財務組織架構(gòu)及職責（精選11篇）

財務組織架構(gòu)及職責 篇1

　　(1)負責出口業(yè)務的退稅工作;

　　(2)根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務,負責每月記賬憑證的編制;

　　(3)定期編制成本分析報表,做好成本的核算、分析和控制;

　　(4)出具成本核算標準及改進方案,深度挖掘成本分析指標;

財務組織架構(gòu)及職責 篇2

　　(1)熟悉生產(chǎn)型企業(yè)出口退稅政策和出口退稅操作業(yè)務。

　　(2)熟悉國家外匯管理法規(guī)、制度，熟悉外匯收支操作業(yè)務;

　　(3)具有3年以上扎實財會工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)型公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　(4)具有成本管理、風險控制和財務分析的知識和實踐經(jīng)驗。

　　(5)熟悉財務、會計、審計、稅務相關(guān)法律法規(guī)及政策者優(yōu)先;

　　(6)具有良好的職業(yè)操守

　　及團隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力。

財務組織架構(gòu)及職責 篇3

　　公司差旅費、招待費、其他費用等的審核和賬務處理。

　　付款單、其他應付單、發(fā)票金蝶系統(tǒng)中錄入和賬務處理。

　　成本核算包括材料、人工、制造費用的分配。

　　各稅種的稅務申報。會計憑證的裝訂和整理。

　　其他臨時安排的工作等。

財務組織架構(gòu)及職責 篇4

　　財務數(shù)據(jù)統(tǒng)計、支出賬務處理，財務明細登記;

　　2、審核原始憑證的合理、合法性，負責費用類等憑證

　　3、用友系統(tǒng)處理，制作記帳憑證;

　　4、進行賬務相關(guān)系統(tǒng)操作及賬務處理;

　　5、協(xié)助稽查部進行稽查工作;

　　6、負責各校區(qū)行政出納的培訓;

　　7、協(xié)助主管完成日常事務性工作，協(xié)助處理帳務;

財務組織架構(gòu)及職責 篇5

　　職位要求

　　1 、匹配公司戰(zhàn)略，規(guī)劃公司各層級組織架構(gòu)；

　　2、支持業(yè)務部門，匹配業(yè)務模式變化，協(xié)同梳理業(yè)務流程，提供組織架構(gòu)設計的管理咨詢及解決方案；

　　3、組織架構(gòu)新模式的前沿研究及試點；

　　4 、組織架構(gòu)的落地實施及相關(guān)工作，包括機構(gòu)管理、崗位設計、職數(shù)管理；

　　5、其他人力資源項目性工作。

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學歷，保險金融、管理類專業(yè)；

　　2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人力資源組織發(fā)展領域咨詢、管理經(jīng)驗；有主導組織架構(gòu)變革的成功項目經(jīng)驗；

　　3、具有較強的組織設計專業(yè)經(jīng)驗；熟悉組織變革設計及有效工具和方法。職位要求

　　1 、匹配公司戰(zhàn)略，規(guī)劃公司各層級組織架構(gòu)；

　　2、支持業(yè)務部門，匹配業(yè)務模式變化，協(xié)同梳理業(yè)務流程，提供組織架構(gòu)設計的管理咨詢及解決方案；

　　3、組織架構(gòu)新模式的'前沿研究及試點；

　　4 、組織架構(gòu)的落地實施及相關(guān)工作，包括機構(gòu)管理、崗位設計、職數(shù)管理；

　　5、其他人力資源項目性工作。

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學歷，保險金融、管理類專業(yè)；

　　2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人力資源組織發(fā)展領域咨詢、管理經(jīng)驗；有主導組織架構(gòu)變革的成功項目經(jīng)驗；

　　3、具有較強的組織設計專業(yè)經(jīng)驗；熟悉組織變革設計及有效工具和方法。

財務組織架構(gòu)及職責 篇6

　　1、執(zhí)行和落實公司的各項規(guī)章制度，制定本部門工作計劃，組織完成公司下達的各項任務

　　2、負責與用戶有關(guān)過程的控制，包括汽車維修合同的評審、簽訂及修訂的協(xié)調(diào)，肇事車、大修車的合同的評審簽字確認，業(yè)務接待、索賠過程的控制。

