hrd崗位職責(zé)（精選5篇）

hrd崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門(mén)和門(mén)店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證各門(mén)店及部門(mén)所需人才及時(shí)到位；

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

　　8、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的'各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

hrd崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé):

　　11、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),建立積極的工作環(huán)境;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需要制定人員招聘計(jì)劃,完善公司招聘流程和招聘體系;

　　3、制定公司績(jī)效考核制度并組織實(shí)施;

　　4、制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保證制度;

　　5、組織制定和完善公司人力資源其他的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　任職要求:

　　1、具有大中型互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、本科以上學(xué)歷,至少5年相同崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)公司管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理模式,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的'政策、法律法規(guī);

　　4、有較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,善于溝通和決斷,有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　5、具有較強(qiáng)的成本、服務(wù)意識(shí)和高度的創(chuàng)業(yè)精神,強(qiáng)烈的事業(yè)心。

hrd崗位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)描述：

　　1. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；

　　2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃和人員編制預(yù)算，不斷建立健全崗位職責(zé)職位要求體系，完善崗位職責(zé)職位要求制度及流程；

　　3. 為總部提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　4. 根據(jù)集團(tuán)對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　5. 人才梯隊(duì)管理和關(guān)鍵人才績(jī)效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績(jī)效；

　　6. 推行企業(yè)文化落地行動(dòng)，提升員工信任度的`同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念；

　　7. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、8年以上hr工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、客戶(hù)導(dǎo)向強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力；

　　4、公正客觀(guān)、堅(jiān)持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開(kāi)朗、積極；

　　5、具有優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：8-9年經(jīng)驗(yàn)

hrd崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

　　4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。

　　5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的`申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

　　7、負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T(mén)預(yù)算情況。

　　任職要求:

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施;有思路和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、培訓(xùn)和能力等級(jí)的配套;

　　5、有高級(jí)管理人員的招聘經(jīng)驗(yàn)、精通績(jī)效管理;

　　6、個(gè)人價(jià)值觀(guān)追求相對(duì)公正,公平;激情,寬容度;

　　7、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

　　8、英語(yǔ)6級(jí)以上或具備流利的英語(yǔ)表達(dá)能力

　　9、能夠接受不定期出差

hrd崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;

　　2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,完善公司的`招聘流程和招聘體系;

　　3、能獨(dú)立完成招聘甄選與實(shí)施;

　　4、組織實(shí)施、評(píng)估和完善薪酬績(jī)效考核制度、流程與體系并推動(dòng)薪資績(jī)效體系落地與實(shí)施;

　　5、優(yōu)化薪酬體系,績(jī)效體系,薪酬績(jī)效管理制度,并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

　　6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理具體實(shí)施工作的推進(jìn),監(jiān)督內(nèi)部考核制度的執(zhí)行。

　　任職要求:

　　1、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、對(duì)人力資源的招聘與績(jī)效模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練運(yùn)用各種招聘工具和測(cè)評(píng)方法;

　　4、熟練掌握績(jī)效考核流程方法,能使用多種績(jī)效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設(shè)計(jì)理論方法并能實(shí)操;

　　5、具有良好的行動(dòng)力和抗壓能力,主動(dòng)性強(qiáng),較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　6、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。