行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集（精選22篇）

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇1

　　行政總監(jiān)含義

　　行政總監(jiān)，是企業(yè)行政事務(wù)的負責(zé)人，負責(zé)制定企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)計劃管理日常行政事務(wù)。行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員。

　　行政總監(jiān)不是CEO，在一些企業(yè)中，不一定會設(shè)置CEO的職位，這時行政總監(jiān)就是行政工作的總負責(zé)人。

　　行政總監(jiān)的直接上司是總經(jīng)理

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1.負責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

　　2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

　　3.負責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

　　4.負責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

　　5.負責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

　　6.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;

　　8.負責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

　　行政總監(jiān)應(yīng)具備的能力

　　1.具備專業(yè)的行政管理知識與相關(guān)法律法規(guī);

　　2.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;

　　3.具備良好分析判斷能力;

　　4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;

　　5.具備開拓創(chuàng)新能力很容具有責(zé)任心。

　　行政總監(jiān)任職資格

　　1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗;

　　3.了解國家有關(guān)的法律法規(guī)政策;

　　4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

　　5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

　　6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。

　　行政總監(jiān)職業(yè)發(fā)展

　　行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員，可以由行政經(jīng)理發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是CEO、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

　　行政總監(jiān)年薪

　　行政總監(jiān)的年薪與自身的工作經(jīng)驗與所在企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)，一般來說行政總監(jiān)的年薪在15-40萬，小規(guī)模的企業(yè)，行政總監(jiān)的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬。行政總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇2

　　1.負責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

　　2.負責(zé)行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調(diào)研并提出報告。

　　3.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

　　4.負責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標責(zé)任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。

　　5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

　　6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。

　　7.嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，加強辦公財產(chǎn)的管理。

　　8.負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　9.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

　　主要職責(zé):

　　·草擬各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料;

　　·為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫文稿等工作;

　　·負責(zé)對文件的收發(fā)存管理工作;

　　·對員工的評價、考核和激勵;

　　·負責(zé)做好來客的日常接待工作;

　　·負責(zé)對公司檔案管理工作;

　　·負責(zé)對公司文印工作的管理;

　　·做好對各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　·負責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作;

　　·負責(zé)對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理;

　　·負責(zé)對公司所有員工出勤審核。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇3

　　職責(zé)描述：

　　1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

　　2、貫徹和執(zhí)行公司下達的行政管理方面的相關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和工作指令；

　　3、組織、協(xié)調(diào)、管理各分子公司行政管理的日常工作；

　　4、向公司管理決策者提供有關(guān)行政管理方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　7、拓展和維護公共關(guān)系，組織好重要來賓的接待，處理危機事件，保障良好企業(yè)經(jīng)營環(huán)境；代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；

　　8、監(jiān)督、檢查公司各部門規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；

　　9、組織公司的安保工作，維護公司資產(chǎn)安全；

　　10、組織公司的固定資產(chǎn)與低值易耗品的采購、管理工作；

　　11、完成上級交辦的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、熟悉大型集團企業(yè)的人事、行政運作流程，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)，并有實際操作經(jīng)驗；；

　　2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，和應(yīng)對突發(fā)事件的能力；

　　3、能全面組織管理公司的行政工作；

　　4、具有較強的溝通能力，維護、組織與協(xié)調(diào)能力；強有力的執(zhí)行力；

　　5、5年以上行政管理經(jīng)驗，3年以上行政總監(jiān)工作經(jīng)驗；

　　6、掌握word，excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇4

　　1、全權(quán)負責(zé)行政、人力資源部門的管理工作和社會相關(guān)機構(gòu)、部門的公共關(guān)系業(yè)務(wù)往來

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合

　　3、擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)

　　5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制

　　6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;協(xié)助總經(jīng)理及財務(wù)等部門制定股權(quán)激勵策略

　　7、負責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果

　　8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性

　　9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作

　　10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力

　　11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作

　　12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇5

　　負責(zé)建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程，并負責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行；

　　負責(zé)控制行政辦公經(jīng)費的支出，固定資產(chǎn)采購及管理，公司內(nèi)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施維護；

　　負責(zé)公司消防、交通、安全保衛(wèi)工作；

　　負責(zé)集團公司接待及各項大型活動的總體規(guī)劃與管理；

　　負責(zé)物業(yè)公司的管理，指導(dǎo)物業(yè)公司做好物業(yè)服務(wù)；

　　負責(zé)餐廳運行、員工宿舍管理、車輛管理（含租用班車）等后勤保障工作；

　　負責(zé)會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作；

　　負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部各子公司、辦事處、部門及相關(guān)機構(gòu)的外部聯(lián)絡(luò)工作；

