最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責 > 薪酬專員的崗位職責十篇

薪酬專員的崗位職責

發(fā)布時間:2023-11-13

薪酬專員的崗位職責十篇

薪酬專員的崗位職責 篇1

  1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);

  2、具有兩年以上績效管理工作經驗,掌握財務管理基本知識;

  3、熟練使用word等辦公軟件;

  4、協助上級主管完善績效考核體系建設,規(guī)范薪酬績效管理各項流程;匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;

  5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力,有團隊協作精神,數字敏感度好,善于進行數據分析,預測、核算各類報表數據、預算各類數據;嚴謹認真。

薪酬專員的崗位職責 篇2

  崗位職責:

  1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

  2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

  3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

  4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

  5.跟蹤員工的'考核情況,及時提供有關績效考核資料;

  6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

  7.負責月度薪資計算;

  8.領導安排的其他工作。

  任職資格:

  1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

  2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經驗;

  3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

  4.了解企業(yè)內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統知識;

  5.具有數據分析和統計能力;

  6.邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。

薪酬專員的崗位職責 篇3

  1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

  2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

  3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。

  4:協助人事經理做績效考核,薪酬管理。

  5:領導交辦的其他事項

薪酬專員的崗位職責 篇4

  1.薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調查,并且相信編寫薪酬調查報告以及詳細說明。

  2.薪酬專員需要根據所在公司的薪酬激勵制度,及時且準確的.核算員工工資。

  3.薪酬專員需要協助主管進行公司薪酬總額預算,要求核定,申報,實現人工成本合理化。

  4.薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統計,并且制定報表。

  5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表,并且及時報送總公司人力資源部,以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。 》連云港招聘

  6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。

薪酬專員的崗位職責 篇5

  1、檢查企業(yè)考勤統計表,統計員工的工資薪酬數據,并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;

  2、編制企業(yè)月度工資報表,按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;

  3、負責對薪酬數據進行統計和分析,進行市場薪酬調研,完成人力成本預算;

  4、負責按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利,辦理相關的證件;

  5、負責進行人事手續(xù)的辦理,包括入職、離職或者換崗等,更新和維護企業(yè)的`員工資料庫;

  6、對企業(yè)的薪酬福利體系進行分析,協助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;

  7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務;

  8、完成領導交給的其他任務。

薪酬專員的崗位職責 篇6

  1、負責外包員工各客戶賬單的制作;

  2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數據,梳理賬單邏輯,進行流程的優(yōu)化,保證結算單的準確性和及時性;

  3、發(fā)放相關報表給財務,與財務一起跟進客戶回款情況,確認工資的發(fā)放;

  4、系統中開放當月工資明細給員工,并接受員工對工資的咨詢;

  5、領導安排的其他事宜。

薪酬專員的崗位職責 篇7

  1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

  2、負責集團公司年度預算,人工成本核算,制定年度調薪方案,匯總分析薪酬數據,形成薪酬報告和報表;

  3、負責集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集,分析和維護;

  4、負責管理和推進集團公司薪資福利方面的專門項目;

  5、負責總部員工日常薪資福利核算。

薪酬專員的崗位職責 篇8

  1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;

  2定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的.設計和調整提供事實依據;

  3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

  4生成工資匯總表;

  5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

  6負責員工保險關系的調轉;

  7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

  8定期收集市場薪酬信息和數據;

  9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

薪酬專員的崗位職責 篇9

  1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

  2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

  3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

  4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估;

  5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

  6、完成部門交辦的其他任務。

薪酬專員的崗位職責 篇10

  一、崗位職責:

  1、協助配合部門主管領導,參與工資方案的制定修正;

  2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督,嚴防考勤造假、作弊;對發(fā)現的問題,及時向主管領導匯報,并按照公司規(guī)定作出相應的處理;

  3、加強與績效考核專員的溝通,嚴格按照公司的績效考核方案,對績效考核專員做出的績效考評進行審核,并按時核算出各部門的工資總額,及時下發(fā)到各部門進行工資核算;

  4、負責公司后勤系統工資及績效工資的.核算;并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案;

  5、負責督促各部門的工資核算,保證在規(guī)定的時間內核算完畢,報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的,及時向主管領導匯報,并按照相關規(guī)定作出相應的處理;

  6、按照公司薪資管理制度,將符合要求的工資及時報主管領導審批,并做好與財務的溝通、協調,保證工資的準時發(fā)放;

  7、與績效考核專員密切配合,不定期和各部門的員工交流、溝通,了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度,及時將員工的意見反饋給部門領導;

  8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔,保證電子版與工資表的統一,同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密;

  9、協助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

  理登記;

  10、按時完成上級領導交辦的其它任務。

  二、考核辦法:

  1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位,導致考勤混亂、弄虛作假的,考核50元/次;

  2、因與績效考核專員工作出現不銜接,導致各部門工資總額核算出現錯誤的,考核50元/次;

  3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算,不進行匯報和溝通,或者各部門工資核算表遲遲不能上交,導致工資發(fā)放延期的,考核50元/次;

  4、因自身工作失誤,導致工資核算出現錯誤的,考核50元/次;

  5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的,考核100元/次;

  6、不服從領導安排,工作遲遲完不成,也不及時匯報的,考核50元/次。

  三、任職資格:

  1、男女不限,24歲以上;

  2、大專以上學歷,人力資源和法律類專業(yè);

  3、1年以上工資核算崗位工作經驗;

  4、較強的溝通協調能力,責任心強,做事謹慎細心。

薪酬專員的崗位職責十篇 相關內容:
  • 薪酬專員崗位職責十篇

    崗位職責:1、公司人員招募工作;根據公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應聘人員進行面試;2、新員工入職手續(xù)辦理工作;招募合適人員后對新員工個人檔案進行備案、保管;3、員工離職、調崗手續(xù)辦理;因公司發(fā)展而對人員進行...

  • 薪酬專員崗位職責(精選5篇)

    1、協助人資經理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策;2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調動、要員效率等);3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;5、新員工入職等手...

  • 薪酬專員崗位職責(精選6篇)

    1.通過公司系統進行人力資源信息化管理,監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理:保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系,避免勞資糾紛的發(fā)生;3.組織各項活動,豐富員工生活,創(chuàng)造融洽的工作關系...

  • 薪酬專員崗位職責(機電工程公司)

    1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。2.定期統計公司人力資源成本。3.定期統計公司季度、年度人工成本及員工構成。4.協助薪酬經理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。...

  • 薪酬專員的崗位職責(精選19篇)

    1、根據經理的指示制定績效管理相關制度,協助經理建立績效管理體系;2、協助經理制定績效考核方案,組織落實績效考核,并具體負責公司員工的績效考核;3、協助經理進行績效管理在公司的實施推廣;4、收集績效總結和績效相關意見建議,協助經理與...

  • 薪酬專員崗位職責(精選28篇)

    1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;2定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的.設計和調整提供事實依據;3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發(fā)放。...

  • 薪酬專員的崗位職責(精選23篇)

    1、對負責人下發(fā)的采購計劃的整理和執(zhí)行,按時、保質、保量地供應生產經營所需要的各種物資,為生產經營活動提供了物資保障;2、根據公司下達的采購計劃完成訂單、試產、技改、故障維修等物資采購任務。...

  • 薪酬專員崗位職責(精選19篇)

    1、男女不限,25-35歲,大專以上學歷,人力資源、企管、經濟相關專業(yè);2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經驗,有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);熟悉績效評價方法,熟悉績...

  • 薪酬專員的崗位職責(通用25篇)

    1、制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;2、全面實施、推行公司的`績效考核及薪酬管理制度,確?冃c薪酬管理工作順利開展;3、跟蹤績效考核實施過程,及時提供考核指導和幫助;4、收集、分析績效信息,為考核指標體系建...

  • 薪酬專員崗位職責(通用31篇)

    處于我國現階段的一般性企業(yè)里,薪酬在相當長的時期內仍然是激勵員工的最有力方式,而不合理的薪酬則嚴重的影響了企業(yè)職工的工作積極性。目前,許多企業(yè)的薪酬依據還是基于職務的高低、工作年限的長短。...

  • 薪酬專員崗位職責十篇

    崗位職責:1、公司人員招募工作;根據公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應聘人員進行面試;2、新員工入職手續(xù)辦理工作;招募合適人員后對新員工個人檔案進行備案、保管;3、員工離職、調崗手續(xù)辦理;因公司發(fā)展而對人員進行...

  • 薪酬專員崗位職責(精選5篇)

    1、協助人資經理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策;2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調動、要員效率等);3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;5、新員工入職等手...

  • 薪酬專員崗位職責(精選6篇)

    1.通過公司系統進行人力資源信息化管理,監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理:保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系,避免勞資糾紛的發(fā)生;3.組織各項活動,豐富員工生活,創(chuàng)造融洽的工作關系...

  • 薪酬專員崗位職責(機電工程公司)

    1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。2.定期統計公司人力資源成本。3.定期統計公司季度、年度人工成本及員工構成。4.協助薪酬經理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。...

  • 人力資源薪酬專員崗位職責(通用5篇)

    1.通過公司系統進行人力資源信息化管理,監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理:保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系,避免勞資糾紛的發(fā)生;3.組織各項活動,豐富員工生活,創(chuàng)造融洽的工作關系...

  • 崗位職責