行政總監(jiān)崗位職責(zé)（通用30篇）

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作和社會相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門的公共關(guān)系業(yè)務(wù)往來

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合

　　3、擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實(shí)施

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)

　　5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制

　　6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;協(xié)助總經(jīng)理及財務(wù)等部門制定股權(quán)激勵策略

　　7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果

　　8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性

　　9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作

　　10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力

　　11、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作

　　12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護(hù)措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強(qiáng)安全檢查的演練工作

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

　　1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實(shí)和各項工作的開展;

　　2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;

　　4 、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5 、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　6 、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確 保公司人力資源的合理使用;

　　9、統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)工作;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源。

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

　　3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、負(fù)責(zé)推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。

　　5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

　　6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實(shí)情況。

　　7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

　　8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫分析方案。

　　9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。

　　10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施。

　　11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)

　　12、建立公司風(fēng)險預(yù)防機(jī)制

　　13、協(xié)助行政部門建立企業(yè)文化管理指導(dǎo)體系。

　　14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇4

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

　　7、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

　　8、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

　　9、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;

　　10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

　　11、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、行政流程的編制和流程實(shí)施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行

　　2、負(fù)責(zé)主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業(yè)務(wù)檢查和指導(dǎo)

　　3、負(fù)責(zé)公司的資質(zhì)管理和辦理

　　4、負(fù)責(zé)公司新辦公的選址及裝修

　　5、負(fù)責(zé)公司裝修和固定資產(chǎn)集中采購和管理.

　　6、負(fù)責(zé)公司行政及物業(yè)管理、供應(yīng)商的甄選

　　7、負(fù)責(zé)公司重大活動的組織和執(zhí)行,協(xié)調(diào)安排公司重要客戶的接待工作

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系,制定行政相關(guān)文件和報告,及公司年度的行政預(yù)算

　　9、組織對行政人員培訓(xùn)并進(jìn)行評估和績效考核

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的搭建并持續(xù)完善，明確崗位職責(zé)發(fā)展空間，優(yōu)化內(nèi)部管理機(jī)制，使公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)，建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進(jìn)一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務(wù)價值的HR團(tuán)隊;。

　　3、 結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個人發(fā)展需求，負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計劃的制定與實(shí)施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè)。

　　4、結(jié)合公司實(shí)際情況完善員工關(guān)懷：密切跟進(jìn)員工思想動態(tài)和維護(hù)組織氛圍，預(yù)防勞動糾紛發(fā)生。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇7

　　1、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風(fēng)險管控;

　　3、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配;

　　4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;

　　5、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺;

　　6、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊計劃與落實(shí)執(zhí)行;

　　7、公司整體企業(yè)文化建設(shè)與完善;

　　8、公司行政工作的組織與實(shí)施、管控;

　　9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的外聯(lián)工作;

　　10、完成總經(jīng)理下達(dá)的其他工作任務(wù)。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇8

　　1、參與制定公司的行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費(fèi)用;

　　3、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種接待活動和相關(guān)會務(wù);

　　4、購置辦公設(shè)備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放公文、行政檔案等重要資料;

　　5、管理固定資產(chǎn)、公共環(huán)境衛(wèi)生和安全，定期檢查，確保達(dá)到相關(guān)崗位要求;

　　6、做好員工、各部門及上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作;

　　7、協(xié)調(diào)對外聯(lián)絡(luò)工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

　　8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇10

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

　　3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

　　4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

　　6、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇11

　　1、 負(fù)責(zé)協(xié)助行政總監(jiān)做好行政管理工作。

　　2、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂集團(tuán)、部門年度、月度績效目標(biāo)和計劃，提出部門內(nèi)人員結(jié)構(gòu)及管理要求的建議，并落實(shí)執(zhí)行。

　　3、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展具體部門管理工作的實(shí)施、檢查、督辦，落實(shí)執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。

　　4、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部各部門關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的處理，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好集團(tuán)各類會議和活動的安排。

