行政總監(jiān)的職責權限（通用33篇）

行政總監(jiān)的職責權限 篇1

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、企業(yè)文化落地及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　4、起草及歸檔公司相關文件;

　　5、搜集、整理公司內部信息并歸檔;

　　6、管理公司重要資質證件;

　　7、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作;

　　8、跨部門的協(xié)調溝通等工作;

　　9、行政團隊管理及行政成本管控。

行政總監(jiān)的職責權限 篇2

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日�？记�。

　　4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。

　　5、處理公司對外接待工作。

　　6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動，

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

　　8、完成領導臨時交辦的其他任務。

行政總監(jiān)的職責權限 篇3

　　1、規(guī)范公司行政管理體系，優(yōu)化公司行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務管理水平;

　　2、負責擬定公司各相關制度并維護、修訂、監(jiān)督及推行;

　　3、公司企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　4、建立管理機制，完善供應商庫管理，管控公司行政費用;

　　5、公司證照、資質年審的及時申報、及勞務用工、各類政府補助的申請，保障公司運營過程的合規(guī)性;

　　6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

　　7、公司證照、資質年審的及時申報、及勞務用工、各類政府補助的申請，保障公司運營過程的合規(guī)性;

　　8、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監(jiān)督及工作成績評估;

　　9、員工食堂成本管控、公司招待事項安排，外聯(lián)事宜處理;

　　10、完成上級領導交辦的各項工作任務;

行政總監(jiān)的職責權限 篇4

　　1、會議管理：負責組織公司層面會議，匯總、檢查各部門會議記錄并跟進工作執(zhí)行進度，形成會議管理報告;

　　2、起草文件：組織起草公司行政管理制度，并推進落地實施，對出現(xiàn)問題進行考核，對制度進行修改完善;

　　3、組織策劃公司重大公關和慶典活動，組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務;

　　4、審核、控制公司行政費用，編制年度行政預算;

　　5、負責公司集采系統(tǒng)，完善供應商渠道，對采購物品進行整理、盤點、審核、管理;

　　6、負責公司工商執(zhí)照辦理、商業(yè)登記、教學資質等業(yè)務辦理，并完成年審等工作;

　　7、負責公司車輛管理，定期組織安排車輛保養(yǎng)、維修、保險購買等工作，并對車輛使用進行審批;

　　8、負責公司公章管理、對各部門合同進行審核，并完成業(yè)務蓋章;

　　9、負責公司整體辦公環(huán)境規(guī)劃、整理、設計，符合公司的管理標準及文化要求;

　　10、完成上級交代其他任務及總經(jīng)辦部分工作。

行政總監(jiān)的職責權限 篇5

　　1、制定和完善集團事業(yè)部的人事、行政制度和流程標準;

　　2、進行集團企業(yè)文化建設工作，策劃組織集團事業(yè)部各重要會議、員工活動、文化宣傳等;

　　4、規(guī)范并監(jiān)督各下屬機構人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行;

　　5、負責集團事業(yè)部各下屬機構行政、人事、印章、檔案等管理方面的檢查、審核和規(guī)范工作;

　　6、進行行政管理類工作和行政專項工作。

行政總監(jiān)的職責權限 篇6

　　1、負責公司財務部門全面管理工作。

　　2、負責建立健全財務管理體系，包含各項財務管理制度、會計核算操作規(guī)程和財務成本控制措施等，報公司領導審核后組織實施和執(zhí)行。

　　3、組織編制年度財務預算、決算和財務計劃，建立公司預算和控制體系，并推動、跟蹤計劃、預算和控制體系的實施。

　　4、負責整體的稅收籌劃，收集并解讀國家及公司所在區(qū)域的各種稅收政策，為公司爭取最大化的稅務優(yōu)惠，合理控制集團整體的綜合稅負。

　　5、負責審核財務報表，定期對公司整體的運營狀況進行財務分析，向管理層提出分析結論及建議、落實整改措施。

　　6、建立和完善公司財務部稽核、審計控制制度和流程，定期撰寫財務經(jīng)營分析報告。

　　7、負責現(xiàn)金流量管理、營運資本管理及企業(yè)融資管理等，審核簽署涉及財務收支的業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

