人事行政專員具體職責(精選33篇)
人事行政專員具體職責 篇1
1、分部工資表與檔案的審核,核對檔案人數(shù)與現(xiàn)場人數(shù)是否相符;對檔案與分部人數(shù)不相符的處理與跟進;
2、員工勞動合同的編號整理、存檔;
3、公司人事檔案變動的輸入、員工工資異動的處理;
4、完成每周的分公司人力資源周報;
5、與甲方對接文件處理;
6、監(jiān)控的管理
人事行政專員具體職責 篇2
1.根據(jù)機場和公司要求撰寫相關報告等文件,要求有相關文字工作經(jīng)驗及文字基礎,能夠熟練使用Office等軟件;
2.參加機場各項會議和活動,及時整理并向公司匯報;
3.根據(jù)公司和機場要求,結合實際情況,制定各項管理辦法;
4.制定各項臺賬,并按時登記,定期整理;
5.協(xié)助項目經(jīng)理和人事主管,進行品牌和企業(yè)文化建設。
人事行政專員具體職責 篇3
1、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi),達到人力資源管理有序地進行;
2、協(xié)助開展項目的績效管理工作(包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優(yōu)等工作);
3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開展招聘計劃的實施,進行面試篩選,安排各類面試相關工作;
4、負責項目的員工關系管理,包括調(diào)動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理;
5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關勞資問題;
6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動及員工關懷活動(包括重大事件慰問、節(jié)假日的祝;顒印F建活動等);
7、負責安排公司行政、工作會議,組織管理行政工作;
8、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系;
9、協(xié)助公司規(guī)章建制,并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
10、跟進監(jiān)督勞動合同的簽訂,監(jiān)督各類人事事務工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管,勞動關系、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
11、完成公司交辦的其他相關工作。
人事行政專員具體職責 篇4
1、負責管理處理日常行政后勤工作,做好會議管理、公司文件檔案管理等。
2、負責前臺客戶接待、基本咨詢及引見,來訪人員登記工作。
3、負責與公司人力資源部對接相關行政人事工作,如招聘、入職、轉正、考勤等。
4、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
5、完成公司交給的其他工作任務。
人事行政專員具體職責 篇5
1、招聘:負責與用人部門、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;
2、培訓:協(xié)助部門負責人完善培訓體系,負責開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓組織、落實等工作;
3、企業(yè)文化:協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設等工作。
4、員工關系:負責人事檔案管理,入離職、轉正、勞動關系處理。
人事行政專員具體職責 篇6
1.協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實施;建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督與執(zhí)行;
2.執(zhí)行招聘、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作,組織企業(yè)文化活動營造良好的公司氛圍;
3.公司制度宣貫及下發(fā),并結合當?shù)厍闆r做好完善、推廣和執(zhí)行,建立健全部門文件管理臺賬;
4.負責公司的資產(chǎn)管理工作,做好辦公房屋及辦公車輛管理,負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;
5.負責公司的內(nèi)外聯(lián)絡工作,做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā);
6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。
人事行政專員具體職責 篇7
1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新合同;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
6、完成領導交辦的其他任務。
人事行政專員具體職責 篇8
1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據(jù);
2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;
3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;
4.負責員工體檢工作,并建立和更新員工健康檔案,發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級,進行合理地處理勞動關系;
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;
9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。
人事行政專員具體職責 篇9
1、負責開展招聘事宜,人員邀約、人員面試、人員甄選等;
2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;
4、協(xié)助公司各項相關資質、專利、專業(yè)技術資格的申報、評審等;
5、負責組織開展企業(yè)文化建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、領導交代的其他任務。
人事行政專員具體職責 篇10
1、協(xié)助招聘培訓經(jīng)理落實日常招聘管理工作;
2、根據(jù)組織規(guī)劃,制定年度崗位編制計劃,并制定年度,月度招聘計劃(預約人數(shù),初試人數(shù),復試人數(shù),最終入職人數(shù));
3、根據(jù)上級領導所劃分的招聘規(guī)范及崗位招聘需求,組織開展招聘工作,完成招聘任務,維護和擴大招聘渠道,組織現(xiàn)場、校園招聘工作及預算。
4、開拓招聘渠道。
5、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責維護、溝通,做好員工關懷工作。
6、部門領導臨時安排的任務。
人事行政專員具體職責 篇11
一、崗位職責:
1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理;
2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理;
3、負責提升內(nèi)容培訓體系和晉升體系;
4、負責員工關系和日常的行政事務。
二、任職資格:
1、本科以上學歷;
2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上;
3、擅長崗位職責職位要求優(yōu)先考慮;
4、擅長員工關系和培訓工作優(yōu)先考慮;
5、親和力強,負責認真非常重要。
三、崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
人事行政專員具體職責 篇12
任職要求:
1、大專以上學歷,年齡22歲~28歲;
2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗,有相關建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、協(xié)助領導做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作;
4、負責人力資源管理工作,人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作;
