2024人事行政專員具體職責(zé)(精選32篇)
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇1
1、招聘:負(fù)責(zé)與用人部門(mén)、上級(jí)溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄用溝通等工作;
2、培訓(xùn):協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織、落實(shí)等工作;
3、企業(yè)文化:協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。
4、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)人事檔案管理,入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)關(guān)系處理。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇2
1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新合同;
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇3
1、有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目?jī)?nèi),達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;
2、協(xié)助開(kāi)展項(xiàng)目的績(jī)效管理工作(包括績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效回顧、績(jī)效考核、申訴、評(píng)優(yōu)等工作);
3、按分公司招聘計(jì)劃完成年度招聘率;開(kāi)展招聘計(jì)劃的實(shí)施,進(jìn)行面試篩選,安排各類面試相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的員工關(guān)系管理,包括調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)罰、申訴、人事糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等事件處理;
5、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問(wèn)題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問(wèn)題;
6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)懷活動(dòng)(包括重大事件慰問(wèn)、節(jié)假日的祝福活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)等);
7、負(fù)責(zé)安排公司行政、工作會(huì)議,組織管理行政工作;
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系;
9、協(xié)助公司規(guī)章建制,并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
10、跟進(jìn)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開(kāi)展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管,勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)管理處理日常行政后勤工作,做好會(huì)議管理、公司文件檔案管理等。
2、負(fù)責(zé)前臺(tái)客戶接待、基本咨詢及引見(jiàn),來(lái)訪人員登記工作。
3、負(fù)責(zé)與公司人力資源部對(duì)接相關(guān)行政人事工作,如招聘、入職、轉(zhuǎn)正、考勤等。
4、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
5、完成公司交給的其他工作任務(wù)。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇5
1、分部工資表與檔案的審核,核對(duì)檔案人數(shù)與現(xiàn)場(chǎng)人數(shù)是否相符;對(duì)檔案與分部人數(shù)不相符的處理與跟進(jìn);
2、員工勞動(dòng)合同的編號(hào)整理、存檔;
3、公司人事檔案變動(dòng)的輸入、員工工資異動(dòng)的處理;
4、完成每周的分公司人力資源周報(bào);
5、與甲方對(duì)接文件處理;
6、監(jiān)控的管理
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇6
1.協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項(xiàng)計(jì)劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實(shí)施;建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行;
2.執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作,組織企業(yè)文化活動(dòng)營(yíng)造良好的公司氛圍;
3.公司制度宣貫及下發(fā),并結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r做好完善、推廣和執(zhí)行,建立健全部門(mén)文件管理臺(tái)賬;
4.負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作,做好辦公房屋及辦公車輛管理,負(fù)責(zé)辦公家具及辦公用品采購(gòu)、辦公室裝修管理等工作;
5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作,做好客戶接待管理及日常會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要整理及下發(fā);
6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇7
1.根據(jù)機(jī)場(chǎng)和公司要求撰寫(xiě)相關(guān)報(bào)告等文件,要求有相關(guān)文字工作經(jīng)驗(yàn)及文字基礎(chǔ),能夠熟練使用Office等軟件;
2.參加機(jī)場(chǎng)各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng),及時(shí)整理并向公司匯報(bào);
3.根據(jù)公司和機(jī)場(chǎng)要求,結(jié)合實(shí)際情況,制定各項(xiàng)管理辦法;
4.制定各項(xiàng)臺(tái)賬,并按時(shí)登記,定期整理;
5.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理和人事主管,進(jìn)行品牌和企業(yè)文化建設(shè)。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇8
負(fù)責(zé)招聘工作,拓展企業(yè)的人員招聘渠道;
管理入職和離職事務(wù),辦理員工的入職和離職手續(xù);
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂與接;
員工關(guān)系管理,社保公積金等具體操作事宜;
制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),追蹤培訓(xùn)考核結(jié)果;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇9
一、人事方面:
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;
3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;
4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)組織完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;
9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢;
10、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的.管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估與考核;
11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。
二、行政方面:
1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況;
2、督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作,并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給總經(jīng)理;
3、起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿;
4、作好公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;
5、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件;
6、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息;
7、作好總經(jīng)理的參謀,及時(shí)為總經(jīng)理提供信息和建設(shè)性意見(jiàn);
8、負(fù)責(zé)辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草;
9、協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;
10、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;
11、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作;
12、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括管理公司行政資產(chǎn)、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品、各項(xiàng)活動(dòng)的組織等,為各部門(mén)做好服務(wù)工作;
