貿(mào)易部崗位職責(zé)及任職要求（精選4篇）

貿(mào)易部崗位職責(zé)及任職要求 篇1

　　設(shè)備部崗位任職要求及職責(zé)

　　1、設(shè)備部部長、崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)設(shè)備部的全面管理；

　　按照公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃負(fù)責(zé)編訂公司設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，供電、供氣、供暖、供二氧化碳、供水的管理；負(fù)責(zé)對設(shè)備、機(jī)工具完好狀態(tài)的監(jiān)控；負(fù)責(zé)對公司特種設(shè)備安全運(yùn)行監(jiān)控；負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施的維修；

　　負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理等工作；

　　負(fù)責(zé)公司新添設(shè)備的選型工作；

　　負(fù)責(zé)對突發(fā)事故的分析處理，確保各項(xiàng)設(shè)備管理指標(biāo)符合公司要求。貫徹上級設(shè)備管理的方針政策法規(guī)。

　　認(rèn)真貫徹上級有關(guān)設(shè)備管理工作的方針政策，制定公司設(shè)備管理方針目標(biāo)，并分解至各設(shè)備使用單位及所屬班組，認(rèn)真檢查執(zhí)行情況，努力完成各項(xiàng)指標(biāo)。

　　組織編寫制定設(shè)備管理制度和規(guī)程并指導(dǎo)開展工作。健全設(shè)備管理機(jī)構(gòu)，推薦選拔素質(zhì)高的設(shè)備管理人才。正確使用維修費(fèi)用，控制材料消耗。積極推廣使用新材料、新工藝、新技術(shù)。制定設(shè)備更新改造計(jì)劃并付諸實(shí)施。

　　組織對設(shè)備事故的分析處理，采取措施，防止重復(fù)發(fā)生。實(shí)行設(shè)備的綜合管理，提高技術(shù)素質(zhì)，充分發(fā)揮設(shè)備的效能。

　　推行設(shè)備的綜合管理，做好設(shè)備和更新選型、購置、安裝、調(diào)試、封存、驗(yàn)收、報(bào)廢。 、任職要求：

　　愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的`事業(yè)心和責(zé)任心；

　　受過中等以上教育或相關(guān)中等職稱；具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、設(shè)備檔案管理員、崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)設(shè)備資料的收集、整理及發(fā)放；

　　負(fù)責(zé)設(shè)備保養(yǎng)記錄、點(diǎn)檢記錄的收集整理；

　　負(fù)責(zé)設(shè)備臺賬，機(jī)工具臺賬的管理；

　　負(fù)責(zé)本部門材料信息的搜集整理、部門文件及檔案管理工作；

　　負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品的領(lǐng)用、發(fā)放與提報(bào)；

　　負(fù)責(zé)材料統(tǒng)計(jì)核算及部門考勤、工資核算；

　　負(fù)責(zé)收集、匯總和傳遞日常資料，以便與相關(guān)部門溝通，并及時上報(bào)；

　　負(fù)責(zé)設(shè)備辦公室工作環(huán)境的控制，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；

　　控制辦公用品及勞保用品的發(fā)放、使用；工作中出現(xiàn)的問題及時記錄并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。、任職要求：

　　接受過資料管理專業(yè)培訓(xùn)，具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的資料建檔管理能力；

　　熟悉各種設(shè)備資料情況，合理建檔；

　　受過中等以上教育，熟練掌握Office、Word等辦公軟件；

　　工作認(rèn)真，公正公平，原則性強(qiáng)。

　　3、維修班班長、崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)設(shè)備車間維修班的日常管理工作：

　　負(fù)責(zé)本班安全生產(chǎn)維修、質(zhì)量、進(jìn)度監(jiān)控；

　　負(fù)責(zé)公司水、電、氣、暖、二氧化碳?xì)怏w等的日常監(jiān)控；

　　完成日常設(shè)備維修鉗工工作。

　　負(fù)責(zé)本班組各類維修任務(wù)的指揮、成員分工、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)績評價及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

　　任職要求：

　　熟悉公司設(shè)備，從事相關(guān)工作三年以上。具有一定的指揮能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

　　4、設(shè)備檢驗(yàn)員、崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)設(shè)備二保計(jì)劃編制、檢驗(yàn)、記錄；

　　固定資產(chǎn)實(shí)物管理；

　　電費(fèi)核算、繳納及對外業(yè)務(wù)接洽；

　　負(fù)責(zé)設(shè)備報(bào)表編制、匯總提報(bào)；

　　兼職安全員，負(fù)責(zé)過程安全監(jiān)督檢查；

　　負(fù)責(zé)水切割機(jī)及普通車床維修工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對設(shè)備操作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象及時制止并予以糾正。做好對外業(yè)務(wù)工作并及時匯報(bào)。