5、負責聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡工作;
6、公司后勤日常事務管理,并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。
7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理;
8、完成公司領導交辦和其它工作。
崗位職責:
1、負責項目員工相關人事手續(xù)處理,確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作;
2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作,確保項目空缺人員及時補充,以及員工技能不斷提升;
3、負責項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理,確?记跀(shù)據(jù)準確無誤;
4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部;
5、協(xié)助部門負責人做好項目后勤保障方面工作,負責項目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作;
6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以;
7、做好會議的組織工作和會議記錄。
人事行政專員具體職責 篇13
行政人事工作內(nèi)容:
1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執(zhí)行。
2、國家的相關勞動法律法規(guī)要懂,有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等
3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等。
4、公司內(nèi)外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。
5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。
6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。
7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務辦理。
8、公司會議布署、記錄,人事檔案、資料管理等。
9、各部門的管理、監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理或董事長做好公司各項管理工作。
10、部門員工的溝通協(xié)調(diào),員工與公司間的溝通協(xié)調(diào)。
職位概要:
規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務支持等各項工作,組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內(nèi)容:
組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
起草及歸檔公司相關文件;
搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;
管理公司重要資質證件;
組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作;
主持部門內(nèi)部的建設工作,建設及維護內(nèi)部網(wǎng)絡;
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;
對控制成本的方法提出建議。
人事行政專員具體職責 篇14
1、主要負責招聘工作(邀約,合理安排時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復試的安排等);
2、負責員工的入轉調(diào)離的相關工作,更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;
3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算,接待,采購物資跟進,環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;
4、負責員工活動的跟進及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務。
人事行政專員具體職責 篇15
1. 完成員工關系基礎工作,例如:入、轉、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護;
2. 負責監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤;
3. 協(xié)助上級開展團隊建設活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實員工福利;
4. 前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;
5. 辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作;
6. 完成領導交代的其他工作。
人事行政專員具體職責 篇16
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃設計,建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。
2、分析評估人力需求,協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,定崗定編,組織開展招聘工作。
3、負責協(xié)助參與公司薪酬制度和方案。
4、負責協(xié)助各部門組織完善公司培訓管理制度并監(jiān)督、檢查培訓工作落實情況。
5、搭建績效評價體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,并不斷完善績效體系。
6、塑造積極的企業(yè)文化,開展員工關懷,提升員工滿意度。
7、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作,保障公司人、財、物的安全。
人事行政專員具體職責 篇17
1、負責統(tǒng)計人員考勤,制作月度考勤表,根據(jù)需求出具人事相關的報表;
2、負責辦理員工勞動關系、辦理簽證,積分落戶等相關事宜;
3、負責擬定、實施招聘計劃,滿足公司內(nèi)部招聘需求,不斷提高招聘活動效率;
4、負責獨立開展招聘各項工作,包括需求確認、信息發(fā)布,篩選邀約,面試參與等;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類
6、繳納社保公積金等
7、開展員工培訓工作
8、其他領導交代事宜。
人事行政專員具體職責 篇18
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、做好員工考勤、獎懲管理;
3、定期舉辦員工活動:生日會、員工聚餐、年度旅游等;
4、推動公司培訓工作,完善公司培訓體系,推動公司企業(yè)文化建設;
5、辦公用品采買;
6、公司環(huán)境衛(wèi)生管理;
7、展廳管理;
8、其他上級安排的工作;
人事行政專員具體職責 篇19
負責招聘工作,拓展企業(yè)的人員招聘渠道;
管理入職和離職事務,辦理員工的入職和離職手續(xù);
負責員工勞動合同的簽訂與接;
員工關系管理,社保公積金等具體操作事宜;
制定并組織員工培訓事務,追蹤培訓考核結果;
領導交辦的其他事項
人事行政專員具體職責 篇20
1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領料、物資管理;
2、負責員工飯?zhí)脠蟊、宿舍水電費等制定,辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等;
3、員工假期統(tǒng)計,考勤統(tǒng)計等;
4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統(tǒng)等申請及開通,名片申請等;
5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;
6、花名冊、通訊錄管理與更新;
7、勞動合同續(xù)簽事宜;
8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;
9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾?