　　5、 推廣企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通c^

　　6、 制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設(shè)。

　　7、 增強(qiáng)公司各部門之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營目標(biāo)。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇12

　　1、制定全國人力資源和總部行政管理制度、流程規(guī)范、執(zhí)行實(shí)施;

　　2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

　　4、人力資源規(guī)劃、人力成本控制、人效分析、人才盤點(diǎn)、人才梯隊建設(shè)與后備人才培養(yǎng)工作的開展及落地;

　　5、負(fù)責(zé)各項人事及行政事務(wù)，審核及控制相關(guān)費(fèi)用;

　　6、不斷提高下屬員工的工作能力和協(xié)作精神，提升工作效率;

　　7、完成管理高層臨時交辦的各項工作任務(wù)。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)調(diào)、管理公司人力資源部、公司辦公室團(tuán)隊管理、業(yè)務(wù)及風(fēng)險控制工作;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整、公司長短期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)公司辦公室做好司務(wù)例行會議、軟件開發(fā)培訓(xùn)會、代理商培訓(xùn)會議及其他公司級行政會議的組織和落實(shí)工作;

　　4、掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，適時向總經(jīng)理匯報;

　　5、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇14

　　1、通過公司的培訓(xùn)，能夠熟悉服務(wù)流程;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司現(xiàn)有客戶資源

　　3、安排下單客戶服務(wù)時間，跟隨維保人員現(xiàn)場服務(wù)，監(jiān)管服務(wù)流程

　　4、詳細(xì)記錄客戶信息及服務(wù)數(shù)據(jù)，分析客戶需求，并及時把相關(guān)信息反饋給部門主管

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇15

　　1、統(tǒng)籌管理集團(tuán)的行政事務(wù)、內(nèi)部服務(wù)、對外公關(guān)全面管理監(jiān)督;

　　2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程,并推動落地執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)成本管控，包括固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、差旅等成本控制;

　　4、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,并制定應(yīng)急預(yù)案;

　　5、管理和帶領(lǐng)行政團(tuán)隊對公司內(nèi)部提供優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù);組織安排公司員工后勤工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù);

　　7、完成總裁交辦的其他事務(wù)。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇16

　　1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推動落地執(zhí)行;

　　2.組織實(shí)施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度：

　　3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)并解決，并制定應(yīng)急預(yù)案;

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動總體規(guī)劃和管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作

　　6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù);

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)起草公司各項行政管理規(guī)章制度，組織貫徹學(xué)習(xí)及監(jiān)控實(shí)施情況;

　　2、籌備股東會、董事會等，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并跟進(jìn)落實(shí)執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)來客接待和外聯(lián)事務(wù)關(guān)系處理工作;對政府政策信息進(jìn)行研究，做好與政府各級領(lǐng)導(dǎo)部門的聯(lián)系溝通工作，保持良好的合作關(guān)系，及時傳達(dá)各級部門的政策、要求并跟進(jìn)落實(shí)情況。

　　4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同審核與管理，代表公司或受董事長委托進(jìn)行商務(wù)談判

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公室固定資產(chǎn)管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)搜集、整理公司內(nèi)部信息，組織編寫公司大事記;

　　7、負(fù)責(zé)組織安排有關(guān)行政會議，審核會議紀(jì)要和決議，檢查各部門貫徹執(zhí)行情況，及時掌握和反饋信息;(含年度總結(jié)會議)

　　8、做好工會、團(tuán)委、黨支部的各項事務(wù)性工作以及各項年度評優(yōu)工作;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇18

　　1、主導(dǎo)集團(tuán)醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)構(gòu)行政人事中心的全面管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門崗位職責(zé)，合理定崗定編;

　　5、完善人才管理機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊，建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇19

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司年度工作計劃和整體經(jīng)營管理工作;

　　2、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　6、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇20