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇6

　　崗位職責(zé):

　　1、依據(jù)部門年度目標制定KA團隊銷售目標,進行目標分解和分配且保證進度達成,以完成年度業(yè)績?yōu)樽罱K目標;

　　2、負責(zé)大客戶開發(fā),對接客戶HRD及以上層級對接人;

　　3、負責(zé)KA團隊管理,提升團隊大客戶開發(fā)、維護、留存能力;

　　4、負責(zé)團隊文化建設(shè),建立良好的工作氛圍;

　　5、協(xié)調(diào)公司資源,提升團隊工作效率,促進跨部門協(xié)作;

　　6、跟進客戶后續(xù)外包服務(wù),在交付、客情維護上及時跟進并優(yōu)化改進。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,8年以上銷售經(jīng)驗,5年以上大客戶開發(fā)經(jīng)驗,熟悉崗位外包、BPO、RPO、HRO服務(wù)模式;有SaaS、軟件類人力資源相關(guān)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源政策,包含不限于勞動法、勞動合同法、社保政策、個稅政策;

　　3、具備深度挖掘客戶外包需求的能力,能為不同階段客戶提供外包服務(wù)解決方案;

　　4、有豐富的人力資源客戶資源和人脈,能獨立搭建團隊候選人優(yōu)先;

　　5、優(yōu)秀的抗壓能力和解決問題的能力,對業(yè)務(wù)從0-1有強烈的成功欲望和自驅(qū)力,愿與創(chuàng)業(yè)型公司一起發(fā)展。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇7

　　1.負責(zé)董事會辦公室的各項工作;

　　2.負責(zé)傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

　　3.負責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的`工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

　　4.負責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發(fā);

　　5.綜合管理公司各項行政事務(wù);

　　6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

　　8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇8

　　1、制定全國人力資源和總部行政管理制度、流程規(guī)范、執(zhí)行實施;

　　2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

　　4、人力資源規(guī)劃、人力成本控制、人效分析、人才盤點、人才梯隊建設(shè)與后備人才培養(yǎng)工作的開展及落地;

　　5、負責(zé)各項人事及行政事務(wù)，審核及控制相關(guān)費用;

　　6、不斷提高下屬員工的工作能力和協(xié)作精神，提升工作效率;

　　7、完成管理高層臨時交辦的各項工作任務(wù)。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇9

　　1、制定和完善集團事業(yè)部的人事、行政制度和流程標準;

　　2、進行集團企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織集團事業(yè)部各重要會議、員工活動、文化宣傳等;

　　4、規(guī)范并監(jiān)督各下屬機構(gòu)人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行;

　　5、負責(zé)集團事業(yè)部各下屬機構(gòu)行政、人事、印章、檔案等管理方面的檢查、審核和規(guī)范工作;

　　6、進行行政管理類工作和行政專項工作。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇10

　　1、審核、修訂行政管理規(guī)章制度，執(zhí)行日常行政工作;

　　2、對公司各種文件、檔案、合同進行整理和歸檔;

　　3、負責(zé)公司印章管理和印章臺賬登記;

　　4、組織公司內(nèi)部會議和重要來賓接待工作;

　　5、履行辦公室日常職責(zé)，如辦公用品采購、管理和分發(fā);

　　6、協(xié)助和組織各種員工活動;

　　7、傳達通知、辦理各種行政事務(wù)和手續(xù)，協(xié)助完成行政事務(wù)指引。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇11

　　(1) 掌握行政工作情況和公司行政管理工作的運行情況，并適時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　(2) 制定系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

　　(3) 主持制定、修訂行政的工作程序及規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

　　(4) 品牌策劃相關(guān)工作的制訂與實施。

　　(5) 集團企業(yè)文化工作的制訂與實施。

　　(6) 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　(7) 負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　(8) 公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　(9) 公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　(10) 負責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，調(diào)節(jié)工作中出現(xiàn)的問題。

　　(11) 定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作

　　(12) 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握所屬下級工作進度。

　　(13) 做好各項行政處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　(14) 及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

　　(15) 審閱行政相關(guān)的文件，審核直接下級的上報工作計劃、工作總結(jié)等相關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。

　　(16) 向上級提出政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議。

　　(17) 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要申請招聘、調(diào)配直接下屬。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇12

　　一、負責(zé)外圍關(guān)系，協(xié)調(diào)溝通酒店與政府各職能部門，建立良好的工作關(guān)系，確保酒店正常運轉(zhuǎn)。

　　二、對酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含總臺）、員工堂人員的招聘、辭退有最終簽批權(quán)。