10、協(xié)助員工活動組織、員工培訓等;
11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;
12、上級領導交辦的其他工作。
人事行政專員具體職責 篇21
1、負責公司電話接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
2、根據(jù)公司需求,負責招聘人員
3、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
4、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。
人事行政專員具體職責 篇22
1、執(zhí)行、實施員工招聘、培訓、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作;
2、辦理員工入職、離職、異動等相關人事手續(xù);
3. 管理勞動合同, 人事檔案數(shù)據(jù)的維護更新,月度統(tǒng)計表格匯總;
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事工作事項, 完成上級交辦的其它事務性工作
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設工作;
人事行政專員具體職責 篇23
1、根據(jù)公司招聘計劃,通過招聘渠道,完成招聘任務;
2、負責入職、離職、轉正等人事異動事宜;
3、負責月度考勤統(tǒng)計、各人事報表匯總;
4、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜;
5、負責分公司日常管理。
6、領導安排的其他事宜;
人事行政專員具體職責 篇24
宿舍的管理、安排與調(diào)整,宿舍維修安排,每月月底水電分配扣費計算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;
負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;
負責安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對接,安監(jiān)資料提交;
接待客戶訂餐和預訂酒店
飯票的領取與發(fā)放;
與管理處工業(yè)區(qū)相關問題聯(lián)絡;
人事行政專員具體職責 篇25
1.負責公司人員的招聘、入職、轉正、離職等手續(xù)辦理;
2.負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,員工的培訓;
3.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜,員工的考核;
4.負責公司行政方面工作,例如:辦公用品的管理,前臺的植物養(yǎng)護,公司員工活動的策劃和組織等等;
人事行政專員具體職責 篇26
1、負責理日常行政后勤工作,做好會議管理、公司文件檔案管理等;
2、 負責公司辦公用品/設備物資的采辦、收發(fā)管理;。
3、負責相關行政人事工作,如招聘、入職、轉正、考勤等。
4、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
5、完成公司交給的其他工作任務。
人事行政專員具體職責 篇27
1、協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、協(xié)助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門及崗位職能;
3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進;
4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度,并監(jiān)督實施;
5、優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;
7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓體系,推動企業(yè)文化的提升;
人事行政專員具體職責 篇28
崗位職責:
一、行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務;
2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;
3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;
4、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動;
二、人事方面
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
5、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;
6、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
職位要求:
三年以上人事行政工作經(jīng)驗,工作細心,責任心強,良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年
人事行政專員具體職責 篇29
人事方面:
1、組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備;
4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;
5、負責組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的;
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
7、負責員工勞動關系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;
9、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢;
10、負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核;
11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。
行政方面:
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況;
2、督促有關部門及時完成公司各項工作,并將監(jiān)督情況及時反饋給總經(jīng)理;
3、起草公司年度工作總結及總經(jīng)理講話稿;
4、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理;
5、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件;
6、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息;
7、作好總經(jīng)理的參謀,及時為總經(jīng)理提供信息和建設性意見;
8、負責辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;
9、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內(nèi)執(zhí)行;
10、配合公司進行企業(yè)文化的建立;
11、負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作;
12、負責安排公司日常后勤工作,包括管理公司行政資產(chǎn)、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品、各項活動的組織等,為各部門做好服務工作;
13、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門的關系,為各部門解決具體問題;
14、完成領導交辦的其他工作。
人事行政專員具體職責 篇30
一、崗位職責:
。ㄒ唬┬姓矫妫
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務;
2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;
3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;
4、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動;
。ǘ┤耸路矫
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
5、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;
6、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
9、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
二、職位要求:
三年以上人事行政工作經(jīng)驗,工作細心,責任心強,良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。
三、崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年
人事行政專員具體職責 篇31
崗位職責:
1、做好公司各部門的信息對接及傳達、協(xié)調(diào)等工作;
2、負責員工的人事檔案管理工作;
3、負責員工崗位職責職位要求入離職手續(xù)辦理,試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正申請的跟進,考勤統(tǒng)計及員工勞動合同的簽訂等具體人事管理工作;
4、負責辦公用品的購買發(fā)放、登記和管理工作,管理固定資產(chǎn),每月費用明細的整理,各項異常情況的'處理;
5、公司活動員工活動的策劃、組織與開展;
6、領導安排的其他相關工作。
職位要求:
1、專科及以上學歷,行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、較好的文字撰寫能力,具備基本商務信函寫作能力,熟悉公文寫作格式,理解能力強,能處理日常辦公事宜,熟練使用office辦公軟件;
3、熟悉公司架構及部門管理制度的制定;
4、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經(jīng)驗
人事行政專員具體職責 篇32
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
9、負責協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。
11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。
12、上傳下達,與各部門溝通協(xié)調(diào),提供后勤保障服務。
人事行政專員具體職責 篇33
1、負責統(tǒng)計人員考勤,制作月度考勤表,根據(jù)需求出具人事相關的報表;
2、負責辦理員工勞動關系、辦理簽證,積分落戶等相關事宜;
3、負責擬定、實施招聘計劃,滿足公司內(nèi)部招聘需求,不斷提高招聘活動效率;
4、負責獨立開展招聘各項工作,包括需求確認、信息發(fā)布,篩選邀約,面試參與等;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度
6、繳納社保公積金等
7、開展員工培訓工作
8、其他領導交代事宜。