獵頭顧問的崗位職責(zé)(精選34篇)
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)描述:
一、分析需求:為了對客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解,獵頭顧問要和客戶進(jìn)行有效的交流,并和客戶共同對空缺職位進(jìn)行分析,總結(jié)該職位的職責(zé)、崗位要求及相應(yīng)的工資水平。
二、制訂方案:從獵頭顧問對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識,結(jié)合職位的具體要求,為每一個(gè)空缺職位制訂詳細(xì)的搜尋方案,依據(jù)所搜尋方案,利用獵頭網(wǎng)龐大的'候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,憑借專門的技巧,對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。
三、篩選候選人:對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過濾、分析,包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等,篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。
四、評估候選人:依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行面試,主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等,對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。
五、安排面試:獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
六、后繼服務(wù):獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷的聯(lián)系,協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,讓雙方都覺得非常滿意。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2/2年左右工作經(jīng)歷。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇2
1.保持客戶關(guān)系滿意度,能夠獨(dú)立開發(fā)高端客戶,負(fù)責(zé)搜索特定行業(yè)獵頭市場的人才;
2.解決客戶的招聘難題,人才尋訪,開拓客戶;
3.獨(dú)立操作或指導(dǎo)顧問助理快速尋訪到潛在候選人,向客戶推薦,控制整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)程,長期跟蹤候選人;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助顧問進(jìn)行甄選、面試、評估候選人,向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的.人才推薦報(bào)告;
5.協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇3
1、進(jìn)行職位分析,理解客戶的職位需求,通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、Cold Call、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;
2、電話溝通潛在候選人,全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等,判斷候選人與職位的匹配度;
3、搜集、分析市場信息,根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu),做深入的Full-Mapping工作;
4、推薦合適候選人給顧問,并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告;
5、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展,提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù),做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;
7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新;
8、對協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇4
職責(zé):
1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”,向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;
2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配,為他們牽橋搭線;
3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè),了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
任職要求:
1、中專及以上學(xué)歷 ,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧,具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力,工作細(xì)致,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
4、敏銳的洞察力,以及能承受較強(qiáng)的工作壓力;
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé):
1. 獨(dú)立對客戶委托項(xiàng)目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習(xí)
2. 通過各種專業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋
3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)
4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會(huì)積累資源
5. 其他文檔及整理工作
6. 輔導(dǎo)顧問助理及相關(guān)工作安排
崗位要求:
1. 獨(dú)立對客戶委托項(xiàng)目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習(xí)
2. 通過各種專業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋
3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)
4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會(huì)積累資源
5. 其他文檔及整理工作
6. 輔導(dǎo)顧問助理及相關(guān)工作安排
薪資:底薪+提成合計(jì)年薪10-15萬。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇6
(1)協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);
(2)根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
(4)協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展,了解客戶需求,達(dá)成委托招聘協(xié)議,維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通,及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息,并傳遞雙方信息反饋;
(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo),有效執(zhí)行顧問的工作安排;
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇7
職責(zé)和工作內(nèi)容:
建立和開拓人才搜尋渠道,掌握市場上中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;
完成人才尋訪相關(guān)表格的填寫,并完成公司人才庫日常的信息整理工作;
進(jìn)行崗位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
搜索、面試、調(diào)查、評估、篩選及推薦候選人;
為客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
保持與維護(hù)候選人及被錄用者的良好關(guān)系。
職業(yè)資格:
大專以上學(xué)歷
一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經(jīng)驗(yàn)
外語運(yùn)用能力高強(qiáng),能熟練操作常用辦公軟件
此崗位一般以底薪加提成的方式計(jì)薪,對從業(yè)者的整體招聘能力、外語運(yùn)用能力和溝通能力的要求極高
獵頭助理顧問(Associate Consultant)及顧問(Consultant) 工作職責(zé)
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員,是獵頭公司必須具備的高級成員。
職責(zé)和工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;
負(fù)責(zé)市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;
從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的.招聘行動(dòng);
從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo) ? 指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人;
職業(yè)資格:
好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上,其中包括做過三年以上的獵頭專員工作,有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn);
