獵頭顧問的崗位職責(zé)（精選34篇）

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述：

　　一、分析需求：為了對客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問要和客戶進(jìn)行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、崗位要求及相應(yīng)的工資水平。

　　二、制訂方案：從獵頭顧問對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合職位的具體要求，為每一個(gè)空缺職位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的'候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。

　　三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過濾、分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

　　四、評估候選人：依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。

　　五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

　　六、后繼服務(wù)：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。

　　職位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

　　2/2年左右工作經(jīng)歷。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇2

　　1.保持客戶關(guān)系滿意度，能夠獨(dú)立開發(fā)高端客戶，負(fù)責(zé)搜索特定行業(yè)獵頭市場的人才；

　　2.解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；

　　3.獨(dú)立操作或指導(dǎo)顧問助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)程，長期跟蹤候選人；

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助顧問進(jìn)行甄選、面試、評估候選人，向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的.人才推薦報(bào)告；

　　5.協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇3

　　1、進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、Cold Call、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;

　　2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選人與職位的匹配度;

　　3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作;

　　4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告;

　　5、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

　　6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

　　7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新;

　　8、對協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;

　　2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;

　　3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　任職要求：

　　1、中專及以上學(xué)歷 ，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;

　　4、敏銳的洞察力，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力;

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé):

　　1. 獨(dú)立對客戶委托項(xiàng)目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習(xí)

　　2. 通過各種專業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋

　　3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)

　　4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會(huì)積累資源

　　5. 其他文檔及整理工作

　　6. 輔導(dǎo)顧問助理及相關(guān)工作安排

　　崗位要求:

　　1. 獨(dú)立對客戶委托項(xiàng)目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習(xí)

　　2. 通過各種專業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋

　　3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)

　　4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會(huì)積累資源

　　5. 其他文檔及整理工作

　　6. 輔導(dǎo)顧問助理及相關(guān)工作安排

　　薪資:底薪+提成合計(jì)年薪10-15萬。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇6

　　(1)協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);

　　(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;

　　(4)協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展，了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

　　(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

　　(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

　　(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇7

　　職責(zé)和工作內(nèi)容：

　　建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動(dòng)態(tài)信息；

　　完成人才尋訪相關(guān)表格的填寫，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；

　　進(jìn)行崗位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　搜索、面試、調(diào)查、評估、篩選及推薦候選人；

　　為客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　保持與維護(hù)候選人及被錄用者的良好關(guān)系。

　　職業(yè)資格：

　　大專以上學(xué)歷

　　一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經(jīng)驗(yàn)

　　外語運(yùn)用能力高強(qiáng)，能熟練操作常用辦公軟件

　　此崗位一般以底薪加提成的方式計(jì)薪，對從業(yè)者的整體招聘能力、外語運(yùn)用能力和溝通能力的要求極高

　　獵頭助理顧問(Associate Consultant)及顧問(Consultant) 工作職責(zé)

　　獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　職責(zé)和工作內(nèi)容：

　　負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

　　負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

　　從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的.招聘行動(dòng)；

　　從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo) ? 指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；

　　職業(yè)資格：

　　好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；

　　好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價(jià)值的意見；

　　好的獵頭顧問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；

　　好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；

　　好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；

　　好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。

　　好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢。

　　好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。

　　好的獵頭顧問服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

　　好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題；

　　好的獵頭顧問應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇8

　　1.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)；

　　2.豐富的專業(yè)領(lǐng)域人脈資源；有人力資源或者銷售工作經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先考慮

　　3.本科以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專。

　　4.對獵頭工作熱愛，有抗壓能力，愿意挑戰(zhàn)更高收入者。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對公司所有崗位的招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的面試和評定；

　　3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護(hù)及組織實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的'統(tǒng)計(jì)工作及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

　　3、善于表達(dá)，良好的語言組織能力及溝通能力；

　　4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)；

　　5、能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。

　　6、具備良好的抗壓能力和服務(wù)意識

　　7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理

　　8、有良好的親和力和包容心

　　9、工作踏實(shí)細(xì)心，積極主動(dòng)

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù);

　　2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、溝通候選人，安排候選人面試;

　　4、協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

　　5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

　　6、完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望;

　　3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;

　　5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛獵頭行業(yè)。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司高級人才規(guī)劃制定實(shí)現(xiàn)人才供給的行動(dòng)方案及路徑圖；

　　2、通過獵頭方式尋求公司需求的高級人才；

　　3、對全國同行業(yè)人才信息的`收集及信息匯總，開展與獵頭公司合作；

　　4、分析崗位與業(yè)務(wù)需求的統(tǒng)一性，區(qū)域內(nèi)人才尋訪，確保入職；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告;

　　3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。

　　任職要求：

　　1. 本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2. 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3. 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性;

　　4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，勤奮，工作積極主動(dòng);具有獨(dú)立的分析判斷能力.

