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公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-12-22

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)(精選28篇)

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  4、負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績(jī)及工資績(jī)效的核算;

  5、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

  6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

  7、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄、考勤、績(jī)效等日常人事行政事務(wù)工作;

  2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;

  3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作,如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;

  6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織;

  7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇3

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

  3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

  5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

  7、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;

  9、 負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作;

  13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

  14、配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門(mén)做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

  行政方面職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理,規(guī)范傳閱,按時(shí)清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負(fù)責(zé)各種文件、材料的復(fù)印、規(guī)范復(fù)印打字

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇4

  1.負(fù)責(zé)光谷站員工考勤管理。

  2.負(fù)責(zé)光谷站日常行政事務(wù),保障辦公環(huán)境、設(shè)備,參與固定資產(chǎn)管理。

  3.負(fù)責(zé)光谷站人員招聘邀約和接待,入離職管理,人事檔案,合同簽訂管理。

  4.做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào),完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  5.負(fù)責(zé)光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。

  2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調(diào)動(dòng)、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。

  3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案,并做好人事。

  4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過(guò)程中的指引和監(jiān)督。

  5、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇6

  一、培訓(xùn)管理

  1. 培訓(xùn)制度/流程完善:協(xié)助上級(jí)完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;

  2. 培訓(xùn)計(jì)劃管理:

  定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門(mén)需求,初擬年度培訓(xùn)計(jì)劃,并分解至月度;

  3. 培訓(xùn)實(shí)施與總結(jié):

 、侔茨甓扔(jì)劃有效的推動(dòng)月度培訓(xùn)工作的開(kāi)展,對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、總結(jié)與反饋,并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;

  ②組織新員工入職培訓(xùn):按時(shí)間點(diǎn)(周/季度)現(xiàn)場(chǎng)組織開(kāi)展職前簡(jiǎn)介、季度新員工培訓(xùn);

  ③跟進(jìn)各部門(mén)內(nèi)訓(xùn)開(kāi)展:收集并審核內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督實(shí)施過(guò)程,給予部門(mén)(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負(fù)責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;

  ④組織開(kāi)展專題培訓(xùn):邀約培訓(xùn)講師,溝通確定主題,跟進(jìn)/協(xié)助制作課件,現(xiàn)場(chǎng)組織開(kāi)展

  4. 培訓(xùn)資源管理:

  ① 完善課程體系:結(jié)合年度培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)外部資源,完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;

  ② 結(jié)合講師體系,組織各部門(mén)推薦內(nèi)部培訓(xùn)師,培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊(duì)伍,建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、培訓(xùn)課程檔案庫(kù),并進(jìn)行有效管理;

 、 定期開(kāi)發(fā)與維護(hù)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),引進(jìn)外部培訓(xùn)資源。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇7

  1、協(xié)助部門(mén)完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)和離職等相關(guān)手續(xù);

  2、協(xié)助本部門(mén)的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);

  3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書(shū)檔案資料管理;

  4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

  5、其他日常人事行政工作;

  6、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作;

  3、熟悉公司產(chǎn)品及理念,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo)并制定招聘計(jì)劃,能有效滿足公司的用人需求;

  4、負(fù)責(zé)拓展各種招聘渠道(招聘網(wǎng)、人才庫(kù)、人脈推薦、廣告等),發(fā)布和更新公司招聘信息,搜索、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,尋找與公司需求匹配的人才;

  5、獨(dú)立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

  6、根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議,統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù);

  7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)各部門(mén)的用工要求,落實(shí)人員招聘工作。

  2、進(jìn)行招聘渠道的拓展,維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布及更新。

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,能獨(dú)立完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定及完成授課任務(wù)。

  4、負(fù)責(zé)公司勞資糾紛及工傷申報(bào)等相關(guān)事宜。

  5、負(fù)責(zé)公司政工宣傳等相關(guān)工作。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇10

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)績(jī)效考核監(jiān)督以及審核

  7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)代理公司招聘渠道的開(kāi)拓和維護(hù);

  2、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

  3、人事異動(dòng)、放假等通知擬寫(xiě)、發(fā)布;

  4、員工關(guān)系管理:包括員工溝通、員工活動(dòng)、企業(yè)文化宣傳等工作。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)員工招聘工作,做好招聘渠道維護(hù),及時(shí)輸送補(bǔ)充人才;

  2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核與員工考勤管理,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工信息庫(kù)及各類人事資料管理、檔案管理;

  4、協(xié)助部門(mén)組織員工培訓(xùn)籌備及開(kāi)展工作;

  5、策劃組織員工關(guān)懷及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等系列企業(yè)文化活動(dòng);

