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人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-04-04

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選4篇)

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇1

  1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;

  2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;

  3、實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  4、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

  5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

  6、控制培訓(xùn)支出;

  7、管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。

  8、根據(jù)每月的培訓(xùn)計(jì)劃開展情況,編寫月度培訓(xùn)月報(bào);

  9、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇2

  1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系;

  2.牽頭組織開展人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè),推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升;

  3.負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  4.負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊(duì)建設(shè),制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;

  4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,出具人力資源分析報(bào)告協(xié)助管理層決策;

  5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、策劃公司團(tuán)建活動(dòng)增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感,構(gòu)建和諧員工關(guān)系;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善;

  2、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

  3、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的統(tǒng)籌管理;

  4、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)人員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)指標(biāo)設(shè)計(jì)及日常管理,并對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性稽核;

  5、負(fù)責(zé)人工費(fèi)管理;

  6、負(fù)責(zé)一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項(xiàng)目推進(jìn)。

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 篇4

  1、通曉經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程,通過(guò)線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)中級(jí)的課程,對(duì)學(xué)員疑問(wèn)解答指導(dǎo);

  2、梳理經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識(shí)體系,并有企業(yè)實(shí)操案例積累;

  3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容,能夠不斷完善課程體系;

  4、對(duì)負(fù)責(zé)班級(jí)進(jìn)行教學(xué)管理,以及學(xué)生問(wèn)題進(jìn)行答疑等;

  5、參與學(xué)院的教研工作,編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選4篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)(精選5篇)

    1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,建立健全完善的人事管理制度;2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬核算、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源日常管理事宜;3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效考核體系、激...

  • 人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)(精選5篇)

    1、負(fù)責(zé)公司薪資的核算,并參與制定和完善集團(tuán)員工關(guān)系相關(guān)政策、制度,健全員工關(guān)系管理體系,薪酬績(jī)效考核制度參與制定及實(shí)施。2、負(fù)責(zé)收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建...

  • 車間主任崗位職責(zé)匯編(精選26篇)

    1、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)技術(shù)、安全及質(zhì)量管理工作;2、文件編制修訂和執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)工作;3、在生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格按照工藝規(guī)程及SOP組織生產(chǎn);4、負(fù)責(zé)車間培訓(xùn)和GMP現(xiàn)場(chǎng)管理;5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中技術(shù)分析和現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)的解決;6、負(fù)責(zé)車間產(chǎn)品質(zhì)量及技術(shù)指標(biāo)匯...

  • 工程項(xiàng)目經(jīng)理工作的職責(zé)描述(通用25篇)

    職責(zé):1、組織設(shè)計(jì)和制訂工程建設(shè)計(jì)劃。2、配合相關(guān)部門做好安裝的設(shè)計(jì)、概算、招標(biāo)工程量審核、安裝調(diào)試等工作。3、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督管理,做好安全和現(xiàn)場(chǎng)管理工作。4、按照相關(guān)管理制度。安裝圖紙、操作規(guī)范和進(jìn)度要求完成施工任務(wù)。...

  • 行政文員工作職責(zé)內(nèi)容(精選26篇)

    負(fù)責(zé)員工的招聘,新員工入職的手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)員工檔案的管理,勞動(dòng)合同的新簽或者續(xù)簽等人事工作。負(fù)責(zé)員工社保的購(gòu)買、入職/離職手續(xù)等人事工作。文件、資料、公函、表格等公文打字等日常行政工作。...

  • 市場(chǎng)營(yíng)銷主管工作的基本職責(zé)(通用26篇)

    職責(zé):1、配合區(qū)域經(jīng)理制定業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo),合理分配計(jì)劃。2、開發(fā)新客戶并定期拜訪老客戶,做好新老客戶維護(hù)工作。3、了解客戶、熟悉市場(chǎng),及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),不斷尋找新開發(fā)機(jī)會(huì)點(diǎn)。...

  • 平面設(shè)計(jì)主管工作的職位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)客戶要求以及主題進(jìn)行設(shè)計(jì);2、了解客戶行業(yè)特點(diǎn)、要求及設(shè)計(jì)方向進(jìn)行設(shè)計(jì);3、參與項(xiàng)目的創(chuàng)意構(gòu)思,與創(chuàng)意總監(jiān)共同討論與創(chuàng)新的設(shè)計(jì)方案;4、協(xié)同客服進(jìn)行客戶需求溝通,協(xié)助重點(diǎn)項(xiàng)目的競(jìng)標(biāo)或提案設(shè)計(jì);5、很強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí),...

  • 行政人事崗位職責(zé)描述(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的維護(hù)與檢查工作,日常辦公物資的采購(gòu)、發(fā)放、補(bǔ)給、統(tǒng)計(jì)工作,辦公設(shè)備的日常維保工作、處理日常事務(wù)及其他后勤保障工作;2、負(fù)責(zé)公文及制度管理、印章管理、機(jī)要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計(jì)、固定資產(chǎn)管理...

  • 會(huì)計(jì)兼出納崗位的具體職責(zé)(精選6篇)

    職責(zé):1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷的審核,憑證編制和登賬3、保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒4、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)5、參與公司月末盤點(diǎn)6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)任...

  • 崗位職責(zé)