人力資源總監(jiān)職責(zé)（精選27篇）

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇1

　　1.主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化、完善集團(tuán)人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù)；

　　2.熟練掌握人力資源管理在集團(tuán)公司經(jīng)營中的各項職能，為集團(tuán)決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力；

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整相對應(yīng)的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策，制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展；

　　4.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利、績效管理及各項激勵機(jī)制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團(tuán)內(nèi)做好短、中、長期激勵的實施工作；

　　5.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設(shè)計集團(tuán)人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實施；

　　6.推動集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行，參與統(tǒng)籌管理集團(tuán)級活動，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐；

　　7.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關(guān)工作銜接），實現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

　　8.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇2

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊；

　　組織指導(dǎo)協(xié)助其它部門負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)的工作；

　　根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘；

　　組織優(yōu)化現(xiàn)有團(tuán)隊的人才培養(yǎng)體系；

　　完成本部門的績效管理工作并督導(dǎo)其它部門完成日常績效管理

　　組織并完善公司的行政管理體系；

　　制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落地執(zhí)行；

　　公司行政文件的起草、上傳下達(dá)及文檔管理；

　　辦公設(shè)備、通訊工具、網(wǎng)絡(luò)、交通工具及辦公室管理；

　　會議管理工作；

　　員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理；

　　安全管理；

　　員工社保、福利管理及勞動關(guān)系管理；

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇3

　　1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)下屬各企業(yè)人力資源管理與組織建設(shè)，__度的開發(fā)人力資源，促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展；

　　2、組織制定及完善集團(tuán)下屬各企業(yè)的薪酬與福利體系、績效考核體系、培訓(xùn)及人才發(fā)展體系，并推動落地實施；

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、考核和薪酬福利管理；

　　4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團(tuán)下屬各企業(yè)的用人計劃，控制人力資源成本；

　　5、全面統(tǒng)籌管理集團(tuán)行政全盤事務(wù)；

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組

　　織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案

　　管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工

　　作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信

　　息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

　　9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；

　　3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

　　4、推進(jìn)管理團(tuán)隊的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

　　5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　6、協(xié)助財務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇6

　　1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善，貫徹執(zhí)行;

　　3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;

　　4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

　　6.組織辦理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8.定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態(tài)，及時進(jìn)行正確引導(dǎo);

　　9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇7

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長；

　　4、組織建立薪酬績效管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性；

　　5、完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展；

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇8

　　1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標(biāo)管理;

　　2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的整體運作;

　　4、負(fù)責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的優(yōu)化考核;

　　5、負(fù)責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時準(zhǔn)確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;

　　8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有序開展提供人力保障與支持;

　　9、負(fù)責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用;

　　10、領(lǐng)導(dǎo)并組織實施公司的培訓(xùn)計劃，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要;

　　11、調(diào)動廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化;

　　12、嚴(yán)格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo);

　　13、對公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇9

　　1、擬訂人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施和執(zhí)行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。

　　3、依據(jù)年度定崗、定級、定編、定員計劃，組織年度招聘計劃的編制與實施。

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，關(guān)注關(guān)健員工的成長，完善員工激勵機(jī)制。

　　5、負(fù)責(zé)對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展；落實部門績效考核工作。

　　6、建立和完善公司各項管理制度，及時處理員工聘、用、留等產(chǎn)生的問題。

　　7、向公司決策層提供人力資源建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　8、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)計劃制訂并實施。

　　9、負(fù)責(zé)組織制定績效管理政策和制度，監(jiān)督、規(guī)范各級考核體系的運行。

　　10、維護(hù)外部人力資源涉及到的各種關(guān)系。

　　11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)綜合辦（人力行政、法務(wù)督查、智能化）體系搭建和團(tuán)隊建設(shè)等工作；

　　2、重點完成中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤，薪酬模式等人力體系的升級，完成職業(yè)經(jīng)理人到合伙人的轉(zhuǎn)變；

　　3、賦能各城市HR團(tuán)隊，提升人員效能，做好選用育留工作；

　　4、完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇11

　　1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;

　　2. 建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;

　　3. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4. 結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式以及公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲備，適時引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才;

　　5. 設(shè)計適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;

　　6. 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定公司人才發(fā)展計劃、組織并實施人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)體系;

　　7. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造公司優(yōu)秀的內(nèi)在品質(zhì)和良好的社會形象;

　　8. 主導(dǎo)本部門建設(shè)，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;

　　9. 負(fù)責(zé)公司對外事務(wù)處理，維護(hù)良好的外部環(huán)境;

　　10. 完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源梯隊建設(shè)，以及中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤，并搭建人才管理體系；

　　2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；

　　3、制定集團(tuán)績效管理標(biāo)準(zhǔn)，完善績效管理體系；

　　4、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇13

　　1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實施集團(tuán)日常運營及管理;