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé):

　　1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);

　　2、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

　　3、開發(fā)新客戶,收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價(jià)值的`服務(wù)。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、企業(yè)招聘/銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、較強(qiáng)的責(zé)任感,善于分析客戶及人才的心理;

　　3、較強(qiáng)的邏輯思維、表達(dá)能力,判斷能力;

　　4、工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng);

　　5、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),相關(guān)人脈資源豐富。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇14

　　工作職責(zé)：

　　1、協(xié)助獵頭顧問與客戶企業(yè)溝通對接，完成獵頭尋訪工作；

　　2、負(fù)責(zé)新客戶開發(fā)和項(xiàng)目合同談判及簽訂工作；

　　3、協(xié)助獵頭顧問分析客戶委托崗位需求，制定尋訪方案；

　　4、通過各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對其進(jìn)行電話溝通，面談、評估、作推薦報(bào)告及相關(guān)問題協(xié)調(diào)解決；

　　5、跟進(jìn)參與客戶企業(yè)的面試流程，發(fā)現(xiàn)及解決問題，做好雙方的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　6、協(xié)助獵頭顧問做項(xiàng)目客戶企業(yè)的收款；

　　7、協(xié)助獵頭顧問做好項(xiàng)目跟蹤服務(wù)期的回訪工作。

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，性別不限，大�；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷；

　　2、具備優(yōu)秀的`溝通表達(dá)及理解能力；

　　3、具備一定的自學(xué)能力；

　　4、具備高度的責(zé)任心及工作主動(dòng)性；

　　5、對獵頭工作有強(qiáng)烈的興趣；

　　6、具有銷售、電話銷售、心理學(xué)及人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

　　2、負(fù)責(zé)市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并制定完善的人才尋訪方案;

　　4、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;

　　5、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　6、向客戶提供專業(yè)化,標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;

　　7、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;

　　8、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查,薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　9、協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;

　　10、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作。

　　任職要求:

　　1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2.人力資源招聘工作兩年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3.咨詢,銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績者優(yōu)先;

　　4.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有高度的'責(zé)任心與職業(yè)操守;

　　5.優(yōu)秀的人際溝通能力,出色的說服,引導(dǎo)能力;

　　6.快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠自我激勵(lì)在短時(shí)間、高壓力下完成工作目標(biāo).

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇16

　　1、 關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的服務(wù)需求;

　　2、 負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進(jìn)行客戶拓展工作，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

　　3、 通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案;

　　4、 完成公司要求的各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo);

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇17

　　1. 人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強(qiáng)的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)

　　2. 客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負(fù)責(zé)邀約HRD、培訓(xùn)總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓(xùn)、沙龍和相關(guān)活動(dòng)，以便為客戶提供人才/培訓(xùn)/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績，能夠享有相關(guān)的收益分享。)

　　3. 客戶維護(hù)：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的維護(hù)。客戶同時(shí)也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶的同時(shí)，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇18

　　1：根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展

　　2：協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標(biāo)

　　3：指導(dǎo)小組成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進(jìn)行面試

　　4：負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶委托的職位

　　5：負(fù)責(zé)款項(xiàng)的回收與客戶維系

　　6：輪流擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)的主持人

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇19

　　1. 協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);

　　2. 根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3. 協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;

　　4. 整理推薦報(bào)告

　　5. 即時(shí)維護(hù)數(shù)據(jù)庫

　　6. 協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇20

　　1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人;

　　2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫;

　　3、協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系;

　　5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;

　　6、協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

　　6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　7、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計(jì)劃和指標(biāo)。

　　要求：

　　1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，信息管理、計(jì)算機(jī)、通信、電子、自動(dòng)化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強(qiáng)，樂觀、自信、不服輸;

　　4、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法;

　　5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績;

　　6、好的溝通交流能力;

　　7、良好的英語讀寫能力;

　　8、強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇22

　　1、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求;

　　2、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

　　3、利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選人;

　　4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

　　6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)顧問對所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告，向顧問推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

　　職位要求：

　　1. 全日制大專及以上學(xué)歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;

　　2. 有獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3. 有一定的分析和判斷力，較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳;

　　4. 善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，有一定抗壓能力;

　　5. 善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識;

　　6. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇24

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;

　　5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

　　9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、2年以上工作經(jīng)歷，具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

