人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容（精選18篇）

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇1

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應(yīng)商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇2

　　1、負責(zé)招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;

　　2、負責(zé)集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　3、負責(zé)集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　4、負責(zé)集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領(lǐng);

　　5、負責(zé)集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團公司日常及年度公司活動;

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇3

　　1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜;

　　5、負責(zé)廣發(fā)項目招聘的相關(guān)事宜。

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇4

　　1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。

　　2、負責(zé)人力資源處的整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。

　　3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

　　5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇5

　　1、協(xié)助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓(xùn)活動;

　　2、協(xié)助完成內(nèi)部資料錄入、復(fù)核等工作;

　　3、協(xié)助核對各類人事文件、考勤資料。

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇6

　　進行需求分析，確定招聘策略和方案、并進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　優(yōu)化招聘渠道;

　　根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;

　　幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;

　　整理候選人推薦報告;

　　完成上級分派的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇7

　　1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負責(zé)公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇8

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

　　2、負責(zé)人力資源部管理費用的預(yù)算和控制，負責(zé)區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;

　　3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬)等工作;

　　4、負責(zé)制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓(xùn)計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;

　　5、按公司指導(dǎo)要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

　　6、對公司職員實施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、辭退等全方位的管理;

　　7、負責(zé)本部門職員工作的督導(dǎo)、提升和考核工作;部門團隊建設(shè)，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門的工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇9

　　1.負責(zé)公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓(xùn)、工資核算、社保公積金申報繳納等

　　2.負責(zé)公司外聯(lián)及接待工作

　　3.負責(zé)公司行政后勤管理工作

　　4.負責(zé)辦公用品管理

　　5.協(xié)助審核公司各類會計憑單

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇10

　　1. 非關(guān)鍵HR報表類工作;

　　2. 系統(tǒng)信息常規(guī)維護工作;

　　3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關(guān)工作;

　　4. 材料收集、檢查、歸檔。

　　5. 協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進)

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇11

　　1. 協(xié)助培訓(xùn)項目和職能部門學(xué)院課程開展，包括培訓(xùn)前期準備，培訓(xùn)現(xiàn)場支持及后期跟進等

　　2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報告

　　3. 協(xié)助設(shè)計制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料

　　4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)

　　5. 完成上級交給的其它事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇12

　　【職責(zé)】

　　1、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(生日會、團建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;

　　2、統(tǒng)計公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實際培訓(xùn)活動;

　　3、負責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

　　4、負責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;

　　5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(含實習(xí));

　　2、有活動策劃/組織經(jīng)驗，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經(jīng)驗;

　　3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;

　　4、富有創(chuàng)意，可獨立負責(zé)活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;

　　5、重視細節(jié)，以嚴謹?shù)乃悸诽幚碇匾�工作任�?wù)，并能夠自行安排工作次序;

　　6、有團隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇13

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約，接待，安排及面試;

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、根據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節(jié)日活動等，豐富員工業(yè)余生活;

　　4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責(zé)人事日常事務(wù)工作，完成上級交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆生實習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;

　　2、責(zé)任心強，積極主動，抗壓能力強;

　　3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇14

　　1、負責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;

　　2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護工作;

　　3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓(xùn)檔案的建立和維護，各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作;

　　4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

　　5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

　　6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;

　　7、負責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日�；顒庸芾砼c統(tǒng)計工作;

　　8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;

　　9、協(xié)助進行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計劃制定及培訓(xùn)計劃實施情況跟蹤等工作;

　　10、協(xié)助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

　　11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇15

　　1、對人力資源行業(yè)感興趣，有意向在人力資源方向積累經(jīng)驗

　　2、協(xié)助客服人員完成日常工作

　　3、按時間節(jié)點制作費用表，跟進回款

　　4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關(guān)系

　　5、整理員工檔案材料并按要求存檔

　　6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關(guān)證明

　　7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇16

　　1、協(xié)助實施人力資源工作計劃。

　　2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施，輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　3、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實。

　　5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

　　6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

　　7、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇17

　　1、協(xié)助人力資源部負責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

　　2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

　　3、負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進行考核、評估。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

　　5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負責(zé)公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容 篇18

　　受理全球員工通過IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環(huán)工作;

　　收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護工作;

　　收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;

　　出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;

　　其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;