　　2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

　　4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

　　7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇14

　　1.協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；

　　4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短，中，長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　5.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作；

　　6.建設(shè)培養(yǎng)公司人力資源管理團(tuán)隊，提升人力資源管理團(tuán)隊的職業(yè)化。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇15

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2.健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。

　　3.推動組織變革。

　　4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。

　　5.管理并優(yōu)化人力資源部門內(nèi)部工作。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇16

　　1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展策略；

　　2、有宏觀思維，從業(yè)務(wù)部門角度出發(fā)結(jié)合人力資源進(jìn)行深度整合；

　　3、組織辦理員工培訓(xùn)、績效考核工作并負(fù)責(zé)審核各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；

　　4、組織提煉、建立、維護(hù)公司文化理念，負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織工作。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇17

　　1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；

　　2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況；

　　3、建立健全并維護(hù)公司和諧勞資關(guān)系體系，構(gòu)建良好的工作氛圍；

　　4.負(fù)責(zé)異地各個辦事處的建立，和負(fù)責(zé)辦事處人員招聘組建

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核；；

　　6、推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險管控；

　　7、提升員工滿意度；為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供專業(yè)指導(dǎo)，打造更好的團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力

　　8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇18

　　(1) 根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實施。

　　(2)負(fù)責(zé)指導(dǎo)各營銷中心內(nèi)員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負(fù)責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源，定期進(jìn)行招聘渠道評估。

　　(3)制定大區(qū)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團(tuán)隊建設(shè)及員工關(guān)懷。

　　(4) 負(fù)責(zé)績效管理制度規(guī)定，組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實施績效管理及考核。

　　(5)根據(jù)大區(qū)的實際情況， 制定有競爭力的薪酬福利制度。

　　(6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇19

　　1、打造、踐行、捍衛(wèi)公司價值觀和企業(yè)文化；

　　2、把握公司總體目標(biāo)和各部門發(fā)展需求，保證公司人力資源配置到位；

　　3、結(jié)合公司價值觀和精神內(nèi)核，健全公司全方位員工評價體系，為公正有據(jù)地對應(yīng)績效分配建立科學(xué)、信服的制度基礎(chǔ)；

　　4、健全公司骨干梯隊培訓(xùn)與培養(yǎng)機(jī)制，保持專業(yè)化、年輕化和向上的勢頭；

　　5、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇20

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案；

　　2、利用專業(yè)人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　3、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見；協(xié)助總經(jīng)理做好各部門工作的協(xié)調(diào)和督辦

　　4、部門管理與人員能力提升培養(yǎng)，主導(dǎo)公司內(nèi)部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施；

　　5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作；

　　6、協(xié)助開展外聯(lián)、政府公共事務(wù)等工作；

　　7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作；

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇21

　　1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，獨立開展全面人力資源工作，即從戰(zhàn)略、策略到執(zhí)行落地的閉環(huán)。從外部洞察到內(nèi)部組織診斷中找到組織能力差距，形成HR解決方案，促進(jìn)組織效能提升。

　　2、具備對人和組織的敏感度，為組織發(fā)展提供人力資源保障，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工發(fā)展等提供有效的解決方案并實施落地；

　　3、負(fù)責(zé)在公司各事業(yè)部內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)制定完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　4、打造公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，提升組織能量，保障組織持續(xù)健康發(fā)展。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供人力資源方面支持；

　　2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；

　　5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策；

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理，主導(dǎo)員工招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工溝通，維護(hù)良好的員工關(guān)系；

　　3、辦理員工各項人事手續(xù)，維護(hù)員工人事檔案；

　　4、協(xié)助開展新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，配合組織企業(yè)文化活動。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇25

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃（組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃、工作評價、薪酬設(shè)計等）。

　　2、主導(dǎo)各類人力資源重點項目推進(jìn)，人員梯隊搭建、儲備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等；

　　3、完成日常員工招聘、任用、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系工作開展，推動并不斷完善人力資源管理體系；

　　4、適時提出適合我公司的員工福利計劃，上報批準(zhǔn)后監(jiān)督落實，推動員工滿意度的提升；

　　5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、推動企業(yè)文化的宣導(dǎo)，組織并策劃員工活動的展開；

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)；

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇26

　　通過人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動。通過打造優(yōu)秀的員工隊伍，來形成企業(yè)核心競爭力，通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。通過人力資源管理技術(shù)和手段來為企業(yè)創(chuàng)造價值

人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇27

　　1、工作總則：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性構(gòu)建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系，并推動執(zhí)行、完善；

　　2、工作擅長：

　　1）高級人才引進(jìn)；

　　2）持續(xù)提升人效；

　　3）企業(yè)文化建設(shè)。

　　3、工作角色：政委