　　8、根據(jù)國家財政有關法律、法規(guī)、政策等規(guī)定，建立并規(guī)范公司各項財務會計賬目、會計檔案等，保證財務會計工作合法、有效運行。

　　9、參與公司年度經(jīng)營目標、業(yè)務發(fā)展、項目投資等重大事項的分析、研討，并提供財務方面分析和決策依據(jù)。

　　10、負責公司IPO、融資及相關資本運作。

　　11、負責股東大會、董事會、監(jiān)事會日常工作，向管理層及時提供公司運作的法規(guī)與政策要求。

行政總監(jiān)的職責權限 篇7

　　1、媒體、 行政管理 行政管理 、市場營銷等相關專業(yè)學習背景;

　　2、協(xié)調總 監(jiān)與各部門之間的溝通， 做好總監(jiān)辦公室會議和其他會議的組織工作和會議記錄;

　　3、掌握總監(jiān)的日程安排做好預約提醒工作，安排商務出差等事宜;

　　4、積極完成總監(jiān)委派的各項工作，工作細致、條理清晰、時間管理出色;

行政總監(jiān)的職責權限 篇8

　　1、負責建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內部制度與流程，并負責監(jiān)督貫徹執(zhí)行;

　　2、負責控制行政辦公經(jīng)費的支出，固定資產(chǎn)采購及管理，公司內辦公環(huán)境、辦公設施維護;

　　3、負責公司消防、交通、安全保衛(wèi)、食堂、公司環(huán)境管理工作;

　　4、負責公司接待及各項大型活動的總體規(guī)劃與管理;

　　5、負責公司車輛管理等后勤保障工作;

　　6、負責會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作;

　　7、負責協(xié)調內部、辦事處、部門及相關機構的外部聯(lián)絡工作。

　　8、完成直接主管交代的臨時性任務。

行政總監(jiān)的職責權限 篇9

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源和行政類問題;

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持;

　　12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

行政總監(jiān)的職責權限 篇10

　　1、協(xié)助公司領導制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司人事行政方面計劃的執(zhí)行；

　　2、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監(jiān)督實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善行政管理制度；

　　4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、負責公司日常行政的管理和信息化的`建設和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；

　　8、負責保障公司范圍內后勤管理。

　　9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。

行政總監(jiān)的職責權限 篇11

　　1、負責公司的日常運營的監(jiān)督和管理；

　　2、負責公司各部門計劃的審核與跟進；

　　3、負責對公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理；

　　4、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；

　　5、負責協(xié)助公司的市場開拓；

　　6、負責向總經(jīng)理匯報公司的運營情況及業(yè)績；

　　7、完成總經(jīng)理交待的其它工作。

行政總監(jiān)的職責權限 篇12

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領導下，協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象 上面為大家介紹了公司行政總監(jiān)的崗位職責，而行政部作為公司的一個核心部門，她肩負整個公司的管理重任。他運作的好壞，直接關系到整個公司的規(guī)范化進程。那么下面就談一談怎樣才能做好一名行政人事部經(jīng)理（行政總監(jiān)）：

　　一、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的`管理。

　　二、人力資源管理與開發(fā)

　　1、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　2、招聘使用：

　　提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。

　　3、工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　4、培訓開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應是產(chǎn)品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質的競爭。一個產(chǎn)品質量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

　　提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　5、人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

行政總監(jiān)的職責權限 篇13

　　1、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果

　　2、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性

　　3、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作

　　4、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力

　　5、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調工作

　　6、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

行政總監(jiān)的職責權限 篇14

　　(1) 掌握行政工作情況和公司行政管理工作的運行情況，并適時向上級領導匯報。

　　(2) 制定系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

　　(3) 主持制定、修訂行政的工作程序及規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

　　(4) 品牌策劃相關工作的制訂與實施。

　　(5) 集團企業(yè)文化工作的制訂與實施。

　　(6) 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　(7) 負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　(8) 公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　(9) 公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　(10) 負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，調節(jié)工作中出現(xiàn)的問題。

