人力資源總監(jiān)的基本職責(通用34篇)
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇1
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃,建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度,建立薪酬晉升體系;
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作;
8、負責協(xié)調內外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗,規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、 團隊建設能力,具有很強的語言和文字表達能力;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解,熟悉國家相關法律法規(guī)。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇2
職責:
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負責規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策,實施公司日常運營及管理;
2、定期向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向,領導營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司價值觀,推進公司企業(yè)文化建設,不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。
任職資格:
1、本科學歷,碩士研究生學歷及211,985優(yōu)先,人力資源、管理類等相關專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗經(jīng)驗,有搭建績效體系及實施效能顯著的優(yōu)先考慮;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力,語言和文字表達能力;
6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗者優(yōu)先;
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇3
職責:
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,制定、執(zhí)行、跟蹤并調整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司年度績效目標,制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃,確保部門年度績效目標達成;
3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求,制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃),跟蹤、實施、總結,確保計劃完成;
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃,制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃,確保員工隊伍的穩(wěn)定;
6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關鍵績效指標,協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策,監(jiān)督、落實人員管理的標準化;
8、組織協(xié)調公司各部門間的協(xié)作關系,確保公司生產(chǎn)正常有序進行。
崗位任職要求:
1、45歲以下,至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經(jīng)驗;
1、人力資源管理及相關專業(yè),熟練掌握人力資源管理的相關專業(yè)知識;
2、熟悉人力資源六大模塊,并有豐富的實操經(jīng)驗;
3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、合同法;
4、性格樂觀向上,具有較強的溝通表達和協(xié)調能力;
5、思路清晰,思維敏捷,具有良好的寫作能力,學習能力較強,有一定的抗壓能力;
6、具有計算機軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
7、有人力資源相關證書優(yōu)先
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇4
職責:
1. 負責定期分析公司人力資源狀況,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結構調整規(guī)劃;
2. 根據(jù)年度培訓計劃,分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;
3. 負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;
4. 制定和完善公司人力資源相關制度,并保證有效實施;
5. 定期進行員工面談,加強公司內部溝通;
6. 負責召集人力資源部門例會,并定期向上級匯報工作進展情況;
7. 公司企業(yè)文化的培訓與塑造,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;
8. 根據(jù)門診需求,重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作;
9. 完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4. 具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5. 熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇5
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源年度發(fā)展計劃,督導年度計劃的執(zhí)行,保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
2、指導、督導各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地,保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
3、向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設
1、規(guī)劃,建立人才梯隊體系,重點促使公司人才內生式成長發(fā)展,保證人才梯隊的健康性;
2、組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,滿足企業(yè)對外部精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系,通過培訓提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務人才的內生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系,通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性,通過及時的調整與改善保證績效對業(yè)務有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設
1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性,對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議;
2、通過各種途徑,有效的推進企業(yè)的落實,做到企業(yè)文化知行合一。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇6
職責:
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理;
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實施;
3、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施,能操作股權激勵優(yōu)先;
6、完成領導交派的其他臨時任務。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經(jīng)驗加分哦),英語流利,優(yōu)先;
2、相關工作經(jīng)驗20xx年以上(劃重點,必須人事方面工作經(jīng)驗達到一定累計),同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先,能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業(yè)并辦理相關手續(xù);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè);
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇7
職責:
1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃,制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設);
3、 根據(jù)公司的情況,組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;
4、 負責人力資源部的組建,協(xié)調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
5、 維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
6、 計劃和審核人力資源管理成本;
7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。
崗位要求:
1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉人力資源規(guī)劃、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理,能夠指導各個職能模塊的工作;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,和較強的激勵、溝通、協(xié)調團隊領導能力。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇8
1、 負責領導和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系,主動做好所屬團隊內部員工的日常溝通、協(xié)調與培養(yǎng)、指導工作;
2、 積極推動渠道新客戶的開發(fā)與拓展,同時加強渠道原有客戶的客情維護與業(yè)務提升工作,對于渠道重要客戶的開發(fā)、維護與管理負有直接責任;
3、 帶領渠道銷售團隊達成公司設定的各項指標,包括銷售、回款、新客戶開發(fā)、費用控制;
4、 建立和完善渠道銷售的運營與管理系統(tǒng)。包括客戶的拜訪與維護計劃,渠道產(chǎn)品線的分類與定價,合作產(chǎn)品的推薦,投入產(chǎn)出的測算,合作方案的制定,推廣與促銷活動的執(zhí)行,目標達成率的監(jiān)控與反饋,應收款的管理,客戶投訴與應急情況的處理等方面內容;
5、 按時提交銷售管理工作報告,反饋競品的動態(tài)信息, 提供工作改進的合理化建議;
6、 崗位職能向公司總經(jīng)理匯報和負責。
任職資格
1、 學歷不限;
2、 具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力,熟練使用各種辦公軟件與系統(tǒng);
3、 接受過系統(tǒng)的銷售運營管理、客戶關系管理、人力資源及財務基礎知識管理等方面的培訓;
4、 5 年以上快速消費品銷售工作經(jīng)驗,有餐飲酒店渠道高端食品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
5、 熟悉企業(yè)銷售業(yè)務和流程,在團隊管理方面有較好的領導技巧和才能;
6、 具有較強的計劃制定與實施能力,有較好的客戶資源和社會資源;
7、 較強的市場開拓和客戶維護能力;
8、 較好的計劃、溝通、協(xié)調 、組織能力;
9、 較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,并具有較強的責任心;
10、 熱愛三文魚行業(yè),能將其作為一種事業(yè)來經(jīng)營。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇9
1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?