  6、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人建立完善人力資源管理體系;

  7、負(fù)責(zé)行政管理與服務(wù)等系列工作。

  8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇13

  1、主要負(fù)責(zé)公司開(kāi)通的招聘網(wǎng)站招聘美團(tuán)騎手

  2、制定招聘計(jì)劃,統(tǒng)計(jì)招聘報(bào)表,上報(bào)招聘進(jìn)度

  3、新生的邀約、面試、入職、后期員工留存

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇14

  根據(jù)集團(tuán)人事基礎(chǔ)工作要求,負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等員工關(guān)系的管理;

  根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求,協(xié)助組織人員的招聘,跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實(shí)。

  負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

  落實(shí)員工福利的實(shí)施:協(xié)助組織員工團(tuán)建活動(dòng)、公司年會(huì)等。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇15

  1、協(xié)助公司招聘、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等相關(guān)工作;

  2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu),報(bào)銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

  3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

  4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

  6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇16

  1、協(xié)助人力資源專員開(kāi)展招聘工作,包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理,日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護(hù)工作;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,如公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括采購(gòu)、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等環(huán)節(jié);

  5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇17

  1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;

  2、組織公司員工的績(jī)效管理工作,審定績(jī)效考核結(jié)果;

  3、員工活動(dòng)及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè);

  4、各類人事事務(wù)工作的開(kāi)展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

  5、公司各項(xiàng)行政事務(wù)的執(zhí)行與管理工作;

  6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇18

  1.負(fù)責(zé)招聘、初級(jí)面試,新員工的培訓(xùn)

  2.團(tuán)隊(duì)建設(shè),團(tuán)隊(duì)管理

  3.開(kāi)會(huì),績(jī)效考核

  4.各部門(mén)協(xié)調(diào)組織管理

  5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的運(yùn)作。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇19

  1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

  5、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)相關(guān)制度落地。

  3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度,協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善.

  3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇21

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助用人部門(mén)完成崗位編制;

  2、了解用人部門(mén)需求,確定招聘崗位畫(huà)像,擬定招聘計(jì)劃;

  3、通過(guò)多渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷獲取,搭建人才庫(kù)資源,有效的進(jìn)行維護(hù)和管理;

  4、對(duì)招聘績(jī)效負(fù)責(zé),確保溝通率、到面率、到崗時(shí)效、到崗率;

  4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程,提升內(nèi)部面試技能,保障招聘效果;

  5、完成招聘流程,員工入職管理,檔案管理,協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理;

  6、協(xié)助人力資源部完成部門(mén)其他工作。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇22

  1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開(kāi)展;

  2、收集培訓(xùn)需求;

  3、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的安排,跟進(jìn)培訓(xùn)的效果,進(jìn)行培訓(xùn)后業(yè)績(jī)的跟進(jìn)與統(tǒng)計(jì);

  4、培訓(xùn)人員資料整理與歸檔。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇23

  1) 根據(jù)各校區(qū)招聘需求,開(kāi)拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動(dòng);

  2) 根據(jù)總部人事規(guī)范,負(fù)責(zé)各種渠道的簡(jiǎn)歷篩選及分類整理,初試及面試過(guò)程的安排、協(xié)調(diào);

  3) 按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時(shí)準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

  4) 每周、每月提交人事招聘報(bào)表,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

  二、培訓(xùn):

  負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時(shí)了解新進(jìn)員工動(dòng)態(tài),以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇24

  1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計(jì)劃,參與制定各項(xiàng)人員資源政策。

  2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢(shì),不斷改進(jìn)人員管理理念和方法,對(duì)于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

  3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,做好繼任者接替計(jì)劃,為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。

  4、 創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)代表公司方參與處理過(guò)程。

  5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念,努力提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識(shí),管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素,使其處于受控狀態(tài)。

  6、 組織進(jìn)行人員資源開(kāi)發(fā),優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升人員能力。

  7、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn),績(jī)效管理、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作。

  8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境,做好后勤保障工作。

  9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇25

  1、獨(dú)立開(kāi)展招聘工作:對(duì)招聘崗位進(jìn)行需要分析,各渠道發(fā)布招聘信息,完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;

  2、確保招聘各項(xiàng)指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

  3、實(shí)時(shí)對(duì)各類招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整,拓展更多有效渠道;

  4、遵照公司對(duì)員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));

  5、在公司規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成每月考勤、績(jī)效實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì),執(zhí)行績(jī)效考核流程的流轉(zhuǎn),對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇26

  1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),完成關(guān)鍵崗位的招聘工作,建立外部人才庫(kù),做好人才儲(chǔ)備;