　　3、熱情禮貌接待客戶，及時解決客戶投訴，竭力提高用戶滿意度。如有不能處理的投訴及時上報售后經(jīng)理。

　　4、定期召開部門例會，對運營情況進行總結(jié)分析并改進實施，制定出工作計劃、PDCA及相關(guān)的報表并上報售后經(jīng)理。

　　5、指導和監(jiān)督直接下級開展工作并提供實時支持。

　　6、加強與客戶的溝通，及時解決或征集客戶意見，同時進行匯總，并付諸改進措施。

　　7、開展市場調(diào)查，及時了解客戶需求和同行的最先情況，開拓維修市場。

　　8、督促檢查本部門服務、價格、質(zhì)量、進度等情況，落實執(zhí)行服務規(guī)范、操作規(guī)程。

　　9、負責本部門員工的教育和培訓，掌握員工思想狀況，充分調(diào)動直接下屬各職能部門的'積極性，激發(fā)員工的工作熱情，提出對直接下級進行獎勵、處罰、聘用、辭退的建議。

　　11、負責指導下屬開展車輛保險業(yè)務的開發(fā)、估價、索賠的管理工作及車輛保險理賠工作。

　　12、協(xié)調(diào)與其它部門的工作、業(yè)務關(guān)系，互相配合、互相促進。

　　13、參與質(zhì)量管理體系要素智能分配表中有關(guān)要素的配合工作。

　　14、負責結(jié)合品牌公司的要求不斷完善公司的CIS考核制度，

　　15、完成上級領導授權(quán)和交辦的其它工作任務。

財務組織架構(gòu)及職責 篇7

　　1、嚴格執(zhí)行品牌公司的服務政策及地方行業(yè)管理處的各項標準、政策和程序，并接受監(jiān)督。

　　2、嚴格貫徹執(zhí)行公司各類規(guī)范及規(guī)章制度，目標和要求并監(jiān)督檢查實施結(jié)果。

　　3、根據(jù)要求審核并及時簽發(fā)品牌公司相關(guān)報表和文件。

　　4、對售后的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)、質(zhì)量、行政工作全面負責，確�？偨�(jīng)理下達的各項技術(shù)、質(zhì)量、經(jīng)濟指標全面完成，同時負責公司企業(yè)文化和服務宗旨的宣傳和貫徹。

　　5、負責處理由直接下級無法處理的客戶投訴和其他部門轉(zhuǎn)交過來的客戶投訴。

　　6、負責向廠家、集團公司相關(guān)部門及時上報和督促下屬上報相關(guān)報表和文件。

　　7、負責售后全體員工的教育和培訓，深入各部門，掌握員工思想狀況，充分調(diào)動各職能部門的`積極性，發(fā)揮職能作用，激發(fā)員工的工作熱情，提出對員工進行獎勵、處罰、聘用、辭退的建議。 8、負責審核培訓計劃及參訓人員的資格審核。

　　9、關(guān)心職工生活，加強職工安全教育、提高職工安全素質(zhì)，杜絕安全隱患，防止發(fā)生重大安全事故。

　　10、負責部門各項會議的定期召開，對日常工作進行分析總結(jié)，并不斷改進、優(yōu)化，制定出工作計劃、PDCA及相關(guān)的報表。

　　11、負責協(xié)調(diào)維修站本部門內(nèi)部的工作、業(yè)務關(guān)系，互相配合，互相促進以及與外部的聯(lián)系

　　12、了解市場信息，對維修工時收費、價格定位提出建設性意見。

　　13、負責審核本部門各種費用開支合理性和貸款支付的審核。

　　14、完成總經(jīng)理授權(quán)和交辦的其它工作任務。

財務組織架構(gòu)及職責 篇8

　　1.目的：為規(guī)范成型部人力編制與崗位職責，特訂此辦法

　　2.適用范圍：成型部人員均屬之

　　3.定義：無

　　4.作業(yè)內(nèi)容：

　　4.1組織架構(gòu)及人力配置：

　　4.2崗位職責說明：

　　4.2.1成型部門主管

　　4.2.1.1執(zhí)行部門內(nèi)ISO系統(tǒng)運作，確立公司品質(zhì)方針

　　4.2.1.2部門管理、績效對上級主管及公司負責

　　4.2.1.3制定部門目標，規(guī)劃、領導部門達成

　　4.2.1.4部門成本管控及人員管理

　　4.2.1.5部門干部訓練培養(yǎng)，技術(shù)提升，傳承及持續(xù)發(fā)展規(guī)劃

　　4.2.1.6培訓人員的操作技能與質(zhì)量

　　4.2.1.7內(nèi)部各項工作之監(jiān)督與管理

　　4.2.1.8制程品質(zhì)管控，確保制程品質(zhì)合格率

　　4.2.1.9執(zhí)行生管周計劃，掌控生產(chǎn)進度的，確保交期的如期達成

　　4.2.1.10實行人、機、料、法、環(huán)的綜合管理

　　4.2.1.11督導生產(chǎn)設備的日常維護保養(yǎng)及點檢，預防工傷事件發(fā)生

　　4.2.1.12制程、動線合理化改善，以及各項項目活動主導與推動

　　4.2.2班組長工作執(zhí)掌：

　　4.2.2.1確認生產(chǎn)計劃及分配生產(chǎn)任務

　　4.2.2.2與對班進行工作交接了解生產(chǎn)狀況，并召開班前會議

　　4.2.2.3負責協(xié)助（督導）各生產(chǎn)線準時開線生產(chǎn)