2.負責編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領導批準后,組織實施;
3.負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;
4.編制公司年度培訓計劃;
5.制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?
6.制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執(zhí)行;
7.負責績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
8.制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設計公司薪酬體系及福利計劃。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇10
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;
4、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議;
6、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本;
7、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃,并推動、監(jiān)督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性;
8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施;
9、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、8年以上工作經(jīng)驗,必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業(yè)工作經(jīng)驗; 3 、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力, 責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇11
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇12
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組
織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案
管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工
作程序,經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信
息。
7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇13
1、負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督,設計公司組織架構及人員配置方案分析;
2、負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的編制執(zhí)行;
3、負責中高層人員聘請及實力分析,搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系;
4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;
5、負責統(tǒng)籌協(xié)調管理公司人力資源相關事宜等。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇14
崗位職責:
負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,監(jiān)控人力資源成本;
制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系,通過組織和實施各類培訓,提高管理層管理水平;
招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;
通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力,提高團隊工作士氣;
構建和諧員工關系,及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職要求:
本科以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
熟悉國家法律、法規(guī),具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實際操作經(jīng)驗;
善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況,具有較強綜合和協(xié)調能力;
很強的激勵、溝通、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇15
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實施。
3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4.根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實施。
5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7.根據(jù)國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇16
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇17
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、不斷引入優(yōu)秀管理人員,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司儲備干部進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,打造一支優(yōu)秀、有戰(zhàn)斗力的管理團隊;
3、推動公司企業(yè)文化和雇主文化建設,形成團結協(xié)助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;
4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況,適時修訂績效激勵方案,提高公司的人效和組織張力;
5、屬于人力資源中心,管轄人事部、品牌發(fā)展部和商學院三個部門,統(tǒng)籌和協(xié)調部門內的工作。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇18
根據(jù)公司及業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度人力資源工作規(guī)劃,并監(jiān)督實施;
參與公司股權激勵方案的設計,推進實施,協(xié)調實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件,并對實施結果進行評估和改進
負責公司股權激勵方案的日常運營,包括:對接外管局、銀行、稅局,處理員工的各類股權激勵相關咨詢,負責公司股權激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護
負責完善公司人力資源相關管理制度和流程,建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;
負責績效體系建設,具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系;
負責人才梯隊建設,具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備,保障人才池的合理流動;
負責培訓體系建設,提升人才培養(yǎng)方面的造血能力,提升組織能力和核心競爭力;
動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;
推進集團企業(yè)文化建設,規(guī)范員工行為,提升員工忠誠度、責任心;
指導下屬開展人力資源工作
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇19
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,制定公司各部門年度人力資源需求計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、負責人力資源的開發(fā)、引進和培訓工作,建立公司多層次的培訓管理體系;
3、根據(jù)公司的情況,建立并完善統(tǒng)一各部門人力資源管理體系,負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作,制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇20
1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論,為公司決策提出專業(yè)意見或建議。
