助理工作崗位職責(zé)(精選30篇)
助理工作崗位職責(zé) 篇1
1.協(xié)助配合經(jīng)理的部門工作,負責(zé)公司采購工作。包括詢比價、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作;更新、完善、創(chuàng)新采購工作和流程。
2.采購訂單的跟進與驗收工作。
3.進行原材料等其他公司和客戶所需的物品篩選、檢查、采購、發(fā)貨及質(zhì)保工作。
4.熟悉和掌握各類物資的名稱、型號、規(guī)格、單價、用途和產(chǎn)地。直接負責(zé)檢查購進物資是否符合質(zhì)量要求。
5.監(jiān)督采購物品的系統(tǒng)性,錄入各類有關(guān)采購的物品信息,編制各類采購文件和工藝,并適時更新修改并作一定的補充,歸檔形成系統(tǒng)化管理。
6.積極與各部門進行溝通,及時了解需求情況,較好的控制成本,創(chuàng)造公司最大利潤。
助理工作崗位職責(zé) 篇2
人事助理職位要求
1. 大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷,具有xx年以上外企行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗。
2. 較好的英語口語能力,同時會法語者優(yōu)先。
3. 較強的溝通和協(xié)調(diào)能力,思路清晰。
4. 了解中華人民共和國國勞動法律法規(guī)和園區(qū)各項人事政策,公積金制度。
5. 形象良好,有一定的商務(wù)禮儀接待經(jīng)驗者尤佳。
6. 身體健康,能適應(yīng)一定的工作壓力,可能會受到電磁輻射
人事助理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的`面試;
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
9、 協(xié)助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
助理工作崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的銷售、品牌執(zhí)行、商品周轉(zhuǎn)、店面營運等工作指標(biāo),有效開展工作部署及規(guī)劃工作;
2、負責(zé)對區(qū)域店面及自營店面的營運工作、人員結(jié)構(gòu)、執(zhí)行能力、管理能力等進行監(jiān)督與管理;
3、負責(zé)跟進區(qū)域內(nèi)自營店面及加盟店面銷售指標(biāo)的`達成,分析并制定營運計劃及銷售方案;
4、負責(zé)與各店面及授權(quán)零售商店面保持有效溝通;根據(jù)銷售、商品、人員等營運方面提出合理化建議并落實跟進;
5、掌握每日各店鋪的銷售情況、每周各店競爭品牌的銷售情況及活動內(nèi)容;
6、負責(zé)跟進區(qū)域內(nèi)自營、聯(lián)營店面的商場回款情況;
7、協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理完成各項經(jīng)營管理工作;
崗位要求:
1、年齡:22—30歲
2、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,熟練操作Micro Office、PPT等辦公軟件。
3、具備人際溝通和協(xié)調(diào)能力;具備一定談判技巧;有資源整合能力和意識;
4、具有較強的溝通與語言表達能力,較強的組織能力和執(zhí)行力;
5、為人正直、積極進取,工作責(zé)任心強,團隊意識佳。
助理工作崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司電商平臺如天貓、一號店、京東、蘇寧等商城日常的運營管理,包括店鋪整體策劃、店鋪各級頁面布局、營銷活動策劃、產(chǎn)品推廣等系統(tǒng)經(jīng)營性工作;
2、負責(zé)制定并執(zhí)行在各電商平臺上的品牌推廣目標(biāo)及產(chǎn)品銷售指標(biāo);
3、收集市場和行業(yè)信息,定期匯總出詳細的數(shù)據(jù)分析報告,并提供有效應(yīng)對方案;
4、負責(zé)產(chǎn)品類目排名的優(yōu)化,標(biāo)題優(yōu)化,店鋪流量的優(yōu)化,轉(zhuǎn)化率的優(yōu)化,數(shù)據(jù)研究統(tǒng)計,淘寶營銷工具的優(yōu)化和利用。
崗位要求:
1、精通電商運營,具備良好的網(wǎng)絡(luò)銷售技巧,有電商平臺運營的成功案例,具有豐富的'市場策劃、營銷推廣工作經(jīng)驗;
2、了解各平臺規(guī)則及營銷推廣體系,對淘寶店鋪后臺的活動專區(qū)有深入研究;
3、1年以上的電商運營經(jīng)驗,并有高度的責(zé)任感、吃苦耐勞,具備良好的團隊精神;
4、有傳統(tǒng)食品行業(yè)網(wǎng)絡(luò)推廣和銷售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
助理工作崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé):
1、協(xié)助執(zhí)行董事長實施公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃,并跟進工作目標(biāo)的分解與執(zhí)行;
2、負責(zé)執(zhí)行董事長交辦的事項,傳達上級領(lǐng)導(dǎo)命令,督促落實、跟蹤反饋工作;
3、協(xié)助執(zhí)行董事長對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;
4、主導(dǎo)或參與公司重大業(yè)務(wù)的決策和談判等,處理重大突發(fā)事件;
5、配合執(zhí)行董事長處理對外交流事務(wù),及公司重要客戶及合作伙伴關(guān)系的'建立與維系;
6、完成執(zhí)行董事長交辦的其他工作任務(wù)。
助理工作崗位職責(zé) 篇6
一.要認清自己,處事有原則。找不準位置,也就找不準工作的立足點、切入點、著力點,工作起來也就找不著“感覺”。
總經(jīng)理助理要把握所應(yīng)扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨細,參謀不決斷,還要不攬權(quán),不越權(quán),不越位,不缺位,工作要到位。
二.要耳聰目明,做好參謀工作。
從大的方面說,當(dāng)助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務(wù)。及時地捕捉信息,準確地搞好反饋,積極地當(dāng)好決策參謀。不僅要善于發(fā)現(xiàn)問題,還要認真分析問題,給領(lǐng)導(dǎo)解決問題提供決策參考。領(lǐng)導(dǎo)一旦采納決策意見,還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種,要有多種方案,以便優(yōu)中選優(yōu),“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實,并及時搞好督促檢查,搞好落實情況反饋。