好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷豐富,曾在多家企業(yè)從事過很高的職位,這樣對人才和客戶才能提供有參考價(jià)值的意見;
好的獵頭顧問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解,能夠準(zhǔn)確理解職位的需求;
好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索;
好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績;
好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。
好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德,對人才和客戶高度負(fù)責(zé),而不只是為了賺錢。
好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機(jī)密,更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全,嚴(yán)守獵頭行規(guī)。
好的獵頭顧問服務(wù)態(tài)度良好,善于溝通和表達(dá),與他們溝通總能使人感到心情愉悅,并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議;
好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題;
好的獵頭顧問應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇8
1.3年以上工作經(jīng)驗(yàn);能夠獨(dú)立完成工作任務(wù);
2.豐富的專業(yè)領(lǐng)域人脈資源;有人力資源或者銷售工作經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先考慮
3.本科以上學(xué)歷,能力優(yōu)秀者可放寬至大專。
4.對獵頭工作熱愛,有抗壓能力,愿意挑戰(zhàn)更高收入者。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對公司所有崗位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的面試和評定;
3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護(hù)及組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的'統(tǒng)計(jì)工作及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、形象氣質(zhì)佳,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
3、善于表達(dá),良好的語言組織能力及溝通能力;
4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng);
5、能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。
6、具備良好的抗壓能力和服務(wù)意識
7、敏銳的洞察力和判斷力,善于分析人的心理
8、有良好的親和力和包容心
9、工作踏實(shí)細(xì)心,積極主動(dòng)
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇10
職責(zé)
1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供高水平招聘服務(wù);
2、根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
3、溝通候選人,安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展,Mapping,了解客戶需求,達(dá)成委托招聘協(xié)議,維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
5、與客戶及候選人保持良好的溝通,及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息,并傳遞雙方信息反饋;
6、完成業(yè)績指標(biāo),有效執(zhí)行顧問的工作安排;
任職資格
1、大專以上學(xué)歷;
2、喜歡與人打交道,有明確目標(biāo)感及賺錢欲望;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧;
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用,熱愛獵頭行業(yè)。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇11
1、根據(jù)公司高級人才規(guī)劃制定實(shí)現(xiàn)人才供給的行動(dòng)方案及路徑圖;
2、通過獵頭方式尋求公司需求的高級人才;
3、對全國同行業(yè)人才信息的`收集及信息匯總,開展與獵頭公司合作;
4、分析崗位與業(yè)務(wù)需求的統(tǒng)一性,區(qū)域內(nèi)人才尋訪,確保入職;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇12
職責(zé):
1) 與獵頭顧問合作,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);
2) 搜尋候選人,并且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報(bào)告;
3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧,醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;
3. 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力,并具有一定的靈活應(yīng)變性;
4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,勤奮,工作積極主動(dòng);具有獨(dú)立的分析判斷能力.
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇13
崗位職責(zé):
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);
2、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
3、開發(fā)新客戶,收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價(jià)值的`服務(wù)。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、企業(yè)招聘/銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的責(zé)任感,善于分析客戶及人才的心理;
3、較強(qiáng)的邏輯思維、表達(dá)能力,判斷能力;
4、工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng);
5、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),相關(guān)人脈資源豐富。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇14
工作職責(zé):
1、協(xié)助獵頭顧問與客戶企業(yè)溝通對接,完成獵頭尋訪工作;
2、負(fù)責(zé)新客戶開發(fā)和項(xiàng)目合同談判及簽訂工作;
3、協(xié)助獵頭顧問分析客戶委托崗位需求,制定尋訪方案;
4、通過各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對其進(jìn)行電話溝通,面談、評估、作推薦報(bào)告及相關(guān)問題協(xié)調(diào)解決;
5、跟進(jìn)參與客戶企業(yè)的面試流程,發(fā)現(xiàn)及解決問題,做好雙方的溝通協(xié)調(diào)工作;
6、協(xié)助獵頭顧問做項(xiàng)目客戶企業(yè)的收款;
7、協(xié)助獵頭顧問做好項(xiàng)目跟蹤服務(wù)期的回訪工作。
任職要求:
1、年齡25—35歲,性別不限,大;虼髮R陨蠈W(xué)歷;
2、具備優(yōu)秀的`溝通表達(dá)及理解能力;
3、具備一定的自學(xué)能力;
4、具備高度的責(zé)任心及工作主動(dòng)性;
5、對獵頭工作有強(qiáng)烈的興趣;
6、具有銷售、電話銷售、心理學(xué)及人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇15
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;
2、負(fù)責(zé)市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并制定完善的人才尋訪方案;
4、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;
5、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
6、向客戶提供專業(yè)化,標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
7、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
8、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查,薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
9、協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
10、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.人力資源招聘工作兩年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.咨詢,銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績者優(yōu)先;
4.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有高度的'責(zé)任心與職業(yè)操守;
5.優(yōu)秀的人際溝通能力,出色的說服,引導(dǎo)能力;
6.快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠自我激勵(lì)在短時(shí)間、高壓力下完成工作目標(biāo).
