人力資源助理的崗位職責(zé)（精選31篇）

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

　　4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

　　5、完成上級交辦的其他事項。

　　任職資格

　　1、有較強的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強的文案策劃能力;

　　2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強的交際能力;

　　3、做事細(xì)心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強，能吃苦耐勞;

　　4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);

　　5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)P-file的管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;

　　3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)人事證明的開具;

　　5、協(xié)助戴爾內(nèi)部HR 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);

　　6、配合Dell HR 交代的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)HR經(jīng)驗，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;

　　2、熟悉HR休請假政策優(yōu)先考慮;

　　3、英語最基本的聽說寫能力;

　　4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;

　　5、為人踏實，溝通能力強。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相應(yīng)的社會保障等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、學(xué)習(xí)能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務(wù)；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、并能實際操作運用；

　　3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇4

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。

　　4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計,體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實施,能夠?qū)�公司行政人事�?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。

　　4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;

　　2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

　　3、工作踏實認(rèn)真，積極主動，執(zhí)行力強;

　　4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇6

　　1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

　　2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。

　　3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作。

　　5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。

　　6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

　　7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

　　8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運行等工作。

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦其他事情。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助實施人力資源工作計劃。

　　2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施，輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　3、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實。

　　5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

　　6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

　　7、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：1. 協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　2. 建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同

　　3. 協(xié)助人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

　　4. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)

　　5. 執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進(jìn)行初試復(fù)試工作;同時協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　6. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋

　　7. 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等

　　8. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動

　　任職要求：

　　1.年齡 22—40周歲之間;

　　2.性格開朗、自信，具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn);

　　3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;

　　4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識、有較強的工作責(zé)任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團(tuán)隊合作精神;服從上級領(lǐng)導(dǎo)指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;

　　5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇9

　　1.負(fù)責(zé)考勤、社保管理。

　　2.負(fù)責(zé)員工招聘，入離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)辦理;

　　3.配合公司完成日常行政管理相關(guān)工作。

　　4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇10

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應(yīng)商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇11

　　協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作

　　協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負(fù)責(zé)報到手續(xù)辦理

　　執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)制度及流程管理

　　管理員工人事檔案及人事信息

　　執(zhí)行公司各項人事制度與計劃，并提出改善建議

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協(xié)助績效管理工作，匯總績效成績;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇13

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求

　　2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負(fù)責(zé)落實推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)國內(nèi)或中國香港分店基本人事工作(如：入職、離職);

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)國內(nèi)或中國香港分店薪酬核算工作;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如：招聘/員工關(guān)系等)。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇15

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情：

　　1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案；

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進(jìn)行初步面試和評估；

　　4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排、跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋；

　　6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進(jìn)、入職跟進(jìn)等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇16

　　1.員工考勤統(tǒng)計、花名冊更新

　　2.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理

　　3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理

　　4.新員工入職培訓(xùn)的組織與實施

　　5.完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇17

　　1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

　　2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;

　　3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項目的進(jìn)展;

　　4.負(fù)責(zé)具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團(tuán)建協(xié)助等)

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇18

　　1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)

　　6、中層管理群日常維護(hù)與管理

　　7、短信平臺的維護(hù)與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇19

　　(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;

　　(2)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

　　(3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;

　　(4)收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)安排人員招聘工作;

　　(6)根據(jù)公司實際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);

　　(7)負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會保險等核算工作;

　　(8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊建設(shè)工作，組織安排各類活動;

　　(9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;

　　2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護(hù)工作;

　　3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù)，各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作;

　　4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

　　5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

　　6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;

　　7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日�；顒庸芾砼c統(tǒng)計工作;

　　8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;

　　9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計劃制定及培訓(xùn)計劃實施情況跟蹤等工作;

　　10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

　　11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇21

　　1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實操經(jīng)驗，績效實操經(jīng)驗

　　2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制人力資源預(yù)算，建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案

　　4.負(fù)責(zé)推動績效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標(biāo)分解、績效計劃制訂、過程輔導(dǎo)、考核評價及績效結(jié)果應(yīng)用

　　5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;

　　6.公司安排的其他人事方面的工作;

　　7. 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動

　　8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行公司招聘計劃，保證招聘效果

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

　　制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

　　2、推進(jìn)、落實集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

　　3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。

　　5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。

　　7、基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;

　　2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　4、負(fù)責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;

　　5、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記;

　　6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇24

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)人力資源需求計劃，協(xié)助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;

　　2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度，并根據(jù)需要及時進(jìn)行調(diào)整修改;

　　4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

　　崗位要求：

　　1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學(xué)歷;

　　2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力，良好的文字表達(dá)能力;

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇25

　　1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和維護(hù)、完善人力資源招聘渠道;

　　2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

　　3、維護(hù)人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作;

　　4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

　　5、協(xié)助開展培訓(xùn)模塊工作，制作培訓(xùn)課件，安排培訓(xùn)事宜;

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇26

　　1、項目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項目及培訓(xùn)項目;

　　2、雇主品牌及企業(yè)價值觀的活動策劃及運營;

　　3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報告;

　　4、根據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績效

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

　　2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護(hù)工作;

　　3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。

　　任職條件：

　　1、人力資源、勞動關(guān)系、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經(jīng)驗，PS、H5、PPT制作興趣更佳;

　　3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇28

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人員招聘、績效考核、員工培訓(xùn)等工作的安排與執(zhí)行;

　　2.管理員工檔案，包括入職、轉(zhuǎn)正、遷調(diào)、離職等流程手續(xù)的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;

　　3.各項人事數(shù)據(jù)的整理及統(tǒng)計;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項人力資源管理規(guī)范或制度的落實。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇29

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進(jìn)環(huán)節(jié);

　　2、協(xié)助校園招聘具體事項安排;

　　3、跟進(jìn)新員工入職訪談;

　　任職要求：

　　1、工作細(xì)致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;

　　2、積極主動、責(zé)任心強，能在壓力下工作;

　　3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實習(xí)優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機(jī)會;

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)部門的招聘工作，維護(hù)招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負(fù)責(zé)組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;

　　3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實施;，分析評估招聘效果，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實施

　　4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

　　5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇31

　　1、管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項目;

　　3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;