三.要長袖善舞,作好各部門之間的“潤滑油”。
首先要協(xié)調(diào)好上下的關(guān)系。對上:要尊重而不盲從,服務(wù)而不奴婢,更不能違背原則盲從領(lǐng)導(dǎo)。陳云同志說,要“不唯書,不唯上,要唯實。”在實際工作中,不看領(lǐng)導(dǎo)眼色是不可能的,但要有分寸,要堅持原則,按章辦事,不能惟命是從。待下:以禮,以誠,以情。不要盛氣凌人,不搞瞎指揮、亂指揮,不欺下瞞上。再是協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系,外求支持協(xié)作,內(nèi)求團結(jié)向上。
四.要高效快捷處理有關(guān)事務(wù)?偨(jīng)理助理必須要有強烈的時效觀念、意識,求真務(wù)實、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),運籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),在有限的時間里辦好應(yīng)辦之事。
要善于“分身”,明確該干什么,不該干什么,先干什么,后干什么。要有所為,有所不為。為好應(yīng)為之事。該別人“代勞”之事,要分解任務(wù)到人,并明責(zé)授權(quán),責(zé)權(quán)相等。一旦分工、明責(zé)、授權(quán),要少插手,多支持下級大膽工作。不要事無巨細,事必躬親。不該為之事,“親自”未必就好,還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績,也會有不足,要客觀地分析是非功過,更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現(xiàn)過錯不要推諉,對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實,力求實績、實效?傓k工作不能擺花架子,更不能弄虛作假。要真實地反映情況,扎實地開展工作。
五.要不斷提升個人素質(zhì),增加人文魅力。自身素質(zhì)強,就會產(chǎn)生人文 “魅力”和影響力。要當(dāng)好總經(jīng)理助理,要*權(quán)力的影響力,但更重要的是*非權(quán)力的影響力。
只有二者有機結(jié)合,才能更好地開展工作。要注重發(fā)揮自身非權(quán)力因素的影響力,*德、識、才、學(xué),*高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術(shù)來開展工作。在提高自身素質(zhì)的同時,還要學(xué)會尊重,學(xué)會理解,學(xué)會“給予”,尊重上級,理解同級,善于“給予”下級。培養(yǎng)人才,幫助人展現(xiàn)才能,實現(xiàn)價值。
六.要注意自身形象,起好表率作用?傓k處在公司的第一線,一舉一動都代表著公司形象。
總經(jīng)理助理務(wù)必要加強自身修養(yǎng),注重自我形象塑造。同時,要引導(dǎo)公司全體員工強化形象意識,形成塑造形象的共識。工作中,要重視外在形象的“包裝”,全心全意地、熱情細致地待人接物,為人處事。要經(jīng)常并善于“換位思考”,想一想假如自己是領(lǐng)導(dǎo)或是員工怎么辦,設(shè)身處地地搞服務(wù)、辦實事、辦好事。
七.要制訂并完善游戲規(guī)則。
一方面要根據(jù)工作需求,建立一套切實可行的工作規(guī)章制度,并不折不扣地去執(zhí)行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如,要建立值班制度、會務(wù)制度、文秘制度、以及廉政制度等,用制度管人、管事。根據(jù)游戲規(guī)則,獎優(yōu)罰劣。表揚、獎勵好的,批評、懲罰壞的。不能好壞不分,是非不明,不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”,更不能形成或陷入“干的不如不干的,不干的不如搗蛋的”怪圈,建立并逐步完善好人能夠積極辦好事,壞人不敢辦壞事的良好機制,確保公司工作正常、有序、高效運轉(zhuǎn)。
八.要努力營造溫馨快樂的工作環(huán)境。
要著力創(chuàng)造總辦工作的良好環(huán)境,用良好的環(huán)境去影響人、改造人、約束人。積極倡導(dǎo)、努力創(chuàng)造勤奮學(xué)習(xí)、積極向上、努力開拓、團結(jié)協(xié)作、樂于奉獻的良好環(huán)境,增強總辦整體效能。總經(jīng)理助理要把創(chuàng)造溫馨快樂的工作環(huán)境視為重要的工作內(nèi)容,思想上重視,工作上要研究、策劃,采取切實有效的舉措,搞好宣傳,形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動,活躍員工的文化生活,努力創(chuàng)造一種用事業(yè)留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環(huán)境。
助理工作崗位職責(zé) 篇7
1、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并協(xié)助組織實施;
3、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;
4、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員;
6、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;
7、負責(zé)績效考核工作;
8、負責(zé)指導(dǎo)社會保險工作;
9、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時,代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
10、完成人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理)交辦的.其它各項工作。
助理工作崗位職責(zé) 篇8
一、市場調(diào)研管理
1、制定市場調(diào)研計劃,組織策劃市場調(diào)研項目。
2、建立健全市場信息系統(tǒng),為本部門和其他部門提供信息決策支持。
3、組織進行宏觀環(huán)境及行業(yè)狀況調(diào)研,對企業(yè)內(nèi)部營銷環(huán)境、消費者進行調(diào)研。
4、收集各類市場信息及相關(guān)行業(yè)政策與信息。
5、追隨市場環(huán)境變化推進組織產(chǎn)品、服務(wù)市場的開拓。
6、確定本商場的產(chǎn)品、服務(wù)相對于競爭產(chǎn)品的優(yōu)勢及成功因素。
7、協(xié)助市場經(jīng)理制定各項市場營銷計劃。