　　三、盤活物業(yè)，監(jiān)督物業(yè)管理，協(xié)調(diào)與業(yè)主關(guān)系，解決問題。

　　四、負責(zé)組織各部門定期或不定期質(zhì)量檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題提出

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇13

　　1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實和各項工作的開展;

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;

　　4 、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5 、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　6 、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確 保公司人力資源的合理使用;

　　9、統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)工作;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇14

　　1、根據(jù)總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關(guān)系等相關(guān)工作實施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

　　2、根據(jù)公司下達的行政費用預(yù)算及其它財務(wù)考核指標，帶領(lǐng)本分部進行費用節(jié)控管理，指導(dǎo)分部進行費用節(jié)控措施的制定與完善。

　　3、負責(zé)帶領(lǐng)本分部進行本大區(qū)內(nèi)的資產(chǎn)統(tǒng)籌合理配置并監(jiān)控資產(chǎn)盤點工作。

　　4、負責(zé)分部安保隊伍管理及文化建設(shè)工作。

　　5、負責(zé)本分部對重要公共關(guān)系進行維護和管理，并指導(dǎo)分部積極開展公共關(guān)系的維護工作。

　　6、推進企業(yè)文化在本分部的落實，營造出健康向上的工作氛圍，提升員工凝聚力。

　　7、根據(jù)分部定崗定編，保障經(jīng)營管理人力資源要求，提升組織效率。

　　8、執(zhí)行公司績效管理和薪酬福利政策。

　　9、建設(shè)分部人才梯隊，并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實處，確保對分部發(fā)展戰(zhàn)略的支持。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇15

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的行政戰(zhàn)略;

　　2、建設(shè)公司行政管理體系，負責(zé)公司日常行政的管理;

　　3、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

　　4、負責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;

　　5、負責(zé)公司會議組織以及會議議定事項的監(jiān)督落實;

　　6、負責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作;

　　7、部門費用的控制、預(yù)算與管理;各類物資采購、供應(yīng)商洽談等;

　　8、辦公設(shè)備管理與維護、督查各場所用水用電;

　　9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇16

　　1、負責(zé)公司財務(wù)部門全面管理工作。

　　2、負責(zé)建立健全財務(wù)管理體系，包含各項財務(wù)管理制度、會計核算操作規(guī)程和財務(wù)成本控制措施等，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后組織實施和執(zhí)行。

　　3、組織編制年度財務(wù)預(yù)算、決算和財務(wù)計劃，建立公司預(yù)算和控制體系，并推動、跟蹤計劃、預(yù)算和控制體系的實施。

　　4、負責(zé)整體的稅收籌劃，收集并解讀國家及公司所在區(qū)域的各種稅收政策，為公司爭取最大化的稅務(wù)優(yōu)惠，合理控制集團整體的綜合稅負。

　　5、負責(zé)審核財務(wù)報表，定期對公司整體的運營狀況進行財務(wù)分析，向管理層提出分析結(jié)論及建議、落實整改措施。

　　6、建立和完善公司財務(wù)部稽核、審計控制制度和流程，定期撰寫財務(wù)經(jīng)營分析報告。

　　7、負責(zé)現(xiàn)金流量管理、營運資本管理及企業(yè)融資管理等，審核簽署涉及財務(wù)收支的業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

　　8、根據(jù)國家財政有關(guān)法律、法規(guī)、政策等規(guī)定，建立并規(guī)范公司各項財務(wù)會計賬目、會計檔案等，保證財務(wù)會計工作合法、有效運行。

　　9、參與公司年度經(jīng)營目標、業(yè)務(wù)發(fā)展、項目投資等重大事項的分析、研討，并提供財務(wù)方面分析和決策依據(jù)。

　　10、負責(zé)公司IPO、融資及相關(guān)資本運作。

　　11、負責(zé)股東大會、董事會、監(jiān)事會日常工作，向管理層及時提供公司運作的法規(guī)與政策要求。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇17

　　1、統(tǒng)籌管理公司行政事務(wù)，對外聯(lián)絡(luò)工作的全面管理和監(jiān)督;

　　2、負責(zé)日常行政管理規(guī)章制度的督促、檢查;

　　3、負責(zé)起草公司相關(guān)行政管理公文;

　　4、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;

　　5、負責(zé)辦理公司所需各項證照、管理公司重要資質(zhì)證件;

　　6、參與制定公司行政費用預(yù)算并實施，按月、季、年把控預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況;

　　7、有序高效地管理行政相關(guān)工作，建立有效的行政管理體系，推動業(yè)務(wù)體系化運作;

