最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁(yè) > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 公司董事會(huì)職責(zé)(精選6篇)

公司董事會(huì)職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-10-13

公司董事會(huì)職責(zé)(精選6篇)

公司董事會(huì)職責(zé) 篇1

  1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法令及規(guī)定、公 司董事會(huì)等上級(jí)行政部門的指示、決議,領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)公司的職工搞好各項(xiàng)工作。

  2、總經(jīng)理全面主持公司的行政工作,組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制;向 董事會(huì)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;聘任或者解聘除應(yīng)由董事 會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。對(duì)公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

  3、總經(jīng)理的崗位職責(zé)要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo),組織制訂公司的發(fā) 展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,積極努力完成學(xué)院和董事會(huì)下達(dá)的各類任務(wù)。

  4、總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部會(huì)議;協(xié)調(diào)各行政機(jī)構(gòu)的工作,發(fā) 揮各職能部門的作用。

  5、總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制訂和健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,積極進(jìn)行各項(xiàng)改革,推行崗 位責(zé)任制,不斷全面提高公司管理水平。

  6、 總經(jīng)理帶領(lǐng)職工進(jìn)一步推進(jìn)后勤服務(wù)社會(huì)化改革, 公司立足校園, 面向社會(huì), 開拓創(chuàng)新作文,不斷發(fā)展壯大。

  7、總經(jīng)理的職責(zé)還有加強(qiáng)公司職工隊(duì)伍、干部隊(duì)伍的建設(shè),不斷提高各類人員 的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  8、總經(jīng)理主持制訂公司年度預(yù)決算、審批公司重大經(jīng)費(fèi)的開支和公司留成基金 的使用和分配方案。

  9、總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室,負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報(bào)表, 批辦上級(jí)來文,處理涉外事宜,做好公司內(nèi)外的接待工作。

公司董事會(huì)職責(zé) 篇2

  為了真正體現(xiàn)公司和諧、高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的企業(yè)精神,保證公司各項(xiàng)政令暢通,規(guī)范有序,實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo);加強(qiáng)辦公室管理,使工作規(guī)范,有序、高效;特此制定本崗位責(zé)任制。

  1. 執(zhí)行董事會(huì)決議,主持公司全面工作,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),及時(shí)、足額地完成董事會(huì)下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)。

  2. 組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案。

  3. 組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。

  4. 組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

  5. 決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

  6. 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問,并決定報(bào)酬。

  7. 決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí),對(duì)違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

  8. 審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。

  9. 健全財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

  10.抓好公司施工進(jìn)度、物業(yè)管理服務(wù)工作,搞好公司經(jīng)營(yíng)。指導(dǎo)各分公司的工作。

  11.搞好員工的思想政治工作,加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素,適應(yīng)“和諧高效務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的員工隊(duì)伍。

  12.堅(jiān)持民主集中制的原則,發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用,實(shí)施對(duì)各部門經(jīng)理德、能、勤、績(jī)、廉考核。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

  13.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹立良好的社會(huì)形象。

  14.加強(qiáng)廉正建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團(tuán)工作。

  15.積極完成董事會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。

公司董事會(huì)職責(zé) 篇3

  一、董事應(yīng)自覺遵守法律法規(guī)和公司章程,依法行使董事權(quán)利。董事濫用權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  二、參加董事會(huì)相關(guān)會(huì)議的董事不得遲到、不得早退。若累計(jì)出現(xiàn)兩次以上(含兩次)遲到者或者兩次以上(含兩次)早退者,視為自動(dòng)放棄董事權(quán)利并取消董事資格。

  三、參加董事會(huì)相關(guān)會(huì)議必須由董事本人親自按時(shí)出席,若董事因故不能出席的,可以書面委托其他董事代為出席,委托書中應(yīng)載明授權(quán)范圍。

  四、董事不得擅自采用非正常方式,干擾、詆毀、影響公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理決策措施的正常執(zhí)行與落實(shí)。

  五、公司董事會(huì)董事任期三年,任期屆滿,可連選連任。

  六、董事任期屆滿未及時(shí)改選,或者董事在任期內(nèi)辭職,導(dǎo)致董事會(huì)成員低于法定人數(shù)的,在改選出的董事就任前,原董事仍應(yīng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定,履行董事職責(zé)。

  七、董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集和主持,董事會(huì)每年至少召開兩次,每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開前10日,通知全體董事和監(jiān)事。

  八、三分之一的董事可提議召開臨時(shí)會(huì)議,董事長(zhǎng)應(yīng)在接到提議后10日內(nèi),召集和主持董事會(huì)議。董事會(huì)召開臨時(shí)會(huì)議的通知方式和通知時(shí)間由發(fā)起人或者董事自行決定。

