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人力資源助理工作職責職能內(nèi)容

發(fā)布時間:2024-10-30

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容(通用29篇)

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇1

  1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。

  2、負責人力資源處的整體運作,包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。

  3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例,確保符合法律法規(guī),并向管理層提出改善建議。

  4、推動人力資源流程的優(yōu)化,建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

  5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢,并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。

  6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

  7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇2

  進行需求分析,確定招聘策略和方案、并進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

  優(yōu)化招聘渠道;

  根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步評估將推薦合適的候選人;

  幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫,提供有效信息尋訪線索;

  整理候選人推薦報告;

  完成上級分派的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇3

  1、協(xié)助開展、跟進各項人力資源活動,如招聘、培訓活動;

  2、協(xié)助完成內(nèi)部資料錄入、復(fù)核等工作;

  3、協(xié)助核對各類人事文件、考勤資料。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇4

  1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;

  2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

  3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集,匯報給總部;

  4、配合領(lǐng)導安排的其他工作事宜;

  5、負責廣發(fā)項目招聘的相關(guān)事宜。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇5

  1、負責招聘渠道的開拓和維護,簡歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;

  2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

  3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

  4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領(lǐng);

  5、負責集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;

  6、協(xié)助部門領(lǐng)導組織集團公司日常及年度公司活動;

  7、協(xié)助部門領(lǐng)導企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇6

  1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程,維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù),定期反饋海外人員異動情況;

  2、負責海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總,對接供應(yīng)商匯報考勤情況;

  3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;

  4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇7

  1、行政管理:負責公司日常行政事務(wù)管理,保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織,辦公室環(huán)境維護;

  2、員工關(guān)系:

  1)辦理入離職手續(xù),日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;

  2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔,如面試材料、檔案管理、文件管理等;

  3)員工關(guān)懷及勞動糾紛管理;

  3、招聘管理:含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

  1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

  2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

  3)渠道管理;

  3、績效/培訓協(xié)助工作;

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇8

  1、協(xié)助實施人力資源工作計劃

  2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施,輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

  3、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

  4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實。

  5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作:入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

  6、協(xié)助員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

  7、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

  8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇9

  1,協(xié)助部門領(lǐng)導開展招聘、員工關(guān)系、績效考核等人力資源工作;

  2,擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;

  3,完成上級領(lǐng)導安排的其他日常工作。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇10

  1. 負責處理考勤核對、入離職與社保手續(xù)辦理、培訓組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;

  2. 協(xié)助人力資源信息化系統(tǒng)各模塊的數(shù)據(jù)導入與整理等輔助工作;

  3. 協(xié)助部門其他項目型工作。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇11

  1.協(xié)助招聘工作,包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

  2.組織安排面試,及時反饋及進度過程跟進;

  3.日常招聘表格的維護和整理;

  4.協(xié)助渠道/校園招聘項目的實施;

  5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇12

  崗位職責

  1、負責P-file的管理;

  2、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;

  3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);

  4、負責相關(guān)人事證明的開具;

  5、協(xié)助戴爾內(nèi)部HR 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);

  6、配合Dell HR 交代的其他工作。

  職位要求:

  1、大專以上學歷,1年左右相關(guān)HR經(jīng)驗,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;

  2、熟悉HR休請假政策優(yōu)先考慮;

  3、英語最基本的聽說寫能力;

  4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等),有一定的數(shù)據(jù)處理能力;

  5、為人踏實,溝通能力強。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇13

  1、員工入離職辦理,信息檔案維護更新;

  2、員工考勤管理;

  3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;

  4、協(xié)助公司培訓的安排;

  5、負責部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

  6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇14

  1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

  7、 管理公司人事的檔案;

  8、 協(xié)助實施員工培訓活動; 、

  9、 協(xié)助處理勞動爭議;

  10、形象好,氣質(zhì)佳。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇15

  1、 配合上級進行集團各崗位的招聘,挖掘合適的人才招聘渠道,做好人事各類數(shù)據(jù)管理;

  2、配合上級做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研,并主動學習和了解金融相關(guān)的知識、行業(yè)信息;

  3、 負責員工的入離職手續(xù)辦理,員工培訓、員工調(diào)動等人事事務(wù);

