公司人事處處長職責(zé)（精選28篇）

公司人事處處長職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;

　　5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

公司人事處處長職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇3

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

　　10、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作;

　　13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　14、配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　行政方面職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理，規(guī)范傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負(fù)責(zé)各種文件、材料的復(fù)印、規(guī)范復(fù)印打字

公司人事處處長職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)光谷站員工考勤管理。

　　2.負(fù)責(zé)光谷站日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境、設(shè)備，參與固定資產(chǎn)管理。

　　3.負(fù)責(zé)光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

　　4.做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　5.負(fù)責(zé)光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

公司人事處處長職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。

　　5、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇6

　　一、培訓(xùn)管理

　　1. 培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;

　　2. 培訓(xùn)計劃管理：

　　定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓(xùn)計劃，并分解至月度;

　　3. 培訓(xùn)實(shí)施與總結(jié)：

　�、侔茨甓扔媱澯行У耐苿釉露扰嘤�(xùn)工作的開展，對過程進(jìn)行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進(jìn)意見和建議;

　�、诮M織新員工入職培訓(xùn)：按時間點(diǎn)(周/季度)現(xiàn)場組織開展職前簡介、季度新員工培訓(xùn);

　�、鄹�進(jìn)各部門內(nèi)訓(xùn)開展：收集并審核內(nèi)訓(xùn)計劃，監(jiān)督實(shí)施過程，給予部門(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負(fù)責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;

　�、芙M織開展專題培訓(xùn)：邀約培訓(xùn)講師，溝通確定主題，跟進(jìn)/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場組織開展

　　4. 培訓(xùn)資源管理：

　�、� 完善課程體系：結(jié)合年度培訓(xùn)計劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;

　　② 結(jié)合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊(duì)伍，建立講師庫、教材庫、培訓(xùn)課程檔案庫，并進(jìn)行有效管理;

　�、� 定期開發(fā)與維護(hù)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)外部培訓(xùn)資源。

公司人事處處長職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);

　　2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

公司人事處處長職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作;

　　3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;

　　4、負(fù)責(zé)拓展各種招聘渠道(招聘網(wǎng)、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應(yīng)聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;

　　5、獨(dú)立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

　　6、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù);

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)各部門的用工要求，落實(shí)人員招聘工作。

　　2、進(jìn)行招聘渠道的拓展，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布及更新。

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，能獨(dú)立完成培訓(xùn)計劃的制定及完成授課任務(wù)。

　　4、負(fù)責(zé)公司勞資糾紛及工傷申報等相關(guān)事宜。

　　5、負(fù)責(zé)公司政工宣傳等相關(guān)工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇10

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核監(jiān)督以及審核

　　7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

公司人事處處長職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)代理公司招聘渠道的開拓和維護(hù);

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

　　3、人事異動、放假等通知擬寫、發(fā)布;

　　4、員工關(guān)系管理：包括員工溝通、員工活動、企業(yè)文化宣傳等工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘工作，做好招聘渠道維護(hù)，及時輸送補(bǔ)充人才;

　　2、負(fù)責(zé)績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;

　　4、協(xié)助部門組織員工培訓(xùn)籌備及開展工作;

　　5、策劃組織員工關(guān)懷及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等系列企業(yè)文化活動;

　　6、配合部門負(fù)責(zé)人建立完善人力資源管理體系;

　　7、負(fù)責(zé)行政管理與服務(wù)等系列工作。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇13

　　1、主要負(fù)責(zé)公司開通的招聘網(wǎng)站招聘美團(tuán)騎手

　　2、制定招聘計劃，統(tǒng)計招聘報表，上報招聘進(jìn)度

　　3、新生的邀約、面試、入職、后期員工留存

公司人事處處長職責(zé) 篇14

　　根據(jù)集團(tuán)人事基礎(chǔ)工作要求，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系的管理;

　　根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實(shí)。

　　負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

　　落實(shí)員工福利的實(shí)施：協(xié)助組織員工團(tuán)建活動、公司年會等。

公司人事處處長職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護(hù)工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，如公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括采購、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等環(huán)節(jié);

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇17

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;

　　2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果;

　　3、員工活動及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè);

　　4、各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

　　5、公司各項(xiàng)行政事務(wù)的執(zhí)行與管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇18

　　1.負(fù)責(zé)招聘、初級面試，新員工的培訓(xùn)

　　2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)管理

　　3.開會，績效考核

　　4.各部門協(xié)調(diào)組織管理

　　5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的運(yùn)作。

公司人事處處長職責(zé) 篇19

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

　　5、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

公司人事處處長職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)相關(guān)制度落地。

　　3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善.