13、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系,為各部門(mén)解決具體問(wèn)題;
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;
3、定期舉辦員工活動(dòng):生日會(huì)、員工聚餐、年度旅游等;
4、推動(dòng)公司培訓(xùn)工作,完善公司培訓(xùn)體系,推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);
5、辦公用品采買(mǎi);
6、公司環(huán)境衛(wèi)生管理;
7、展廳管理;
8、其他上級(jí)安排的工作;
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇11
一、行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);
2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理;
3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;
4、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng),開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng);
二、人事方面
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
5、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;
6、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
7、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
8.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位要求:
三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇12
1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù);
2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;
3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;
4.負(fù)責(zé)員工體檢工作,并建立和更新員工健康檔案,發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報(bào)備上級(jí),進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;
5.績(jī)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓(xùn)工作;
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;
9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào);
2、負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)及人員的管理,組織部門(mén)工作,進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;
3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度。
4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核;
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇14
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù);
2、搭建架構(gòu),建立體系,完善崗位職責(zé),為組織賦能,甄別和選拔各類人才,完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實(shí)現(xiàn)人才合理配置;
3、建立KPI體系并組織實(shí)施,優(yōu)化績(jī)效管理和薪酬福利體系,制定公司薪酬預(yù)算;
4、推進(jìn)建設(shè),使公司全員樹(shù)立統(tǒng)一價(jià)值觀,有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性。
5、組織制定員工培訓(xùn)方案計(jì)劃,協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)督各項(xiàng)目的培訓(xùn)效果;
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源支持;
7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的臨時(shí)性相關(guān)工作。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇15
完成公司行政人事日常事務(wù)工作;
負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與發(fā)放;
協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作,如生日會(huì),員工活動(dòng),節(jié)假日慰問(wèn)等;
負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;
協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;
負(fù)責(zé)招聘,組織新員工培訓(xùn),辦理員工入/離職手續(xù),組織試用期考核等;
更新與健全員工檔案,包括:人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。
負(fù)責(zé)員工出勤管理,每月上報(bào)考勤報(bào)表、人員變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表、培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表給部門(mén)主管;
對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、負(fù)責(zé)全體員工每月考勤核算;
4、負(fù)責(zé)公司集體活動(dòng)的策劃協(xié)助與活動(dòng)實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇17
1、建立規(guī)范化的招聘體系,擬定公司人員招聘計(jì)劃和招聘方案并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的具體執(zhí)行,開(kāi)展招聘面試、招聘測(cè)評(píng)、招聘效果評(píng)估等工作;
3、組織開(kāi)展校園招聘工作,完善校園招聘流程和體系,策劃、組織、實(shí)施校園活動(dòng);
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇18
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事部完成項(xiàng)目員工招聘工作,負(fù)責(zé)面試及入職培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)項(xiàng)目員工人事檔案,簽訂和更新勞動(dòng)合同;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助辦理項(xiàng)目員工招聘、入職、離職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)協(xié)同開(kāi)展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤、工資核算,社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)等工作;
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工日常管理工作,著重員工關(guān)系管理及與總公司對(duì)接等工作;
7、負(fù)責(zé)工傷、意外事故申報(bào)及處理工作;
8、負(fù)責(zé)依據(jù)公司體系文件要求,按流程做好相關(guān)工作,確保體系的運(yùn)行符合要求;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、專科以上學(xué)歷,身體健康;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)。
3、熟練使用word、excel等辦公軟件;
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇19
1、協(xié)助HR部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷、邀約及跟蹤候選人意向;
2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理;
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇20
1、行政工作包括但不限于部門(mén)辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)料、物資管理;
2、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)脠?bào)表、宿舍水電費(fèi)等制定,辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等;
3、員工假期統(tǒng)計(jì),考勤統(tǒng)計(jì)等;
4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購(gòu)系統(tǒng)等申請(qǐng)及開(kāi)通,名片申請(qǐng)等;
5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;
6、花名冊(cè)、通訊錄管理與更新;
7、勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜;
8、健康證費(fèi)用報(bào)銷;員工健康證過(guò)期提醒及健康證保存管理;
9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾?