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作,每月準(zhǔn)時(shí)提交相關(guān)報(bào)表;

  4、組織新員工培訓(xùn)活動(dòng),辦理各類培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

  5、公司各項(xiàng)資質(zhì)的申報(bào)、年檢工作及相關(guān)費(fèi)用處理;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇27

  一、位置關(guān)系

  上級(jí)主管:副總經(jīng)理

  直接下屬:行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

  二、主要職責(zé)

  1、公司日常辦公管理工作,負(fù)責(zé)各類來(lái)往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔,以及人員考勤和辦公后勤工作;

  2、接待公司日常到訪客人,協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作;

  3、協(xié)助和指導(dǎo)行政人員的行政、人事和后勤等管理工作;

  4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的建立、調(diào)整和實(shí)施監(jiān)督工作;

  5、負(fù)責(zé)組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動(dòng)和錄用、解聘、離職等職位管理工作;

  6、組織對(duì)公司各級(jí)員工的績(jī)效考評(píng)工作,依照員工績(jī)效、獎(jiǎng)懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評(píng),力求公平合理;

  7、根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算公司工作人員的月度薪酬和年終獎(jiǎng)勵(lì);

  8、管理公司員工的人事檔案,負(fù)責(zé)人事檔案的建立、記錄、保管和維護(hù)等工作;

  9、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓(xùn)工作,并具體安排、組織實(shí)施各類員工培訓(xùn);

  10、做好所屬員工的工作管理,提高士氣及工作效率,并協(xié)助其他部門(mén)做好員工工作;

  11、副總經(jīng)理交辦的其他工作事宜。

  三、主要工作

  1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作

  2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

  3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

  4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作;

  5、獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行;

  6、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

  7、會(huì)務(wù)安排:做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作;

  8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞;

  9、參與公司行政事務(wù)管理;

  10、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;

  11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;

  12、對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待,對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作;

  13、協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排,節(jié)假日慰問(wèn)等;

  14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作。

  行政文員工作職責(zé)

  1、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)公司人員的招聘(按招聘流程);

  2、新進(jìn)人員的入職和離職人員的離職手續(xù)的辦理;

  3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練工作的準(zhǔn)備與后序工作的進(jìn)行;

  4、公司人員檔案的建立與管制(電腦化);

  5、對(duì)試用人員的試用考核調(diào)查(找相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人提取);

  6、負(fù)責(zé)公司人事異動(dòng)工作(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動(dòng)/降職等手續(xù)之辦理);

  7、公司獎(jiǎng)懲手續(xù)之辦理;

  8、對(duì)各類資料進(jìn)行簽收,整理并分類歸檔(公司程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會(huì)議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎(jiǎng)懲資料/人事異動(dòng)資料等分類整理);

  9、每日/月對(duì)公司員工的考勤工作(每日/月之考勤日?qǐng)?bào)表/每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表/請(qǐng)假、放假手續(xù)辦理/平時(shí)查卡、監(jiān)卡/加班申請(qǐng)手續(xù)等);

  10、月底對(duì)相關(guān)報(bào)表的整理并交于財(cái)務(wù)部;

  11、月底新考勤卡的發(fā)放,月初(每月1號(hào))對(duì)公司員工上月的考勤卡查核并及時(shí)交于財(cái)務(wù)部;

  12、對(duì)公司鑰匙的管理(負(fù)責(zé)每天早上開(kāi)門(mén));

  13、員工勞動(dòng)合同/暫住證及各類保險(xiǎn)之辦理;

  14、完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)。

  公司人事崗位職責(zé)8

  1、協(xié)助部門(mén)完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)和離職等相關(guān)手續(xù);

  2、協(xié)助本部門(mén)的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);

  3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書(shū)檔案資料管理;

  4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

  5、其他日常人事行政工作;

  6、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。

公司人事處處長(zhǎng)職責(zé) 篇28

  1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

  2.協(xié)助決策層制定、組織和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,為公司發(fā)展目標(biāo)提供人力保障;

  3.負(fù)責(zé)制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理、實(shí)施;

  4.分析人力資源各項(xiàng)管理中存在的問(wèn)題,并提供相應(yīng)的解決方案;

  5.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估

  6.負(fù)責(zé)完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及部門(mén)間的溝通、協(xié)調(diào)等;

  7.負(fù)責(zé)起草和簽發(fā)相關(guān)文件,并負(fù)責(zé)對(duì)文件、檔案的管理;

  8.負(fù)責(zé)安排和出席會(huì)議、會(huì)談,及時(shí)記錄、傳達(dá)記錄和紀(jì)要;

  9.負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

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