  九、董事會(huì)會(huì)議應(yīng)有半數(shù)的董事出席方可舉行。董事會(huì)作出決議,必須經(jīng)全體董事半數(shù)通過。董事會(huì)決議表決實(shí)行一人一票。

  十、董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)議事項(xiàng)的決定做會(huì)議記錄,出席會(huì)議董事應(yīng)在會(huì)議記錄上簽名。

  十一、董事應(yīng)對(duì)董事會(huì)決議承擔(dān)責(zé)任。董事會(huì)的決議違反法律、行政法規(guī)或者公司章程、股東大會(huì)決議,致使公司遭受損失的,參與決議的董事對(duì)公司負(fù)賠償責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時(shí)曾表明異議并記載于會(huì)議記錄的,該董事可以免除責(zé)任。

公司董事會(huì)職責(zé) 篇4

  一、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議:全面領(lǐng)會(huì)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議;對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,確保決議的貫徹執(zhí)行。

  二、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

  三、根據(jù)董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

  四、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長(zhǎng)保持良好溝通,定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng),樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

  五、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng),塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

  六、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會(huì),對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。

  七、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

  八、決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理及副總經(jīng)理和各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲,決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

  九、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問,并決定報(bào)酬。

  十、決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí),對(duì)違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

  十一、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。

  十二、抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作,配合各公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

公司董事會(huì)職責(zé) 篇5

  1. 負(fù)責(zé)召集股東大會(huì),并向股東大會(huì)報(bào)告工作;

  2. 執(zhí)行股東大會(huì)的決議;

  3. 決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、計(jì)劃和投資方案;

  4. 制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

  5. 制定公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

  6. 制訂公司增加或減少注冊(cè)資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案;

  7. 決定公司重要資產(chǎn)的抵押、出租、發(fā)包和轉(zhuǎn)讓;

  8. 擬訂公司合并、分立、解散的方案;

  9. 決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整;

  10.聘任或解聘公司經(jīng)理,根據(jù)經(jīng)理的提名,聘任或解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,決定其報(bào)酬事項(xiàng);

  11.制訂公司章程修改方案;

  12.提出公司的破產(chǎn)申請(qǐng);

  13.制定公司的基本管理制度;

  14.負(fù)責(zé)公司其他重大事項(xiàng)及方案的討論、研究;

公司董事會(huì)職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)召集股東會(huì);執(zhí)行股東會(huì)決議并向股東會(huì)報(bào)告工作;

  2、決定公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

  3、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

  4、批準(zhǔn)公司的基本管理制度;

  5、聽取總經(jīng)理的工作報(bào)告并作出決議;

  6、制訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案和利潤(rùn)分配方案、彌補(bǔ)虧損方案;

  7、對(duì)公司增加或減少注冊(cè)資本、分立、合并、終止和清算等重大事項(xiàng)提出方案;

  8、聘任或解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,并決定其獎(jiǎng)懲。

  二、議事規(guī)則

  1、董事會(huì)成員出席董事會(huì)會(huì)議。董事會(huì)會(huì)議每半年召開一次。董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集,應(yīng)于會(huì)議召開十日前,將會(huì)議時(shí)間、會(huì)議事項(xiàng)、議程書面通知全體董事。

  2、經(jīng)董事長(zhǎng)或三分之一以上董事、三分之一以上監(jiān)事或總經(jīng)理建議,應(yīng)召開臨時(shí)董事會(huì)。

  董事長(zhǎng)可視需要邀請(qǐng)公司分管總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。

  3、董事會(huì)表決實(shí)行一人一票制,董事會(huì)會(huì)議由半數(shù)以上董事出席方可舉行。董事會(huì)做出的決議須經(jīng)董事會(huì)二分之一以上董事表決通過方可作出。其中,對(duì)公司增加或減少注冊(cè)資本、發(fā)行債券,公司分立、合并、變更公司形式、解散和清算,聘任或解聘總經(jīng)理,修改公司章程等,須經(jīng)出席會(huì)議的董事三分之二以上同意。

  4、董事會(huì)決議反對(duì)票與贊成票相等時(shí),由董事長(zhǎng)裁決;

  5、董事會(huì)討論有關(guān)董事事項(xiàng)時(shí),該董事應(yīng)回避。

  6、董事因故不能出席董事會(huì)會(huì)議時(shí),可以書面委托其他董事或指定代表人代為出席,委托書中應(yīng)闡明授權(quán)范圍。

  7、董事長(zhǎng)因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí),由董事長(zhǎng)指定一名副董事長(zhǎng)或其他董事代其行使職權(quán)。

  8、董事會(huì)應(yīng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄,出席會(huì)議的董事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名,不同意見要作在會(huì)議記錄上。,

公司董事會(huì)職責(zé)(精選6篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)主管的基本職責(zé)(精選33篇)

    1、完成每月制定的消耗目標(biāo),并利用專業(yè)知識(shí),引導(dǎo)客戶提升廣告投放規(guī)模;2、管理客戶推廣賬戶,并對(duì)推廣的效果進(jìn)行高質(zhì)量的優(yōu)化;3、對(duì)廣告數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控,對(duì)廣告創(chuàng)意表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和總結(jié),并不斷優(yōu)化推廣效果;4、結(jié)合客戶營(yíng)銷策略分析并...

