人事行政專員職責(zé)范圍（通用27篇）

人事行政專員職責(zé)范圍 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;線上招聘信息的發(fā)布和更新，進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

　　2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨(dú)立開展招聘。

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，提高新人存留率，建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及勞動合同簽訂、檔案資料維護(hù)工作。

　　5、負(fù)責(zé)收集并統(tǒng)計考勤，績效考核數(shù)據(jù)等工作。

　　6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化。

　　7、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行日常行政事務(wù)性工作和交代的其他事項(xiàng)。

人事行政專員職責(zé)范圍 篇2

　　1、執(zhí)行、實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作;

　　2、辦理員工入職、離職、異動等相關(guān)人事手續(xù);

　　3. 管理勞動合同, 人事檔案數(shù)據(jù)的維護(hù)更新，月度統(tǒng)計表格匯總;

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事工作事項(xiàng), 完成上級交辦的其它事務(wù)性工作

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

人事行政專員職責(zé)范圍 篇3

　　1、負(fù)責(zé)理日常行政后勤工作，做好會議管理、公司文件檔案管理等;

　　2、 負(fù)責(zé)公司辦公用品/設(shè)備物資的采辦、收發(fā)管理;。

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)行政人事工作，如招聘、入職、轉(zhuǎn)正、考勤等。

　　4、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　5、完成公司交給的其他工作任務(wù)。

人事行政專員職責(zé)范圍 篇4

　　1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理;

　　2、參與公司效績管理，考勤等工作;

　　3、管理好公司員工勞動合同，定期整理;

　　4、參與購買公司辦公室用品等事務(wù);

　　5、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，領(lǐng)悟力強(qiáng);

人事行政專員職責(zé)范圍 篇5

　　1、協(xié)助初步擬定企業(yè)的合同并對其進(jìn)行歸檔管理;

　　2、辦理企業(yè)授權(quán)委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專用章等相關(guān)法律事務(wù);

　　3、協(xié)助開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律咨詢、培訓(xùn)和宣傳工作;

　　4、負(fù)責(zé)車輛以及相關(guān)的行政工作;

　　5、完成上級交代的其他事務(wù)。

人事行政專員職責(zé)范圍 篇6

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工社會保險投保、申報，增減員;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事行政專員職責(zé)范圍 篇7

　　1、分部工資表與檔案的審核，核對檔案人數(shù)與現(xiàn)場人數(shù)是否相符;對檔案與分部人數(shù)不相符的處理與跟進(jìn);

　　2、員工勞動合同的編號整理、存檔;

　　3、公司人事檔案變動的輸入、員工工資異動的處理;

　　4、完成每周的分公司人力資源周報;

　　5、與甲方對接文件處理;

　　6、監(jiān)控的管理

人事行政專員職責(zé)范圍 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘及行政工作，推動各部門考核工作;

　　2、負(fù)責(zé)銷售及項(xiàng)目的日常管理工作，協(xié)調(diào)集團(tuán)相關(guān)崗位的協(xié)同;

　　3、負(fù)責(zé)公司周報和月報匯總和整理;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事行政專員職責(zé)范圍 篇9

　　1. 負(fù)責(zé)公司人員的招聘，人才數(shù)據(jù)庫搭建;

　　2. 人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)動、晉級等手續(xù)辦理;

　　3. 各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;

　　4. 員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況統(tǒng)計;

　　5. 負(fù)責(zé)對辦公用品的申請、發(fā)放、管理;

人事行政專員職責(zé)范圍 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

　　2、根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)招聘人員

　　3、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

　　4、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人事行政專員職責(zé)范圍 篇11

　　1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同;

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事行政專員職責(zé)范圍 篇12

　　1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領(lǐng)料、物資管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)脠蟊怼⑺奚崴�電費(fèi)等制定，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等;

　　3、員工假期統(tǒng)計，考勤統(tǒng)計等;

　　4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統(tǒng)等申請及開通，名片申請等;

　　5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

　　6、花名冊、通訊錄管理與更新;

　　7、勞動合同續(xù)簽事宜;

　　8、健康證費(fèi)用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;

　　9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾?

　　10、協(xié)助員工活動組織、員工培訓(xùn)等;

　　11、話費(fèi)計提報銷事宜;公車相關(guān)費(fèi)用報銷事宜等;

　　12、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政專員職責(zé)范圍 篇13

　　1、協(xié)助招聘培訓(xùn)經(jīng)理落實(shí)日常招聘管理工作;

　　2、根據(jù)組織規(guī)劃，制定年度崗位編制計劃，并制定年度，月度招聘計劃(預(yù)約人數(shù)，初試人數(shù)，復(fù)試人數(shù)，最終入職人數(shù));

　　3、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)所劃分的招聘規(guī)范及崗位招聘需求，組織開展招聘工作，完成招聘任務(wù)，維護(hù)和擴(kuò)大招聘渠道，組織現(xiàn)場、校園招聘工作及預(yù)算。

　　4、開拓招聘渠道。

　　5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責(zé)維護(hù)、溝通，做好員工關(guān)懷工作。

　　6、部門領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的任務(wù)。

人事行政專員職責(zé)范圍 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報;