10、協(xié)助員工活動(dòng)組織、員工培訓(xùn)等;
11、話費(fèi)計(jì)提報(bào)銷事宜;公車相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷事宜等;
12、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇21
1.發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、電話面試、面試安排等。
2.員工入、離職安排。
3.文檔資料整理、登記、存放等。
5.每月費(fèi)用的申請(qǐng)
8.供應(yīng)商管理。
9.協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排。
10.培訓(xùn)協(xié)調(diào)及安排
11.績(jī)效管理
12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇22
1、執(zhí)行、實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、考勤管理等人力資源管理工作;
2、辦理員工入職、離職、異動(dòng)等相關(guān)人事手續(xù);
3. 管理勞動(dòng)合同, 人事檔案數(shù)據(jù)的維護(hù)更新,月度統(tǒng)計(jì)表格匯總;
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事工作事項(xiàng), 完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)性工作
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)工作;
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇23
1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理;
2、參與公司效績(jī)管理,考勤等工作;
3、管理好公司員工勞動(dòng)合同,定期整理;
4、參與購(gòu)買(mǎi)公司辦公室用品等事務(wù);
5、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排,領(lǐng)悟力強(qiáng);
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇24
1、檔案整理分類排序;
2、按照分類和排序的內(nèi)容用掃描儀掃描;
3、將入職檔案材料收集整理分類、錄入釘釘系統(tǒng)、將檔案整理完畢、整理裝訂檔案、檔案入庫(kù)、分別存檔。
4、收集、交接、整理、統(tǒng)計(jì)入職、離職人員資料進(jìn)行分類、整理
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)理日常行政后勤工作,做好會(huì)議管理、公司文件檔案管理等;
2、 負(fù)責(zé)公司辦公用品/設(shè)備物資的采辦、收發(fā)管理;。
3、負(fù)責(zé)相關(guān)行政人事工作,如招聘、入職、轉(zhuǎn)正、考勤等。
4、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
5、完成公司交給的其他工作任務(wù)。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇26
1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)行政制度和流程;
2.負(fù)責(zé)完成員工入離職、試用期考核、調(diào)崗、合同續(xù)簽等員工關(guān)系基礎(chǔ)工作;
3.負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計(jì),確保及時(shí)準(zhǔn)確;
4.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)員工活動(dòng)的方案策劃、籌備和組織實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利核算和繳納,確保合法、及時(shí)、準(zhǔn)確;
6.管理人事行政檔案,與公司各職能部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào);
7.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)工作開(kāi)展。
8.處理相關(guān)行政事務(wù)。
9.人事行政事務(wù)約各占一半。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇27
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡22歲~28歲;
2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,人員招聘、勞動(dòng)合同、人事檔案、勞動(dòng)考勤及績(jī)效考核、員工培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作;
6、公司后勤日常事務(wù)管理,并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。
7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理;
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和其它工作。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工相關(guān)人事手續(xù)處理,確保員工異動(dòng)按照總公司人事制度規(guī)范化操作;
2、負(fù)責(zé)及配合總部開(kāi)展項(xiàng)目員工的日常招聘和培訓(xùn)工作,確保項(xiàng)目空缺人員及時(shí)補(bǔ)充,以及員工技能不斷提升;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤匯總統(tǒng)計(jì)和休假管理,確?记跀(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤;
4、員工調(diào)休假、請(qǐng)假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計(jì)作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報(bào)總部;
5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好項(xiàng)目后勤保障方面工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目物資的采購(gòu)及服裝的保管、統(tǒng)計(jì)等管理工作;
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以;
7、做好會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘事宜,人員邀約、人員面試、人員甄選等;
2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、考勤明細(xì)配合其他部門(mén)工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績(jī)效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案;
4、協(xié)助公司各項(xiàng)相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)、評(píng)審等;
5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇29
行政人事工作內(nèi)容:
1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫(xiě)、修改、執(zhí)行。
2、國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)要懂,有一定的了解。勞動(dòng)法、合同法、社會(huì)福利等等
3、公司各崗位績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度方案、制度、執(zhí)行等。
4、公司內(nèi)外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。
5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。
6、公司辦公用品的采購(gòu)、管理、發(fā)放。
7、來(lái)訪客人接待、對(duì)外員工社會(huì)保險(xiǎn)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務(wù)辦理。
8、公司會(huì)議布署、記錄,人事檔案、資料管理等。
9、各部門(mén)的管理、監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理或董事長(zhǎng)做好公司各項(xiàng)管理工作。
10、部門(mén)員工的溝通協(xié)調(diào),員工與公司間的溝通協(xié)調(diào)。
職位概要:
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作,組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內(nèi)容:
組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
起草及歸檔公司相關(guān)文件;
搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
管理公司重要資質(zhì)證件;
組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作,建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;
對(duì)控制成本的方法提出建議。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇30
1.配合上級(jí)完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作;
2.協(xié)助組織公司月度會(huì)議、培訓(xùn)、團(tuán)建、尾牙等;
3.負(fù)責(zé)員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護(hù);
4.負(fù)責(zé)員工福利采購(gòu)發(fā)放,員工關(guān)系維護(hù);
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇31
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘及行政工作,推動(dòng)各部門(mén)考核工作;
2、負(fù)責(zé)銷售及項(xiàng)目的日常管理工作,協(xié)調(diào)集團(tuán)相關(guān)崗位的協(xié)同;
3、負(fù)責(zé)公司周報(bào)和月報(bào)匯總和整理;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
2024人事行政專員具體職責(zé) 篇32
1、前臺(tái)接待接待引見(jiàn),電話、郵件、信函的收發(fā)工作;安排面試。
2、辦公室設(shè)備、物資管理;辦公區(qū)域5S管理;
3、辦公用品采購(gòu)與領(lǐng)用管理;
4、員工考勤統(tǒng)計(jì)與審核;
5、相關(guān)行政費(fèi)用審核報(bào)銷工作。
6、公司日常維護(hù)及管理