2、統(tǒng)籌設計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃,確定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。
3、建立并完善人力資源管理體系,為集團重大人事決策提供建議和信息支持。
4、熟悉人力資源三支柱管理模式,并根據(jù)三大系統(tǒng)架構,對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善,提升人力資源管理效能。
5、負責公司內部工作關系的`協(xié)調,及時處理管理過程中的重大人力資源問題,并負責公司重大事件的溝通、協(xié)調、處理與匯報。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇21
職責:
1、 提高酒店員工素質,包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數(shù)據(jù),并提供可進行持續(xù)改進的方法;
2、 管理和監(jiān)督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;
3、 統(tǒng)籌管理人事系統(tǒng):包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;
4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持,避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;
5、 監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定招聘計劃和人員編制預算;
7、完善招聘流程,協(xié)同用人部門進行有效的人才甄選;
8、分析、選擇、開發(fā)、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;
9、負責公司各類人才招聘規(guī)劃與實施;
10、協(xié)助進行其他緊急事務的處理。
任職要求:
1、兩年以上星級酒店人力資源管理經(jīng)驗;
2、了解相關的勞動法律法規(guī)、衛(wèi)生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;
3、能夠有效地保持內部及外部溝通;
4、耐心、機敏地處理矛盾,并能準確地收集相關信息;
5、了解人力資源六大模塊;
6、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇22
1、依據(jù)公司及業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度人力資源工作規(guī)劃,并監(jiān)督實施;
2、參加公司股權激勵方案的設計,推動實施,協(xié)調實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事務,并對實施結果進行評估和改進
3、負責公司股權激勵方案的日常運營,包括:對接外管局、銀行、稅局,處理員工的各類股權激勵相關詢問,負責公司股權激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護
4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程,建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;
5、負責績效體系建設,詳細包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的'激勵機制和考評體系;
6、負責人才梯隊建設,詳細包括人員繼任安排、核心人才引進、人才儲備,保障人才池的合理流淌;
7、負責培訓體系建設,提升人才培育方面的造血實力,提升組織實力和核心競爭力;
8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;
9、推動集團企業(yè)文化建設,規(guī)范員工行為,提升員工忠誠度、責任心;
10、指導下屬開展人力資源工作
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇23
職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;
2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊),并負責相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;
3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng),招募、選拔和培養(yǎng)人才,提升和發(fā)揮人力資源價值;
4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
5、人力資源團隊的內部管理工作。
任職資格:
1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,高科技公司工作背景優(yōu)先;
2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;
-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性,對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累;
-有先進的人力資源理念,精通人力資源管理各個職能模塊,能夠指導各模塊工作;
3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有較強的分析、解決問題的能力;
-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力,具有很強的責任心和事業(yè)心;
-能夠快速了解業(yè)務,并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結合。
4. -工作踏實,態(tài)度積極,抗壓力強;
-責任心強,誠信正直,能擔當,可信賴。
-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇24
1.協(xié)助部門總監(jiān)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并落實相關配套政策;
2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度,并編制與完善崗位說明書,監(jiān)控公司崗位設置的調整;
3.組織制定招聘計劃和方案,配合實施招聘工作;
4.協(xié)助建立和完善員工績效薪酬激勵制度,組織每月考核工作;
5.參與搭建公司培訓體系,指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.組織策劃員工活動和年會;
7.完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇25
1、負責員工薪酬福利管理,主導員工招聘工作;
2、負責員工溝通,維護良好的員工關系;
3、辦理員工各項人事手續(xù),維護員工人事檔案;
4、協(xié)助開展新員工培訓、業(yè)務培訓,配合組織企業(yè)文化活動。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇26
職責:
1.負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督,設計公司組織架構及人員配置方案分析;
2.負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的編制執(zhí)行;
3.負責中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系;
4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;
5.負責統(tǒng)籌協(xié)調管理公司人力資源相關事宜等。
任職要求:
1.大專以上學歷,5年以上人資相關管理經(jīng)驗,資深HR;
2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗優(yōu)先,有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉國家相關法律法規(guī),能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業(yè)生涯設計等有一定的管理經(jīng)驗;
5.熟練使用辦公軟件,性格開朗、為人正直、積極向上,有正確的人生價值觀。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇27
1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,審核集團總部的人力資源制度和政策,確保集團對核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。
2、構建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。
3、組織制定并實施招聘管理規(guī)章制度,拓展招聘渠道,審批招聘計劃,并監(jiān)督招聘計劃的有效達成,尤其是關鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓計劃,統(tǒng)籌開展集團主導的培訓項目,監(jiān)督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目,并對培訓結果進行評估、分析。
