干部保健工作制度（通用13篇）
干部保健工作制度 篇1
一、干部門診就診工作程序及職責
（一）在院長及主管院長的領導下，醫(yī)務科指導和協(xié)助下，干部保健科負責協(xié)調各級干部就診工作。
�。ǘ┚驮\地點原則上在綜合病房干部門診。干部門診擁有基本的輔助檢查設施。設兼職護士，承擔就診領導干部的全程護理和醫(yī)療檔案的管理工作，并有綜合病房、涉外病房副高以上職稱醫(yī)師坐診。
（三）干部保健科在接到上級干部到我院就診的通知后，立即報告主管院長，并會同醫(yī)務科，向有關臨床科室主任發(fā)出會診通知。
（四）臨床科室主任接到會診通知后，需以急會診對待，迅速派出本科醫(yī)師到干部門診進行會診。所派出的醫(yī)師原則上需是副高以上職稱人員。會診醫(yī)師需在門診醫(yī)療檔案中認真填寫診療意見。
�。ㄎ澹┰诜钦９ぷ魅掌陂g，上級干部來我院就診，由總值班通知臨床相關科室二、三線值班醫(yī)師前往干部門診進行會診。
（六）上級干部需做檢查時，由保健科工作人員簽字，先做檢查，干部門診計帳，后由保健科定期結算。各檢查科室需以急診對待，優(yōu)先安排檢查。
�。ㄆ撸┥霞夘I導干部所需的藥品，應由保健科科長簽字并加蓋保健科工作用章，工作人員持單，先取藥，后由保健科定期結算。
二、各級干部住院診療工作程序及職責
（八）在主管院長及醫(yī)務處的領導下，干部保健科負責協(xié)調上級干部住院診療工作。
（九）綜合病房及VIP病房為我院收治上級領導干部的定點科室，執(zhí)行科主任負責制，承擔收住的上級干部的全程診治和護理工作。同時，以上科室分別預留病床1－2張以備急需。
�。ㄊ┥霞壐刹啃枳≡涸\療時，如屬大內科病種范疇，由干部門診醫(yī)師開具住院證，由綜合及VIP病房醫(yī)師主管；如屬外科或其它�？撇》N時，由相應科室會診醫(yī)師開具住院證，由相應科室醫(yī)師主管，綜合及VIP病房醫(yī)師協(xié)助診治。
�。ㄊ唬┓哺睆d級以上級別干部入住我院后，病房主管醫(yī)師應立即先電話通知科主任、干部保健科和院辦（如在非工作日內，應通知科主任、干部保健科和總值班），并于24小時內填寫病情報告卡報干部保健科。干部保健科接到通知后，及時報告有關院領導并將病情報告送相關科室科主任。
�。ㄊ┥霞夘I導干部住院期間如有病情變化、治療方案的重大調整、手術、疑難疾病會診、特殊檢查或病情危重搶救
等情況，主管科室隨時以書面形式報告干部保健科，由干部保健科報送有關院領導。遇緊急情況可先口頭或電話匯報。
�。ㄊ┥霞壐刹坎∏槿鐚僖呻y、危重等需全院擴大會診時，由臨床科主任提出申請，確定會診科室，醫(yī)務處組織相關人員參加，會診一般由科主任主持，院領導、干部保健科參加。
（十四）如需外地專家?guī)椭鷷\，由臨床科室主任提出書面申請報干部保健科，干部保健科送報院領導，由醫(yī)務科負責邀請。
（十五）會診意見及治療方案，由主管醫(yī)生負責向病人家屬及單位領導報告并解釋。會診醫(yī)師不應在病人及家屬面前談論診斷及治療上的分歧意見。病人、家屬和秘書（上級干部的相關工作人員）不準參加會診，必要時可吸收單位領導參加。
�。ㄊ┥霞壐刹孔≡浩陂g，如需成立治療小組時，由臨床科主任向干部保健科提出申請，干部保健科經(jīng)請示醫(yī)務科同意后，安排相關科室專家組成治療小組。治療小組成員需隨叫隨到。
�。ㄊ撸┥霞壐刹砍鲈夯虿」蕰r，主管科室以書面形式將出院小結報干部保健科，干部保健科即時報送醫(yī)務處和院領導；