　　4.2.2.4負責督導各產(chǎn)線有無按計劃進行生產(chǎn)

　　4.2.2.5負責確認各線生產(chǎn)品質(zhì)狀況是否符合管控標準，不良率有無超標

　　4.2.2.6負責規(guī)劃督導各項標準化的.維護與執(zhí)行，完善6S管理

　　4.2.2.7每日巡查各線各類設備點檢表,有無按時點檢，機臺運行有無安全隱患

　　4.2.2.8負責維護現(xiàn)場正常生產(chǎn)秩序，達成部門各項生產(chǎn)績效目標

　　4.2.2.9負責規(guī)劃及督導基層員工及干部的各項教育培訓及考核

　　4.2.2.10生產(chǎn)制程合理性的督導及改善提案；

　　4.2.2.11針對各線生產(chǎn)報表及報廢數(shù)據(jù)進行統(tǒng)籌分析及審核；

　　4.2.2.12負責針對對班計劃開線物料進行準備及確認，總結(jié)當班生產(chǎn)狀況及匯報；

　　4.2.2.13負責督導并培養(yǎng)作業(yè)員之技術(shù)水平

　　4.2.3物料組工作執(zhí)掌：

　　4.2.3.1依生產(chǎn)排程于倉庫做生產(chǎn)領用，確認并保證生產(chǎn)齊料，避免停工待料影響生產(chǎn)進度.

　　4.2.3.2確保部門內(nèi)帳物平帳，保證相應生產(chǎn)物料之領/退平?

　　4.2.3.3協(xié)助部門主管管控生產(chǎn)用料成本

　　4.2.4技術(shù)員工作職掌:

　　4.2.4.1負責生產(chǎn)現(xiàn)場之設備調(diào)機，確保正常生產(chǎn)

　　4.2.5上下模工作執(zhí)掌：

　　5.1負責依生產(chǎn)計劃及班組長安排，上下模具

　　5.2負責模具上線前之確認

　　5.3負責模具下線后之基本點檢及模具交接

　　4.2.6加工組工作執(zhí)掌：

　　4.2.6.1負責依部門主管之安排進行產(chǎn)品加工，確保生產(chǎn)品質(zhì)與產(chǎn)能之達成

　　4.2.7IPQC工作執(zhí)掌：

　　4.2.7.1于產(chǎn)品上線前取得標準樣件

　　4.2.7.2開線前首件確認

　　4.2.7.3定時產(chǎn)線巡檢，確保生產(chǎn)品質(zhì)

　　4.2.7.4當對品質(zhì)不確定時，與品保溝通達成一致標準

財務組織架構(gòu)及職責 篇9

　　1、負責售后客戶檔案管理，以及客戶類型分析，及時上報。

　　2、負責與廠家售后服務部等相關(guān)部門利用系統(tǒng)/網(wǎng)絡/電話進行聯(lián)絡，廠家與專營店之間的.信息傳遞。（上傳下達）。

　　3、售后日常運營數(shù)據(jù)的收集整理，并及時上報售后服務經(jīng)理。

　　4、前臺服務顧問日常工作流程的監(jiān)管（利用工單/系統(tǒng)/報表等）

　　5、管理/保管客戶檔案及維修工單、售后收發(fā)文件、售后執(zhí)行文件及相應KPI數(shù)據(jù)。

　　6、配合本部門其它各項工作，即時反饋客戶反映的問題。

　　7、售后服務各類管理看板及時更新。

　　8、完成上級領導授權(quán)和交辦的其它工作任務。

財務組織架構(gòu)及職責 篇10

　　總經(jīng)理崗位職責：

　　1、主持公司整體經(jīng)營管理工作；

　　2、制定公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事長批準后負責組織實施；

　　3、公司管理體系建設、組織架構(gòu)、崗位職責、業(yè)務流程再造；

　　4、公司經(jīng)營管理核心團隊的建設及成員的培養(yǎng)；

　　5、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案；

　　6、負責召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；

　　7、主抓人力資源和國內(nèi)市場銷售工作；

　　8、負責公司安全管理。

　　生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責：

　　1.在總經(jīng)理領導下，主持生產(chǎn)部的全面工作，組織生產(chǎn)、設備檢修維護、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等工作；貫徹落實生產(chǎn)部崗位責任制和工作標準，對相關(guān)管理制度的修訂及監(jiān)督執(zhí)行；

