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薪酬專員的崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-11-13

薪酬專員的崗位職責(zé)十篇

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇1

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn),掌握財(cái)務(wù)管理基本知識(shí);

  3、熟練使用word等辦公軟件;

  4、協(xié)助上級(jí)主管完善績效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績效管理各項(xiàng)流程;匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

  5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測(cè)、核算各類報(bào)表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇2

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;

  2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績效考核結(jié)果;

  3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

  4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開績效管理會(huì)議,提供績效分析報(bào)告;

  5.跟蹤員工的'考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績效考核資料;

  6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);

  7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;

  8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格:

  1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

  2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績效評(píng)價(jià)方法;

  4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績效管理系統(tǒng)知識(shí);

  5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

  6.邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇3

  1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

  2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。

  3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財(cái)務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。

  4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

  5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇4

  1.薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的調(diào)查,并且相信編寫薪酬調(diào)查報(bào)告以及詳細(xì)說明。

  2.薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵(lì)制度,及時(shí)且準(zhǔn)確的.核算員工工資。

  3.薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算,要求核定,申報(bào),實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。

  4.薪酬專員需要負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的各項(xiàng)福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并且制定報(bào)表。

  5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報(bào)表,并且及時(shí)報(bào)送總公司人力資源部,以此保證員工工資的能夠及時(shí)發(fā)放。 》連云港招聘

  6.薪酬專員需要針對(duì)員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行記錄和分析。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇5

  1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表,統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù),并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;

  2、編制企業(yè)月度工資報(bào)表,按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,完成人力成本預(yù)算;

  4、負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會(huì)福利,辦理相關(guān)的證件;

  5、負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理,包括入職、離職或者換崗等,更新和維護(hù)企業(yè)的`員工資料庫;

  6、對(duì)企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析,協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;

  7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù);

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶賬單的制作;

  2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù),梳理賬單邏輯,進(jìn)行流程的優(yōu)化,保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;

  3、發(fā)放相關(guān)報(bào)表給財(cái)務(wù),與財(cái)務(wù)一起跟進(jìn)客戶回款情況,確認(rèn)工資的發(fā)放;

  4、系統(tǒng)中開放當(dāng)月工資明細(xì)給員工,并接受員工對(duì)工資的咨詢;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度預(yù)算,人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案,匯總分析薪酬數(shù)據(jù),形成薪酬報(bào)告和報(bào)表;

  3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員信息及人工成本等各項(xiàng)分析的收集,分析和維護(hù);

  4、負(fù)責(zé)管理和推進(jìn)集團(tuán)公司薪資福利方面的專門項(xiàng)目;

  5、負(fù)責(zé)總部員工日常薪資福利核算。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇8

  1擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

  2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時(shí)為薪酬體系的.設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù);

  3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。

  4生成工資匯總表;

  5負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況;

  6負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

  7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

  8定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);

  9按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇9

  1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

  2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

  3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實(shí)施方案;

  4、設(shè)計(jì)與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評(píng)估;

  5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)稅的申報(bào)和繳納工作;

  6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇10

  一、崗位職責(zé):

  1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo),參與工資方案的制定修正;

  2、負(fù)責(zé)不定期對(duì)各部門考勤的檢查、監(jiān)督,嚴(yán)防考勤造假、作弊;對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題,及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理;

  3、加強(qiáng)與績效考核專員的溝通,嚴(yán)格按照公司的績效考核方案,對(duì)績效考核專員做出的績效考評(píng)進(jìn)行審核,并按時(shí)核算出各部門的工資總額,及時(shí)下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算;

  4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的.核算;并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案;

  5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算,保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢,報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的,及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理;

  6、按照公司薪資管理制度,將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào),保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;

  7、與績效考核專員密切配合,不定期和各部門的員工交流、溝通,了解員工對(duì)工資和績效獎(jiǎng)金分配的滿意度,及時(shí)將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo);

  8、對(duì)公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔,保證電子版與工資表的統(tǒng)一,同時(shí)對(duì)涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密;

  9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

  理登記;

  10、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

  二、考核辦法:

  1、對(duì)考勤監(jiān)督、檢查不到位,導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的,考核50元/次;

  2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接,導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的,考核50元/次;

  3、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算,不進(jìn)行匯報(bào)和溝通,或者各部門工資核算表遲遲不能上交,導(dǎo)致工資發(fā)放延期的,考核50元/次;

  4、因自身工作失誤,導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的,考核50元/次;

  5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的,考核100元/次;

  6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,工作遲遲完不成,也不及時(shí)匯報(bào)的,考核50元/次。

  三、任職資格:

  1、男女不限,24歲以上;

  2、大專以上學(xué)歷,人力資源和法律類專業(yè);

  3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),做事謹(jǐn)慎細(xì)心。

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