管理人員職責（精選34篇）

管理人員職責 篇1

　　1.在主任的領導下負責中心(站)的計量器具的管理工作。

　　2.傳達貫徹實施國家計量法、法規(guī)、方針和政策。

　　3.按規(guī)定定期報送鑒定中心(站)檢定周期的強制檢測計量器具。

　　4.普及、宣傳計量器具技術知識，對醫(yī)護人員進行正確使用、維護、保養(yǎng)計量器具的教育。

　　5.統(tǒng)一管理,建檔建卡建冊，保證中心(站)計量器具的周期的合格率達到100%。

管理人員職責 篇2

　　1.服從市場部經理領導，按要求完成下達任務。

　　2.根據業(yè)務員反饋的客戶資料經市場監(jiān)察人員核實后,據《客戶檔案管理制度》建立客戶桂案。

　　3.嚴格保守商業(yè)秘密。

　　4.根據信息反饋管理人員及市場監(jiān)察人員、業(yè)務員提供的資料及時更新客戶檔案。

　　5.客戶檔案評估，及時、準確向市場部經理提供依據(或:非現款交易方式應經歷“簽字”程序)。

　　6.其他臨時性相關工作。

管理人員職責 篇3

　　1.負責養(yǎng)殖場的生產計劃制訂、分解和落實工作。

　　2.負責養(yǎng)殖場生產的組織管理、監(jiān)督指導和協(xié)調，按銷售訂單要求安排組織生產，完成生產任務。

　　3.負責飼養(yǎng)生產過程中產品品質的控制，不斷改善飼養(yǎng)技術,提高防疫能力，確保蛋雞伺養(yǎng)質量。

　　4.負責人員調配、制定生產操作標準和安全培訓，做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產。

　　5.加強員工培訓教育，不斷提高工廠員工技能和素質。

管理人員職責 篇4

　　1.負責全院中心各級各類人員預防、控制醫(yī)院感染知識與技能的培訓。

　　2.負責醫(yī)院感染的監(jiān)測，及時發(fā)現問題并采取相應措施,防止醫(yī)院感染的暴發(fā)流行。

　　3.已被確定發(fā)生醫(yī)院感染流行、暴發(fā)時，應于24小時內報告本市醫(yī)院感染管理質量控制和改進中心并及時進行調查分析，針.對感染源、感染途徑和感染人群采取控制措施并監(jiān)督措施的實施。

　　4.監(jiān)督檢査醫(yī)院消毒、滅菌效果并進行環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測，定期分析監(jiān)測結果。

　　5.協(xié)助醫(yī)院感染管理委員會擬定合理應用抗感染藥物的規(guī)章制度并組織檢查，督促相關科室認真落實。及時掌握本院耐藥菌的動態(tài)，發(fā)現特殊感染菌株及時向本醫(yī)院感染管理質量控制和改進中心及市衛(wèi)生局醫(yī)政處報告。