8、建立與相關(guān)產(chǎn)業(yè)、政府部門及研究機構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系。
9、制作調(diào)研報告,并向管理層提供建議。
10、做好本部門人員的考核與培訓(xùn)工作。
二、營銷計劃管理
1、根據(jù)上年度或季度制定下一年度和下一季度營銷計劃。
2、將營銷計劃進行分解并實施。
3、把握營銷計劃的完成情況,隨時向管理層匯報。
4、對營銷計劃進行即時跟蹤,并根據(jù)實際情況做出調(diào)整。
5、對每月、每季度的營銷情況進行分析。
6、對重點營銷區(qū)域進行重點督促。
7、對營銷費用進行預(yù)算和控制。
8、對公司年度和季度整體營銷目標(biāo)及銷售利潤進行預(yù)計。
9、每月向總經(jīng)理上報營銷計劃的完成情況。
三、營銷策劃管理
1、市場分析與調(diào)研。
2、制定營銷策劃方案。
3、組織策劃會議,進行方案討論。
4、管理文案人員和設(shè)計人員,進行任務(wù)分配。
5、對方案執(zhí)行費用進行預(yù)算。
6、組織實施策劃方案。
7、對方案運行進行跟蹤和監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
8、協(xié)調(diào)與媒體及相關(guān)部門的關(guān)系。
9、撰寫方案實施報告,對方案的執(zhí)行情況進行評估和總結(jié)。
四、廣告管理
1、根據(jù)企業(yè)階段性發(fā)展計劃和目標(biāo),制定企業(yè)年度廣告計劃。
2、草擬與廣告相關(guān)的管理制度,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。
3、根據(jù)市場行情,具體組織廣告策劃及創(chuàng)意工作。
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,制定具體的廣告實施方案。
5、根據(jù)實施方案編制經(jīng)費預(yù)算,經(jīng)審核批準后具體執(zhí)行。
6、負責(zé)與傳媒接觸和聯(lián)絡(luò),選擇適合企業(yè)總體形象及產(chǎn)品廣告宣傳的'媒體。
7、撰寫或?qū)徍似髽I(yè)對外廣告宣傳資料,組織各類廣告宣傳品的制作及驗收。
8、定期組織對廣告宣傳效果的評估,制定改進方案。
五、促銷管理
1、制定各種促銷管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施。
2、根據(jù)企業(yè)銷售戰(zhàn)略及銷售目標(biāo),進行市場分析,制定年度促銷計劃。
3、根據(jù)企業(yè)整體規(guī)劃,組織實施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動。
4、擬定各種促銷方案,并監(jiān)督各種促銷方案的實施與效果評估。
5、指導(dǎo)監(jiān)督市場促銷活動計劃的擬定和實施。
6、制定不同時期、不同促銷活動的各項預(yù)算,并依據(jù)預(yù)算控制促銷經(jīng)費。
7、制定各市場促銷活動經(jīng)費的申報細則以及審批程序,并對該項程序予以監(jiān)督。
9、指導(dǎo)促銷活動宣傳單、DM等的設(shè)計、印制及發(fā)放管理。
10、處理促銷過程中的各種突發(fā)事件。
11、促銷產(chǎn)品介紹及活動現(xiàn)場指導(dǎo)、規(guī)則說明。
12、進行促銷活動及市場分析,為企業(yè)的營銷策略制定提供依據(jù)與建議。
助理工作崗位職責(zé) 篇9
職責(zé)一:人事助理崗位職責(zé)
一、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。
二、負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經(jīng)營管理需要。
三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后予以實施。
四、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。
五、負責(zé)辦理入職手續(xù),負責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
七、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施。
八、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用,并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。
九、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機制。
十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
十一、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責(zé)加班的審核和報批工作。
十三、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
職責(zé)二:人事助理崗位職責(zé)
1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項人力資源工作;
2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;
3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進行人員招聘;
4、負責(zé)擬訂招聘計劃、進行員工初試,傳達公司的崗位要求和薪資待遇;;
5、負責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的`組織;
6、負責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;
7、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔;
8、負責(zé)公司考勤統(tǒng)計和薪資申報;
9、負責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護;
10、負責(zé)各種員工活動的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;
11、協(xié)助維護辦公環(huán)境,接聽電話,接待來訪人員;
12、協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;
13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評價的組織;
14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。