　　4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇25

　　職責(zé)：

　　1、建設(shè)人才庫資源，了解建筑中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

　　3、通過有效營銷活動(dòng)和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;

　　4、 對競聘候選人才做出初步評價(jià)和篩選;

　　5、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價(jià)值的專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、18-30歲，中專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

　　3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);

　　4、能夠使用WORD等辦公軟件，會(huì)日�；�礎(chǔ)電腦操作。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇26

　　職責(zé)：

　　1.通過有效營銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶;

　　2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

　　3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

　　4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價(jià)意見和推薦報(bào)告;

　　崗位要求：

　　1.本科或以上學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀�？埔嗫�);

　　2.1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

　　4.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);

　　5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;

　　6.良好的團(tuán)隊(duì)意識，注重團(tuán)隊(duì)合作;

　　7.自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　　1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

　　2.尋訪目標(biāo)候選人，負(fù)責(zé)甄選、面試、評估候選人;

　　3.向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;

　　4.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;;

　　5.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學(xué)歷，1年以上的工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.有人力資源、市場營銷、商務(wù)、銷售、獵頭及咨詢行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3.有良好的協(xié)調(diào)能力，客戶管理能力;

　　4.有較高的執(zhí)行力，責(zé)任感。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇28

　　職責(zé)：

　　1、收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才信息，分析和研究客戶的要求;

　　2、根據(jù)客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性;

　　3、聯(lián)絡(luò)候選人，篩選候選人簡歷，進(jìn)行面試;

　　4、整理候選人的推薦報(bào)告，安排候選人面試;

　　5、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機(jī)會(huì);

　　6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;

　　我們希望你：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求;

　　2、一年以上獵頭經(jīng)驗(yàn);

　　3、積極主動(dòng)，性格外向，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力;

　　4、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行力，強(qiáng)烈的責(zé)任心;

　　5、熟練操作office辦公軟件;

　　6、英語熟練者優(yōu)先。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇29

　　1.通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作;

　　2.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環(huán)節(jié)，形成有效閉環(huán);

　　3.及時(shí)協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;

　　4.參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有合作伙伴資源，重點(diǎn)職位及時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有資源有效利用化;

　　5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進(jìn)行資源維護(hù);

　　6. 主管安排的其他工作事宜。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇30

　　職責(zé):

　　1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

　　2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、協(xié)助制作推薦報(bào)告;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

　　7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，視情況而定;

　　2、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié);

　　3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感;

　　4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熱衷新鮮事物;

　　5、有業(yè)務(wù)類銷售經(jīng)驗(yàn)、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生......

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇31

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析，目前負(fù)責(zé)招聘的崗位主要有： 手機(jī)軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅(qū)動(dòng)工程師，lauout工程師，手機(jī)系統(tǒng)開發(fā)工程師，項(xiàng)目經(jīng)理等IT類相關(guān)人員;

　　2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)得尋訪具有一定匹配的目標(biāo)候選人;

　　3、負(fù)責(zé)甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報(bào)告;

　　4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果，做好協(xié)調(diào)工作;

　　5、根據(jù)客戶要求，負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項(xiàng);

　　6、完成各項(xiàng)工作，維護(hù)與客戶，候選人關(guān)系，在工作中維護(hù)公司品牌。

　　任職要求：

　　1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;

　　3、適應(yīng)力強(qiáng)，能同時(shí)適應(yīng)個(gè)人及團(tuán)體工作模式，且有強(qiáng)烈的自我成長愿望;

　　4、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)。

　　5、至少一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇32

　　職責(zé)：

　　1、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進(jìn)雙方合作

　　2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點(diǎn)，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務(wù);

　　3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護(hù)好客戶關(guān)系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、�？茖W(xué)歷，專業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生。

　　2、要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。

　　3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏。

　　、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。

　　4、具有良好的溝通能力，與談判能力。

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇33

　　職責(zé)

　　1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;

　　2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

　　3、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度，確保合適人選上崗;

　　4、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

　　6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務(wù)工作;

　　崗位要求

　　1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對話中，能準(zhǔn)確把握客戶真實(shí)需求，及時(shí)抓住銷售機(jī)會(huì)。

　　2、有較好的應(yīng)對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應(yīng);

　　3、對信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì);

　　4、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的賣點(diǎn);

獵頭顧問的崗位職責(zé) 篇34

　　職責(zé)：

　　1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

　　2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達(dá)成合作;

　　3、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

　　4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;

　　5、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。

　　任職資格：

　　1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

　　2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長，抗壓能力強(qiáng);

　　3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。