　　2.配合設計部完成新產(chǎn)品開發(fā)工作，及時組織、安排制版、樣衣生產(chǎn)；

　　3.定期、不定期組織召開公司生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會，與銷售、設計、人事行政部門配合，根據(jù)訂單詳情制定采購、生產(chǎn)計劃，組織實施、協(xié)調(diào)、檢查、考核；力爭按時、保質(zhì)完成生產(chǎn)任務，確保合同的履行；

　　4.強化技術(shù)標準化管理、加強技術(shù)指導、優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程、合理安排工作時間，科學地平衡綜合生產(chǎn)能力，節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本；

　　5.分管采購工作，控制面、輔料、配飾的采購價格、質(zhì)量及交期；

　　6.負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作；

　　7.配合人事行政部組織技術(shù)人員（版師、樣衣）的培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；

　　8.完成公司領導交辦的其他任務。

　　采購崗位職責：

　　1、嚴格按照公司規(guī)定的詢價原則。

　　2、凡與供應商的產(chǎn)品相關(guān)的廠家資質(zhì)、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

　　3、要積極主動配合生產(chǎn)部門做好每個項目的預算，并與生產(chǎn)部門達成共識。

　　4、協(xié)助生產(chǎn)部門搞好供貨渠道建設。

　　5、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，嚴謹擬定合同條款，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關(guān)的人員，并由領導審批后協(xié)助合同的簽訂。

　　6、項目執(zhí)行中負責與生產(chǎn)部、財務部、設計部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。

　　7、綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

　　8、對原材料、輔料的質(zhì)量，交期嚴格把關(guān)，并承擔相關(guān)責任。

　　生產(chǎn)主管崗位職責：

　　1、負責管理與指導生產(chǎn)部工作；

　　2、規(guī)范完善技術(shù)部的運作體系，對部門成員實施專業(yè)技能培訓；

　　3、按要求仔細復核紙樣精密度，嚴格審核各款樣衣的工藝板型確認；

　　4、負責工藝不斷創(chuàng)新改進，確保所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理；

　　5、審核預算樣衣的面料及輔料用量；

　　6、樣衣及大貨生產(chǎn)制作工藝審核監(jiān)控。

　　版師崗位職責：

　　1、負責樣打版、放碼、校對；

　　2、熟悉各品種面料，縫制工藝，算料等；

　　3、精通服裝工藝，打樣，制作及排版；

　　4、清楚成衣的操作流程，熟悉質(zhì)量檢驗及按照設計部門的要求修改樣版上的問題，有推檔能力；

　　5、熟悉掌握人體各個部分之間的尺寸規(guī)律（包含內(nèi)銷和外貿(mào)）；

　　6、能領會服裝設計師的基本設計意圖；

　　7、對工廠提供的樣衣能夠給出批版意見，指導工廠進行修改；

　　8、能獨立和工廠溝通；

　　樣衣崗位職責：

　　1、獨立完成樣衣的制作；

　　2、配合版師、設計師完成的縫制要求；

　　3、根據(jù)制版師的要求，協(xié)助必要的工作；

　　設計總監(jiān)崗位職責：

　　1、制訂進度表及執(zhí)行：根據(jù)開發(fā)計劃，制定所在項目產(chǎn)品開發(fā)工作的時間進度表，包括：開發(fā)的款量、設計和打樣工作的時間安排，并保證按進度表的要求保質(zhì)保量完成工作內(nèi)容；