職責(zé)三:人事助理崗位職責(zé)
1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作
2、負責(zé)草定集團人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作
3、負責(zé)集團人事文檔的編定、分類、下發(fā)
4、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃的編制及具體實施
5、負責(zé)集團全體員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作
6、負責(zé)集團“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作
7、負責(zé)集團內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報
8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負責(zé)每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作
9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報
職責(zé)四:人事助理崗位職責(zé)
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
9、協(xié)助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
助理工作崗位職責(zé) 篇10
1、負責(zé)執(zhí)行、落實餐廳經(jīng)理的決策和營運計劃。監(jiān)督檢查各級管理人員對工作任務(wù)的執(zhí)行情況。
2、完成酒店交代的一切事務(wù),協(xié)助經(jīng)理按時召開會議,準確執(zhí)行經(jīng)理的指令,安排工作總結(jié)得失,優(yōu)化管理思路。
3、協(xié)助經(jīng)理處理協(xié)調(diào)部門內(nèi)的工作,定期檢查酒店負責(zé)區(qū)域衛(wèi)生、安全監(jiān)督工作。
4、負責(zé)監(jiān)督部門管理制度的執(zhí)行情況,檢查各崗位的操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范,為顧客提供優(yōu)質(zhì)的.出品和滿意的服務(wù),確保營業(yè)時間正常運作。
5、負責(zé)本部門的安全管理工作,督促各部門嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度和各項安全管理制度。做好貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生制度,開展防火安全工作教育,組織各部主管人員定期進行衛(wèi)生、防火、安全工作方面的檢查及評比,確保本部各項工作的正常動作。
6、緊抓員工培訓(xùn),做好思想政治工作,關(guān)心員工生活,對員工任用、考核,務(wù)求獎罰分明,督導(dǎo)各部主管傳達落實工作要求,調(diào)動員工的積極性,完成酒店的各項要求。
7、若有突發(fā)事件,處理要組織嚴密、方法要正確、得當(dāng),并及時報告餐廳經(jīng)理,并將事件的全過程做好文字記錄備案。
8、了解每日業(yè)務(wù)情況,及時掌握部門各項事務(wù)的信息。協(xié)助經(jīng)理制定服務(wù)技能培訓(xùn)計劃,進行員工培訓(xùn),并建立培訓(xùn)考核制度,加強對員工培訓(xùn)的評估和獎懲。
9、加強設(shè)備日常管理,督促員工正確使用各種設(shè)備,并做好設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作。
10、建立良好的對客關(guān)系,主動征求客人對餐飲的意見和建議,妥善處理客人的投訴。
11、不定期深入員工群體,了解員工的生活情況和工作情緒,必要時向經(jīng)理匯報處理。
12、以身作則,嚴格遵守各項規(guī)章制度和管理規(guī)定,從嚴律已,以身示范。
助理工作崗位職責(zé) 篇11
1、在經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)辦公室的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務(wù)。
2、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、協(xié)助經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4、負責(zé)各類文件的分類呈送,請集團領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
5、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)決策。
6、做好經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的`發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。
10、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
助理工作崗位職責(zé) 篇12
1、接受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達,工作過程和方法可自行決定,可獨立開展經(jīng)營管理活動,對總經(jīng)理負責(zé)。
2、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后,對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)和調(diào)度權(quán)。
3、對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)。
4、對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)。
5、對總經(jīng)理的決策有建議權(quán)。
6、對公司年度生產(chǎn)、經(jīng)營計劃的完成承擔(dān)組織協(xié)調(diào)責(zé)任。
7、對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責(zé)任。
8、對下屬各職能部門的質(zhì)量、安全、業(yè)務(wù)、人力資源管理負管理、指導(dǎo)責(zé)任。
助理工作崗位職責(zé) 篇13
1 、負責(zé)招聘渠道的維護工作;
2 、學(xué)習(xí)了解掌握各部門的用人需求,了解崗位的基本要求;
3 、負責(zé)每日簡歷的篩選及搜索工作;
4、負責(zé)每日電話邀約、安排面試、面試、安排復(fù)試等工作;