　　(11) 定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作

　　(12) 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握所屬下級工作進度。

　　(13) 做好各項行政處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　(14) 及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

　　(15) 審閱行政相關的文件，審核直接下級的上報工作計劃、工作總結等相關作業(yè)文件，視其性質內容，決定處理方式。

　　(16) 向上級提出政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議。

　　(17) 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要申請招聘、調配直接下屬。關心所屬下級的思想、工作、生活。

行政總監(jiān)的職責權限 篇15

　　1、 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等各方面;

　　2、 向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、 招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

　　4、 執(zhí)行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎;

　　5、 協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關系友好融洽，提高員工滿意度;

行政總監(jiān)的職責權限 篇16

　　崗位描述：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

　　3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

　　4、建設企業(yè)文化建設和推廣;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

　　6、負責公司范圍內物業(yè)、后勤管理。

　　任職資格：

　　1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、五年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗，三年以上同等職位工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4、良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調能力、組織及公關能力。

行政總監(jiān)的職責權限 篇17

　　(1)參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構的'設計和完善、融投資策劃；

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施；

　　(3)負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核；

　　(4)負責協(xié)助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并監(jiān)督實施；

　　(5)負責公司公共關系、企業(yè)形象的規(guī)范和提升；

　　(6)負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

行政總監(jiān)的職責權限 篇18

　　1、負責集團公司行政體系搭建，制定和健全行政規(guī)章、制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行，規(guī)范行政后勤管理工作;

　　2、負責集團的公共事務活動，組織籌劃重要會議及大小型活動、協(xié)調及服務，保證各類活動的順利開展;

　　3、負責公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司董事辦或其他部門反饋信息;

　　4、擬定本部門的行政后勤工作計劃并組織實施，并對下屬進行工作指導、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展;

　　5、公司的消防安全、安防保衛(wèi)工作定期安排檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保證公司安全;

　　6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要涵件;

　　7、負責協(xié)調、平衡公司各部門的工作關系以及員工關系處理;

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的.擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解;

　　3.負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

　　4.負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;

　　5.搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;

　　6.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;

　　7.加強部門之間的協(xié)調，為促進相互之間的團結做好工作;

行政總監(jiān)的職責權限 篇19

　　1、主持行政部全面工作;統(tǒng)籌負責黨支部建設和黨務管理相關工作;

　　2、完善公司管理制度體系并監(jiān)督檢查落實情況;

　　3、及時掌握和了解公司內部動態(tài)，掌握公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結果，定期提供公司工作簡報;

　　4、 組織起草公司重要文件，負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢;

　　5、負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作;

　　6、統(tǒng)一管理行政部文件、資料、檔案，做好檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔和利用工作;

　　7、組織實施各項會議、學習活動、文體活動并協(xié)調好各部門之間的工作;

　　8、做好固定資產(chǎn)登記和統(tǒng)籌辦公用品的采購、發(fā)放及管理工作;

　　9、負責對外接待、日常行政管理和后勤服務保障工作;

　　10、 負責公司對外形象宣傳報道工作，加強與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系，樹立良好的集團公司形象。

行政總監(jiān)的職責權限 篇20

　　1、制定全國人力資源和總部行政管理制度、流程規(guī)范、執(zhí)行實施;

　　2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

　　4、人力資源規(guī)劃、人力成本控制、人效分析、人才盤點、人才梯隊建設與后備人才培養(yǎng)工作的開展及落地;

　　5、負責各項人事及行政事務，審核及控制相關費用;

　　6、不斷提高下屬員工的工作能力和協(xié)作精神，提升工作效率;