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇16
1、 關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,提前發(fā)掘客戶的服務(wù)需求;
2、 負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶開發(fā),搜尋客戶信息,進(jìn)行客戶拓展工作,維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
3、 通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶,為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案;
4、 完成公司要求的各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo);
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇17
1. 人才獵尋:專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等)。(注:依托公司的管理咨詢平臺,已有較好的客戶資源,并與客戶有較強(qiáng)的粘性,沒有太大的開拓客戶需求,但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2. 客戶邀約:依托公司的管理咨詢平臺,負(fù)責(zé)邀約HRD、培訓(xùn)總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓(xùn)、沙龍和相關(guān)活動(dòng),以便為客戶提供人才/培訓(xùn)/咨詢的整體解決方案。(注:通過邀約帶來的客戶成交,也算做該獵頭崗位的業(yè)績,能夠享有相關(guān)的收益分享。)
3. 客戶維護(hù):負(fù)責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的維護(hù)。客戶同時(shí)也是中高端職能崗位候選人的資源池,在服務(wù)客戶的同時(shí),也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇18
1:根據(jù)自己劃分的小組,進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展
2:協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標(biāo)
3:指導(dǎo)小組成員進(jìn)行人才尋訪和甄選,并對合適的候選人進(jìn)行面試
4:負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程,完成客戶委托的職位
5:負(fù)責(zé)款項(xiàng)的回收與客戶維系
6:輪流擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)的主持人
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇19
1. 協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);
2. 根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
3. 協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
4. 整理推薦報(bào)告
5. 即時(shí)維護(hù)數(shù)據(jù)庫
6. 協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo),有效執(zhí)行顧問的工作安排。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇20
1、根據(jù)客戶的招聘,收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息,協(xié)助顧問尋找合適的候選人;
2、完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫;
3、協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選,通過電話或郵件形式建立聯(lián)系;
5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況,為長期搜尋工作做好積累;
6、協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇21
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通,幫助候選人成功入職;
5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通,使入職的候選人成功渡過試用期;
6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
7、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計(jì)劃和指標(biāo)。
要求:
1、本科學(xué)歷,專業(yè)不限,信息管理、計(jì)算機(jī)、通信、電子、自動(dòng)化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;
2、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,渴望高收入和成就感!
3、能承受失敗的挫折,抗壓能力強(qiáng),樂觀、自信、不服輸;
4、頭腦靈活,善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法;
5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績;
6、好的溝通交流能力;
7、良好的英語讀寫能力;
8、強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇22
1、目標(biāo)客戶職位信息分析,研究客戶需求;
2、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
3、利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選人;
4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求,位候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;
6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查,并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇23
職責(zé):
1、根據(jù)顧問對所在行業(yè)、公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;
4、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告,向顧問推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。
職位要求:
1. 全日制大專及以上學(xué)歷,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;
2. 有獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;
4. 善于學(xué)習(xí),結(jié)果導(dǎo)向,責(zé)任心強(qiáng),具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心,有一定抗壓能力;
5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務(wù)意識;
6. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇24
職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、2年以上工作經(jīng)歷,具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、能夠承受工作壓力,具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;
4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇25
職責(zé):
1、建設(shè)人才庫資源,了解建筑中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;
2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求,制定人才尋訪方案;
3、通過有效營銷活動(dòng)和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;
4、 對競聘候選人才做出初步評價(jià)和篩選;
5、 分析競聘人才的崗位需求,并提供有價(jià)值的專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。
任職要求:
1、18-30歲,中專及以上學(xué)歷,有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熱愛銷售營銷工作,性格外向,出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧,邏輯思維清晰,具有親和力;
3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn);
4、能夠使用WORD等辦公軟件,會(huì)日;A(chǔ)電腦操作。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇26
職責(zé):
1.通過有效營銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶,維護(hù)現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級人才,了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,提交評價(jià)意見和推薦報(bào)告;
崗位要求:
1.本科或以上學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限(背景優(yōu)秀?埔嗫);
2.1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力,勇于探索;
4.能積極應(yīng)對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);
5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;
6.良好的團(tuán)隊(duì)意識,注重團(tuán)隊(duì)合作;
