人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些(精選31篇)
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇1
職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓方針,完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建,組織課件開發(fā),制定和推行培訓計劃;
2、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機制,對內(nèi)部講師體系進行管理,培養(yǎng)講師,提供咨詢和指導,并組織開發(fā)各類學習資源;
3、負責外部培訓資源的收集及對接,保持與市場上的外訓公司良好溝通,為公司引入新的管理理念及措施;
4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng),確保公司薪酬對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;
5、根據(jù)公司實際情況實施績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,逐步完善績效考核系統(tǒng)。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關專業(yè),性格開朗,親和力強;
2、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓工作經(jīng)驗,集團化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗;
3、豐富的語言表達能力及超強的引導力,具備豐富的培訓經(jīng)驗,能獨立開展各層級管理崗位能力提升;
4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;
5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力,擅長團隊激勵及團隊訓練技術(shù)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇2
職責:
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,落實企業(yè)人力資源及組織建設工作;
2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;
4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題;
5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;
6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關專業(yè);
2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);
3、熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬績效模塊,熟練掌握各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;
4、有較好的文字功底,具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領導、組織能力,具有親和力,執(zhí)行力強;
5、思維嚴謹縝密,邏輯判斷能力強,善于進行數(shù)據(jù)處理與分析
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇3
職責
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、制定公司年度人力資源需求計劃。
7、制定公司培訓計劃。
8、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。
9、完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職資格:
1. 本科以上學歷,人力資源,心理學或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀人才學歷方面可適當放寬。
2. 7年以上的人力行政相關的管理工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關得的政策、法律法規(guī)
4. 很強的計劃性、統(tǒng)籌能力、實施執(zhí)行能力;有強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心強,有事業(yè)心
5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力
6. 熟悉人力資源這塊的相關法律法規(guī)
7. 要求對三大支柱,六大模塊都熟悉,并且獲有人力一級管理師證書。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇4
1、招聘:建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,搭建人才梯隊建設和素質(zhì)模型,簡歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng),開拓招聘渠道,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;(年度工作重點)
2、培訓:根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘和培訓需求,編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段(老、中、青)員工培訓計劃;建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程,實施培訓計劃,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;(年度工作重點)
3、建立可落地執(zhí)行的薪酬績效體系;(年度工作重點)
4、公司管理制度優(yōu)化,以制度推動公司各部門發(fā)展;
5、協(xié)助總經(jīng)辦進行公司管理工作;
6、員工發(fā)展:協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程
7、員工關系管理/團隊管理:關心引導員工成長,建立完整有效的員工關懷渠道和體系,關注團隊成長、團隊考核、團隊評優(yōu)(重點業(yè)務部門)與員工關系管理工作;
8、行政:指導公司行政文員的行政事務相關工作;
9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關懷等;
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇5
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇6
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實施。
3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實施。
5.負責在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7.根據(jù)國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇7
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負責監(jiān)督實施;
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立管理人才培訓體系,通過培訓提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長;
4、組織建立薪酬績效管理體系,通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;
5、完善公司文化體系、主導文化傳播,保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇8
職責:
1、 提高酒店員工素質(zhì),包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數(shù)據(jù),并提供可進行持續(xù)改進的方法;
2、 管理和監(jiān)督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;
3、 統(tǒng)籌管理人事系統(tǒng):包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;
4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持,避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;
5、 監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定招聘計劃和人員編制預算;
7、完善招聘流程,協(xié)同用人部門進行有效的人才甄選;
8、分析、選擇、開發(fā)、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;
9、負責公司各類人才招聘規(guī)劃與實施;
10、協(xié)助進行其他緊急事務的處理。
任職要求:
1、兩年以上星級酒店人力資源管理經(jīng)驗;
2、了解相關的勞動法律法規(guī)、衛(wèi)生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;
3、能夠有效地保持內(nèi)部及外部溝通;
4、耐心、機敏地處理矛盾,并能準確地收集相關信息;
5、了解人力資源六大模塊;
6、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇9
職責:
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理;
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實施;
3、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施,能操作股權(quán)激勵優(yōu)先;
6、完成領導交派的其他臨時任務。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經(jīng)驗加分哦),英語流利,優(yōu)先;
2、相關工作經(jīng)驗20xx年以上(劃重點,必須人事方面工作經(jīng)驗達到一定累計),同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先,能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業(yè)并辦理相關手續(xù);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè);
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇10
1. 貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作;
2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門開展工作;
3. 熟悉國家勞動法和勞動合同法,依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;
4. 具有成本和效率意識,統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作;
5. 指導開展人力資源部日常工作事項,凈化隊伍,加強團隊建設。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇11
1. 全面負責公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作;
2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
3. 組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核;
5. 搭建人才培養(yǎng)訓練營,培養(yǎng)儲備各崗位人才,創(chuàng)造職業(yè)晉升通道;
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇12
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程部門內(nèi)落地及團隊建設工作;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;負責公司的整體企業(yè)文化建設。
6、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇13
1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系,保障公司的人力資源體系正常有效地運作,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源方面支持;
2、負責依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度;
3、負責公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行;
4、負責合理招聘、調(diào)配公司人力資源,明確崗位所需的人才要求;
5、負責公司經(jīng)營管理績效的考評工作,制定公司的薪酬福利等相關制度政策;
6、負責企業(yè)文化的策劃、建立實施工作,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,獨立開展全面人力資源工作,即從戰(zhàn)略、策略到執(zhí)行落地的閉環(huán)。從外部洞察到內(nèi)部組織診斷中找到組織能力差距,形成HR解決方案,促進組織效能提升。
2、具備對人和組織的敏感度,為組織發(fā)展提供人力資源保障,包括招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工發(fā)展等提供有效的解決方案并實施落地;
3、負責在公司各事業(yè)部內(nèi)推動公司層面的變革,負責制定完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