　　7、完成管理高層臨時交辦的各項工作任務。

行政總監(jiān)的職責權限 篇21

　　1、規(guī)劃并建立公司行政管理體系，制定并完成年度行政工作計劃;

　　2、對公司行政管理成本進行規(guī)劃和控制;

　　3、組織帶領部門做好公司日常行政后勤工作;

　　4、組織、協(xié)調公司各類會議及員工活動;

　　5、負責公司的整體辦公形象，確保辦公環(huán)境的舒適整潔;

　　6、帶領行政部保障公司各項工作的順利開展。

行政總監(jiān)的職責權限 篇22

　　1、建立并完善行政管理制度體系，督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、制定行政工作發(fā)展規(guī)劃，計劃與預算，管控行政費用;

　　3、監(jiān)督、管理和帶領行政團隊對公司內部提供優(yōu)質的行政服務;組織安排員工后勤工作;

　　4、負責公司的接待工作及政府關系，公共關系的建立，維護;

　　5、組織舉辦公司重大活動、會議、等事宜

　　6、管理行政物資的采購、發(fā)放、保管、保養(yǎng)、維修和盤點;

　　7、領導交辦的其他事務;

行政總監(jiān)的職責權限 篇23

　　1、負責公司層面行政規(guī)章制度，標準流程、通知通報等文件的擬定、公司內部及外部行政文件上傳下達并督查執(zhí)行落實情況;

　　2、負責管理公司除稅務外各種證照。確保公司各項證照完整、有效、合法;

　　3、負責公司重要文件、印章、證件、合同等檔案的管理以及制定公司檔案管理方法，建立并不斷完善電子檔案查詢系統(tǒng)。

　　4、負責訪客接待、快遞、差旅、辦公用品、員工福利以及整個辦公區(qū)域的管理;

　　5、負責人才引進的管理，落戶資料準備以及落戶申報及推進;

　　6、完成領導臨時交辦的其他工作。

行政總監(jiān)的職責權限 篇24

　　1、主導集團醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負責集團機構行政人事中心的全面管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;

　　5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系;

　　6、負責醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;

行政總監(jiān)的職責權限 篇25

　　行政總監(jiān)崗位職責

　　1.負責制定企業(yè)行政管理、總務后勤管理等有關制度;

　　2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

　　3.負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

　　4.負責組織起草企業(yè)的工作總結及其他公文文件;

　　5.負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

　　6.負責組織企業(yè)文化建設工作;

　　7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;

　　8.負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

　　行政總監(jiān)應具備的能力

　　1.具備專業(yè)的行政管理知識與相關法律法規(guī);

　　2.具備良好的領導管理能力;

　　3.具備良好分析判斷能力;

　　4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調能力;

　　5.具備開拓創(chuàng)新能力很容具有責任心。

　　行政總監(jiān)任職資格

　　1.行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗;

　　3.了解國家有關的法律法規(guī)政策;

　　4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

　　5.具備領導能力，組織協(xié)調能力;

　　6.具備優(yōu)秀的.外聯(lián)及公關能力。

　　行政總監(jiān)職業(yè)發(fā)展

　　行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員，可以由行政經(jīng)理發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是CEO、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

　　行政總監(jiān)年薪

　　行政總監(jiān)的年薪與自身的工作經(jīng)驗與所在企業(yè)的性質有關，一般來說行政總監(jiān)的年薪在15-40萬，小規(guī)模的企業(yè)，行政總監(jiān)的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬。行政總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

行政總監(jiān)的職責權限 篇26

　　1、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風險管控;

　　3、人力資源管理費用預算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配;

　　4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;

　　5、指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺;

　　6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實執(zhí)行;

　　7、公司整體企業(yè)文化建設與完善;

　　8、公司行政工作的組織與實施、管控;

　　9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的外聯(lián)工作;

　　10、完成總經(jīng)理下達的其他工作任務。

行政總監(jiān)的職責權限 篇27

　　1、負責起草公司各項行政管理規(guī)章制度，組織貫徹學習及監(jiān)控實施情況;

