模塊崗位職責(zé)（通用13篇）

模塊崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)車身電子控制部件的開發(fā)工作，主要包括車身控制器、網(wǎng)關(guān)、防盜控制器、peps控制器、電子轉(zhuǎn)向柱鎖控制器、安全氣囊控制器等。

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)文件的編制與發(fā)布，包括對(duì)標(biāo)分析報(bào)告、產(chǎn)品明細(xì)、2d/3d數(shù)據(jù)，工程變更eco、工程認(rèn)可eso、試制問題報(bào)告bir、試驗(yàn)問題報(bào)告tir、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等。

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)分管零部件供應(yīng)商的技術(shù)管理。

　　4、負(fù)責(zé)提供采購、制造、售后的技術(shù)支持，負(fù)責(zé)3c認(rèn)證及環(huán)保、公告目錄的申報(bào)支持等。

　　5、負(fù)責(zé)追蹤國內(nèi)外的同行業(yè)的前沿技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，機(jī)械電子、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。

　　2、熟悉國內(nèi)供應(yīng)商體系并了解國外零部件資源體系。

　　3、熟悉國內(nèi)外汽車產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)和認(rèn)證制度。

　　4、具備需求分析和設(shè)計(jì)能力，以及較強(qiáng)的邏輯分析和獨(dú)立解決問題能力。

　　5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能夠從全局、系統(tǒng)角度開展工作和解決問題。

　　6、工作責(zé)任感強(qiáng)，有較好的鉆研精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　7、至少整車或者零部件相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

模塊崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、市場(chǎng)開拓：根據(jù)市場(chǎng)銷售策略，無線通信產(chǎn)品市場(chǎng)，并建立健全客戶分析檔案；

　　2、客戶關(guān)系管理：拜訪區(qū)域客戶，積極發(fā)掘客戶需求，建立客戶溝通渠道，及時(shí)處理客戶異議和投訴。跟蹤客戶銷售狀態(tài)，預(yù)測(cè)客戶全月和每周提貨狀態(tài)；

　　3、銷售信息反饋：收集產(chǎn)品行業(yè)相關(guān)政策、競(jìng)爭對(duì)手信息、客戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，定期向公司銷售總經(jīng)理及相關(guān)部門提供反應(yīng)營銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持。

　　任職條件：

　　1、大專以上學(xué)歷，電子、通訊相關(guān)專業(yè)；

　　2、性格外向，為人積極，熱愛銷售；

　　3、對(duì)市場(chǎng)營銷工作有深刻的認(rèn)識(shí)，邏輯思維能力強(qiáng)，具備獨(dú)立的客戶溝通、談判及判斷力；

　　4、為人正直、誠實(shí)、勤奮，責(zé)任心強(qiáng)、敢于承受較大的工作壓力；

　　5、有電子產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（無線通信產(chǎn)品優(yōu)先）；

模塊崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)光模塊新品導(dǎo)入以及中試線的搭建。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上光通信行業(yè)新品導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉可調(diào)xfp等產(chǎn)品，具備測(cè)試線的.建立和維護(hù)。崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)光模塊新品導(dǎo)入以及中試線的搭建。

模塊崗位職責(zé) 篇4

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)IGBT芯片技術(shù)領(lǐng)域器件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；

　　2、負(fù)責(zé)IGBT功率器件關(guān)鍵工藝技術(shù)仿真和設(shè)計(jì)；

　　3、負(fù)責(zé)功率器件前沿技術(shù)的仿真研究。

　　崗位要求：

　　微電子專業(yè)；5年以上半導(dǎo)體工作經(jīng)歷

　　二、 IGBT模塊設(shè)計(jì)/工藝工程師

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)新型IGBT模塊產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)與推進(jìn)相關(guān)工作；

　　2、負(fù)責(zé)芯片SPICE模型建立、IGBT模塊封裝結(jié)構(gòu)電路參數(shù)提取、結(jié)合應(yīng)用需求的電路仿真分析、EMI/EMC研究分析以及封裝結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)；

　　3、 IGBT模塊產(chǎn)品特性與可靠性試驗(yàn)研究及產(chǎn)品DATASHEET編制工作；

　　4、 IGBT模塊技術(shù)市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)跟蹤與創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃、文檔編制與交流等。

　　崗位要求：

　　1、微電子專業(yè)；

　　2、有電子封裝技術(shù)基礎(chǔ)、微電子與固體電子學(xué)、半導(dǎo)體物理學(xué)、材料學(xué)等知識(shí)點(diǎn)背景以及CAD建模、有限元仿真等能力；