　　任職要求：

　　從事相關(guān)工作三年以上，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

　　5、電氣技術(shù)員、崗位職責(zé)：

　　在班長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下維修各類設(shè)備電氣故障及疑難故障的鑒定與排除。負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的供電安全。

　　對重點(diǎn)用電設(shè)備、數(shù)控設(shè)備進(jìn)行監(jiān)控。負(fù)責(zé)電工的培訓(xùn)培養(yǎng)工作。指導(dǎo)員工正確用電，安全用電。及時發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)危險用電區(qū)并記錄上報(bào)。

　　任職要求：

　　從事相關(guān)工作三年以上，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

　　6、維修電工、職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)公司各類用電設(shè)備的維修與保養(yǎng)。負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)用電線路的安全維護(hù)。指導(dǎo)員工正確用電，安全用電。對廠區(qū)內(nèi)危險用電區(qū)進(jìn)行記錄并上報(bào)。

　　任職要求：

　　具有較強(qiáng)的工作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。熟悉廠內(nèi)設(shè)備基本情況。

　　7、機(jī)工具維修工：、崗位職責(zé):負(fù)責(zé)公司各類機(jī)工具管理；

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)所用的電動工具、氣動工具的維修保養(yǎng)等工作。 鑒定機(jī)工具使用情況，出具報(bào)廢單。引導(dǎo)員工正確使用機(jī)工具。

　　任職要求：

　　有較強(qiáng)的責(zé)任心和專業(yè)的工作技能。愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　8、機(jī)械技術(shù)員：、崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)維修各類機(jī)械設(shè)備故障及疑難機(jī)械故障的鑒定及排除。

　　負(fù)責(zé)供水管網(wǎng)、供氣管網(wǎng)、供二氧化碳管網(wǎng)、供暖管網(wǎng)的維護(hù)工作。對設(shè)備操作工的違規(guī)操作有權(quán)及時制止并給予糾正。對設(shè)備出現(xiàn)的重大故障及時上報(bào)并進(jìn)行記錄。對維修鉗工在工作中進(jìn)行正確指導(dǎo)。、任職要求：

　　具有較強(qiáng)的工作能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。熟悉廠內(nèi)設(shè)備情況。

　　9、維修鉗工：

　　職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)各類機(jī)械設(shè)備故障的維修，負(fù)責(zé)各類設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。

　　負(fù)責(zé)公司供水管網(wǎng)、供氣管網(wǎng)、供二氧化碳管網(wǎng)、供暖管網(wǎng)的維護(hù)工作。對設(shè)備操作工的違規(guī)操作有權(quán)及時制止并給予糾正。對設(shè)備出現(xiàn)的重大故障及時上報(bào)并進(jìn)行記錄。、任職要求：

　　具有較強(qiáng)的工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。熟悉廠內(nèi)電氣設(shè)備的基本情況。

貿(mào)易部崗位職責(zé)及任職要求 篇2

　　創(chuàng)億欣電子有限公司

　　行政部崗位職責(zé)及任職要求

　　文件編號：SOP-160版本：A/0頁碼：

　　1.行政部主管1.1工作職責(zé)

　　A)提供所需的資源,滿足質(zhì)量管理體系(ISO9001:20xx)的需求.B)根據(jù)顧客的要求和工廠實(shí)際,明確規(guī)定各級人員所必要的能力.C)負(fù)責(zé)組織新進(jìn)人員測試和入職培訓(xùn)的考核,確保新進(jìn)人員能滿足工廠要求.D)負(fù)責(zé)整理工廠內(nèi)各部門在職人員的培訓(xùn)考核,以及針對需要所采取措施的評價和

　　考核的有效性,以滿足質(zhì)量管理體系不斷持續(xù)改善的需求.E)負(fù)責(zé)適時組織工廠內(nèi)各類質(zhì)量管理活動,確保員工意識到所從事質(zhì)量活動的.相關(guān)

　　性和重要性.F)負(fù)責(zé)工廠內(nèi)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定,審查.H)負(fù)責(zé)工廠內(nèi)所有培訓(xùn)考核等質(zhì)量記錄的管理.1.2任職要求

　　A）�？埔陨衔幕�程度或3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).B）熟悉相關(guān)作業(yè)流程.C）年齡25歲以上.D）組織能力和溝通能力強(qiáng),能統(tǒng)籌安排部門運(yùn)作.2.助理2.1工作職責(zé)

　　A）協(xié)助主管處理相關(guān)事宜.B）負(fù)責(zé)月薪人員薪資計(jì)算,考勤數(shù)據(jù)之輸入.創(chuàng)億欣電子有限公司