　　(1) 掌握行政工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)行情況，并適時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　(2) 制定系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　(3) 主持制定、修訂行政的工作程序及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

　　(4) 品牌策劃相關(guān)工作的制訂與實(shí)施。

　　(5) 集團(tuán)企業(yè)文化工作的制訂與實(shí)施。

　　(6) 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　(7) 負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　(8) 公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　(9) 公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　(10) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，調(diào)節(jié)工作中出現(xiàn)的問題。

　　(11) 定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作

　　(12) 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握所屬下級工作進(jìn)度。

　　(13) 做好各項行政處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊精神。

　　(14) 及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。

　　(15) 審閱行政相關(guān)的文件，審核直接下級的上報工作計劃、工作總結(jié)等相關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。

　　(16) 向上級提出政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議。

　　(17) 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要申請招聘、調(diào)配直接下屬。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇21

　　1、主持行政部全面工作;統(tǒng)籌負(fù)責(zé)黨支部建設(shè)和黨務(wù)管理相關(guān)工作;

　　2、完善公司管理制度體系并監(jiān)督檢查落實(shí)情況;

　　3、及時掌握和了解公司內(nèi)部動態(tài)，掌握公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結(jié)果，定期提供公司工作簡報;

　　4、 組織起草公司重要文件，負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢;

　　5、負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作;

　　6、統(tǒng)一管理行政部文件、資料、檔案，做好檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔和利用工作;

　　7、組織實(shí)施各項會議、學(xué)習(xí)活動、文體活動并協(xié)調(diào)好各部門之間的工作;

　　8、做好固定資產(chǎn)登記和統(tǒng)籌辦公用品的采購、發(fā)放及管理工作;

　　9、負(fù)責(zé)對外接待、日常行政管理和后勤服務(wù)保障工作;

　　10、 負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳報道工作，加強(qiáng)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系，樹立良好的集團(tuán)公司形象。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇22

　　1、組織行政、后勤、安全環(huán)保、法務(wù)等相關(guān)管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)的制定、優(yōu)化、執(zhí)行與反饋;

　　2、負(fù)責(zé)公司外部公共關(guān)系維護(hù)，確保公司良性運(yùn)轉(zhuǎn);

　　3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境、安全、職業(yè)健康管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司危險廢棄物管理及轉(zhuǎn)移工作;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門間的合作關(guān)系;

　　6、公司所有合同、協(xié)議、函、證明等重要文件合規(guī)、合法性審核;

　　7、負(fù)責(zé)公司所有法律問題處理工作;

　　8、協(xié)同組織人事部負(fù)責(zé)勞動爭議的受理及解決.

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事工作計劃。

　　2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。

　　3、做好人員考勤工作，審核加班、調(diào)休等假期管理。

　　4、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。

　　5、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、秩序和安全的維護(hù)管理，負(fù)責(zé)公司倉庫管理。

　　6、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申請、年審、管理。

　　8、負(fù)責(zé)獎勵與懲罰，提出獎懲方案，核準(zhǔn)各部門獎懲方案的實(shí)施，執(zhí)行各項獎懲決定。

　　9、負(fù)責(zé)公司日常行政費(fèi)用開支的審核。

　　10、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā)，負(fù)責(zé)公司用章的審核。

　　12、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇24

　　1、媒體、 行政管理 行政管理 、市場營銷等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)背景;

　　2、協(xié)調(diào)總 監(jiān)與各部門之間的溝通， 做好總監(jiān)辦公室會議和其他會議的組織工作和會議記錄;

　　3、掌握總監(jiān)的日程安排做好預(yù)約提醒工作，安排商務(wù)出差等事宜;

　　4、積極完成總監(jiān)委派的各項工作，工作細(xì)致、條理清晰、時間管理出色;

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇25

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化落地及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件;

　　5、搜集、整理公司內(nèi)部信息并歸檔;

　　6、管理公司重要資質(zhì)證件;

　　7、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　8、跨部門的協(xié)調(diào)溝通等工作;