三、廳、處級干部及高級知識分子健康體檢工作程序及職責
�。ㄊ耍⿵d、處級干部及高級知識分子健康體檢工作是我院的一項政治任務，各相關部門必需高度重視，密切配合，精心安排，確保體檢任務順利完成。
（十九）根據(jù)上級部門的通知要求，干部保健科參加由醫(yī)務科和體檢中心召開的體檢工作安排會，領取受檢單位人員名單及檢查項目。
�。ǘ└刹勘＝】平M織召開由主管院長主持，體檢相關部門負責人參加的體檢工作安排動員會，確定體檢程序，明確各部門職責，安排體檢專家。
�。ǘ唬├细刹块T診根據(jù)受檢人員名單于體檢前開具檢查申請單，并于體檢后整理分裝各項檢查報告單。
�。ǘ╅T診部負責安排采血人員，并與干部保健科配合安排體檢診室。
�。ǘ└髋R床科室實行科主任負責制，科主任在體檢規(guī)定的時間派出專家，如所安排的.專家不能到位，由科主任在本科內協(xié)調安排其它專家到位，并提前通知干部保健科。
（二十四）各功能科室負責安排加班人員，并在體檢后三日內將檢查報告單發(fā)送老干部門診。
�。ǘ澹┳o理部負責安排導醫(yī)人員。
�。ǘ┰恨k負責安排院級領導現(xiàn)場指揮體檢工作。
�。ǘ撸┍Ｐl(wèi)科負責安全、保衛(wèi)及車輛安置分流工作。
�。ǘ耍┛倓湛曝撠熀笄诒Ｕ�。
�。ǘ牛├细刹块T診于體檢后一周內，將整理分裝完畢的檢查結果送干部保健科。
�。ㄈ└刹勘＝】曝撠煶榕膳R床科室專家到衛(wèi)生廳保健局參與省級干部總檢工作，并由總檢專家組向領導當面反饋。
（三十一）干部保健科向衛(wèi)生廳保健局結算體檢費用，并根據(jù)各檢查項目收費價格及檢查人數(shù)統(tǒng)計收入，歸屬各科。
�。ㄈ└飨嚓P科室于體檢結束后一周內，將加班人員名單報干部保健科，干部保健科根據(jù)醫(yī)院有關規(guī)定為加班人員申報加班費。
（三十三）干部門診負責整理、保存體檢檔案。
四、其它
（三十四）在我院或轄區(qū)內召開重要會議、大型活動以及各級領導來院期間，干部保健科根據(jù)院辦和醫(yī)務科的通知要求，會同醫(yī)務部門，派出醫(yī)護人員、救護車，配置急救藥品等。
�。ㄈ澹┚C合病房、干部病房醫(yī)師與內外科相應職稱醫(yī)師定期對調交流，不斷提高保健醫(yī)護人員的政治素質和業(yè)務水平。
�。ㄈ┩瓿稍侯I導安排的其它工作。
干部保健工作制度 篇2
一、在保健院長的領導下，協(xié)助院長做好有關工作。
二、擬訂全院干部醫(yī)療保健工作計劃和有關規(guī)章制度，并定期督促檢查，按時總結匯報。
三、深入科室，了解和掌握干部病房、門診的醫(yī)療護理質量、服務態(tài)度以及管理情況，及時提出整改意見，協(xié)助院長做好保健工作人員的'考核和調整工作。
四、協(xié)助保健科組織保健對象的重大搶救和院內、院外會診，督促各項規(guī)章制度和操作常規(guī)的執(zhí)行，提高醫(yī)療質量，防止差錯事故的發(fā)生。
五、對醫(yī)療保健事故、重大差錯進行調查，提出處理意見，按規(guī)定上報有關部門。
六、負責實施、檢查保健工作人員的業(yè)務訓練及技術考核，協(xié)助人事科做好保健工作人員的晉升、獎懲、調配等工作。
七、負責完成上級保健部門或有關領導臨時交辦的各項往務。
干部保健工作制度 篇3
1、熟練掌握兒童常見心理行為疾病，充分了解正常認知和心理社會發(fā)展知識，以足以識別兒童正�；蚱钚袨椤�
2、鑒別心理社會因素如何導致軀體癥狀以及如何初步治療這些癥狀，同時了解如何以及何時轉診給其他更加專業(yè)的服務部門。當需要轉診時，給予協(xié)調服務。
3、詳細詢問病史，重視兒童行為觀察，保證足夠的就診咨詢時間。如需復診，做好預約登記工作，并告知復診時間。
4、正確合理運用心理測驗和量表加強主觀問題的客觀化，對心理測量結果的解釋必須遵循相關的原則。
5、采用多學科協(xié)作，家庭、學校和社區(qū)共同參與的'治療手段，使兒童獲得最全面和最合理的治療。
6、正確合理地運用精神藥物對發(fā)育行為障礙兒童進行治療。
干部保健工作制度 篇4
一、在護理部和保健科的領導下，根據(jù)護理工作質量標準、工作計劃，結合本科(病房)情況，制定護理計劃，并組織實施。做到定期督促檢查，總結匯報。
二、參加晨會交接班，檢查危重病人護理，并作具體指導，參加護理業(yè)務實踐。
三、教育護理人員加強工作責任心，改善服務態(tài)度，認真執(zhí)行醫(yī)囑、規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴防差錯事故發(fā)生。
四、隨同科主任(病房主任)查房和帶領病區(qū)護土開展護理查房，了解護理工作中存在的問題，及時采取措施，改進護理工作。
五、組織護理人員學習護理業(yè)務技術，加強整體素質的培養(yǎng)，并定期進行業(yè)務技術考核。
六、組織擬訂(干部病房)護理科研計劃，督促檢查計劃的'執(zhí)行情況，及時總結護理經(jīng)驗。
七、在護理部和科主任的指導下，負責病房的管理，經(jīng)常了解病人的病情、思想和生活情況，有針對性地開展思想教育工作。定期召開病人座談會，征求意見，改進工作。
八、負責本科(干部病房)護士的輪換和排班工作。
九、對護理人員的業(yè)務技術、責任心、服務態(tài)度進行定期評比。
干部保健工作制度 篇5
1、當班醫(yī)生提前5min做好干預前準備工作。
2、接診醫(yī)生熱情接待病人，詳細交代干預時間及帶好干預時所需物品。
3、與患兒家長溝通，取得其信任與配合。
4、建立病歷，并針對每個患兒制定干預，當日完成病歷書寫。囑咐家長在家堅持訓練。
5、發(fā)現(xiàn)患兒嚴重異�；蚋深A效果欠佳時，請及時建議看兒童保健專家或轉診。
6、做完最后一次干預，通知家長患兒的復診時間（1月后）。
7、保持工作室清潔，每日清理干預工具并做好房間消毒。
8、做好交接班工作。
干部保健工作制度 篇6
一、在保健部和兒童保健科領導下，負責對所轄托兒所、幼兒園的衛(wèi)生保健管理工作。
三、定期對全市托幼機構衛(wèi)生保健工作進行業(yè)務監(jiān)督與指導。
四、每年配合保健部組織全市托幼機構保健人員的業(yè)務培訓。
五、堅持每月召開一次轄區(qū)托幼機構保健醫(yī)生和營養(yǎng)員例會制度。
六、定期對轄區(qū)托幼機構人員的進行健康查體，對發(fā)現(xiàn)的異常問題制定干預措施并監(jiān)督執(zhí)行。負責對新入園(所)兒童的健康查體及在園(所)的兒童定期查體，負責指導體弱兒進行專案管理。
七、對每年的查體的'情況進行綜合分析，發(fā)現(xiàn)影響集體兒童健康的問題提出干預措施。
干部保健工作制度 篇7
1、熟練掌握首診室的各項服務內容，如：全套保健體檢、聽視力篩查、應用維生素K1，建立健康指導。
2、服務態(tài)度要熱忱，詳細詢問病史，做好保健手冊建檔及登記工作。