5 、參與面試效果的`評估;
6 、協(xié)助招聘經(jīng)理做好招聘工作;
7 、協(xié)助開展其他方面的人事工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、1年及以上招聘工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格開朗,溝通能力強,有耐心,積極主動,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
助理工作崗位職責(zé) 篇14
1、負責(zé)本責(zé)任區(qū)的中醫(yī)醫(yī)療,中醫(yī)用藥指導(dǎo)等社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作;開展中醫(yī)藥參與社區(qū)常見病、多發(fā)病治療工作。
2、按時參加門診出診工作,堅持首診負責(zé)制。
3、負責(zé)做好病人的會診或雙向轉(zhuǎn)診工作,負責(zé)病人緊急情況的搶救和應(yīng)急處理。
4、規(guī)范中醫(yī)醫(yī)療文件書寫,檢查、修改和簽署下級醫(yī)師書寫醫(yī)療文件。
5、運用中醫(yī)藥理論,負責(zé)中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合的`慢性病干預(yù)措施計劃的制定和執(zhí)行。協(xié)助做好預(yù)防保健等工作,負責(zé)健康處方的發(fā)放。
6、運用中醫(yī)傳統(tǒng)方法結(jié)合現(xiàn)代康復(fù)理論及技術(shù)開展院內(nèi)康復(fù)、社區(qū)康復(fù)、家庭康復(fù)等工作。
7、開展具有中醫(yī)藥特色的多種形式的健康教育、保健及_指導(dǎo)工作。
助理工作崗位職責(zé) 篇15
1、專業(yè)潔牙工作;
2、查看患者預(yù)約情況,及時提醒到診;
3、患者到院后及時潔牙,全程體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù);
4、口腔保健知識的宣教。
【任職要求】
1、口腔醫(yī)學(xué);
2、取得助理醫(yī)師執(zhí)業(yè)證,具備獨立潔牙的工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握潔牙操作規(guī)范,善于溝通、親和力強,有較強的'服務(wù)意識;
4、及時發(fā)現(xiàn)患者口腔問題并進行口腔知識宣教。
5、開發(fā)潛在客戶
助理工作崗位職責(zé) 篇16
1、餐廳經(jīng)理由上級總經(jīng)理任命,直接對上級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。
2、對餐廳的全盤工作負主要責(zé)任。
a、對內(nèi)要領(lǐng)導(dǎo)全體員工完成各項經(jīng)濟指標(biāo)及上級交給的任務(wù)。b、對外要承擔(dān)餐廳的各種責(zé)任。
3、及時貫徹黨和政府和上級機關(guān)的各項方針、政策、法規(guī)并監(jiān)督各崗位認真執(zhí)行。
4、定期召開店務(wù)會議和員工代表會議,并制定工作、目標(biāo)和計劃。
5、提高各級員工的素質(zhì)是經(jīng)理的重要職責(zé),要千方百計地抓好員工的思想教育及業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,落實“文明經(jīng)商、禮貌待客、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、方便群眾”的16字服務(wù)公約,不斷改善員工的待遇,盡量解決員工的實際困難。
助理工作崗位職責(zé) 篇17
。1)按時參加部門例會和各項業(yè)務(wù)會議,嚴格按照部門經(jīng)理擬定的各項計劃負責(zé)組織實施。
。2)加強對餐飲部前場各崗點的日常管理,培養(yǎng)餐廳經(jīng)理的管理、督導(dǎo)水平。
。3)加強對各類、各項會議、宴請及大型活動的設(shè)計組織與接待,預(yù)先做好詳細的服務(wù)接待計劃,并加以督導(dǎo)及檢查,確;顒咏哟男Ч。
(4)按標(biāo)準檢查服務(wù)規(guī)范性,為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),對VIP客人親自安排接接待,確保服務(wù)效果。
(5)掌握每餐客情,合理合理調(diào)整服務(wù)力量,溝通并控制好整體服務(wù)進程。保證各項服務(wù)接待的圓滿完成。
(6)不定期參加各班組班前會,加強日常巡視檢查,并對檢查出的問題及時解決,總結(jié)原因并進行案例分析。
。7)協(xié)調(diào)所轄崗點內(nèi)部及其他崗點的合作關(guān)系。
。8)根據(jù)計劃,定期地對下屬員工進行崗位技能的培訓(xùn)。
。9)審定所轄崗點的規(guī)章制度和工作程序。
。10)為下屬樹立良好的榜樣,用各種方式激發(fā)下屬的積極性和創(chuàng)造性,挖掘員工的潛力。
助理工作崗位職責(zé) 篇18
崗位職責(zé):
1、按照醫(yī)療規(guī)范負責(zé)轄區(qū)內(nèi)一般常見病、多發(fā)病等全科診療工作;
2、根據(jù)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站相關(guān)制度開展門診、巡診、健康教育、康復(fù)、保健等工作內(nèi)容;
3、協(xié)助開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作,積極參與義診、講座、家庭訪視等。
任職要求:
1、臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師或助理醫(yī)師,有獨立執(zhí)業(yè)能力;
2、具有基本公共衛(wèi)生服務(wù)意識,對患者及家屬有同理心;
3、具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心。
作息時間:
8:30-20:30(早晚兩班制),每周休息1天
助理工作崗位職責(zé) 篇19
1.協(xié)助總經(jīng)理推動公司銷售業(yè)務(wù),組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;
2.總經(jīng)理及公司重要客戶及合作伙伴關(guān)系的建立與維系;
3.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
4.協(xié)助總經(jīng)理對部門工作予以督導(dǎo)、協(xié)調(diào);
5.與集團各部門溝通協(xié)調(diào),確保工作計劃的推進落實;
6.負責(zé)經(jīng)理的有關(guān)報告、文件的撰寫工作,總經(jīng)理交辦工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實