　　9、行政團(tuán)隊管理及行政成本管控。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇26

　　1、全面負(fù)責(zé)公司總部行政管理工作，貫徹執(zhí)行各項政策及制度流程;

　　2、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算的編制和管理，合理控制公司行政經(jīng)費(fèi);

　　3、負(fù)責(zé)重大會議和活動的策劃、組織、安排、實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)公文、檔案、印章、資產(chǎn)等管理工作，確保辦公秩序正常進(jìn)行;

　　5、負(fù)責(zé)公務(wù)接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)公司層面行政規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)流程、通知通報等文件的擬定、公司內(nèi)部及外部行政文件上傳下達(dá)并督查執(zhí)行落實(shí)情況;

　　2、負(fù)責(zé)管理公司除稅務(wù)外各種證照。確保公司各項證照完整、有效、合法;

　　3、負(fù)責(zé)公司重要文件、印章、證件、合同等檔案的管理以及制定公司檔案管理方法，建立并不斷完善電子檔案查詢系統(tǒng)。

　　4、負(fù)責(zé)訪客接待、快遞、差旅、辦公用品、員工福利以及整個辦公區(qū)域的管理;

　　5、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的管理，落戶資料準(zhǔn)備以及落戶申報及推進(jìn);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇28

　　1、制定和完善集團(tuán)事業(yè)部的人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、進(jìn)行集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織集團(tuán)事業(yè)部各重要會議、員工活動、文化宣傳等;

　　4、規(guī)范并監(jiān)督各下屬機(jī)構(gòu)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)事業(yè)部各下屬機(jī)構(gòu)行政、人事、印章、檔案等管理方面的檢查、審核和規(guī)范工作;

　　6、進(jìn)行行政管理類工作和行政專項工作。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇29

　　1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理，組織相關(guān)行政制度的起草、制定、實(shí)施并定期更新。

　　2、組織開展日常行政工作，并對各項目行政工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理，建立高效、順暢、規(guī)范的運(yùn)營秩序。

　　3、制定行政辦公費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督公司行政辦公費(fèi)用的控制和使用，確保每項費(fèi)用支出合理。

　　4、組織開展公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔。

　　5、負(fù)責(zé)車輛管理、檔案文件管理、固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備維護(hù)管理及會務(wù)服務(wù)等后勤支持工作，提供后勤服務(wù)保障。

　　6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持和必要的商務(wù)接待工作;

　　7、負(fù)責(zé)辦公與試驗場所等裝修和工程改建項目管理工作。

行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇30

　　1.主持制訂、修訂公司行政相關(guān)政策文件及工作程序文件，并實(shí)施公司后勤保障工作，包括：安全管理、門衛(wèi)管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、公共設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生及6S管理等;

　　2.負(fù)責(zé)公司各類基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)和管理工作，組織維修和定期維護(hù)保養(yǎng);

　　3.對公司的安全管理負(fù)責(zé)，定期組織安排對整個廠區(qū)生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)施和生產(chǎn)環(huán)境等進(jìn)行檢查及改善維護(hù)工作，防止安全隱患的發(fā)生;

　　4.負(fù)責(zé)公司車輛維護(hù)/保養(yǎng)并合理協(xié)調(diào)調(diào)度各部門公辦人員使用車輛;

　　5.接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。代表公司與政府部門和其它第三方有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系;

　　6.公司各類證件檔案的年審、申報手續(xù)(如營業(yè)執(zhí)照等)及公司合同、檔案管理工作;

　　7.對公司食堂、宿舍進(jìn)行管理，并對員工滿意度有效控制，包括：食堂滿意率、入宿滿意率。

　　8.零星工程及各類行政費(fèi)用的數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計，并進(jìn)行成本控制分析。包括：公共設(shè)施維修費(fèi)、客戶接待費(fèi)、車輛費(fèi)用等;

　　9.公司安排的其它工作。