3、認真完成生長發(fā)育、營養(yǎng)評估指導，早期發(fā)展水平評估指導，神經(jīng)系統(tǒng)測評的檢查工作。
4、耐心與家長溝通，解釋多項檢查結果，如：高危兒、生長發(fā)
5、護士要做好工作交接班，協(xié)助當班醫(yī)生維持好就診秩序。
6、工作非飽和的.時候協(xié)助其他工作的服務。
干部保健工作制度 篇8
一、科主任是科內業(yè)務、行政工作的主要負責人，在分管院長領導下，具體負責本科醫(yī)療、護理、科研工作的協(xié)調和行政管理工作，對本科醫(yī)務人員的調配提出意見。
二、組織起草本科工作計劃、規(guī)章制度的實施細則及醫(yī)療設備的購買和經(jīng)費預算報告。對執(zhí)行情況督促檢查，按期總結匯報。對醫(yī)療護理差錯、事故進行調查，提出處理初步意見。
三、根據(jù)病情需要，及時提出院內外會診或轉院的申請，按照會診意見，形成診斷、治療方案；領導并參加危重病人的`搶救治療工作。
四、帶領全科同志做好門診接診、住院病人醫(yī)療、護理工作，定期查房，進行組織疑難病例、危重病例、死亡病例討論，及時采取措施，解決疑難、危重病人的治療問題。
五、制定科研與培訓計劃，領導并組織全科人員鉆研業(yè)務，結合臨床開展科研，組織推廣新技術、新療法，不斷提醫(yī)務人員的業(yè)務素質和醫(yī)療技術水平。
六、督促本科人員，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴防井及時處理差錯事故，對違者，要及時批評教育并按規(guī)定處理。
七、協(xié)助保健院長安排好醫(yī)師輪崗、值班、出診工作。
八、負責做好醫(yī)療質量統(tǒng)計分析工作，定期向保健院長、衛(wèi)生行政保健部門報告病人入出院情況。危重病人要及時報告主管部門。
九、完成領導交辦的其它任務。
干部保健工作制度 篇9
1、堅持婦幼衛(wèi)生工作方針，指導兒童保健工作的順利開展。
2、開展兒童保健門診、體弱兒童管理，并定期對村級兒保醫(yī)生進行業(yè)務指導。
3、根據(jù)兒童各時期的'生長發(fā)育特點，做好宣教工作。
4、做好各類帳冊的規(guī)范記錄和匯總、分析工作。
5、做好5歲以下兒童生命監(jiān)測調查，確保數(shù)據(jù)正確性。
6、集體兒童管理方面，有關資料登記齊全。
7、做好鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心幼兒園工作人員每年體檢一次及在園兒童入園檢查和“六一”體檢工作，定期到幼兒園進行衛(wèi)生保健工作指導、督促檢查。
干部保健工作制度 篇10
一、負責全院干部保健工作的業(yè)務和行政管理工作。
二、貫徹落實有關干部醫(yī)療保健工作的'方針政策和規(guī)定，并結合本院具體情況，制定有關保健工作的規(guī)章制度和細則，并組織實施。
三、負責制定有關保健工作計劃、發(fā)展規(guī)劃，并組織落實，定期向上級主管部門匯報。
四、負責組織保健醫(yī)護人員的業(yè)務培訓，推廣應用新技術、新方法，不斷提高保健工作人員的整體水平。
五、定期深入保健門診、病房調查研究，了解和掌握于部醫(yī)療、護理工作情況，參加保健對象的查房、重大手術、疑難病例會診、危重搶救等活動，督促檢查保健醫(yī)護質量。
六、決定并主持保健對象的院內、外重要會診、危重搶救和轉院等工作。
七、負責對保健工作人員進行政治和業(yè)務考核，并對其提職、晉級、獎懲等提出意見。