　　2、籌備股東會、董事會等，組織編寫會議紀要和決議，并跟進落實執(zhí)行;

　　3、負責來客接待和外聯(lián)事務關系處理工作;對政府政策信息進行研究，做好與政府各級領導部門的聯(lián)系溝通工作，保持良好的合作關系，及時傳達各級部門的政策、要求并跟進落實情況。

　　4、負責公司經(jīng)濟合同審核與管理，代表公司或受董事長委托進行商務談判

　　5、負責公司辦公用品及辦公室固定資產(chǎn)管理工作;

　　6、負責搜集、整理公司內部信息，組織編寫公司大事記;

　　7、負責組織安排有關行政會議，審核會議紀要和決議，檢查各部門貫徹執(zhí)行情況，及時掌握和反饋信息;(含年度總結會議)

　　8、做好工會、團委、黨支部的各項事務性工作以及各項年度評優(yōu)工作;

　　9、完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。

行政總監(jiān)的職責權限 篇28

　　1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。

　　2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

　　3、根據(jù)國家有關財政、財經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財務工作。

　　4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

　　6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

　　7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。

　　8、領導公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。

　　9、領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

　　10、領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。

　　11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

　　12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。

　　13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。

　　14、負責本部門工作年終總結。

　　15、負責部門日常費用開支的審核。

　　16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

　　17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。

　　18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。

　　19、負責定期組織例會。

　　20、負責公司突發(fā)事件的處理。

　　21、負責組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

行政總監(jiān)的職責權限 篇29

　　1.受總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權力，承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。

　　2.負責行政會議和例會的組織工作，對會議討論的重大問題，組織調研提出報告。

　　3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

　　5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調各部門的工作關系。

　　6.負責指導、管理、監(jiān)督人員的工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

行政總監(jiān)的職責權限 篇30

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的行政戰(zhàn)略;

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　4、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

　　5、負責公司會議組織以及會議議定事項的監(jiān)督落實;

　　6、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作;

　　7、部門費用的控制、預算與管理;各類物資采購、供應商洽談等;

　　8、辦公設備管理與維護、督查各場所用水用電;

　　9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

行政總監(jiān)的職責權限 篇31

　　1、統(tǒng)籌管理公司行政事務，對外聯(lián)絡工作的全面管理和監(jiān)督;

　　2、負責日常行政管理規(guī)章制度的督促、檢查;

　　3、負責起草公司相關行政管理公文;

　　4、負責組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;

　　5、負責辦理公司所需各項證照、管理公司重要資質證件;

　　6、參與制定公司行政費用預算并實施，按月、季、年把控預算執(zhí)行及費用支出情況;

　　7、有序高效地管理行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業(yè)務體系化運作;

　　8、建立健全公司固定資產(chǎn)管理相關流程、制度及標準，并監(jiān)督執(zhí)行

　　9、制定并監(jiān)督行政的采購板塊，內、外物料分類管理，把控采購的成本費用。

　　10、擅長商務接待工作，能統(tǒng)籌安排接待全流程工作，參與宴席接待;

　　11、行政組織建設與組織效能提升;帶領團隊保質保量完成行政部各項工作目標和計劃;

行政總監(jiān)的職責權限 篇32

　　崗位職責：

　　1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。

　　2、負責組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執(zhí)行情況，安排員工外出培訓。

　　5、協(xié)助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。

　　7、根據(jù)薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。

　　8、負責分管內管理費用使之不超過預算。

　　9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會的工作。

　　10、開展企業(yè)文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。

　　11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實。

　　12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

　　13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關領導閱示。

　　14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。

　　15、負責領導交辦的其它任務。

行政總監(jiān)的職責權限 篇33

　　崗位職責:

　　1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,規(guī)劃、指導、協(xié)調集團的人力資源管理與組織建設,根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,最大限度地開發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求,促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

　　2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,研究、設計人力資源管理模式,符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

　　3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的'工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);

　　4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　5、負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發(fā)展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;

　　6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