人力資源總監(jiān)職責(zé)(精選27篇)
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇1
1.主要負責(zé)集團人力資源部門日常管理工作,優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊,依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求,選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源,并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù);
2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營中的各項職能,為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議,并致力于提高集團綜合管理水平,控制人力資源成本,提升企業(yè)競爭力;
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定和調(diào)整相對應(yīng)的人員招聘和人才引進的制度與政策,制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項制度,整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作,給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液,幫助公司更好的發(fā)展;
4.負責(zé)集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善,建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系,并在集團內(nèi)做好短、中、長期激勵的實施工作;
5.負責(zé)集團人才梯隊建設(shè),根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理,調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊,設(shè)計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實施;
6.推動集團企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行,參與統(tǒng)籌管理集團級活動,使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐;
7.負責(zé)集團員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動糾紛(與公司法律顧問/律師做好相關(guān)工作銜接),實現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
8.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇2
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊;
組織指導(dǎo)協(xié)助其它部門負責(zé)人完成人力資源相關(guān)的工作;
根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘;
組織優(yōu)化現(xiàn)有團隊的人才培養(yǎng)體系;
完成本部門的績效管理工作并督導(dǎo)其它部門完成日?冃Ч芾
組織并完善公司的行政管理體系;
制度的監(jiān)督與執(zhí)行;
企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落地執(zhí)行;
公司行政文件的起草、上傳下達及文檔管理;
辦公設(shè)備、通訊工具、網(wǎng)絡(luò)、交通工具及辦公室管理;
會議管理工作;
員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理;
安全管理;
員工社保、福利管理及勞動關(guān)系管理;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇3
1、全面統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團下屬各企業(yè)人力資源管理與組織建設(shè),__度的開發(fā)人力資源,促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;
2、組織制定及完善集團下屬各企業(yè)的薪酬與福利體系、績效考核體系、培訓(xùn)及人才發(fā)展體系,并推動落地實施;
3、負責(zé)集團高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、考核和薪酬福利管理;
4、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂集團下屬各企業(yè)的用人計劃,控制人力資源成本;
5、全面統(tǒng)籌管理集團行政全盤事務(wù);
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組
織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案
管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工
作程序,經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。
4、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信
息。
7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇5
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、推進管理團隊的建設(shè),塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助財務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇6
1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責(zé)所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善,貫徹執(zhí)行;
3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;
4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;
6.組織辦理員工績效考核工作,并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8.定期組織骨干員工座談會,深入了解員工思想動態(tài),及時進行正確引導(dǎo);
9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇7
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負責(zé)監(jiān)督實施;
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長;
4、組織建立薪酬績效管理體系,通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;
5、完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播,保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇8
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃,組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理;
2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;
3、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的整體運作;
4、負責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核;
5、負責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程,主持本部門日常管理工作的正常開展;
6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作;
7、負責(zé)部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通,及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;
8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有序開展提供人力保障與支持;
9、負責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用;
10、領(lǐng)導(dǎo)并組織實施公司的培訓(xùn)計劃,達到開發(fā)人才,提高員工素質(zhì),滿足公司高速發(fā)展的需要;
11、調(diào)動廣大員工的積極性,熔煉企業(yè)文化;
12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報告,并作出相關(guān)工作指導(dǎo);
13、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)。
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇9
1、擬訂人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施和執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
3、依據(jù)年度定崗、定級、定編、定員計劃,組織年度招聘計劃的編制與實施。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,關(guān)注關(guān)健員工的成長,完善員工激勵機制。
5、負責(zé)對下屬進行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保部門工作的順利開展;落實部門績效考核工作。
6、建立和完善公司各項管理制度,及時處理員工聘、用、留等產(chǎn)生的問題。
7、向公司決策層提供人力資源建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
8、負責(zé)組織員工培訓(xùn)計劃制訂并實施。
9、負責(zé)組織制定績效管理政策和制度,監(jiān)督、規(guī)范各級考核體系的運行。
10、維護外部人力資源涉及到的各種關(guān)系。
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇10
1、負責(zé)全集團綜合辦(人力行政、法務(wù)督查、智能化)體系搭建和團隊建設(shè)等工作;
2、重點完成中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤,薪酬模式等人力體系的升級,完成職業(yè)經(jīng)理人到合伙人的轉(zhuǎn)變;
3、賦能各城市HR團隊,提升人員效能,做好選用育留工作;
4、完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇11
1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案;
2. 建立健全人力資源管理體系、制度,完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實施及監(jiān)督;
3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4. 結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式以及公司的戰(zhàn)略目標,做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲備,適時引進關(guān)鍵崗位人才;
5. 設(shè)計適合公司的培訓(xùn)體系,通過組織和實施各類培訓(xùn),提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;
6. 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,制定公司人才發(fā)展計劃、組織并實施人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)體系;
