行政業(yè)務人員職責(精選4篇)
行政業(yè)務人員職責 篇1
1、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
行政業(yè)務人員職責 篇2
1、負責員工人事檔案的整理與管理,EHR系統(tǒng)維護;
2、請休假、考勤管理、社保公積金、薪資核算發(fā)放;
3、負責員工錄職調(diào)轉(zhuǎn)、合同簽定、解除等日常人事流程的提報;
4、協(xié)助部門主管開展招聘工作,協(xié)助部門主管制作人事報表工作,協(xié)助部門主管進行培訓管理工作;
5、協(xié)助主管作好各項行政類日常工作。
行政業(yè)務人員職責 篇3
負責公司日常行政管理工作,包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;
對接集團行政、人事,配合完成公司的行政人事相關事務;
組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動,負責外聯(lián)工作;
合同相關事務支持:擬定公司各類合同,跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項,建立合同管理檔案;
完成領導交辦的其他工作事項.
行政業(yè)務人員職責 篇4
1、根據(jù)公司發(fā)展需求制定招聘計劃,利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、邀約面試、候選人資格審查,負責招聘全過程的推進,及招聘渠道的維護;
2、日常行政費用付款及報銷流程;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)辦理,勞動合同簽訂,人事檔案維護和存檔;;
4、推動企業(yè)文化建設,策劃各類企業(yè)活動, 協(xié)調(diào)員工間的關系;各類通知、文件和信息的傳達;;
5、負責公司證照的維護;
6、完成上級交辦的其他工作。