1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。...

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;2、依據(jù)招聘需求，協(xié)助進行招聘渠道開拓與維護，邀約面試，跟進候選人;3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;5、全面推進企業(yè)文化工作的...

1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經理匯報;3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統(tǒng)計、匯總與分析;4、負責新人培訓，制度培訓等，包...

一、根據(jù)上級有關政策和學院的安排,做好人員的調配、畢業(yè)生的接收、軍隊轉業(yè)干部的安置工作;二、協(xié)助學院做好院內各單位的定編、定員、定崗工作;三、根據(jù)國家政策和學院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;四、堅持實事求是的原則，協(xié)...

行政部職責：組織人事規(guī)章(1)組織規(guī)章方針的擬定。(2)組織規(guī)章的計劃。(3)組織規(guī)章的制定、修改、更正。(4)人事制度及規(guī)章方針的擬定。(5)人事制度及規(guī)章的計劃。(6)人事制度及規(guī)章的`管理。(7)人事制度及規(guī)章的解釋運用。...

一、根據(jù)上級有關政策和學院的安排,做好人員的調配、畢業(yè)生的接收、軍隊轉業(yè)干部的安置工作;二、協(xié)助學院做好院內各單位的.定編、定員、定崗工作;三、根據(jù)國家政策和學院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;四、堅持實事求是的原則，協(xié)...

崗位要求1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；4、協(xié)助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備5、負責公司行政后...

1、負責公司人才的招聘工作;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;4、搜集簡歷，對簡歷進行...

1.員工招聘、入職、離職、培訓等工作;2.考勤管理;3.薪資報表制作;4.社保辦理及維護;5.勞動合同管理;6.行政事務;7.團隊建設;...

一、培訓管理1. 培訓制度/流程完善：協(xié)助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;2. 培訓計劃管理：定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;3. 培訓實施與總結：①按年度計劃有效的...

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;3、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;4、負責考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;5、負責部門一些日常行政事務，配合...

1、負責員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續(xù)的辦理。3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。...

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作...

1、根據(jù)酒店年度工作目標，協(xié)助經理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，并組織實施。2、負責酒店內外聯(lián)絡、綜合協(xié)調、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理，3、完成酒店各類信息上報及內刊、制度編制，做好精神文明、旅游標準化等創(chuàng)建...

1、 負責公司員工的轉正、離職、辭退等手續(xù)辦理;2、 每日更新維護人員基本資料;3、 負責員工在職、離職等各類證明的開據(jù);4、 年度五定工作開展;5、 完成上級領導交辦的其他臨時性工作。...