　　3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

公司人事處處長職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;

　　2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;

　　3、通過多渠道進(jìn)行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進(jìn)行維護(hù)和管理;

　　4、對招聘績效負(fù)責(zé)，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

　　4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理;

　　6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇22

　　1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展;

　　2、收集培訓(xùn)需求;

　　3、培訓(xùn)現(xiàn)場的安排，跟進(jìn)培訓(xùn)的效果，進(jìn)行培訓(xùn)后業(yè)績的跟進(jìn)與統(tǒng)計;

　　4、培訓(xùn)人員資料整理與歸檔。

公司人事處處長職責(zé) 篇23

　　1) 根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動;

　　2) 根據(jù)總部人事規(guī)范，負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);

　　3) 按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　4) 每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

　　二、培訓(xùn)：

　　負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時了解新進(jìn)員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;

公司人事處處長職責(zé) 篇24

　　1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃，參與制定各項(xiàng)人員資源政策。

　　2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

　　4、 創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護(hù)意識和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、 組織進(jìn)行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。

　　7、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績效管理、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作。

　　8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇25

　　1、獨(dú)立開展招聘工作：對招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;

　　2、確保招聘各項(xiàng)指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實(shí)時對各類招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));

　　5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實(shí)時統(tǒng)計，執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn)，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果負(fù)責(zé)。

公司人事處處長職責(zé) 篇26

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，在規(guī)定時間內(nèi)，完成關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作，每月準(zhǔn)時提交相關(guān)報表;

　　4、組織新員工培訓(xùn)活動，辦理各類培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

　　5、公司各項(xiàng)資質(zhì)的申報、年檢工作及相關(guān)費(fèi)用處理;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

公司人事處處長職責(zé) 篇27

　　一、位置關(guān)系

　　上級主管：副總經(jīng)理

　　直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

　　二、主要職責(zé)

　　1、公司日常辦公管理工作，負(fù)責(zé)各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

　　2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作；

　　3、協(xié)助和指導(dǎo)行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的建立、調(diào)整和實(shí)施監(jiān)督工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

　　6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評，力求公平合理；

　　7、根據(jù)考核結(jié)果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；

　　8、管理公司員工的人事檔案，負(fù)責(zé)人事檔案的建立、記錄、保管和維護(hù)等工作；

　　9、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓(xùn)工作，并具體安排、組織實(shí)施各類員工培訓(xùn)；

　　10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其他部門做好員工工作；

　　11、副總經(jīng)理交辦的其他工作事宜。

　　三、主要工作

　　1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作；

　　5、獎懲制度的執(zhí)行；

　　6、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；

　　7、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

　　9、參與公司行政事務(wù)管理；

　　10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

　　12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

　　13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；

　　14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

　　行政文員工作職責(zé)

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理對公司人員的招聘（按招聘流程）；

　　2、新進(jìn)人員的入職和離職人員的離職手續(xù)的辦理；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理對新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練工作的準(zhǔn)備與后序工作的進(jìn)行；

　　4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；

　　5、對試用人員的試用考核調(diào)查（找相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提�。�；

　　6、負(fù)責(zé)公司人事異動工作（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）；

　　7、公司獎懲手續(xù)之辦理；

　　8、對各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔（公司程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）；

　　9、每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）；

　　10、月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)部；

　　11、月底新考勤卡的發(fā)放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核并及時交于財務(wù)部；

　　12、對公司鑰匙的管理（負(fù)責(zé)每天早上開門）；

　　13、員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理；

　　14、完成主管臨時交付的任務(wù)。

　　公司人事崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);

　　2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

公司人事處處長職責(zé) 篇28

　　1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.協(xié)助決策層制定、組織和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，為公司發(fā)展目標(biāo)提供人力保障;

　　3.負(fù)責(zé)制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理、實(shí)施;

　　4.分析人力資源各項(xiàng)管理中存在的問題，并提供相應(yīng)的解決方案;

　　5.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估

　　6.負(fù)責(zé)完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等;

　　7.負(fù)責(zé)起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負(fù)責(zé)對文件、檔案的管理;

　　8.負(fù)責(zé)安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達(dá)記錄和紀(jì)要;

　　9.負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。