　　行政部崗位職責(zé)及任職要求

　　文件編號：SOP-160版本：A/0頁碼：

　　C）負(fù)責(zé)新進(jìn)人員數(shù)據(jù)之輸入,離職人員資料之刪除及人員異動的輸入.D）負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)廠證事宜辦理,負(fù)責(zé)每月客人探訪扣款報(bào)交財(cái)務(wù)部.E）負(fù)責(zé)全廠加班查核和月薪刷卡核實(shí)記錄.D）負(fù)責(zé)每月全廠管理人員的統(tǒng)計(jì).E）負(fù)責(zé)每日上下班的工卡核對并登記在考勤簿中.F）負(fù)責(zé)每日查卡記錄,請假人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并做報(bào)表上交部門上司審核.G）負(fù)責(zé)每月考勤匯總并上交財(cái)務(wù)部.H）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每日人事出勤日報(bào)表.I）負(fù)責(zé)解答員工有關(guān)考勤方面的問題.J）負(fù)責(zé)離職人員的工資核算.K）負(fù)責(zé)每月外出人員來回時間的統(tǒng)計(jì),并上交財(cái)務(wù)部.L）臨時交待事宜的辦理.2.2任職要求A）中專以上文化程度.B）熟練操作計(jì)算機(jī).C）有2年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)流程.D）年齡20歲以上.

貿(mào)易部崗位職責(zé)及任職要求 篇3

　　財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)及任職要求

　　：出納崗位職責(zé)

　　嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度辦理各種現(xiàn)金收付、費(fèi)用報(bào)銷、銀行結(jié)算）1等業(yè)務(wù)。

　　及時、準(zhǔn)確、完整地向會計(jì)人員傳遞各種原始憑證）2）3妥善保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。

　　妥善保管有關(guān)空白票據(jù)和空白支票，各種銀行憑證，并定期整）4理、裝訂銀行對賬單。

　　認(rèn)真登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并做到日清月結(jié)。）5）每日核對庫存現(xiàn)金，做到賬實(shí)相符，出現(xiàn)差異及時匯報(bào)。6 7）定期與銀行進(jìn)行賬目核對。）按時交納公司水電費(fèi)、通訊費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)使用費(fèi)。8按照報(bào)賬規(guī)定期限及時清理各種借款、應(yīng)收款項(xiàng)，嚴(yán)禁以白條頂）9庫。）負(fù)責(zé)公司車輛保險的繳納及檔案整理10負(fù)責(zé)采購合同審核以及采購發(fā)票的勾稽11)12）保管公司除法人章之外的印鑒）負(fù)責(zé)會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿的裝訂及檔案資料整理13）每周編制資金周報(bào)、每月編制現(xiàn)金流量表14完成財(cái)務(wù)部長交付的其他工作。）15任職要求：

　　學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)；

　　辦公軟件，金蝶OFFICE技能要求：具有會計(jì)從業(yè)資格證，熟練應(yīng)用軟件等。

　　培訓(xùn)要求：財(cái)務(wù)知識培訓(xùn)；

　　素質(zhì)要求：具有較強(qiáng)的責(zé)任心、為人正直、誠懇；具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識，善于學(xué)習(xí)。

　　會計(jì)崗位職責(zé)：按照會計(jì)制度規(guī)定對各項(xiàng)業(yè)務(wù)收支進(jìn)行記帳、報(bào)帳工作，做到手

　　1）續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)，按期報(bào)出會計(jì)報(bào)表。固定資產(chǎn)登記。系統(tǒng)中財(cái)務(wù)核算模塊的'記賬憑證的錄入，ERP負(fù)責(zé)

　　2）負(fù)責(zé)督察編制成本計(jì)算單及成本分析報(bào)表，

　　3）中各種存貨的出ERP入庫流轉(zhuǎn)情況。）按月打印會計(jì)憑證、會計(jì)報(bào)表，登記造冊，及時存檔。

　　4）負(fù)責(zé)整理各類原始憑證，如各種出入庫單據(jù)。5系統(tǒng)中所有影響財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的單據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題及時與ERP）負(fù)責(zé)審核6相關(guān)部門溝通。）協(xié)助會計(jì)師、稅務(wù)師做好有關(guān)公司的審計(jì)、查賬工作。

　　7）對各項(xiàng)業(yè)務(wù)收支實(shí)行會計(jì)監(jiān)督，監(jiān)督、檢查各部門的財(cái)務(wù)收支、8資金使用財(cái)產(chǎn)保管、以及收發(fā)計(jì)量、檢驗(yàn)等工作。）負(fù)責(zé)各類報(bào)銷業(yè)務(wù)的審核9完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

　　10)任職要求：

　　學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)；

　　OFFICE技能要求：具有會計(jì)從業(yè)資格證或初級會計(jì)證書，熟練應(yīng)用辦公軟件，金蝶軟件等。

　　培訓(xùn)要求：財(cái)務(wù)知識培訓(xùn)；

　　素質(zhì)要求：具有較強(qiáng)的責(zé)任心、為人正直、誠懇；具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識，善于學(xué)習(xí)。