　　3、可以熟練閱讀英文文獻(xiàn)以及英文交流，具備一定的寫作和對(duì)外交流能力；

　　4、性格穩(wěn)重、工作學(xué)習(xí)積極主動(dòng)、能夠吃苦耐勞、自學(xué)能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

　　三、 IGBT模塊設(shè)計(jì)/工藝工程師

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)新型IGBT模塊產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)與推進(jìn)相關(guān)工作；

　　2、負(fù)責(zé)系列化IGBT模塊結(jié)構(gòu)建模、熱—機(jī)仿真研究與結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)；

　　3、 IGBT模塊產(chǎn)品封裝工藝、測(cè)試特性、可靠性等相關(guān)工作；

　　4、 IGBT模塊、技術(shù)市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)跟蹤與創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃、文檔編制與技術(shù)交流等。

　　崗位要求：

　　1、機(jī)械電子工程專業(yè)；

　　2、熟練掌握工程設(shè)計(jì)相關(guān)軟件，IGBT產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和設(shè)計(jì)準(zhǔn)則；

　　3、有機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械電子學(xué)、理論力學(xué)、流體力學(xué)、熱工基礎(chǔ)等基礎(chǔ)知識(shí)背景以及CAD建模、有限元仿真等能力；

　　4、可以熟練閱讀英文文獻(xiàn)以及英文交流，具備一定的寫作和對(duì)外交流能力；

　　5、性格穩(wěn)重、工作學(xué)習(xí)積極主動(dòng)、能夠吃苦耐勞、自學(xué)能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

　　四、IGBT模塊設(shè)計(jì)/工藝工程師

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)新型IGBT模塊產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)與推進(jìn)相關(guān)工作；

　　2、負(fù)責(zé)功率半導(dǎo)體高溫封裝材料體系建立，包括新型高溫材料選型與特性試驗(yàn)研究、針對(duì)高溫封裝的模塊結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)、高溫材料封裝工藝技術(shù)研究、材料供應(yīng)開發(fā)等；

　　3、 IGBT模塊產(chǎn)品封裝工藝技術(shù)研究、可靠性試驗(yàn)研究等；

　　4、 IGBT模塊、技術(shù)市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)跟蹤與創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃、文檔編制與技術(shù)交流等。

　　崗位要求：

　　1、材料工程（復(fù)合材料）專業(yè)；

　　2、有復(fù)合材料力學(xué)、復(fù)合材料結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、復(fù)合材料加工工藝、高分子材料有機(jī)化學(xué)知識(shí)背景；

　　3、可以熟練閱讀英文文獻(xiàn)以及英文交流，具備一定的寫作和對(duì)外交流能力；

　　4、性格穩(wěn)重、工作學(xué)習(xí)積極主動(dòng)、能夠吃苦耐勞、自學(xué)能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

模塊崗位職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源的完善和修訂;

　　2.制定并組織實(shí)施公司人才招聘計(jì)劃，拓展和豐富招聘，為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障;

　　3.擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源;

　　4.負(fù)責(zé)組織績效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考評(píng)體系，并落地執(zhí)行;

　　5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策、公司制度的宣傳和解釋;

　　6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

模塊崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)描述：

　　1、從事充電樁模塊電源產(chǎn)品的硬件電路設(shè)計(jì)與研究；

　　2、參與充電模塊電源產(chǎn)品的硬件系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)；

　　3、根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案，完成電源硬件詳細(xì)設(shè)計(jì)：器件選型、磁性器件設(shè)計(jì)、電源原理圖及pcb設(shè)計(jì)，樣機(jī)調(diào)試測(cè)試，測(cè)試問題解決，性能指標(biāo)優(yōu)化；

　　4、協(xié)助軟件開發(fā)工程師完成數(shù)字控制的的設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)及驗(yàn)證；

　　5、參與硬件開發(fā)全流程工作，包括硬件料單制作、生產(chǎn)導(dǎo)入、硬件技術(shù)文檔的編寫、評(píng)審和歸檔；

　　6、產(chǎn)品成本降低和品質(zhì)持續(xù)改善，生產(chǎn)和工程的維護(hù)支持，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行故障分析并提出解決對(duì)策。