　　2、根據(jù)流行趨勢選擇材質(zhì)（包括面料、輔料）；

　　3、產(chǎn)前確認；

　　4、對銷售人員專業(yè)指導；

　　5、及時掌握市場信息，隨時了解產(chǎn)品的市場銷售情況。

　　設計師崗位職責：

　　1、提出產(chǎn)品創(chuàng)意，參與產(chǎn)品策劃，負責產(chǎn)品市場調(diào)研工作，提交調(diào)研報告；

　　2、根據(jù)確定的策劃方案結(jié)合市場流行趨勢展開產(chǎn)品圖稿設計；

　　3、對投放市場的款式選擇及版型把關(guān)；

　　4、準確把握服飾色彩、面料流行趨勢對市場有一定的把握能力；

　　5、根據(jù)設計總監(jiān)的指導：按圖紙進行安排打樣；確保樣衣符合設計思路；

　　設計助理崗位職責：

　　1、根據(jù)設計師或設計總監(jiān)指示，協(xié)助制圖，

　　2、跟進樣板開單，收入洗水，

　　3、開制單，跟進產(chǎn)品生產(chǎn)，收發(fā)洗水，

　　4、協(xié)助設計師，參與交易會及日常設計宣傳設計；

　　5、對面、輔料特性與成份有一定認識，并收集市場流行料樣，供設計總監(jiān)和設計師選擇；

　　6、能有條理的'做好面、輔料的資料備份

　　7、能夠完成設計師或設計總監(jiān)交代的工作任務，包括根據(jù)設計總監(jiān)和設計師的要求，采集面料與輔料樣品及配飾樣品。

　　會計崗位職責：

　　1、認真遵守公司記帳規(guī)則結(jié)算、記帳,負責項目材料成本預算、成本評估、財務核算和結(jié)算；

　　2、規(guī)范原材料及成品出入庫、細化成本核算,逐步推行項目庫存管理科學化；

　　3、會同有關(guān)部門擬定材料物資的核算與管理辦法；

　　4、審核到貨物資的驗收單,要詳細檢查合同號、名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、單價、總價是否相符;檢尺單、合格證、質(zhì)量證明書、托運單、保險單、收貨條等憑據(jù)是否齊全,5、與庫房聯(lián)系核對驗收情況,有問題拒付款,同時馬上公司相關(guān)人員或供貨方聯(lián)系解決。只有各項指標驗收全部合格后,方能簽字驗收,報帳付款；

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理。

　　7、填制有關(guān)的記賬憑證

　　出納崗位職責：

　　1、根據(jù)審核無誤的會計憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務；

　　2、根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日表；

　　3、協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結(jié)算表；

　　4、按時發(fā)放工資、獎金；

　　5、嚴格遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結(jié)；

　　6、負責庫存現(xiàn)金、空白結(jié)算憑證、有價票據(jù)、印章的安全管理工作；

　　7、負責公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作；

　　8、完成領導交辦的其他工作；

　　9、負責對公司報銷票據(jù)的審核。

　　人事崗位職責：

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　3、負責公司員工相關(guān)文件的簽訂和日常管理工作；

　　4、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；

　　5、負責考勤、員工假期的管理，每月上交財務全體員工的工資表；

　　6、及時為員工辦理相關(guān)福利（生日、節(jié)日等）方面的工作；

　　7、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；

　　8、負責收集公司分散在各個部門和個人手中的文件、資料集中起來，經(jīng)過整理、立卷、入檔保存；

　　9、遵守國家和公司的保密規(guī)定及有關(guān)規(guī)程；

　　10、做好公司領導臨時交辦的事項；

　　11、企業(yè)文化建設，員工活動的組織安排；

　　12、組織公司各部門，崗位的培訓；

　　13、績效考核方案的擬定及推行。

　　綜合事務崗位職責：

　　1、負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

　　2、負責公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、司機管理等綜合事務工作；

　　3、負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；

　　4、負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；

　　5、負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；

　　6、負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象；

　　7、公司內(nèi)部物品維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

　　8、完成上級領導交辦的各項工作，與各部門做好配合工作。

　　保潔員崗位職責：

　　1、服從領導，聽從指揮，認真工作，嚴守勞動紀律，執(zhí)行公司的規(guī)章制度；

　　2、上班時按規(guī)定著裝，保持衣冠整潔，文明服務，自覺養(yǎng)成良好的文明衛(wèi)生習慣；

　　3、對違反公司衛(wèi)生管理規(guī)定的行為，大膽批評、制止，對不服從管理、教育的，及時向有關(guān)上級領導反映；

　　4、愛護清潔工具，每次使用后放置在指定地點；

　　5、打掃衛(wèi)生時節(jié)約用水，發(fā)現(xiàn)未關(guān)好的水龍頭、照明燈，及時關(guān)好。下班前檢查并關(guān)好責任區(qū)內(nèi)的水、電開關(guān)，保證不出現(xiàn)長流水、長明燈現(xiàn)象；

　　6、不在上班時間串崗、聊天、睡覺，不做其他與工作無關(guān)的事情；

　　7、辦公樓走廊、欄桿每天清潔一次并隨時保持清潔、及時清理垃圾；

　　8、廁所每天沖洗；

　　9、保持庫房及辦公樓周圍的清潔和及時清倒垃圾；

　　10、愛護清潔工具及用品。

　　司機崗位職責：

　　1、保持良好的職業(yè)道德，熱誠的服務態(tài)度；

　　2、自覺遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司領導的調(diào)配，定期匯報車輛的運行情況，保證車輛在安全的狀態(tài)下行使，并記錄車輛的行使路線及行程；