7. 負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),塑造公司優(yōu)秀的內(nèi)在品質(zhì)和良好的社會形象;
8. 主導(dǎo)本部門建設(shè),不斷提升人事行政管理水平,打造高效的人事行政中心;
9. 負責(zé)公司對外事務(wù)處理,維護良好的外部環(huán)境;
10. 完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇12
1、負責(zé)全集團整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,人力資源梯隊建設(shè),以及中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤,并搭建人才管理體系;
2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實施及監(jiān)督;
3、制定集團績效管理標準,完善績效管理體系;
4、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂合理的薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控。
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇13
1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,并負責(zé)組織、實施集團日常運營及管理;
2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
4、負責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持;
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇14
1.協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;
4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短,中,長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
5.制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;
6.建設(shè)培養(yǎng)公司人力資源管理團隊,提升人力資源管理團隊的職業(yè)化。
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇15
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.健全公司人力資源管理制度和流程,推動HR體系的有效運作。
3.推動組織變革。
4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5.管理并優(yōu)化人力資源部門內(nèi)部工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇16
1、全面負責(zé)人力資源管理工作,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展策略;
2、有宏觀思維,從業(yè)務(wù)部門角度出發(fā)結(jié)合人力資源進行深度整合;
3、組織辦理員工培訓(xùn)、績效考核工作并負責(zé)審核各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;
4、組織提煉、建立、維護公司文化理念,負責(zé)企業(yè)文化活動的組織工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇17
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構(gòu)設(shè)置和人員編制;
2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,建立和完善薪酬福利管理體系,審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況;
3、建立健全并維護公司和諧勞資關(guān)系體系,構(gòu)建良好的工作氛圍;
4.負責(zé)異地各個辦事處的建立,和負責(zé)辦事處人員招聘組建
5、負責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核;;
6、推動整體管理效能:優(yōu)化工作流程;流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險管控;
7、提升員工滿意度;為業(yè)務(wù)團隊提供專業(yè)指導(dǎo),打造更好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力
8、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇18
(1) 根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,并負責(zé)實施。
(2)負責(zé)指導(dǎo)各營銷中心內(nèi)員工的招聘管理,制定區(qū)域招聘計劃,開展員工選聘及人力資源配置工作,負責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源,定期進行招聘渠道評估。
(3)制定大區(qū)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作,根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要,指導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,組織團隊建設(shè)及員工關(guān)懷。
(4) 負責(zé)績效管理制度規(guī)定,組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實施績效管理及考核。
(5)根據(jù)大區(qū)的實際情況, 制定有競爭力的薪酬福利制度。
(6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇19
1、打造、踐行、捍衛(wèi)公司價值觀和企業(yè)文化;
2、把握公司總體目標和各部門發(fā)展需求,保證公司人力資源配置到位;
3、結(jié)合公司價值觀和精神內(nèi)核,健全公司全方位員工評價體系,為公正有據(jù)地對應(yīng)績效分配建立科學(xué)、信服的制度基礎(chǔ);
4、健全公司骨干梯隊培訓(xùn)與培養(yǎng)機制,保持專業(yè)化、年輕化和向上的勢頭;
5、全面負責(zé)公司人力資源各模塊工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇20
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案;
2、利用專業(yè)人力資源管理工具,開展組織診斷與組織問題歸總,向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案,并致力于提高公司的綜合管理水平;致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策,為公司管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;協(xié)助總經(jīng)理做好各部門工作的協(xié)調(diào)和督辦
4、部門管理與人員能力提升培養(yǎng),主導(dǎo)公司內(nèi)部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施;
5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作;
6、協(xié)助開展外聯(lián)、政府公共事務(wù)等工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作;
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇21
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇22
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,獨立開展全面人力資源工作,即從戰(zhàn)略、策略到執(zhí)行落地的閉環(huán)。從外部洞察到內(nèi)部組織診斷中找到組織能力差距,形成HR解決方案,促進組織效能提升。
2、具備對人和組織的敏感度,為組織發(fā)展提供人力資源保障,包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工發(fā)展等提供有效的解決方案并實施落地;
3、負責(zé)在公司各事業(yè)部內(nèi)推動公司層面的變革,負責(zé)制定完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
4、打造公司文化,發(fā)揚價值觀,提升組織能量,保障組織持續(xù)健康發(fā)展。
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇23
1、負責(zé)建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系,保障公司的人力資源體系正常有效地運作,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源方面支持;
2、負責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度;
3、負責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行;
4、負責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資源,明確崗位所需的人才要求;
5、負責(zé)公司經(jīng)營管理績效的考評工作,制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策;
6、負責(zé)企業(yè)文化的策劃、建立實施工作,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇24
1、負責(zé)員工薪酬福利管理,主導(dǎo)員工招聘工作;
2、負責(zé)員工溝通,維護良好的員工關(guān)系;
3、辦理員工各項人事手續(xù),維護員工人事檔案;
4、協(xié)助開展新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),配合組織企業(yè)文化活動。
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇25
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃(組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃、工作評價、薪酬設(shè)計等)。
2、主導(dǎo)各類人力資源重點項目推進,人員梯隊搭建、儲備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等;
3、完成日常員工招聘、任用、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系工作開展,推動并不斷完善人力資源管理體系;
4、適時提出適合我公司的員工福利計劃,上報批準后監(jiān)督落實,推動員工滿意度的提升;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、推動企業(yè)文化的宣導(dǎo),組織并策劃員工活動的展開;
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù);
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇26
通過人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用,把企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優(yōu)秀的員工隊伍,來形成企業(yè)核心競爭力,通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。通過人力資源管理技術(shù)和手段來為企業(yè)創(chuàng)造價值
人力資源總監(jiān)職責(zé) 篇27
1、工作總則:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性構(gòu)建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系,并推動執(zhí)行、完善;
2、工作擅長:
1)高級人才引進;
2)持續(xù)提升人效;
3)企業(yè)文化建設(shè)。
3、工作角色:政委