　　6.對購人的消毒藥械、一次性使用醫(yī)療、衛(wèi)生用品的資質進行審核，對其儲存、使用和用后處理進行監(jiān)督。

　　7.結合醫(yī)院感染管理工作的實際，開展醫(yī)院感染監(jiān)控的專題研究。

　　8.及時向主管領導和醫(yī)院感染管理委員會報告醫(yī)院感染的動態(tài)，定期向全院通報。

　　9.每年一月底前將上一年度本院醫(yī)院感染管理工作總結報市醫(yī)院感染管理質量控制和改進中心。

管理人員職責 篇5

　　1.認真落實《中華人民共和國傳染病防治法》及其實施辦法。

　　2.傳染病監(jiān)督員要做到每天按時檢查門診日志，做好登記。

　　3.按傳染病報告時限要求及時報告?zhèn)魅静】ā?/p>

　　4.及時處理疫情，并做好傳染病訪視工作，傳染病訪視在接卡后24小時內完成,并填寫好訪視單，傳染病報告卡收發(fā)登記及自查記錄，上級檢查記錄存檔備查。

　　5.定期做好疫源地處理。

　　6.健全傳染病資料登記，定期對醫(yī)務人員進行傳染病知識的培訓與考核。

管理人員職責 篇6

　　1.骨灰管理人員必須具有高度的事業(yè)心和責任感，自覺遵守本單位制定的各項規(guī)章制度。

　　2.衣著整齊，熱情接待，態(tài)度和葡，語言文明，服務主動，使喪主得到精神安慰。

　　3.辦理骨灰存取時，嚴格履行相關手續(xù)，主動協(xié)助喪主按號準確存取;對取走的骨灰要做好盒、證的核對，防止差錯,要堅持每月核查制度，避免骨灰錯放位置或遺失。

　　4.喪主取骨灰進行祭奠時，嚴格辦理骨灰租借手續(xù)，因骨灰管理人員失職或管理不當造成的責任，由本人承擔一切后果。

　　5.搞好區(qū)域和室內衛(wèi)生;保持環(huán)境和設施設備的衛(wèi)生清潔。

　　6.對祭奠群眾做好宣傳引導工作，確保放火安全。

管理人員職責 篇7

　　1.在主任的領導下負責醫(yī)療保險管理工作，熟知基本醫(yī)療保險的政策法規(guī)。

　　2.負責組織有關人員進行基本醫(yī)療保險有關政策規(guī)定的學習培訓，認真做好基本醫(yī)療保險人員的醫(yī)療服務。

　　3.對醫(yī)生提出的問題進行耐心解答，并進行業(yè)務指導，使之符合醫(yī)保政策。對不執(zhí)行醫(yī)保規(guī)定造成呆賬的科室(站)或個人有權向主管領導報告，并進行相應處理。

　　4.負責醫(yī)保人員的出院明細單按照規(guī)定及項目進行單極板輸入、分割，正確核算出個人負擔的費用。

　　5.負責醫(yī)保人員住院結算工作中的咨詢,協(xié)助住院處對單極板結算費用的審批，發(fā)現問題及時解決，保證醫(yī)保費用的正確結算。

　　6.每月結算后及時與各區(qū)縣醫(yī)保中心進行賬務結算，發(fā)現問題主動與各區(qū)縣醫(yī)保辦取得聯系，保證順利解決費用問題。

　　7.檢查、督促住院處對住院超過三個月的病人,進行及時結賬。

　　8.及時反饋各種信息，總結工作中的經驗教訓，當好領導的參謀助手。

　　9.完成領導交辦的各項任務。

管理人員職責 篇8

　　1.在中心主管主任領導下，負責實施上級及中心的健康教育工作任務。安排各科室(站)人員落實健康教育工作，定期進行指導、檢查、監(jiān)督。

　　2.負責健康教育工作計劃、工作總結的制定落實和匯報。

　　3.負責組織中心職工及社區(qū)群眾的健康教育培訓工作，并有培訓記錄。

　　4.督促中心(站)健康教育宣傳欄的定期更換。

　　5.負責中心對外健康教育宣傳、咨詢活動的組織，注意積累保存資料。

　　6.完成健康教育工作報表。

　　7.年底對健康教育文字及照片、聲像材料進行統(tǒng)一歸檔。

管理人員職責 篇9

　　1、負責物業(yè)公司內部文件的擬訂及其他部門文件的初審工作;

　　2、負責公司各部門呈批的對外文件的初步審核、跟進工作;

　　3、負責部門及公司各類文件的電子存檔和管理;

　　4、負責員工宿舍的日常管理工作;

　　5、負責公司日常的采購工作，包括工程相關采購、行政辦公用品采購等;

　　6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

管理人員職責 篇10

　　1、按照門店招聘需求，進行簡歷篩選及候選人邀約和選拔工作，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　2、負責辦理員工調轉入離等手續(xù)，并跟進離職原因和調轉原因;