助理工作崗位職責(zé) 篇20
1、協(xié)助口腔正畸醫(yī)師治療
2、口腔專業(yè)?萍耙陨蠈W(xué)歷,具備1年以上臨床工作經(jīng)驗;
3、具有《口腔助理醫(yī)師執(zhí)業(yè)、資格證書》
4、具有良好的醫(yī)患溝通能力,較強的.服務(wù)意識;
5、具有敬業(yè)精神,團隊合作精神;
6、戶籍不限,有一定的英語口語能力者從優(yōu);
7、有外資口腔診所或海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
助理工作崗位職責(zé) 篇21
崗位描述:
1.在商務(wù)部工作,直接上級商務(wù)經(jīng)理。
2.承辦各項商務(wù)工作,代表公司與購銷雙方聯(lián)絡(luò)。
3.維護與客戶的良好關(guān)系以及建立持久聯(lián)系,不斷拓寬現(xiàn)有客戶的產(chǎn)品渠道,豐富業(yè)務(wù)內(nèi)容。
4.承辦具體合同談判以及合同簽定后的`后續(xù)跟蹤事宜。
5.一人跟單到底,把合同執(zhí)行到最后。
崗位要求:
1.25-35周歲,大專及以上學(xué)歷,熟悉辦公自動化。
2.善與人溝通,有較強談判能力。
3.性格細心嚴謹,穩(wěn)重塌實,有事業(yè)心。
4.有團隊合作意識和敬業(yè)精神。
助理工作崗位職責(zé) 篇22
職責(zé)一:行政人事助理崗位職責(zé)
1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
12、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
13、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
19、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理。
職責(zé)二:行政人事助理崗位職責(zé)
1、負責(zé)協(xié)助公司人員的招聘工作(通過網(wǎng)上招聘、中介機構(gòu)或人才市場的現(xiàn)場招聘會等),應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理(填寫《員工入職登記表》,告知公司的基本規(guī)章制度,考勤制度等;公司各部門的介紹,考勤卡的辦理)以及員工勞動合同的簽訂、老員工勞動合同的續(xù)簽; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立(員工的個人檔案)與管理(及時整理);
4、負責(zé)與各部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達,對各部門的反映及時反饋;
5、負責(zé)公司行政后勤類日常(門衛(wèi)、食堂、清潔、司機)相關(guān)工作;
6、每日巡查公司內(nèi)的情況,并做好記錄,需要改進的提醒相關(guān)部門負責(zé)人;
7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等;
9、每天派車登記,派車單,隔天用車費用登記,每月初1-5日,按部門制表,交各部門確認簽字,于每月5日前交財務(wù)。
10、每月中旬20日,請各部門提出辦公用品申請單,匯總后于25日交倉庫一份。
11、員工簽訂勞動合同后,辦理參加社會保險的工作,填寫《外來從業(yè)人員用工備案登記表》、《個人基本信息采集(變更)表》、《照片掃描專用表》共三份表,辦理三險直接在外管中心辦即可,如辦理五險,先外管中心辦錄用,在去社保中心辦用工(帶上社保繳費卡,卡在財務(wù)祝珊)。退工填一張《外來從業(yè)人員退工備案登記表》即可;以上都需蓋公章。另外用工退工時間為每月5-25日。
12、每月初1-15號公司小號賬單、座機長話費賬單移動公司葉萍經(jīng)理會發(fā)郵件過。
13、每月初移動公司會寄來手機費用賬單分發(fā)給使用人,告訴使用人先繳費在拿紅單子報銷。小號的增加、取消、轉(zhuǎn)移,需先填份移動公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系單傳真過去,并通知移動公司葉萍經(jīng)理,手機:1380195。
14、每月中旬震旦會送來復(fù)印機計張費用,然后直接填零用金申請單,等財務(wù)通知可以領(lǐng)取的時候,直接聯(lián)系震旦聯(lián)系人過來領(lǐng)取即可,號碼:159018瞿先生。
15、負責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等相關(guān)事宜;
16、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔的整理和保管;
17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗等工作;
18、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)和低值易耗品)的.管理工作,包括清點、維護、登記等;
19、其他應(yīng)急突發(fā)事件的處理;
20、領(lǐng)導(dǎo)及上級交辦的其它臨時事務(wù)。
職責(zé)三:行政人事助理崗位職責(zé)
1. 認真貫徹執(zhí)行公司分管領(lǐng)導(dǎo)指令,負責(zé)行政人事部的全面管理。
2. 負責(zé)起草、修改、報批和解釋公司人力資源開發(fā)與管理的各項規(guī)章制度,以及獎懲條例、績效考核方案等。
3. 負責(zé)公司各部門員工的定編、定崗工作,報公司總經(jīng)理室審批后安排實施。
4. 負責(zé)公司各部門員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。
5. 負責(zé)公司各部門員工任職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、調(diào)薪、續(xù)簽合同、辭退等手續(xù)的辦理。
6. 負責(zé)公司全體員工轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動、編制內(nèi)缺員補充等的工作。
7. 負責(zé)公司員工工作紀律的檢查、監(jiān)督。
8. 負責(zé)起草公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準及執(zhí)行辦法,報公司總經(jīng)理室批準后安排實施。
9. 負責(zé)給出公司新入職作業(yè)層員工薪金建議。
10.負責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。
11.負責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。
12.負責(zé)公司全體員工各種假期的審核及管理。
13.負責(zé)公司全體員工福利補貼的審核及管理。