　　8、建立健全公司固定資產(chǎn)管理相關(guān)流程、制度及標準，并監(jiān)督執(zhí)行

　　9、制定并監(jiān)督行政的采購板塊，內(nèi)、外物料分類管理，把控采購的成本費用。

　　10、擅長商務(wù)接待工作，能統(tǒng)籌安排接待全流程工作，參與宴席接待;

　　11、行政組織建設(shè)與組織效能提升;帶領(lǐng)團隊保質(zhì)保量完成行政部各項工作目標和計劃;

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇18

　　1、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風(fēng)險管控;

　　3、人力資源管理費用預(yù)算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配;

　　4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;

　　5、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺;

　　6、全面負責(zé)人力資源六大模塊計劃與落實執(zhí)行;

　　7、公司整體企業(yè)文化建設(shè)與完善;

　　8、公司行政工作的組織與實施、管控;

　　9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的外聯(lián)工作;

　　10、完成總經(jīng)理下達的其他工作任務(wù)。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇19

　　1、會議管理：負責(zé)組織公司層面會議，匯總、檢查各部門會議記錄并跟進工作執(zhí)行進度，形成會議管理報告;

　　2、起草文件：組織起草公司行政管理制度，并推進落地實施，對出現(xiàn)問題進行考核，對制度進行修改完善;

　　3、組織策劃公司重大公關(guān)和慶典活動，組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù);

　　4、審核、控制公司行政費用，編制年度行政預(yù)算;

　　5、負責(zé)公司集采系統(tǒng)，完善供應(yīng)商渠道，對采購物品進行整理、盤點、審核、管理;

　　6、負責(zé)公司工商執(zhí)照辦理、商業(yè)登記、教學(xué)資質(zhì)等業(yè)務(wù)辦理，并完成年審等工作;

　　7、負責(zé)公司車輛管理，定期組織安排車輛保養(yǎng)、維修、保險購買等工作，并對車輛使用進行審批;

　　8、負責(zé)公司公章管理、對各部門合同進行審核，并完成業(yè)務(wù)蓋章;

　　9、負責(zé)公司整體辦公環(huán)境規(guī)劃、整理、設(shè)計，符合公司的管理標準及文化要求;

　　10、完成上級交代其他任務(wù)及總經(jīng)辦部分工作。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇20

　　1、規(guī)范公司行政管理體系，優(yōu)化公司行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務(wù)管理水平;

　　2、負責(zé)擬定公司各相關(guān)制度并維護、修訂、監(jiān)督及推行;

　　3、公司企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　4、建立管理機制，完善供應(yīng)商庫管理，管控公司行政費用;

　　5、公司證照、資質(zhì)年審的及時申報、及勞務(wù)用工、各類政府補助的申請，保障公司運營過程的合規(guī)性;

　　6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

　　7、公司證照、資質(zhì)年審的及時申報、及勞務(wù)用工、各類政府補助的申請，保障公司運營過程的合規(guī)性;

　　8、本部門人員的工作安排、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及工作成績評估;

　　9、員工食堂成本管控、公司招待事項安排，外聯(lián)事宜處理;

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù);

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇21

　　1）按照US GAAP，負責(zé)組織集團報表的編制、審計、披露全過程，并協(xié)調(diào)、解決過程中產(chǎn)生的問題，確保數(shù)據(jù)及時性、準確性、完整性；

　　2）負責(zé)撰寫月度、季度及年度財務(wù)報告，確�？陀^、準確的反映公司的經(jīng)營狀況，客觀全面的反應(yīng)公司各項財務(wù)指標；

　　3）財務(wù)報表數(shù)據(jù)的各項分析工作，為經(jīng)營考核及管理決策提供會計核算數(shù)據(jù)支撐；

　　4）配合審計師完成審計工作，給外部審計師提供披露必要的資料；

　　5）負責(zé)追蹤與跟進美國證券市場上市規(guī)則、上市公司信息披露準則。追蹤與跟進中國會計準則、美國會計準則變化，定期給予財務(wù)部相關(guān)培訓(xùn)與；

　　6）協(xié)助上級完成其他臨時性工作。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)合集 篇22

　　1、負責(zé)公司組織架構(gòu)的搭建并持續(xù)完善，明確崗位職責(zé)發(fā)展空間，優(yōu)化內(nèi)部管理機制，使公司高效運轉(zhuǎn)，建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施;

　　2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，帶領(lǐng)團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務(wù)價值的HR團隊;。

　　3、 結(jié)合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責(zé)人力資源培訓(xùn)計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè)。

　　4、結(jié)合公司實際情況完善員工關(guān)懷：密切跟進員工思想動態(tài)和維護組織氛圍，預(yù)防勞動糾紛發(fā)生。