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管理職位崗位職責

發(fā)布時間:2023-10-30

管理職位崗位職責(精選3篇)

管理職位崗位職責 篇1

  崗位職責

  1. 負責核心交易&優(yōu)惠系統(tǒng)設計、開發(fā)、優(yōu)化;

  2. 參與核心交易&優(yōu)惠平臺化建設,支持多個業(yè)務訂單交易&優(yōu)惠計算;

  3. 參與核心交易&優(yōu)惠系統(tǒng)穩(wěn)定性相關工作;

  4. 參與系統(tǒng)性能、擴展性調優(yōu);

  5. 負責公司初級、中級JAVA工程質量指導;

  6. 負責相關系統(tǒng)架構規(guī)劃及落地實現。

  任職要求

  1. 扎實的計算機專業(yè)基本功,強大的寫碼能力;

  2. 熟練掌握Java及面向對象設計開發(fā),對部分Java技術有深入研究,研究過優(yōu)秀開源軟件的`源碼并有心得者優(yōu)先;

  3. 了解SOA架構理念、實現技術;熟悉常見設計模式,熟練掌握Spring、myBatis等框架;

  4. 熟練掌握MySQL應用開發(fā)、數據庫原理和常用性能優(yōu)化和擴展技術,以及 NoSQL,Queue的原理、使用場景以及限制;

  5. 研究過常用RPC協(xié)議、緩存、jvm調優(yōu)等,有相應實踐經驗者優(yōu)先;

  6. 熟練掌握linux常用命令,有線上運維經驗者優(yōu)先;

  7. 參與過大型復雜分布式互聯(lián)網(特別是電商)交易、支付、訂單、活動系統(tǒng)的設計、優(yōu)化優(yōu)先;

  8. 參與過大型復雜分布式互聯(lián)網(特別是電商)平臺化建設經驗者優(yōu)先;

  9. 有大型復雜分布式系統(tǒng)追蹤、監(jiān)控、報警經驗優(yōu)先;

  10. 有工作流引擎相關設計、開發(fā)經驗優(yōu)先;

  11. 擁有和工作年限相稱的廣度和(或)深度,有較強的邏輯/概率思維能力,善于分析、歸納、描述、溝通、和解決問題;

  12. 高度的投入度,既能搞定復雜的技術難題,同時又熱切地關注業(yè)務,用技術力貢獻于業(yè)務成功。

管理職位崗位職責 篇2

  1、負責公司成本優(yōu)化項目管理,包括前期規(guī)劃到后期收尾完整的項目過程及進度管理,確保項目目標達成。

  2、負責研究并提出成本優(yōu)化方向和建議,制定成本優(yōu)化方案。

  3、協(xié)調和推進成本優(yōu)化項目相關合作部門的'工作流程和工作進度,對項目推進及實施全權負責。

  4、組織推動成本優(yōu)化項目在分支機構的有效落地。

  5、組織成本優(yōu)化項目檢視,定期反饋優(yōu)化目標達成進展。

  6、協(xié)助財務部門總經理實施成本管控。

管理職位崗位職責 篇3

  1、通過人力發(fā)展規(guī)劃、人力相關政策的制定和推動、分析,推動架構擴張和職級晉升,有效推動人力發(fā)展,提升政策的牽引效果,實現人力發(fā)展和隊伍建設目標。

  2、協(xié)助制定分公司人力規(guī)劃,實施外部人才引進,分解人力目標,并追蹤達成。

  3、協(xié)助制定金玉蘭人力發(fā)展推動政策、方案(新人政策、增員方案等)及措施,追蹤評估執(zhí)行效果。

  4、整理各類人力數據,建立并實施轄內人力發(fā)展會報體系,維護營業(yè)部經理、客戶經理信息,并定期統(tǒng)計分析,提供隊伍基礎數據。

  5、審核營銷人員簽約資料,通過電話回訪保證資料真實準確,管控新人質量。

  6、宣導基本法、人力政策和人力方案,并總結推廣分公司人力發(fā)展成功經驗。

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