　　3、組織門店團建活動、建設文化墻等，提高整體組織氛圍;

　　4、整理門店各類活動量及線上數據，檢查門店6S和員工著裝;

　　5、上級交辦的其他事項。

管理人員職責 篇11

　　一、認真學習和貫徹國家和省市頒布的安全生產及勞動保護的政策、法令、法規(guī)、安全操作規(guī)程以及公司制訂的安全生產制度，并督促貫徹落實；

　　二、經常對員工進行安全生產的宣傳教育，切實做好新工人、學徒工的安全教育的具體工作，并及時督促檢查各班組、各工種的安全教育實施情況；

　　三、參加單位工程的安全技術措施交底，并提出貫徹執(zhí)行的具體方案和措施；

　　四、按安全操作規(guī)程、安全標準和要求，結合實際，正確合理地布置和安排各種作業(yè)中的安全工作；

　　五、深入施工現場，及時了解與掌握安全生產的實施情況，發(fā)現違章作業(yè)和不安全隱患，立刻提出改進措施；

　　六、負責組織各班組的安全自檢、互檢和施工隊的月檢，通過檢查發(fā)現的問題，及時提出分析報告和處理意見；

　　七、參與工傷事故的調查與分析，協(xié)助有關部門做好事故的處理工作，做好事故統(tǒng)計臺賬，按時填報安全生產報表；

　　八、有權對違章指揮、違章作業(yè)人員加以制止，遇重大隱患，有權先暫停生產，待整頓合格后，方能復工操作；對違章作業(yè)及違反勞動保護法者，經勸阻無效，有權采取經濟措施和越級上報；有權檢查特殊工種操作證，無證上崗者可停止其工作。

　　九、完成領導交辦的其他工作任務。

管理人員職責 篇12

　　1、熟悉并執(zhí)行電梯有關的國家政策、法規(guī)，結合本單位的實際情況，制定相應的管理方法，不斷完善電梯的管理工作，檢查和糾正電梯使用中的違章行為。

　　2、熟悉電梯的基本原理、性能、使用方法。

　　3、監(jiān)督電梯作業(yè)人員認真執(zhí)行電梯安全管理制度和安全操作規(guī)程。

　　4、編制電梯定期檢查和維護保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、負責按國家規(guī)定要求向政府部門申請定期監(jiān)督檢驗。

　　6、根據單位職工培訓制度，組織電梯作業(yè)人員參加政府部門舉辦的培訓班和組織內部學習。

　　7、組織、督促、聯系有關部門人員進行電梯事故隱患的整改。

　　8、負責組織電梯一般事故的調查分析，及時向政府部門報告電梯事故的情況。

　　9、負責建立、管理電梯技術檔案和原始記錄檔案。

　　10、組織緊急救援演習。

管理人員職責 篇13

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、 離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

　　2、負責草定集團人力資源規(guī)劃員工招聘計劃編制、 實施、及分析工作;

　　3、負責集團全體員工考核設計及每月 考核統(tǒng)計、分析工作;

　　4、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報.

管理人員職責 篇14

　　1.負責公司區(qū)域團隊的籌建及管理工作;

　　2.協(xié)同公司領導完成相關工作;

　　3.負責部門日常會議及培訓的學習安排;

　　4.公司層面的活動及方案的統(tǒng)籌策劃等;

　　5.負責新人的業(yè)務培訓及管理工作;

管理人員職責 篇15

　　1、負責生產線的運行支持;

　　2、督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，分析生產制造、質量控制，對日常問題加以解決和落地;

　　3、負責對自動化生產、品質、供應鏈等日常管理，解決問題并總結，達成交付。

管理人員職責 篇16

　　1、協(xié)助負責公司所有行政相關制度的制定、完善以及落實;