　　3、自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車、不開賭氣車；

　　4、上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室，服從辦公室的統(tǒng)一調(diào)度；

　　5、車輛維修、保養(yǎng)費用必須預先申請，經(jīng)批準后，到指定維修廠維修，保持良好的車狀及保持車輛清潔；

　　6、負責車輛各種稅費的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業(yè)務的辦理；

　　7、做到嚴守秘密、不得隨意傳播領導、客戶及人員的講話內(nèi)容；

　　8、執(zhí)行上級交付的其它工作任務。

　　廚房崗位職責：

　　1、保持個人及廚房、餐廳的衛(wèi)生，做到衣著干凈、炊具清潔。

　　2、不要把購進食品亂堆亂放，生、熟、肉、菜分別擺放。

　　3、做到主副食搭配，多品種、粗糧細做、粗菜精做、有涼有熱，味道鮮美可口。

　　4、開餐時間：

　　早餐8：00－8：30

　　午餐12：00—12：30

　　晚餐18：30—19：00

　　5、非開餐時間，不許帶外人進入廚房。

　　6、做好每日三餐的登記工作及時報辦公室統(tǒng)計。

　　7、負責食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，嚴防丟失及毀損。

　　8、控制食堂費用，努力降低各種食品加工成本。

　　9、保證食堂食品的質(zhì)量、數(shù)量，使職工能夠安全食用。

　　10、管理好易燃易爆用具，飯后嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

　　11、節(jié)約用水、用電增強節(jié)能意識。

　　12、維護公司宿舍紀律。

　　后勤部門衛(wèi)崗位職責：

　　1、嚴格保管好車輛，大門鑰匙，不能轉(zhuǎn)給他人，不能丟失。

　　2、負責打掃公司樓前、大門外衛(wèi)生，做到及時清理，保持干凈。

　　3、對進入公司大門的陌生人員進行詢問登記；

　　4、對公司大門外逗留人員觀察，發(fā)現(xiàn)可以人員及時報辦公室；

　　5、對外來人員的拜訪做好登記和記錄，并謝絕外來人員住寢；

　　6、熟練使用滅火器材，及時發(fā)現(xiàn)，排除大門外及院內(nèi)的安全隱患，做好防火、防水、防盜。

　　庫管崗位職責：

　　1、全面掌握倉庫各系列產(chǎn)品庫存情況，確保產(chǎn)品正常進出庫房以及產(chǎn)品的完整性；

　　2、負責安排監(jiān)督庫工的日常工作，督促庫房賬務員做好各類臺帳，對產(chǎn)品進倉、驗貨等整理登記入帳工作（做到準確無誤），以便統(tǒng)計和核查；

　　3、分別與采購部，生產(chǎn)部溝通到貨情況，并組織人員做好接貨準備；

　　4、及時與采購部、庫管員核對產(chǎn)品出入庫紀錄，對物品的出入庫要及時驗收、登記帳簿，做到賬物相符，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級反饋；

　　5、督促和配合庫工定期對倉庫產(chǎn)品盤點清查，發(fā)現(xiàn)帳、物不符時，找出原因上報公司領導處理；

　　6、負責安排每天工作有序進行，并定期對庫工工作培訓和崗位考核；

　　7、刻苦鉆研業(yè)務知識，統(tǒng)籌分析，對庫區(qū)的工作作出相應得的調(diào)整，達到有效管理倉庫的目的。

　　8、監(jiān)督好所有物品的保管工作，所有進出倉庫的物品均須有相關(guān)責任人簽字；

　　9、做好工作總結(jié)報告，如實反映工作情況和工作中遇到的問題，積極提出合理化建議；

　　10、以身作則，用正確的工作方法，積極負責的態(tài)度處理倉庫日常工作；

　　11、關(guān)心、愛護、團結(jié)下屬員工，解決下屬員工的困難和問題。發(fā)揚團隊精神，發(fā)揮團隊力量。帶領下屬員工做好倉庫的工作；

　　12、對于下屬員工違反公司規(guī)章制度要及時做出處理；

　　13、負責對倉庫進行分區(qū)管理，各類物品要分區(qū)放置，擺放整齊，做好標識，井然有序；

　　14、加強管理，搞好倉庫安全（防火、防潮、防水）工作，防盜報警器的設防工作；

　　15、對貶值、不完整和不合格產(chǎn)品向公司提出處理意見；

　　16、根據(jù)相關(guān)制度對下屬人員進行考核、獎懲；

　　17、按照公司得發(fā)展規(guī)劃擬定部門人員編制，報公司批準；

　　18、配合公司其它部門開展工作，做好橫向溝通；

　　19、對入庫產(chǎn)品檢驗合格后辦理入庫手續(xù)，如可數(shù)量的實核數(shù)量，如有偏差反饋給相關(guān)人員并報辦公室備案。

　　庫工崗位職責：

　　1、嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進庫時，倉庫管理員要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致；

