整理工作，確保歸檔文件的完整性，保證帳物相符，完成檔案電子化處理;
10.負責(zé)中心支公司檔案借閱的審批、相關(guān)系統(tǒng)流程督辦等事宜;