5、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針,制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案,提高人員穩(wěn)定性,降低人才流失。
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門;受理員工投訴,調查后落實相關部門解決。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇28
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程部門內落地及團隊建設工作;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;負責公司的整體企業(yè)文化建設。
6、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞的通暢。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇29
職責:
1、全面管理南方水產(chǎn)人力資源工作,根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃為南方水產(chǎn)市場構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng);
2、輔助南方水產(chǎn)總經(jīng)理并參與到公司各種戰(zhàn)略決策、調配人員的管理事務,為公司進行人才選拔,建立科學實用的考核與激勵機制;
3、創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,塑造南方水產(chǎn)的企業(yè)文化。
4、需要有人力資源管理師證
任職 要求:
1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,三年以上團隊管理經(jīng)驗;
2、精通六大模塊;熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策;
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇30
■按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,并負責組織各公司績效設定、監(jiān)督和考核總結
■根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃
■建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等
■負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設
■定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持
■及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設
■規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持,全面負責公司人力資源管理和開發(fā)工作,建立健全公司人力資源管理制度及相關流程
■負責各項人力資源規(guī)劃及制度方案的編制、實施與跟進
■根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源人才引進計劃,并按要求完成各個崗位人才引進工作,拓展招聘渠道,控制招聘成本
■薪酬福利管理、勞動關系管理等工作,了解員工心態(tài),協(xié)調解決各類員工問題,使員工以較高的工作熱情投入工作,為企業(yè)創(chuàng)造價值,增強企業(yè)凝聚力,最大限度開發(fā)人力資源,為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障
■與各部門進行有效的溝通,保持良好的工作合作關系
■企業(yè)文化的建設,特別是在創(chuàng)業(yè)期間,員工的思想建設、溝通疏導等等;
任職要求:
1、30-40歲,大學統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗;
3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力,具有很強的語言和文字表達能力。
4. 有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
6、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
7、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;
9、了解相關政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
10.對人力資源問題研究達到一定深度,了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識,還要懂得實際操作。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇31
全面負責公司人力資源管理工作,統(tǒng)籌各子公司人力資源工作;
負責人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作,建立公司內部人才培養(yǎng)框架及人才供應鏈,完善人力資源管理體系,滿足公司對人才的需求;
負責中高層管理人員的招聘,為公司迅速發(fā)展提供強有力的人才支持;
負責員工培訓工作,建立企業(yè)培訓體系,編制企業(yè)培訓計劃,打造企業(yè)講師團隊;
負責公司績效管理工作,根據(jù)經(jīng)營重點,建立績效考核體系,負責考核制度、部門KPI考核體系等建立與維護;
完善薪酬體系,落實激勵機制,注重績效結果與薪酬的匹配;
負責公司勞動關系管理工作,為企業(yè)規(guī)避風險,建立勞動糾紛處理工作流程,妥善處理勞動糾紛。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇32
職責:
1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?
2. 負責編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領導批準后,組織實施;
3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;
4. 編制公司年度培訓計劃;
5. 制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?
6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執(zhí)行;
7. 負責績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設計公司薪酬體系及福利計劃。
資歷與經(jīng)驗
1. 有5年以上人力資源相關經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗
2. 曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類企業(yè)為佳),企業(yè)規(guī)模1000人以上,
3. 擅長企業(yè)的人事績效考核制定、組織架構搭建
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇33
1、在總經(jīng)理的授權下,全面負責公司日常經(jīng)營管理工作。
2、認真執(zhí)行公司的各項決議,定期向總經(jīng)理匯報告企業(yè)經(jīng)營管理情況。
3、按照公司確立的目標管理要求,負責制定公司經(jīng)營管理計劃和方案,并組織實施餐飲營運總監(jiān)崗位職責餐飲營運總監(jiān)崗位職責。
4、建立健全公司組織管理系統(tǒng),制定合理的工作流程,建立精簡、高效的操作架構體系。
5、負責公司人力資源管理,合理地開發(fā)利用人力資源,培養(yǎng)、選拔和任命一批優(yōu)秀的管理人員隊伍,使之具備良好的競爭優(yōu)勢
6、根據(jù)市場行情及公司的實際情況,組織制定公司整體營銷計劃,審批各類分項計劃,并組織實施。
7、組織制定并建立健全公司各項目財務管理制度,確保公司經(jīng)營活動遵紀守法,嚴格執(zhí)行上級頒布的各項管理政策,制度用管理條例。
8、擬定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃,報公司批準后組織實施。
9、負責召集每月工作例會和其他會議,急時通報公司經(jīng)營管理情況,布置檢查每月工作情況,研究和解決有關經(jīng)營管理問題餐飲營運總監(jiān)崗位職責百科。
10、負責公司公共關系工作,建立和維護公司良好的社會形象。
人力資源總監(jiān)的基本職責 篇34
1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,并負責組織、實施集團日常運營及管理;
2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
4、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設;
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持;