  4、 員工關(guān)系管理:定期與員工交流,關(guān)注員工動態(tài)情況,并及時做好反饋。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇16

  1.負責公司各類通知及發(fā)布;

  2.負責招聘工作,面試接待、入職培訓、會議主持等。

  3.完成部門各類文件,資料的收集和存檔工作。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇17

  1、擅長招聘及員工關(guān)系模塊;

  2、了解各項人力資源法律法規(guī)及人事制度;

  3、協(xié)助推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè),完善員工業(yè)余活動,營造良好的工作氛圍,增強員工對企業(yè)的認可度與歸屬感;

  4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級進行銷售員工的晉升管理;

  5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

  6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇18

  ◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

  ◆通過招聘網(wǎng)站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。

  ◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報表。

  ◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關(guān)規(guī)章制度,妥善解答員工疑問。

  ◆員工考勤管理、工牌管理。

  ◆公司領(lǐng)導的其他臨時性工作安排

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇19

  職責:

  1、崗位發(fā)布跟蹤,篩選簡歷,協(xié)助招聘專員進行面試組織、測評工作

  2、協(xié)助開展工作分析,培訓課程的開發(fā)與管理;

  3、協(xié)助員工培訓的組織與過程管理

  4、人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析

  5、協(xié)助勞動關(guān)系管理及人力資源管理其他事務(wù)

  應(yīng)聘資格要求

  1、工作認真負責,靈活性強,有良好的應(yīng)變能力和溝通能力

  2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

  3、一周坐班實習2-3天,或暑期實習。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇20

  1、協(xié)助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)工作;

  2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護公司人才儲備庫;

  3、撰寫面試評語,反饋給候選人;

  4、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇21

  1.主要是負責公司的招聘工作,通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù);

  2.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理;

  3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

  4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

  5.負責部門日常工作的整理,打印復(fù)印資料;

  6.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇22

  1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;

  2、完善人才招募與甄選流程與體系,掌握科學的人才甄選的方法,提升人才甄選的精準性;

  3、關(guān)注入職后的新員工的融入與組織接納情況,跟蹤評估其績效表現(xiàn),直至試用期結(jié)束;

  4、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況及改善建議;

  5、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇23

  職責:

  1、負責招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約,接待,安排及面試;

  2、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  3、根據(jù)公司和員工的需求,策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動,如團建、節(jié)日活動等,豐富員工業(yè)余生活;

  4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

  5、負責人事日常事務(wù)工作,完成上級交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1、大專以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應(yīng)屆生實習生/畢業(yè)生亦可考慮;

  2、責任心強,積極主動,抗壓能力強;

  3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇24

  1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

  2、負責協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理,包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

  3、負責完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

  4、協(xié)助開展人員培訓、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;

  5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);

  6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇25

  1、新員工入職培訓的組織和實施

  2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

  3、日常俱樂部管理與跟進

  4、員工文體活動的策劃與組織實施

  5、點滴學堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)

  6、中層管理群日常維護與管理

  7、短信平臺的維護與管理

  8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇26

  1、負責公司崗位需求人員的招聘,熟悉工作后負責崗位初面;

  2、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新;

  3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;

  4、對接面試官,安排面試時間;

  5、關(guān)注人員留存情況,并階段性匯總。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇27

  一:員工關(guān)系

  1、協(xié)助收取員工入職材料

  2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

  3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

  4、收取員工保險及公積金轉(zhuǎn)移材料

  5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

  二:社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

  1、匯總社保公積金增減員信息

  2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

  3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報

  4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

  5、提供商保增減和申報的咨詢

  6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇28

  1.招聘:招聘信息的日常維護,基礎(chǔ)崗位的招聘工作,校招活動的組織與執(zhí)行;

  2.培訓:日常培訓和員工活動的開展;

  3.薪酬:考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;

  4.基礎(chǔ)人事:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

  5.部門助理:會議紀要撰寫等。

人力資源助理工作職責職能內(nèi)容 篇29

  職責

  1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作;

  2.協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  3.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  4.協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級交代的其他工作。

  任職要求

  1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),有人力資源實習經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關(guān)法律法規(guī);

  3.具有良好的職業(yè)道德,工作細心、責任心強,有一定的學習、溝通及組織能力,愿與公司共同成長;

  4.熟練使用各類辦公軟件,具備一定的文筆能力。

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