4、打造公司文化,發(fā)揚價值觀,提升組織能量,保障組織持續(xù)健康發(fā)展。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇15
工作職責:
1、負責物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、晉升等方面的工作;
2、負責每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;
3、負責物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預約、初試;
4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務辦理;
5、負責物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;
6、完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1、全日制大專以上學歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗,物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神,工作積極主動,有較強的執(zhí)行力、責任心,能夠承受工作壓力;
3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、PPT等)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇16
崗位職責:
負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,監(jiān)控人力資源成本;
制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系,通過組織和實施各類培訓,提高管理層管理水平;
招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;
通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力,提高團隊工作士氣;
構(gòu)建和諧員工關系,及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職要求:
本科以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
熟悉國家法律、法規(guī),具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實際操作經(jīng)驗;
善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況,具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力;
很強的激勵、溝通、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇17
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.健全公司人力資源管理制度和流程,推動HR體系的有效運作。
3.推動組織變革。
4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5.管理并優(yōu)化人力資源部門內(nèi)部工作。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇18
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃,建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度,建立薪酬晉升體系;
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估,督導各部門開展培訓工作;
8、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗,規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關能力、 團隊建設能力,具有很強的語言和文字表達能力;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解,熟悉國家相關法律法規(guī)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇19
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇20
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇21
職責:
1、 結(jié)合公司中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需要。
2、 建立并完善人力資源招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理體系,設計人力資源管理模式,制定人力資源管理制度并推動執(zhí)行。
3、 組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系,為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標提供有效的人力資源政策,提升組織效能。
4、 組織制定公司年度人力資源需求計劃,招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
5、 負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;、
6、 完善公司績效管理體系,設計適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進公司整體績效能力提升。
7、 推進公司企業(yè)文化建設,圍繞公司核心價值觀開展各項文化活動。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);
2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗
3、精通人力資源管理,對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。
6、為人坦誠,積極、正向、有親和力,具備正能量的團隊領導能力,有較強的責任心和事業(yè)心。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇22
職責:
1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。
2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等)
3)負責制定公司績效考核管理機制,引導、督促績效管理工作的落地及有效性;
4)負責制定公司配套的薪酬管理體系,加強員工激勵,傳導奮斗者為本的激勵導向;
5)負責搭建員工培訓管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;
6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)
任職要求:
1)學歷:正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)MBA或EMBA優(yōu)先;
2)知識結(jié)構(gòu):人力資源管理、組織行為學、心理學、戰(zhàn)略管理,精通三支柱體系。
3)經(jīng)驗:20xx年以上工作經(jīng)歷,優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團管理經(jīng)驗;
4)技能:精通OA、HR等軟件;
5)職業(yè)形象:30-40歲,成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;
6)職業(yè)能力:極強的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團隊管理能力,熟悉工程行業(yè),擅長招聘、績效等工作.
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇23
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,制定公司各部門年度人力資源需求計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、負責人力資源的開發(fā)、引進和培訓工作,建立公司多層次的培訓管理體系;
3、根據(jù)公司的情況,建立并完善統(tǒng)一各部門人力資源管理體系,負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作,制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇24
1、負責全集團整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,人力資源梯隊建設,以及中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤,并搭建人才管理體系;
2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實施及監(jiān)督;
3、制定集團績效管理標準,完善績效管理體系;
4、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,擬訂合理的薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇25
職責:
1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃,制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設);
3、 根據(jù)公司的情況,組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;
4、 負責人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
5、 維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
6、 計劃和審核人力資源管理成本;
7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。
崗位要求:
1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉人力資源規(guī)劃、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理,能夠指導各個職能模塊的工作;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,和較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團隊領導能力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇26
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年公司人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇27
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇28
崗位職責:
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求
1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4.熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達能力;
6.具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;
8.了解相關政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇29
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求,特別是集團化公司人才隊伍的建設;
4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的.建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇30
1、協(xié)助部門招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、邀約面試;
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
3、負責人事檔案管理:建立、更新、保管、調(diào)閱等,含保管勞動合同;
4、辦理員工社保、公積金相關事宜;
5、臨時交辦事件的處理。
任職資格:
1、23-28歲,大專以上學歷,熟練運用office辦公軟件(word、excel、ppt);2年以上建筑企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
2、良好的.親和力、表達溝通能力、執(zhí)行力,及較強敬業(yè)精神、團隊意識。
人力資源總監(jiān)的崗位職責有哪些 篇31
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督并實施;
2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業(yè)組織機構(gòu)能力;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、推進文化建設,樹立統(tǒng)一價值觀,進一步激活組織氛圍和士氣;
5、負責分解公司戰(zhàn)略目標,制定有效的績效管理體系和制度,指導各部門開展績效考核工作;
6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;
7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責分工,并制定相應的工作要求;
8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗, 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務企業(yè)經(jīng)驗;
3、精通人力資源相關政策、法律法規(guī);
4、親和力強、優(yōu)秀的.執(zhí)行力和責任心、抗壓能力及復雜問題的解決能力,有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力和保密意識。