　　2、負責關注政府相關政策現狀及變化，解讀政府相關政策，進行政府項目的申報以及跟進工作;

　　3、負責公司工商注冊、年檢變更等事宜;

　　4、參與公司對外接待工作;

　　5、負責行政物資的采買以及固定資產的管理;

　　6、負責公司辦公區(qū)的員工卡位規(guī)劃以及調整實施，對辦公環(huán)境進行6S管理;

　　7、負責公司協(xié)議酒店管理，包含協(xié)議簽訂，員工入住，費用管理等工作;

　　8、負責公司餐廳管理，日常供餐管理，餐廳工作人員的人事管理;

　　9、負責機票預定、費用管理以及供應商選擇等工作;

　　10、負責公司員工宿舍的管理，入住登記、宿舍分配、退住登記、物業(yè)支持等工作;

　　11、負責公司三線項目辦公室、宿舍的租賃及裝修工作，后續(xù)物業(yè)以及費用管理工作;

　　12、負責公司車輛管理，包含行政車輛的采買、年審以及調配等工作

管理人員職責 篇17

　　依據產品規(guī)范和作業(yè)指導書要求，監(jiān)督零件及產品質量、生產和裝配過程的符合要求

　　按要求對零件或在制品及出貨產品進行檢查，需要時推動生產人員采取糾正/預防措施

　　根據要求監(jiān)控工程提示，質量提示及偏差提示的實施，確保執(zhí)行

　　協(xié)助質量工程師及運營團隊執(zhí)行在線的改善項目，協(xié)助團隊做好產品及生產的FMEA和控制計劃等

　　配合客戶的現場檢驗，對現場檢驗發(fā)現的問題采取糾正措施

　　報告和記錄監(jiān)控和檢查中所發(fā)現的問題點，并做初步調查和采取快速反應和行動

　　影響和培訓員工，提高質量意識和檢查新員工的操作，確保符合

管理人員職責 篇18

　　1 核對總賬和明細賬確保一致

　　2 協(xié)助負責固定資產盤點并記錄在冊

　　3 和相關審計人員聯絡協(xié)助年度審計

　　4 完成財務報表

　　5 協(xié)助經理分析財務報告

管理人員職責 篇19

　　1、協(xié)助招聘事項，每天登錄招聘網站進行簡歷下載及崗位更新;

　　2、每月各部門的考勤收集及加班統(tǒng)計;

　　3、新員工的入職辦理、信息錄入系統(tǒng);

　　4、每月合同到期人員的續(xù)簽事宜;

　　5、員工材料的歸檔、整理;

　　6、人事經理交代的其他事項。

管理人員職責 篇20

　　制定本機構計劃及工作標準，完善內部管理制度;召集內部會議，部署及分解工作任務，跟蹤落實和反饋;傳達和執(zhí)行上級指令，檢查.總結.匯報工作成果，并提出改進方案和工作建議;

　　組織學習，培訓下屬員工并與之溝通;監(jiān)督.指導.支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標準.制度的執(zhí)行和落實;

　　支持.配合其他部門開展工作，協(xié)調內外部.上下級的關系;

管理人員職責 篇21

　　1、熟悉客戶、公共設施基本情況，了解各類費用的收費標準和計算方法;

　　2、負責對園區(qū)內綠化、衛(wèi)生、裝飾裝修、治安防范、公共設施進行巡查管理，發(fā)現問題及時處理;

　　3、及時處理客戶的投訴、建議，投訴處理率達100%;

　　4、負責各類費用的催收催繳工作;

　　5、協(xié)調物業(yè)服務中心其他各部門、人員，滿足客戶基本需求;

　　6、安排、督促，檢查清潔工的日常工作;

管理人員職責 篇22

　　1.對所管的本中心職工，按指標完成計劃生育率100%，晚育率100%，獨生子女領證率100%，重點人群計劃生育責任書簽定率100%，計劃生育技術服務滿意率95%以上。