　　任職要求：

　　1、本科或碩士學(xué)歷（碩士學(xué)歷優(yōu)先），電氣工程、自動(dòng)化或機(jī)電一體化專業(yè)優(yōu)先；

　　2、有充電樁模塊、開關(guān)電源、ups、變頻器等電力電子產(chǎn)品3年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、熟悉開關(guān)電源常用功率拓?fù)湓�理及工作模態(tài)；

　　4、熟悉磁性器件設(shè)計(jì)，硬件電路仿真及pcb繪制軟件；

　　5、較強(qiáng)的獨(dú)立分析問題和解決問題的能力。

模塊崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)收集、分析epc產(chǎn)品規(guī)劃方面的需求工作；

　　2、負(fù)責(zé)編寫epc產(chǎn)品規(guī)劃方案，負(fù)責(zé)epc相關(guān)業(yè)務(wù)建模；

　　3、負(fù)責(zé)epc市場(chǎng)分析和產(chǎn)品技術(shù)分析，做出產(chǎn)品規(guī)劃建議書；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)epc產(chǎn)品的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)和測(cè)試階段性過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控；

　　5、負(fù)責(zé)epc產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完成產(chǎn)品配套售前工具和實(shí)施工具；

　　6、進(jìn)行客戶拜訪，指導(dǎo)用戶提高系統(tǒng)應(yīng)用水平；

　　7、協(xié)助銷售、實(shí)施部門完成epc產(chǎn)品售前、實(shí)施工作；

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)公司其他部門人員進(jìn)行epc產(chǎn)品的培訓(xùn)工作；

　　9、完成上級(jí)交辦的其他工作；

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，3年以上工程項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、了解工程項(xiàng)目管理行業(yè)政策，對(duì)工程項(xiàng)目行業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行初步預(yù)測(cè)，了解主要競(jìng)爭對(duì)手狀況；

　　3、能完成產(chǎn)品市場(chǎng)分析、行業(yè)分析，提出產(chǎn)品完善和提高的技術(shù)方案，帶領(lǐng)epc產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；

　　4、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力和方案寫作能力。

模塊崗位職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)體系的規(guī)劃，獨(dú)立跟進(jìn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目組織、推廣及落地，評(píng)估學(xué)習(xí)項(xiàng)目效益;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，獨(dú)立設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，并推廣宣傳，將項(xiàng)目執(zhí)行落地，完成人才培養(yǎng)目標(biāo);

模塊崗位職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助總經(jīng)理開展各項(xiàng)人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪資福利及員工關(guān)系管理。

　　2、執(zhí)行總行的薪酬政策，負(fù)責(zé)分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關(guān)津貼補(bǔ)貼的管理、員工考勤和休假管理

　　3、執(zhí)行總行的績效管理政策和制度，擬定并完善本分行績效管理制度;負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)分行全員和所轄分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的績效考核工作;負(fù)責(zé)對(duì)績效結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并對(duì)結(jié)果運(yùn)用提出建議、健全和完善績效管理檔案。

模塊崗位職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;

　　2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;

　　3、實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

　　5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

模塊崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司研發(fā)相關(guān)部門員工關(guān)系管理，組織氛圍建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)公司績效考評(píng)工作;

　　3、對(duì)接公司研發(fā)部門招聘計(jì)劃的組織實(shí)施;

　　4、承接公司人資行政相關(guān)工作在研發(fā)部門的組織實(shí)施。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

模塊崗位職責(zé) 篇12

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

　　2、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;

　　3、建立的招聘流程，并實(shí)施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作;

　　4、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)需求，編制培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃、建立 、完善培訓(xùn)體系;開發(fā)培訓(xùn)課件和材料，評(píng)估和反饋培訓(xùn)學(xué)習(xí)后的效果;

　　5、借助有效的績效管理體系，對(duì)各部門的人員和工作流程進(jìn)行分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考評(píng)體系，并落地執(zhí)行。

模塊崗位職責(zé) 篇13

　　組織/人員異動(dòng)(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監(jiān)控、及時(shí)預(yù)警人員流失風(fēng)險(xiǎn)

　　總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)

　　用工關(guān)系管理(包括：員工試用期/勞動(dòng)合同/培訓(xùn)協(xié)議/NCA/工傷申報(bào)、勞動(dòng)爭議等)

　　制定培訓(xùn)計(jì)劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓(xùn)需求，合理規(guī)劃排期及講師資源)

　　培訓(xùn)組織實(shí)施(需求收集、通知、資料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)支持等)

　　6. 監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核，錄入培訓(xùn)記錄