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人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2025-01-04

人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容(通用10篇)

人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容 篇1

  1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  3、組織績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

  4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

  5、員工關(guān)系維護(hù)。

  6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

  7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容 篇2

  1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,完成每月招聘目標(biāo)

  2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

  3.發(fā)布職位信息需求,做好公司形象宣傳

  4.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,出具綜合評(píng)價(jià)意見

  5、協(xié)助公司其他行政類工作

人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容 篇3

  1、深度理解業(yè)務(wù),抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn),設(shè)計(jì)并落地各項(xiàng)HR解決方案;

  2、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司選用育留各項(xiàng)HR工作(人力規(guī)劃、招聘調(diào)配、績(jī)效管理、任職資格、學(xué)習(xí)發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等)有序高效開展;

  3、基于公司薪酬激勵(lì)政策及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求,設(shè)計(jì)并實(shí)施薪酬激勵(lì)方案,激發(fā)組織活力;

  4、根據(jù)公司組織架構(gòu),人才盤點(diǎn)結(jié)果,業(yè)務(wù)訴求等,確定并落地人才引入計(jì)劃和關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃,保障完成業(yè)務(wù)各階段的人才需求;

  5、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化,加強(qiáng)公司組織氛圍建設(shè),營(yíng)造健康、有活力的組織氛圍。

人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容 篇4

  1、負(fù)責(zé)組織起草,修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程;

  2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  3、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,通過活動(dòng)貫徹企業(yè)文化,活躍員工工作氛圍;

  4、精通人力資源的六大模塊,具有全盤人事操作的經(jīng)驗(yàn)。

人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,制定招聘策略、招聘計(jì)劃;

  2、根據(jù)招聘計(jì)劃維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃,評(píng)估候選人匹配度,不斷提高并優(yōu)化招聘效率;

  3、結(jié)合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況,積極探索新的招聘技能及方法論;

  4、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核等方面常規(guī)工作的實(shí)施,對(duì)于傳統(tǒng)模塊的工作方式能夠嘗試新的探索;

  5、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際狀況及用工政策變化,關(guān)注內(nèi)部政策和制度的合理性。

人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容 篇6

  1、向核心層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織能力建設(shè)等方面的建議,根據(jù)公司人資戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)部發(fā)展目標(biāo),擬定公司人力資源年度計(jì)劃,確保組織、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各模塊工作的年度目標(biāo)清晰、各項(xiàng)目順利實(shí)施。

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與績(jī)效方案;并根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的個(gè)性化激勵(lì)方案;跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況,進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、分析和優(yōu)化工作,充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

  3、深入了解業(yè)務(wù),圍繞事業(yè)部目前的核心競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展方向,在業(yè)務(wù)部門推動(dòng)公司層面的變革,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程,協(xié)助提升業(yè)務(wù)運(yùn)作效率。

  4、定期進(jìn)行組織、人才盤點(diǎn),基于盤點(diǎn)結(jié)果,在人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊(duì)培養(yǎng)等方面,集成公司及各事業(yè)部的輸出內(nèi)容,為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。

人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容 篇7

  1. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事流程辦理;

  2. 負(fù)責(zé)公司考勤、薪資數(shù)據(jù)整理工作;

  3. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同等人事檔案的整理和保管工作;

  4. 負(fù)責(zé)為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作;

  5. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的收集整理及匯總,及時(shí)下發(fā)各項(xiàng)人事任命、政策等相關(guān)信息;

  6. 為公司所有部門及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作;

  7. 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容 篇8

  1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定公司人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系,___限度地開發(fā)人力資源;

  2、及時(shí)向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,負(fù)責(zé)公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平;

  3、負(fù)責(zé)公司人才配置的整體工作, 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,負(fù)責(zé)中高端職位挖獵工作,確保招聘結(jié)果及時(shí)有效交付;

  4、負(fù)責(zé)制定和完善公司的績(jī)效管理制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,推動(dòng)監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;

  6、根據(jù)公司年度預(yù)算和需求,制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃,監(jiān)督各部門人才培訓(xùn)開展;

  7、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)把控,及時(shí)研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題,妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容 篇9

  1、基于公司總體發(fā)展目標(biāo),全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略,合理調(diào)配公司人力資源。

  2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價(jià)值觀,加強(qiáng)對(duì)各級(jí)人員選、育、用、留、考等的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)以及梯隊(duì)建設(shè),提升企業(yè)效益與人均效益。

  3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績(jī)效工資等制度制定與優(yōu)化。

  4、開拓、維護(hù)學(xué)校與社會(huì)招聘渠道,根據(jù)公司實(shí)際制定招聘計(jì)劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。

  5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控,合理有效管控人力成本。

  6、熟悉人力資源與行政管理部門流程,妥善處理勞動(dòng)用工管理,避免勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。

人力資源職責(zé)與工作內(nèi)容 篇10

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的.人力資源團(tuán)隊(duì);規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施;

  2、建立并完善公司體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;

  3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計(jì)劃,及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);

  4、建立健全績(jī)效管理體系,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理

  5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度

  6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;

  7、組織基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。

  8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理,此項(xiàng)為硬性要求

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