7.自我驅(qū)動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇27
職責(zé):
1.分析與理解客戶公司委托的職位需求,制定完善的人才尋訪方案;
2.尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評估候選人;
3.向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
4.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;;
5.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6.深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
任職要求:
1.全日制大專以上學(xué)歷,1年以上的工作經(jīng)驗(yàn);
2.有人力資源、市場營銷、商務(wù)、銷售、獵頭及咨詢行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.有良好的協(xié)調(diào)能力,客戶管理能力;
4.有較高的執(zhí)行力,責(zé)任感。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇28
職責(zé):
1、收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才信息,分析和研究客戶的要求;
2、根據(jù)客戶要求,搜索和尋找適合中高層職位的候選人,分析、評估候選人與推薦職位的匹配性;
3、聯(lián)絡(luò)候選人,篩選候選人簡歷,進(jìn)行面試;
4、整理候選人的推薦報(bào)告,安排候選人面試;
5、收集最新市場信息,積極尋找并捕捉市場拓展機(jī)會(huì);
6、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
我們希望你:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求;
2、一年以上獵頭經(jīng)驗(yàn);
3、積極主動(dòng),性格外向,具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神,能承受工作壓力;
4、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng),優(yōu)秀的執(zhí)行力,強(qiáng)烈的責(zé)任心;
5、熟練操作office辦公軟件;
6、英語熟練者優(yōu)先。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇29
1.通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人,進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作;
2.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求至合適候選人,參與招聘流程環(huán)節(jié),形成有效閉環(huán);
3.及時(shí)協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;
4.參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有合作伙伴資源,重點(diǎn)職位及時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo),將現(xiàn)有資源有效利用化;
5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作,定期進(jìn)行資源維護(hù);
6. 主管安排的其他工作事宜。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇30
職責(zé):
1、根據(jù)客戶公司需求,對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析,參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2、收集及整理侯選人資料,初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;
4、協(xié)助制作推薦報(bào)告;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進(jìn)候選人入職狀況。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專,視情況而定;
2、年齡28歲以下,具備優(yōu)秀的人際溝通能力,思維縝密,關(guān)注細(xì)節(jié);
3、成熟穩(wěn)重,能夠承受較大的工作壓力,具有高度的責(zé)任感;
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),熱衷新鮮事物;
5、有業(yè)務(wù)類銷售經(jīng)驗(yàn)、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生......
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇31
職責(zé):
1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析,目前負(fù)責(zé)招聘的崗位主要有: 手機(jī)軟件測試工程師,硬件測試工程師,驅(qū)動(dòng)工程師,lauout工程師,手機(jī)系統(tǒng)開發(fā)工程師,項(xiàng)目經(jīng)理等IT類相關(guān)人員;
2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)得尋訪具有一定匹配的目標(biāo)候選人;
3、負(fù)責(zé)甄選(電話初訪)、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助,幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線,并制定人才推薦報(bào)告;
4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果,做好協(xié)調(diào)工作;
5、根據(jù)客戶要求,負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項(xiàng);
6、完成各項(xiàng)工作,維護(hù)與客戶,候選人關(guān)系,在工作中維護(hù)公司品牌。
任職要求:
1.、全日制大專以上,有通信電子,IT互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、善于積攢人脈并合理利用,具有良好的溝通能力;
3、適應(yīng)力強(qiáng),能同時(shí)適應(yīng)個(gè)人及團(tuán)體工作模式,且有強(qiáng)烈的自我成長愿望;
4、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí)。
5、至少一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇32
職責(zé):
1、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系,促進(jìn)雙方合作
2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點(diǎn),為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務(wù);
3、公司提供客戶資源,只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護(hù)好客戶關(guān)系,了解和深挖客戶需求,完成上級交代任務(wù)。
任職資格:
1、?茖W(xué)歷,專業(yè)不限,有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生。
2、要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神,一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。
3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍,善于傾聽,有同理心,樂觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利,反應(yīng)靈敏。
、熱愛工作,敬業(yè)、勤懇,樂于思考,具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。
4、具有良好的溝通能力,與談判能力。
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇33
職責(zé)
1、聯(lián)系中高端求職者,了解求職者對其高級職位需求;
2、根據(jù)客戶需求,篩選和約訪合適的人選,并將合適的人選推薦給客戶再篩選;
3、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度,確保合適人選上崗;
4、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
6、追蹤客戶回款,做好后續(xù)服務(wù)工作;
崗位要求
1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對話中,能準(zhǔn)確把握客戶真實(shí)需求,及時(shí)抓住銷售機(jī)會(huì)。
2、有較好的應(yīng)對能力,可以針對客戶提出的問題及需求快速反應(yīng);
3、對信息具有敏感度,可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì);
4、情商高,能精準(zhǔn)把握求職者的賣點(diǎn);
獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇34
職責(zé):
1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人,向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上,通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通,并達(dá)成合作;
3、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通,了解企業(yè)用人需求;
4、根據(jù)企業(yè)需求,為企業(yè)提供合適的人選;
5、回收尾款,維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系,方便二次合作。
任職資格:
1、20-30周歲,性別不限,口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;
2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長,抗壓能力強(qiáng);
3、工作態(tài)度端正,愿意與企業(yè)共成長。