　　2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

　　3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度。

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

人事行政專員職責(zé)范圍 篇15

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計人員考勤，制作月度考勤表，根據(jù)需求出具人事相關(guān)的報表;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系、辦理簽證，積分落戶等相關(guān)事宜;

　　3、負(fù)責(zé)擬定、實(shí)施招聘計劃，滿足公司內(nèi)部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;

　　4、負(fù)責(zé)獨(dú)立開展招聘各項(xiàng)工作，包括需求確認(rèn)、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度

　　6、繳納社保公積金等

　　7、開展員工培訓(xùn)工作

　　8、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜。

人事行政專員職責(zé)范圍 篇16

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、負(fù)責(zé)全體員工每月考勤核算;

　　4、負(fù)責(zé)公司集體活動的策劃協(xié)助與活動實(shí)施;

　　5.負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事行政專員職責(zé)范圍 篇17

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助開展公司外聯(lián)接待工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

人事行政專員職責(zé)范圍 篇18

　　1.協(xié)助上級建立健全公司各項(xiàng)行政制度和流程;

　　2.負(fù)責(zé)完成員工入離職、試用期考核、調(diào)崗、合同續(xù)簽等員工關(guān)系基礎(chǔ)工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計，確保及時準(zhǔn)確;

　　4.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)員工活動的方案策劃、籌備和組織實(shí)施;

　　5.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準(zhǔn)確;

　　6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào);

　　7.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)工作開展。

　　8.處理相關(guān)行政事務(wù)。

　　9.人事行政事務(wù)約各占一半。

人事行政專員職責(zé)范圍 篇19

　　負(fù)責(zé)招聘工作，拓展企業(yè)的人員招聘渠道;

　　管理入職和離職事務(wù)，辦理員工的入職和離職手續(xù);

　　負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂與接;

　　員工關(guān)系管理，社保公積金等具體操作事宜;

　　制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，追蹤培訓(xùn)考核結(jié)果;

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

人事行政專員職責(zé)范圍 篇20

　　1.根據(jù)部門需求，制定招聘計劃;

　　2.開發(fā)招聘渠道，發(fā)布、管理招聘信息，確保招聘工作的順利進(jìn)行;

　　3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4.新員工的《心得報告》管理，匯總、呈簽;

　　5.文管中心管理：程序文件管理，包括編制、發(fā)放、回收、存檔、登記;

　　6.與勞務(wù)派遣方的合作事宜溝通，簽勞動合同;

人事行政專員職責(zé)范圍 篇21

　　1、協(xié)助HR部門負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、邀約及跟蹤候選人意向;

　　2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理;

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政專員職責(zé)范圍 篇22

　　1、建立規(guī)范化的招聘體系，擬定公司人員招聘計劃和招聘方案并組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)招聘計劃的具體執(zhí)行，開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作;

　　3、組織開展校園招聘工作，完善校園招聘流程和體系，策劃、組織、實(shí)施校園活動;

人事行政專員職責(zé)范圍 篇23

　　1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;

　　2)根據(jù)實(shí)際考勤情況審核項(xiàng)目員工加班單，每月按時完成加班匯總統(tǒng)計;

　　3)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的工資表制作;

　　4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的招聘，以及入職、離職手續(xù)的辦理，并實(shí)時更新員工花名冊，項(xiàng)目人事相關(guān)表單記錄匯總;

　　5)跟進(jìn)項(xiàng)目員工每月培訓(xùn)進(jìn)度，匯總每月培訓(xùn)時數(shù);

　　6)及時督促項(xiàng)目員工健康證辦理;

　　7) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財務(wù)盤存;

　　8)聽從分配和安排，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

人事行政專員職責(zé)范圍 篇24

　　1. 完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護(hù);

　　2. 負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤;

　　3. 協(xié)助上級開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;

　　4. 前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪;

　　5. 辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等行政類工作;

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事行政專員職責(zé)范圍 篇25

　　一、人事方面：

　　1、 監(jiān)督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續(xù);

　　2、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　3、 管理公司人事的檔案整理;

　　4、 負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。

　　二、行政方面：

　　1、負(fù)責(zé)前臺來訪客戶的接待事宜;

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);

　　3、公司各種辦公設(shè)備等物資的管理，以及日常維護(hù)與維修報送;

　　4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)審批流程的更進(jìn)，包括收發(fā)流轉(zhuǎn)工作。

人事行政專員職責(zé)范圍 篇26

　　1.協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項(xiàng)計劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實(shí)施;建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行;

　　2.執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動營造良好的公司氛圍;

　　3.公司制度宣貫及下發(fā)，并結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r做好完善、推廣和執(zhí)行，建立健全部門文件管理臺賬;

　　4.負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負(fù)責(zé)辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;

　　5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀(jì)要整理及下發(fā);

　　6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。

人事行政專員職責(zé)范圍 篇27

　　1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);

　　2、搭建架構(gòu)，建立體系，完善崗位職責(zé)，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才合理配置;

　　3、建立KPI體系并組織實(shí)施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預(yù)算;

　　4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。

　　5、組織制定員工培訓(xùn)方案計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)督各項(xiàng)目的培訓(xùn)效果;

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的臨時性相關(guān)工作。