14.負責(zé)制作公司月薪金報表,上報深圳總公司備案。
15.負責(zé)員工檔案及合同的保管與維護。
16.負責(zé)行政人事部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。
17.負責(zé)公司全體員工考勤管理。
18.負責(zé)員工社會保險的辦理。
19.負責(zé)辦理工資總額申報、勞動年審等手續(xù)。
20.了解政府部門相關(guān)人事政策。
21.負責(zé)各相關(guān)報表的統(tǒng)計。
22.負責(zé)員工電腦檔案的建立與更新。
23.負責(zé)公司人員需求情況、現(xiàn)有人員情況的統(tǒng)計。
24.負責(zé)人事系統(tǒng)的日常維護工作。
25.協(xié)助各部門做好員工平時考核和年度考核工作。經(jīng)理級以上級(含經(jīng)理級)員工考核方案報深圳總公司批準后安排實施。
26.按有關(guān)規(guī)定開具公司對內(nèi)對外的各類介紹、證明公文,參與公司公關(guān)活動。
27.及時了解各部門完成公司下達的計劃任務(wù),向公司總經(jīng)理室匯報,做到“上傳下達、下情上報”。
28.按上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,負責(zé)草擬公司的報告、總結(jié)和有關(guān)規(guī)章制度。
助理工作崗位職責(zé) 篇23
任職資格:
1、協(xié)助口腔正畸醫(yī)師治療
2、口腔專業(yè)?萍耙陨蠈W(xué)歷,具備1年以上臨床工作經(jīng)驗;
3、具有《口腔助理醫(yī)師執(zhí)業(yè)、資格證書》為佳;
4、具有良好的`醫(yī)患溝通能力,較強的服務(wù)意識; 5、具有敬業(yè)精神,團隊合作精神;
6、有外資口腔診所或海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
崗位職責(zé)
1、執(zhí)行基礎(chǔ)、專科醫(yī)療護理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)章制度。
2、接待醫(yī)生工作室的來訪客戶,完成約診、協(xié)助診療、回訪等醫(yī)務(wù)工作。
3、負責(zé)醫(yī)生工作室的客戶信息管理等行政事務(wù)。
助理工作崗位職責(zé) 篇24
職責(zé)描述:
1、負責(zé)?漆t(yī)生咨詢的基本信息收集及整理工作,推動社區(qū)家庭醫(yī)生/?漆t(yī)生線上快速回復(fù);
2、負責(zé)全職家庭醫(yī)生咨詢及服務(wù)責(zé)任判斷的基本信息的收集,提升全職家庭醫(yī)生日常工作效率;
3、協(xié)助團隊長對客戶進行服務(wù)溝通及滿意度調(diào)查;
4、定期統(tǒng)計服務(wù)數(shù)據(jù);
5、協(xié)助培訓(xùn)主管做?漆t(yī)生及社區(qū)醫(yī)生維護。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,臨床、護理、中醫(yī)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的`業(yè)務(wù)素質(zhì)和語言溝通及表達能力;
3、具有親和力,有較強的責(zé)任感;
4、一切以服務(wù)客戶為宗旨,具備很強的服務(wù)意識,如微笑、體貼、積極、靈動。
助理工作崗位職責(zé) 篇25
崗位職責(zé):
1、參與董事長日常工作行程安排計劃擬定和協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部的工作事宜;
2、配合董事長參加商務(wù)談判或相關(guān)商務(wù)活動,并進行只要事項記錄、跟蹤及關(guān)系維護;
3、負責(zé)銜接董事長內(nèi)外工作接待、出差事務(wù)、做好企業(yè)公關(guān);
4、負責(zé)傳達董事長工作要求,起草信函、報告等各類文件并歸檔管理;
5、負責(zé)董事長辦公室各類文書、信函、電話、傳真、郵件的.處理工作;
6、協(xié)助董事長對重要業(yè)務(wù)資料進行檔案管理;
7、根據(jù)董事長要求,跟蹤決議事項的推進;
8、完成董事長交辦的其他工作。
助理工作崗位職責(zé) 篇26
崗位職責(zé):
一、收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報,為董事長決策提供參考、建議;
二、協(xié)助董事長開展各項工作,處理日常事務(wù);
三、在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助董事長進行商務(wù)談判,做好各項匯報、聯(lián)絡(luò)工作;
四、協(xié)助董事長對投資、營運、資本運作、財經(jīng)審核等工作做綜合性的協(xié)調(diào)與組織工作,掌握主要經(jīng)營活動情況;
五、檢查、督促董事長布置的工作任務(wù)的貫徹、落實、執(zhí)行情況;
六、在董事長授權(quán)范圍內(nèi)與新聞媒體進行溝通聯(lián)絡(luò);
七、負責(zé)董事長有關(guān)文件的起草、修改、審核,整理各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料,負責(zé)董事長文件的.督辦、處理與反饋;
八、協(xié)助董事長做好工作日程安排;
九、完成董事長授權(quán)與交辦的其他工作任務(wù)。
助理工作崗位職責(zé) 篇27
崗位職責(zé)
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的'網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé):1、負責(zé)公司人員招聘;
2、負責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;
3、報表及相關(guān)資料的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工
作;
4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作,確
保辦公區(qū)的整潔有序;
5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。
任職資格:1、善于溝通,親和力強;
2、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作
能力及較強的書面和口頭表達能力;
4、熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;
5、工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直。
工作時間:9:00—18:30單休
工作地址
武昌區(qū)漢街總部國際c座301室
崗位職責(zé)及任職資格c
