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人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求

發(fā)布時間:2023-12-21

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求(精選31篇)

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇1

  1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、每月及時完成工資表編制、審核、批準(zhǔn)等工作,及時辦理社保和公積金的繳納、調(diào)整、變更、停繳等手續(xù),及時更新與維護(hù)人力資源管理信息系統(tǒng);

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織黨工團(tuán)各類慰問、學(xué)習(xí)、活動;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇2

  1.發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。

  2.員工入、離職安排。

  3.文檔資料整理、登記、存放等。

  5.每月費用的申請

  8.供應(yīng)商管理。

  9.協(xié)助公司集體活動組織與安排。

  10.培訓(xùn)協(xié)調(diào)及安排

  11.績效管理

  12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇3

  1.負(fù)責(zé)招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選,具備一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;

  2.協(xié)助建立健全公司人力資源制度;

  3.負(fù)責(zé)勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作;

  4.負(fù)責(zé)公司集體活動的策劃與組織實施;

  5.負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇4

  1)負(fù)責(zé)項目員工考勤匯總,審核以及匯總病假、事假、年假等;

  2)根據(jù)實際考勤情況審核項目員工加班單,每月按時完成加班匯總統(tǒng)計;

  3)負(fù)責(zé)項目員工的工資表制作;

  4)負(fù)責(zé)項目員工的招聘,以及入職、離職手續(xù)的辦理,并實時更新員工花名冊,項目人事相關(guān)表單記錄匯總;

  5)跟進(jìn)項目員工每月培訓(xùn)進(jìn)度,匯總每月培訓(xùn)時數(shù);

  6)及時督促項目員工健康證辦理;

  7) 負(fù)責(zé)項目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新,現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財務(wù)盤存;

  8)聽從分配和安排,認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇5

  1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計人員考勤,制作月度考勤表,根據(jù)需求出具人事相關(guān)的報表;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系、辦理簽證,積分落戶等相關(guān)事宜;

  3、負(fù)責(zé)擬定、實施招聘計劃,滿足公司內(nèi)部招聘需求,不斷提高招聘活動效率;

  4、負(fù)責(zé)獨立開展招聘各項工作,包括需求確認(rèn)、信息發(fā)布,篩選邀約,面試參與等;

  5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度

  6、繳納社保公積金等

  7、開展員工培訓(xùn)工作

  8、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇6

  1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);

  2、搭建架構(gòu),建立體系,完善崗位職責(zé),為組織賦能,甄別和選拔各類人才,完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實現(xiàn)人才合理配置;

  3、建立KPI體系并組織實施,優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系,制定公司薪酬預(yù)算;

  4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀,有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。

  5、組織制定員工培訓(xùn)方案計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)督各項目的培訓(xùn)效果;

  6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源支持;

  7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的臨時性相關(guān)工作。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇7

  1、根據(jù)公司招聘計劃,通過招聘渠道,完成招聘任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事異動事宜;

  3、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計、各人事報表匯總;

  4、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜;

  5、負(fù)責(zé)分公司日常管理。

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇8

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

  7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇9

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇10

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計,建立招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

  2、分析評估人力需求,協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,定崗定編,組織開展招聘工作。

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助參與公司薪酬制度和方案。

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門組織完善公司培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督、檢查培訓(xùn)工作落實情況。

  5、搭建績效評價體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,并不斷完善績效體系。

  6、塑造積極的企業(yè)文化,開展員工關(guān)懷,提升員工滿意度。

  7、負(fù)責(zé)本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作,保障公司人、財、物的安全。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇11

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款收支的管理和核對;

  2、負(fù)責(zé)日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;

  3、負(fù)責(zé)公司日常的行政工作。

  4、完成上級交付的其他財務(wù)工作。

  崗位要求:

  1、會計、審計等相關(guān)專業(yè)大;蛞陨蠈W(xué)歷;

  2、具備1年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗,具有會計從業(yè)資格證;

  3、具備一定得財務(wù)知識,包括國家相關(guān)法律法規(guī)、稅法,熟悉結(jié)算報銷等程序;

  4、熟悉銀行業(yè)務(wù);

  5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;

  6、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具有良好的職業(yè)道德水平;

  7、廣州戶口優(yōu)先

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇12

  1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);

  2、搭建架構(gòu),建立體系,完善崗位職責(zé),為組織賦能,甄別和選拔各類人才,完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實現(xiàn)人才合理配置;

  3、建立KPI體系并組織實施,優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系,制定公司薪酬預(yù)算;

  4、推進(jìn)建設(shè),使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀,有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。

  5、組織制定員工培訓(xùn)方案計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)督各項目的培訓(xùn)效果;

  6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源支持;

  7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的臨時性相關(guān)工作。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇13

  1、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

  2、根據(jù)公司需求,負(fù)責(zé)招聘人員

  3、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

  4、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇14

  1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理;

  2、參與公司效績管理,考勤等工作;

  3、管理好公司員工勞動合同,定期整理;

  4、參與購買公司辦公室用品等事務(wù);

  5、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排,領(lǐng)悟力強;

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇15

  1、協(xié)助招聘培訓(xùn)經(jīng)理落實日常招聘管理工作;

  2、根據(jù)組織規(guī)劃,制定年度崗位編制計劃,并制定年度,月度招聘計劃(預(yù)約人數(shù),初試人數(shù),復(fù)試人數(shù),最終入職人數(shù));

  3、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)所劃分的招聘規(guī)范及崗位招聘需求,組織開展招聘工作,完成招聘任務(wù),維護(hù)和擴大招聘渠道,組織現(xiàn)場、校園招聘工作及預(yù)算。

  4、開拓招聘渠道。

  5、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責(zé)維護(hù)、溝通,做好員工關(guān)懷工作。