　　：會計(jì)崗位職責(zé)）負(fù)責(zé)管理公司的日常財(cái)務(wù)工作。1）負(fù)責(zé)對本部門內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退2等提出方案和意見。）負(fù)責(zé)對本部門財(cái)務(wù)人員的管理、教育、培訓(xùn)和考核。3）負(fù)責(zé)公司會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理制度的制定，推行會計(jì)電算化管理4方式等。）負(fù)責(zé)各項(xiàng)資金使用的審核、費(fèi)用的審核。5）參與公司各項(xiàng)資本經(jīng)營活動的預(yù)測、計(jì)劃、核算、分析決策和管6理，做好對本部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。）組織指導(dǎo)編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。7負(fù)責(zé)監(jiān)管財(cái)務(wù)歷史資料、文件、憑證、報(bào)表的整理、收集和立卷）8歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報(bào)請銷毀。）參與價格及工資、獎金、福利政策的制定。9）負(fù)責(zé)與稅務(wù)、工商、財(cái)政、統(tǒng)計(jì)及其他政府部門的溝通協(xié)調(diào)。10）負(fù)責(zé)公司中期、年度審計(jì)工作。11

貿(mào)易部崗位職責(zé)及任職要求 篇4

　　質(zhì)檢部崗位職責(zé)及任職要求質(zhì)檢部崗位職責(zé)及任職要求

　　1.負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，按ISO9000:20xx、YYT0287-20xx標(biāo)準(zhǔn)要求建立質(zhì)量管理體系，確保及提高產(chǎn)品質(zhì)量符合規(guī)定要求。

　　2.制訂產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范

　　3.建立原材料、在制品、外協(xié)品和成品檢驗(yàn)記錄及質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每月進(jìn)行質(zhì)量總結(jié)分析，提出改進(jìn)意見。

　　4.及時收集產(chǎn)品和器械在使用過程中質(zhì)量異常反應(yīng)信息，對影響產(chǎn)品質(zhì)量的設(shè)計(jì)、制造、審核結(jié)果、質(zhì)量記錄、服務(wù)報(bào)告和顧客投訴進(jìn)行分析，以查明并消除不合格的潛在原因并提出解決辦法。

　　5.負(fù)責(zé)檢驗(yàn)儀器的配置、使用、校正和維護(hù)保養(yǎng)，保證檢驗(yàn)工作的正常進(jìn)行。

　　6.每月召開一次質(zhì)量分析會，以團(tuán)隊(duì)精神共謀產(chǎn)品質(zhì)量的改善，組織公司內(nèi)各部門和生產(chǎn)骨干開展質(zhì)量管理活動，提高全員質(zhì)量管理意識，推動質(zhì)量管理工作邁上新的臺階。

　　質(zhì)檢部根據(jù)工作需要設(shè)置以下崗位：

　　質(zhì)檢部經(jīng)理、質(zhì)檢員

　　一、質(zhì)檢部經(jīng)理

　　（一）崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立和持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司的原材料進(jìn)貨、生產(chǎn)過程以及成品檢驗(yàn)三個環(huán)節(jié)的檢驗(yàn)工作。

　　3.負(fù)責(zé)質(zhì)檢部門的儀器、設(shè)備以及公司的`計(jì)量器具的校正、維護(hù)計(jì)劃并實(shí)施。

　　4.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋的統(tǒng)計(jì)分析即時與公司領(lǐng)導(dǎo)、其它部門的溝通。

　　5.參加公司內(nèi)部質(zhì)量審核，協(xié)調(diào)和落實(shí)糾正和預(yù)防措施，跟蹤驗(yàn)證，負(fù)責(zé)供貨方審核驗(yàn)證工作。

　　6.完成公司安排的其它臨時性工作。

　　二、質(zhì)檢人員

　　（一）崗位職責(zé)

　　1.公司檢驗(yàn)人員歸屬質(zhì)量檢驗(yàn)部門；

　　2.公司質(zhì)量檢驗(yàn)人員應(yīng)嚴(yán)格按照產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品技術(shù)圖紙、工藝文件、檢驗(yàn)卡片，客觀地記錄檢驗(yàn)測量情況；

　　3.質(zhì)量檢驗(yàn)人員嚴(yán)格按操作規(guī)程和使用說明開啟實(shí)驗(yàn)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)儀器；

　　4.質(zhì)量檢驗(yàn)人員在試驗(yàn)和測量中應(yīng)詳細(xì)記錄檢驗(yàn)儀器、設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)及環(huán)境情況；

　　5.質(zhì)量檢驗(yàn)人員在工作中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)異�，F(xiàn)象時，應(yīng)立即上報(bào)部門主管，即時糾正、處理異常情況；

　　6.完成公司安排的其它臨時性工作。