人事助理是指協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,加強對外聯(lián)絡(luò),拓展公關(guān)業(yè)務(wù),負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂,負責(zé)公司車輛的管理。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
6、組織、實施員工文化娛樂活動。
7、管理公司人事的檔案。
8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。
9、協(xié)助處理勞動爭議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
助理工作崗位職責(zé) 篇28
1、協(xié)助總經(jīng)理推動公司銷售業(yè)務(wù),組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;
2、總經(jīng)理及公司重要客戶及合作伙伴關(guān)系的建立與維系;
3、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作;
4、協(xié)助總經(jīng)理對部門工作予以督導(dǎo)、協(xié)調(diào);
5、與各部門溝通協(xié)調(diào),確保工作計劃的推進落實;
6、負責(zé)經(jīng)理的有關(guān)報告、文件的撰寫工作,總經(jīng)理交辦工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實
助理工作崗位職責(zé) 篇29
1、協(xié)助總經(jīng)理落實公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃及各階段工作目標(biāo)分解。
3、協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實公司各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)。
4、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促,落實執(zhí)行情況。
5、負責(zé)公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)、公司制度的制定、協(xié)助總經(jīng)理做好對外經(jīng)營、決策工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究,匯報公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理決策。
7、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營服務(wù)及跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)的達成情況,提供分析意見及改進建議。
8、組織編制公司年、季、月度生產(chǎn)及經(jīng)營計劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后,監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門執(zhí)行。
9、在公司經(jīng)營計劃、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案。
10、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是生產(chǎn)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議。
11、負責(zé)下屬各職能部門的各項生產(chǎn)管理工作,并督促、檢查、落實貫徹執(zhí)行情況。
12、輔助總經(jīng)理對總經(jīng)理的工作提出建設(shè)性的意見,負責(zé)任務(wù)下達、客戶接待、合同談判及簽訂等。
13、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等)。
14、在總經(jīng)理授權(quán)內(nèi),負責(zé)日常事務(wù)的審核、日常事務(wù)流程制度的維護、完善、開展并組織公司日常工作的績效考核。
15、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、考察、參觀工作。
16、負責(zé)公司內(nèi)外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理并向總經(jīng)理匯報。
17、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。
18、落實總經(jīng)理交辦的其他工作內(nèi)容。
助理工作崗位職責(zé) 篇30
任職要求
1、認可正安正心誠意、溫暖喜悅的服務(wù)理念,誠心服務(wù)客戶。
2、大專以上學(xué)歷,中醫(yī)藥、護理或者相關(guān)專業(yè)。2年以上醫(yī)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、具有護士資格證書或助理醫(yī)師資格證書。
4、具有良好的服務(wù)意識,責(zé)任心強。善于溝通,做事勤快,有耐心。
1)負責(zé)定期參加值班、會診、出診工作;
2)負責(zé)住院病歷和病程記錄、小結(jié)書寫;
3)負責(zé)入院病人的`日;A(chǔ)管理與檢驗工作;
4)負責(zé)嚴格執(zhí)行輪崗輪科制度和參加急診工作;
5)負責(zé)所管病人的全面管理;
6)協(xié)助市場部做好義診、宣教等市場推廣工作;
7)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職資格:
1)臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2)接受過醫(yī)院企業(yè)文化、溝通、臨床醫(yī)療技能的培訓(xùn);
3)具有1年以上眼科/全科/內(nèi)科/外科/婦科/麻醉科/住院部臨床工作經(jīng)驗,有助理醫(yī)生證書者優(yōu)先考慮;
4)熟悉?婆R床醫(yī)療流程,具備扎實的?婆R床技能;
5)善于與患者和上級醫(yī)師溝通、協(xié)調(diào),責(zé)任心、事業(yè)心強、虛心好學(xué); 6)具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守。
1、負責(zé)藥店會員的健康教育工作;
2、對醫(yī)藥連鎖店員進行醫(yī)藥專業(yè)知識培訓(xùn);
3、針對藥店會員進行體質(zhì)辨識以及用藥指導(dǎo),給出健康指導(dǎo)方案。
4、幫助藥店做慢性病健康管理。