　　2.本中心所管人員，不得發(fā)生未婚生育和超計劃生育現象。

　　3.督促有關科室加強計劃生育技術服務的質控管理，規(guī)范計劃生育服務常規(guī)，提高生殖保健技術服務的水平。

　　4.認真做好轄區(qū)內闈產保健工作，轄區(qū)內孕產婦圍產保健系統(tǒng)管理率95%以上。認真執(zhí)行戶籍人門憑生育規(guī)劃證明辦理圍產保健手冊規(guī)定，積極推行社區(qū)圍產保健三聯單，及時上報衛(wèi)生局婦幼科并有記載，力爭杜絕漏報、漏管。

　　5.積極開展計劃生育咨詢服務，發(fā)放避孕藥具，積極配合婦產科、保健科大力開展圍產保健知識、避孕知識、優(yōu)生優(yōu)育知識宣教和健康教育，不斷提高轄區(qū)內居民的自我保健意識。

　　6.健全檔案資料，做到底數清，情況明，資料齊全,推行規(guī)范化管理。

　　7.認真做好計劃生育的宣傳報道工作。

管理人員職責 篇23

　　1、有效組織生產，保證生產計劃任務的達成;

　　2、生產效率管控，達成公司標準產能要求;

　　3、生產過程質量管理，有效降低物料損耗;

　　4、生產人員日常管理、培訓管理及績效考核。

管理人員職責 篇24

　　1.負責訂購和收集醫(yī)學圖書、期刊，經常介紹新書內容，為醫(yī)療、教學、科研、預防工作提供參考資料。

　　2.嚴格執(zhí)行圖書管理制度，及時做好圖書登記入冊、分類和編目工作。

　　3.堅守崗位，保持圖書室的安靜，認真辦理書刊借閱續(xù)。

　　4.負責書庫的管理，妥善保管好圖書資料，保持丨5庫和圖書清潔整齊、通風干燥，做好防塵、防霉、防蛀、防火、防盜工作。

管理人員職責 篇25

　　1、生產線安全、品質、效率、不良率、單耗、達成率、人時產量、單本、成本等指標達成;

　　2、生產異常原因分析與改善;

　　3、人員技能訓練與多能工培育;

　　4、人員的安全生產知識教育;

　　5、按標準化進行操作，確保安全生產;

　　6、生產產品過程控制及檢驗;

　　7、現場“5S”工作，營造良好的作業(yè)環(huán)境;

　　8、機器設備與動力設備巡檢和日常保養(yǎng);

　　9、能源管理，監(jiān)督節(jié)約能源，杜絕浪費;

管理人員職責 篇26

　　1、根據公司安全工作管理要求，編寫相關安全生產管理制度，并根據公司的發(fā)展進行不斷完善;

　　2、嚴格按照生產安全管理制度推進安全管理工作，對于生產過程中存在的安全隱患即時采取措施杜絕和預防;

　　3、統(tǒng)籌管理日、周、月和節(jié)假日安全檢查記錄，執(zhí)行安全預防措施，處理日常工傷事故;

　　4、代表公司參加各級安全會議，并向上級領導傳達會議內容精神，完成上級領導安全工作指示;

　　5、組織和開展年度“安全生產月”系列活動;

　　6、負責公司危險源的排查和治理，建立危險源臺賬;

　　7、負責對公司員工進行安全三級教育培訓，并對培訓后的員工進行考核;

