管理職位崗位職責（精選3篇）
管理職位崗位職責 篇1
崗位職責：
1. 負責核心交易&優(yōu)惠系統(tǒng)設計、開發(fā)、優(yōu)化；
2. 參與核心交易&優(yōu)惠平臺化建設，支持多個業(yè)務訂單交易&優(yōu)惠計算；
3. 參與核心交易&優(yōu)惠系統(tǒng)穩(wěn)定性相關工作；
4. 參與系統(tǒng)性能、擴展性調優(yōu)；
5. 負責公司初級、中級JAVA工程質量指導；
6. 負責相關系統(tǒng)架構規(guī)劃及落地實現。
任職要求：
1. 扎實的計算機專業(yè)基本功，強大的寫碼能力；
2. 熟練掌握Java及面向對象設計開發(fā)，對部分Java技術有深入研究，研究過優(yōu)秀開源軟件的`源碼并有心得者優(yōu)先；
3. 了解SOA架構理念、實現技術；熟悉常見設計模式，熟練掌握Spring、myBatis等框架；
4. 熟練掌握MySQL應用開發(fā)、數據庫原理和常用性能優(yōu)化和擴展技術，以及 NoSQL，Queue的原理、使用場景以及限制；
5. 研究過常用RPC協(xié)議、緩存、jvm調優(yōu)等，有相應實踐經驗者優(yōu)先；
6. 熟練掌握linux常用命令，有線上運維經驗者優(yōu)先；
7. 參與過大型復雜分布式互聯(lián)網（特別是電商）交易、支付、訂單、活動系統(tǒng)的設計、優(yōu)化優(yōu)先；
8. 參與過大型復雜分布式互聯(lián)網（特別是電商）平臺化建設經驗者優(yōu)先；
9. 有大型復雜分布式系統(tǒng)追蹤、監(jiān)控、報警經驗優(yōu)先；
10. 有工作流引擎相關設計、開發(fā)經驗優(yōu)先；
11. 擁有和工作年限相稱的廣度和（或）深度，有較強的邏輯/概率思維能力，善于分析、歸納、描述、溝通、和解決問題；
12. 高度的投入度，既能搞定復雜的技術難題，同時又熱切地關注業(yè)務，用技術力貢獻于業(yè)務成功。
管理職位崗位職責 篇2
1、負責公司成本優(yōu)化項目管理，包括前期規(guī)劃到后期收尾完整的項目過程及進度管理，確保項目目標達成。
2、負責研究并提出成本優(yōu)化方向和建議，制定成本優(yōu)化方案。
3、協(xié)調和推進成本優(yōu)化項目相關合作部門的'工作流程和工作進度，對項目推進及實施全權負責。
4、組織推動成本優(yōu)化項目在分支機構的有效落地。
5、組織成本優(yōu)化項目檢視，定期反饋優(yōu)化目標達成進展。
6、協(xié)助財務部門總經理實施成本管控。
管理職位崗位職責 篇3
1、通過人力發(fā)展規(guī)劃、人力相關政策的制定和推動、分析，推動架構擴張和職級晉升，有效推動人力發(fā)展，提升政策的牽引效果，實現人力發(fā)展和隊伍建設目標。
2、協(xié)助制定分公司人力規(guī)劃，實施外部人才引進，分解人力目標，并追蹤達成。
3、協(xié)助制定金玉蘭人力發(fā)展推動政策、方案（新人政策、增員方案等）及措施，追蹤評估執(zhí)行效果。
4、整理各類人力數據，建立并實施轄內人力發(fā)展會報體系，維護營業(yè)部經理、客戶經理信息，并定期統(tǒng)計分析，提供隊伍基礎數據。
5、審核營銷人員簽約資料，通過電話回訪保證資料真實準確，管控新人質量。
6、宣導基本法、人力政策和人力方案，并總結推廣分公司人力發(fā)展成功經驗。