　　2、入庫的物料和成品應按要求存放整齊，杜絕不安全因素;并用庫存卡標識清楚。需存貨物入庫后應及時入賬，準確登記；

　　3、庫工應按審核無誤的出庫單和先進先出的原則出庫；物品出庫時，必須有完善的出庫手續(xù)，手續(xù)不全不予出庫；如遇特殊情況，須經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理同意后方可出庫（須書面?zhèn)浒福�，事后應補全出庫手續(xù)；

　　4、產(chǎn)品出庫后應由主管簽字確認，并及時登記庫存卡片和變更賬目；

　　5、庫工應堅持日清月結(jié)，憑單下賬，不跨月記賬，按時上報物品數(shù)量，做到賬、物、卡一致；

　　6、為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作；

　　7、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并立即上報。對不合格存貨定期檢查上報，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理；

　　8、庫工在上下班前應做好門、窗、電、水的開關(guān)工作；做好防火、防潮、防破壞、防霉變工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通；

　　9、庫工應每天對倉庫物品進行整理，禁止存放私人物品

　　10、庫工要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出單位外；

　　11、倉庫管理員調(diào)動或離職前，首先辦理賬目移交手續(xù)，要求逐項核對點收；如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認。

　　銷售經(jīng)理崗位職責：

　　1、空白市場開拓

　　2、現(xiàn)有銷售渠道的維護

　　3、對市場行業(yè)信息、競品信息的收集，頂起做出市場調(diào)研報告；

　　4、實時掌握渠道銷售情況，及時組織暢銷貨品補充，局部地區(qū)不適銷或滯銷產(chǎn)品的調(diào)配，對整體市場銷售不好的產(chǎn)品作出分析并制定有針對性的促銷方案并切實有效地推動銷售；

　　5、及時向設計部反饋市場動態(tài)，流行趨勢及公司產(chǎn)品銷售情況，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題第一時間向公司報告