八、完成上級主管部門交辦的各項臨時保健任務。
干部保健工作制度 篇11
一、制定本單位干部保健工作的規(guī)章制度和實施細則，并組織實施。
二、根據(jù)市保健辦的工作安排，制定全院年度干部保健工作計劃，定期督促檢查并負責落實。
三、負責保健對象的醫(yī)療、查體、隨訪、健康教育、日常保健等工作。
四、及時上報保健分管院長和保健辦公室、保健科負責人調整事宜。
五、督促醫(yī)院技術、后勤等部門做好保健門診、急診、藥房、病房的支持保障工作。
六、負責建立保健對象健康檔案，定期分析保健對象健康狀況，及時修訂預防措施和治療方案。
七、組織保健對象的'重大搶救和院內、外會診。
八、組織醫(yī)療保健人員的業(yè)務培訓，應用新技術、新方法，不斷提高保健工作人員整體水平。
九、自覺執(zhí)行干部保健政策規(guī)定，規(guī)范醫(yī)務人員醫(yī)療行為，因病施治、合理用藥、合理檢查治療，杜絕浪費。
十、完成上級保健部門和有關領導交辦的其他任務。
干部保健工作制度 篇12
1、工作人員準時到崗，不早退，不亂串科室，不擅自離崗。
2、儀表大方，著裝整潔，配戴胸牌。
3、熱情接待患者，開展椅旁醫(yī)患交流認真細致的進行檢查、診斷、治療。
4、嚴格規(guī)范工作程序，操作程序及防止交叉感染程序。
5、遵守醫(yī)德規(guī)范，廉潔行醫(yī)，不接受患者禮物和紅包。
6、文明行醫(yī)，不準酒后上班。
7、保持環(huán)境衛(wèi)生整潔，每天上班前和下班后清理衛(wèi)生，上班期間隨時保持治療臺及周圍衛(wèi)生整潔，每周大掃除一次。
8、不動用科內任何公共財物，（包括處方、收款條、棉球）
9、上班時間不得從事與工作無關的.事情，不得亂串科室、閑談，堅守工作崗位。
10、保持工作室安靜，不大聲喧嘩，不看與業(yè)務無關書籍，上班時間不在科室內吃東西。
11、查體期間不準請假。（重大事情除外）
12、聯(lián)系查體的人員必須當周聯(lián)系完畢，如有困難與科室及時聯(lián)系。
13、去遠方學校查體時，請及時到院集合，不準遲到，不去者按曠工處理。
干部保健工作制度 篇13
一、樹立全心全意為干部醫(yī)療保健服務的思想和良好的醫(yī)德作風。帶頭遵守國家法令，模范的執(zhí)行各項衛(wèi)生法規(guī)。
二、努力鉆研業(yè)務技術，認真學習、運用國內外先進醫(yī)學技術，不斷提高醫(yī)療護理質量。
三、對工作認真負責，嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。
四、發(fā)揚無私奉獻和救死扶傷的社會主義人道主義精神， 同情和尊重病人，關心、體貼病人的疾苦，接待病人、家屬、探視者態(tài)度要熱情，解釋病情要耐心，接受批評意見要虛心。
五、加強團結，互相協(xié)作，認真開展批評與自我批評，關心、熱愛集體，服從組織，積極主動承擔領導交辦的`各項任務。
六、堅持合理檢查、科學用藥、正確治療的醫(yī)療原則.抵制不正之風，不得向病人推薦使用規(guī)定范圍以外的藥物，不以醫(yī)謀私，不得借醫(yī)療活動為本院或個人辦私事等。
七、堅守工作崗位，不在病房內大聲喧嘩、說笑、大鬧。因工作需要離開時要告知去向，在工作時間內不辦理與醫(yī)療、護理無關的事情。
八、經(jīng)常深入病房，對病人服務查體要細心，醫(yī)療處置要精心，不漏診、不誤診、不出差錯，及時有效的進行治療。