管理人員職責 篇27

　　1.要負責新產品的研究開發(fā)和本公司已有產品的改進。

　　2.領導公司研發(fā)隊伍高效、有序地完成研發(fā)項目。

　　3.及時了解、掌握國內外診斷試劑的發(fā)展動態(tài)，對產品和技術的引進開發(fā)提出可行性建議。

　　4.分析相關行業(yè)產品技術發(fā)展態(tài)勢及對本行業(yè)產品技術發(fā)展的影響。

　　5.分析產品營銷策略，確認產品競爭優(yōu)勢與劣勢。

　　6.產品企劃提案的審核及督導實施。

　　7.定期分析、評估渠道及政策，及時向上級經理做出改進建議。

管理人員職責 篇28

　　1.負責招聘，入職，離職等手續(xù)。協(xié)助制定完善，組織實施人力資源管理相關工作。

　　2.絕對不涉及銷售和保險。

　　3.對招聘渠道實施規(guī)劃，開發(fā)，維護，拓展。

　　4.通過有效的招聘工具與渠道實施崗位的簡歷進行篩選，面試，評估入職工作。

管理人員職責 篇29

　　1、根據公司人力規(guī)劃，制定年度/季度/月度招聘計劃，完成招聘任務;

　　2、拓展和維護招聘渠道,面試甄選，背景調查等工作,對招聘結果和質量負責;

　　3、協(xié)調安排候選人面試，并做好后續(xù)面試情況跟蹤反饋事宜;

　　4、候選人薪酬談判,offer發(fā)放以及入職前后的溝通安排;

　　5、統(tǒng)計分析招聘數據,基于數據分析診斷招聘問題并提出解決方案，提升招聘效率;

　　6、協(xié)助招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程;

　　7、參與人力資源項目性工作，完成上級交辦的其他工作任務;

　　8、熟練使用辦公軟件。

管理人員職責 篇30

　　1、審核檔案的合格評定及評定反饋的跟進處理;

　　2、協(xié)助部門體系認證工作的技術管理、特殊合同的技術評審;

　　3、協(xié)助部門認證審核活動的監(jiān)督檢查工作的開展;

　　4、協(xié)助上級管理機構檢查工作的開展及問題的處理;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

管理人員職責 篇31

　　1、按制度規(guī)定組織進行各項會計核算工作，按時編報各類財會報表，保證及時、準確反映公司財務狀況和經營成果。

　　2、定期進行財務報表分析，成本核算分析，為公司經營管理決策提供詳實依據。

　　3、負責向各相關部門提供財務數據，為企業(yè)預算管理提供財務數據。

　　4、根據公司年度經營總結計劃組織編制財務收支、成本費用等總結計劃。

　　5、依據國家稅務法規(guī)做好稅款申報繳納工作。

　　6、熟悉相關稅務政策，合理進行稅務疇劃。

　　7、熟悉高新技術企業(yè)申報及資金申請流程。

　　8.熟悉進出口免抵退稅業(yè)務。

管理人員職責 篇32

　　1.制定部門年度、月度培訓計劃，并組織實施培訓。

　　2.對培訓進行合理的成本核算并對其效果進行績效評估。

　　3.建立完善的培訓檔案。

　　4.選擇與編寫培訓教材。

　　5.完成部門主任交辦的其他工作。

管理人員職責 篇33

　　1、負責審核資金收付憑證;

　　2、負責編制轉賬憑證;

　　3、負責賬薄登記工作，并進行賬賬、賬實核對;

　　4、負責結賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜;

　　5、具體管理公司內部的統(tǒng)計工作，分別向公司及政府有關部門報送統(tǒng)計報表;

　　6、負責憑證的裝訂及保管;

　　7、負責公司稅收的相關事宜

　　8、完成財務科長臨時布置的各項任務

管理人員職責 篇34

　　1、負責公司的全面財務會計工作;

　　2、負責制定并完成公司的財務會計制度、規(guī)定和辦法;

　　3、解釋、解答與公司的財務會計有關的法規(guī)和制度;

　　4、審核公司的原始單據和辦理日常的會計業(yè)務;

　　5、編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表;

　　9、定期檢查銷售公司庫存現金和銀行存款是否帳實相符;

　　11、按照印鑒分管制度，負責保管銀行預留印鑒中的一枚財務章;

　　12、承辦總經辦交代的其他工作。