  6、部門領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的任務(wù)。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇16

  1、負(fù)責(zé)管理處理日常行政后勤工作,做好會議管理、公司文件檔案管理等。

  2、負(fù)責(zé)前臺客戶接待、基本咨詢及引見,來訪人員登記工作。

  3、負(fù)責(zé)與公司人力資源部對接相關(guān)行政人事工作,如招聘、入職、轉(zhuǎn)正、考勤等。

  4、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

  5、完成公司交給的其他工作任務(wù)。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇17

  人事方面:

  1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;

  3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;

  4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;

  5、負(fù)責(zé)組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的;

  6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

  7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

  8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

  9、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢;

  10、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估與考核;

  11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

  行政方面:

  1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況;

  2、督促有關(guān)部門及時完成公司各項工作,并將監(jiān)督情況及時反饋給總經(jīng)理;

  3、起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿;

  4、作好公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理;

  5、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件;

  6、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息;

  7、作好總經(jīng)理的參謀,及時為總經(jīng)理提供信息和建設(shè)性意見;

  8、負(fù)責(zé)辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;

  9、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;

  10、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;

  11、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作;

  12、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括管理公司行政資產(chǎn)、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品、各項活動的組織等,為各部門做好服務(wù)工作;

  13、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題;

  14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇18

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作,負(fù)責(zé)面試及入職培訓(xùn);

  2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)項目員工人事檔案,簽訂和更新勞動合同;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)協(xié)同開展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、負(fù)責(zé)項目員工考勤、工資核算,社會保險和商業(yè)保險統(tǒng)計等工作;

  6、負(fù)責(zé)項目員工日常管理工作,著重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作;

  7、負(fù)責(zé)工傷、意外事故申報及處理工作;

  8、負(fù)責(zé)依據(jù)公司體系文件要求,按流程做好相關(guān)工作,確保體系的運行符合要求;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。

  任職要求:

  1、?埔陨蠈W(xué)歷,身體健康;

  2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強。

  3、熟練使用word、excel等辦公軟件;

  4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇19

  1、協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

  2、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能;

  3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進(jìn);

  4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度,并監(jiān)督實施;

  5、優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;

  7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓(xùn)體系,推動的提升;

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇20

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

  2、做好員工考勤、獎懲管理;

  3、定期舉辦員工活動:生日會、員工聚餐、年度旅游等;

  4、推動公司培訓(xùn)工作,完善公司培訓(xùn)體系,推動公司企業(yè)文化建設(shè);

  5、辦公用品采買;

  6、公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

  7、展廳管理;

  8、其他上級安排的工作;

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇21

  1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的管理 (含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。

  2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))

  3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

  4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

  5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站,協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

  6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

  7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

  8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。

  9)起草省/直轄市內(nèi)文件,上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知

  10)保管機構(gòu)公章,并按制度規(guī)定使用公章。

  11)組織省/直轄市行政例會。

  12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

  13)完成上級交辦的其他工作。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇22

  一、崗位職責(zé)

  1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理;

  2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作;

  3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等;

  4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善;

  5、根據(jù)公司的要求,積極配合其他部門的工作;

  6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

  二、職位要求

  1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用;

  2、責(zé)任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達(dá)能力及較強的應(yīng)變能力;

  3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊協(xié)作能力;

  4、親和力強,性格開朗、積極上進(jìn)、富有開拓精神,能承受工作壓力。

  三、崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇23

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)員工社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、負(fù)責(zé)全體員工每月考勤核算;

  4、負(fù)責(zé)公司集體活動的策劃協(xié)助與活動實施;

  5.負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇24

  1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;線上招聘信息的發(fā)布和更新,進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

  2、及時與各部門溝通,掌握用人需求,能獨立開展招聘。

  3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),提高新人存留率,建立良好的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理,以及勞動合同簽訂、檔案資料維護(hù)工作。

  5、負(fù)責(zé)收集并統(tǒng)計考勤,績效考核數(shù)據(jù)等工作。

  6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備,協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化。

  7、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行日常行政事務(wù)性工作和交代的其他事項。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇25

  1、根據(jù)部門人員需求,開展人員招聘工作;

  2、辦理員工各項人事手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),核算薪酬績效數(shù)據(jù);

  4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;

  6、負(fù)責(zé)采購辦公室用品;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作等。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇26

  1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

  2.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,員工的培訓(xùn);

  3.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜,員工的考核;

  4.負(fù)責(zé)公司行政方面工作,例如:辦公用品的管理,前臺的植物養(yǎng)護(hù),公司員工活動的策劃和組織等等;

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇27

  1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新合同;

  3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇28

  1、主要負(fù)責(zé)招聘工作(渠道邀約,合理安排面試時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復(fù)試的安排等);

  2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作,更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報表;

  3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計算,接待,采購物資跟進(jìn),環(huán)境維護(hù)、費用核對及賬單)等事宜;

  4、負(fù)責(zé)員工活動的跟進(jìn)及舉辦;

  5、上級安排的其他工作任務(wù)。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇29

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  5、協(xié)助開展公司外聯(lián)接待工作;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇30

  1、根據(jù)公司用人需求,開展招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購及管理;

  3、負(fù)責(zé)公司文件、資料的檔案管理工作;

  4、負(fù)責(zé)倉庫的出入庫管理;

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常性的工作;

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求 篇31

  1、建立規(guī)范化的招聘體系,擬定公司人員招聘計劃和招聘方案并組織實施;

  2、負(fù)責(zé)招聘計劃的具體執(zhí)行,開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作;

  3、組織開展校園招聘工作,完善校園招聘流程和體系,策劃、組織、實施校園活動;

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求(精選31篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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