　　6、詳細掌握銷售渠道的情況，確保公司相關(guān)管理及促銷導致政策落實到末端；

　　7、本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。

　　8、確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。

　　9、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

　　10、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。

　　11、廉潔自律，保證與客戶無個人經(jīng)濟或基地利益關(guān)系；

　　12、遵守保密制度，不將公司產(chǎn)品價格，渠道，政策等機關(guān)機密透露給其他人；

　　13、樹立公司的專業(yè)形象，保證公司的名譽不受到侵害。

　　跟單員崗位職責：

　　1、通過《生產(chǎn)通知單》了解生產(chǎn)款式的工藝，以及所需物料，確認加工廠工期；

　　2、與派單員，庫管同時核對生產(chǎn)所需物料，并簽字確認《領料單》；

　　3、與加工廠溝通，清楚明白的表明公司生產(chǎn)要求，工藝要求，同時與加工廠確認物資；

　　4、建立公司與加工廠之間及時準確的溝通渠道；

　　5、密切關(guān)注生產(chǎn)情況，確認每個環(huán)節(jié)的工時進度，保證每道工序在計劃時間內(nèi)完成；

　　6、準確的將生產(chǎn)進度向公司匯報，同時填寫《生產(chǎn)跟蹤單》

　　7、參照產(chǎn)品工藝單嚴格要求加工廠的生產(chǎn)工藝，確保每道工序都達到公司要求的質(zhì)量標準

　　8、嚴格控制原輔料的損耗，確保將生產(chǎn)成本降到最低；

　　9、生產(chǎn)完畢后，核對好數(shù)量，檢查好生產(chǎn)質(zhì)量，填寫《裝箱單》。

財務組織架構(gòu)及職責 篇11

　　該組織結(jié)構(gòu)圖下的部門工作職責：

　�。ㄒ唬� 網(wǎng)絡運營部

　　1.負責重點運營淘寶商城，兼及淘寶C店。

　�。ǘ�） 視覺設計部

　　1.負責對網(wǎng)絡運營部、網(wǎng)絡分銷部、網(wǎng)絡推廣部、商務拓展部的美工設計、網(wǎng)頁設計、動畫與視頻設計等負責。

　�。ㄈ�） 網(wǎng)絡分銷部

　　1.負責淘寶代銷、淘寶分銷商的拓展和管理。

　�。ㄋ模� 網(wǎng)絡客服部

　　1.負責通過阿里旺旺進行在線銷售。 2.負責產(chǎn)品的售后服務。

　　3.負責建立會員數(shù)據(jù)庫，并開展會員營銷。

　�。ㄎ澹� 網(wǎng)絡推廣部

　　1.負責紐加力網(wǎng)絡品牌知名度的提升。

　�。�六） 商務拓展部（簡稱BD）

　　1.團購業(yè)務的聯(lián)系和開發(fā)。

　　2.負責進駐大型B2C平臺，并組織銷售。

　�。ㄆ撸� 電商物流部

　　1.負責電子商務部的物流發(fā)貨管理。

　�。ò耍� 財務行政部

　　1.負責電子商務部的財務管理和行政管理。

　　該組織結(jié)構(gòu)圖下的崗位工作職責：

　　（一）網(wǎng)絡運營部

　　1、淘寶運營主管

　　a) 負責淘寶商城的運營管理。

　　b) 負責淘寶C店的.運營管理。

　　2、活動策劃

　　a) 負責策劃淘寶各種店鋪內(nèi)、店鋪間、店鋪外的促銷活動。

　　b) 負責淘寶官方活動的報名、組織策劃。

　　3、文案

　　a) 編寫產(chǎn)品描述。

　　b) 依據(jù)活動策劃方案，編寫文案、廣告語。

　　4、淘寶推廣

　　a) 負責依據(jù)各種活動專題，進行站內(nèi)外的推廣。

　�。ǘ�）視覺設計部

　　1、視覺設計主管

　　a) 負責分配美工資源，協(xié)調(diào)各個部門對于美工設計、網(wǎng)頁設計、動畫視頻設計的需求。

　　b) 指導下屬工作，提升下屬設計技能。

　　c) 美工設計。

　　2、美工

　　a) 依據(jù)視覺設計主管的分配，來做出不同的設計方案。

　�。ㄈ�）網(wǎng)絡分銷部

　　1、網(wǎng)絡分銷主管

　　a) 負責淘寶客的發(fā)展

　　b) 負責淘寶分銷商的拓展和管理。

　�。ㄋ模┚W(wǎng)絡客服部

　　1、網(wǎng)絡客服主管

　　a) 負責制定淘寶客服管理制度和工作規(guī)劃。

　　b) 負責培訓和指導部門員工客服工作。

　　c) 負責商品糾紛、退換貨的處理。

　　d) 通過旺旺、QQ等進行在線銷售。

　　e) 工作報表的處理。

　　2、網(wǎng)絡售前客服

　　a) 通過旺旺、QQ等進行在線銷售。

　　3、網(wǎng)絡售后客服

　　b) 負責售后服務。

　　4、CRM會員管理

　　a) 負責建立會員數(shù)據(jù)庫，并開展會員營銷。

　�。ㄎ澹┥虅胀卣共�

　　1、電子商務拓展經(jīng)理

　　a) 團購業(yè)務的聯(lián)系

　　b) 負責進駐大型B2C平臺，并組織銷售。

　　2、電子商務拓展專員

　　a) 團購業(yè)務的聯(lián)系

　　b) 負責進駐大型B2C平臺，并組織銷售。

　�。�六）電商物流部

　　1、物流主管

　　a) 負責物流發(fā)貨

　　b) 快遞公司管理和協(xié)調(diào)

　　2、打單員 a) 訂單打印

　　3、發(fā)貨員 a) 物流發(fā)貨

　�。ㄆ撸┴攧招姓�部

　　1、財務行政

　　a) 負責電商財務

　　b) 負責電商行政工作

　　c) 部分團隊文化的組織

　　當遇到合適的電商運營類人才時候，可以橫向拓展運營部。演變成若干個相對獨立的運營組。

　　模式一：

　　這里面，C店的運營主管剛開始1人，其下屬可以考慮由客服兼。

　　由三個運營主管，從中挑出能力強的做運營經(jīng)理。運營經(jīng)理將對運營部進行統(tǒng)籌規(guī)劃。 隨著運營能力的不斷增強，視覺設計部將會擴充2-5人，以做到充分滿足其需求。

　　客服部承接了來自百度、淘寶、和其它各處的訂單，因此，客服部的售前客服、CRM會員管理部門也會隨之增強力量。配套的物流部也會因為發(fā)單量增加，而增加1-2人。

　　模式二：

　　在以上圖中，可能會將文案策劃、活動策劃、網(wǎng)絡營銷策劃三種崗位進行獨立出來，形成一個部門：網(wǎng)絡營銷策劃部。