  • 外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作職責(zé)具體內(nèi)容(精選29篇)

    1、協(xié)助完成新客戶的開發(fā)與老客戶的維護(hù)工作;2、及時(shí)處理客戶的詢價(jià),報(bào)價(jià)等相關(guān)工作;3、及時(shí)跟進(jìn)訂單的進(jìn)度....與訂倉(cāng)事宜 ;4、控制訂單執(zhí)行進(jìn)程與及時(shí)的跟單;5、能處理一些船務(wù)方面的操作;6、會(huì)相應(yīng)的報(bào)關(guān)單據(jù)制作及其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事宜...

  • 招聘人事助理崗位職責(zé)(通用30篇)

    崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招...

  • 外貿(mào)業(yè)務(wù)助理崗位職責(zé)精編歸納篇(精選29篇)

    1、輔助外貿(mào)業(yè)務(wù)員完成客戶的開拓、維護(hù)、管理工作;2、和客戶建立和保持緊密聯(lián)系,完成客戶挖掘到合同簽訂的整個(gè)銷售流程;3、輔助外貿(mào)業(yè)務(wù)員完成公司規(guī)定的銷售目標(biāo)的達(dá)成;4、跟蹤訂單并獨(dú)立完成整個(gè)工作流程;5、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)做好市場(chǎng)...

  • 檢驗(yàn)員崗位職責(zé)描述(通用30篇)

    1. 負(fù)責(zé)化驗(yàn)室的檢測(cè)及車間品質(zhì)的監(jiān)控;2. 按照要求對(duì)成品以及保質(zhì)期內(nèi)樣品進(jìn)行快檢,微生物檢測(cè)。3. 按要求對(duì)車間環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)用水進(jìn)行檢驗(yàn)檢測(cè)。4. 負(fù)責(zé)化驗(yàn)室的試劑、藥品管理。5. 負(fù)責(zé)對(duì)化驗(yàn)室設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。...

  • 游戲測(cè)試工程師的職責(zé)(通用28篇)

    職責(zé):1、根據(jù)游戲功能設(shè)計(jì)文檔,負(fù)責(zé)編寫測(cè)試用例或測(cè)試點(diǎn),負(fù)責(zé)測(cè)試環(huán)境的搭建;2、自由展開對(duì)游戲產(chǎn)品以及渠道相關(guān)的全面測(cè)試,撰寫測(cè)試報(bào)告,提交測(cè)試結(jié)果;3、對(duì)游戲產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控;4、管理游戲缺陷,推動(dòng)游戲缺陷的解決并負(fù)責(zé)跟...

  • 人事專員工作職責(zé)_人事專員崗位要求有哪些(精選21篇)

    1、 負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調(diào),評(píng)估候選人,持續(xù)優(yōu)化招聘流程;2、定期梳理各部門用人需求,制定招聘方案及計(jì)劃,梳理各大招聘渠道,管理并優(yōu)化各種招聘渠道,包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道;4、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成招聘數(shù)據(jù)...

  • 空運(yùn)銷售崗位職責(zé)(通用6篇)

    崗位職責(zé):1、開拓空運(yùn)同行及直客客戶,發(fā)掘潛在空運(yùn)客戶,提升公司空運(yùn)市場(chǎng)占有率;2、維護(hù)固定客戶,協(xié)調(diào)客戶關(guān)系,參與問題的處理;3、協(xié)助主管經(jīng)理確立價(jià)格體系和目標(biāo)客戶;4、收集市場(chǎng),競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶的咨詢及需求;5、與操作部門保...

  • 運(yùn)營(yíng)部副總崗位職責(zé)(通用3篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)金融智能投顧app整體運(yùn)營(yíng)方案制定,設(shè)計(jì)增長(zhǎng)模型,負(fù)責(zé)網(wǎng)站注冊(cè)用戶數(shù)、轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)、營(yíng)銷收入等指標(biāo)的快速提升kpi目標(biāo);2、對(duì)引入的流量進(jìn)行運(yùn)營(yíng)細(xì)化分配,分析產(chǎn)品維度和用戶行為,增強(qiáng)用戶互動(dòng)性、活躍度、留存率和用戶...

  • 崗位職責(zé)