編制崗位職責（精選7篇）
編制崗位職責 篇1
1 目的本標準規(guī)定了部門（崗位）職責編制規(guī)范及編訂、批準的要求。
2 適用范圍
本標準適用于公司各部門（崗位）職責的編訂。
3 職責
質(zhì)量部：負責崗位職責編制規(guī)程起草 質(zhì)量部經(jīng)理：負責崗位職責編制規(guī)程審核 總經(jīng)理：負責崗位職責編制規(guī)程批準
4 內(nèi)容 原則
公司的每個部門（崗位）都應(yīng)建立有具體的職責，說明每部門（崗位）所必須完成的工作，既不能超越部門（崗位）職責范圍，又必須完成職責所規(guī)定的所有工作，避免一事多人，或有事無人，防止遺漏和重疊，出現(xiàn)管理真空。
編訂的基本要求
語言準確、精煉、樸實易懂，確保內(nèi)容可以被正確理解和執(zhí)行。 各崗位職責銜接合理，不重復，不空缺。 關(guān)鍵崗位的職責應(yīng)符合GMP的要求。 編訂的基本內(nèi)容 首頁格式
參見《文件的控制格式》
正文格式 部門職能
——部門名稱：指在目前組織機構(gòu)中的部門名稱。
——上級部門或直接上級：指在目前組織機構(gòu)中的直屬上級（部門）。——下屬部門或下屬崗位：指在目前組織機構(gòu)中的下屬部門或本部門下屬的崗位。
——部門本職：反映本部門的本質(zhì)職能，在格式上用一句話表示。
——主要職能：是指行業(yè)慣例或傳統(tǒng)基本上不能變更的職能。
——兼管職能：是指可以在不同部門之間改變責任范圍的職能，它往往屬于邊界或相關(guān)職能。（可以沒有） 崗位職責（管理人員）
——崗位設(shè)置目的——任職資格與經(jīng)驗要求：指本崗位人員應(yīng)具備的條件。
——在組織機構(gòu)中的位置及相互關(guān)系（垂直）：指在組織機構(gòu)中的上級關(guān)系（報告系統(tǒng)）和下級關(guān)系（領(lǐng)導系統(tǒng)）。
——工作關(guān)系：指在組織機構(gòu)中的平行關(guān)系或開展工作與其它部門的交叉關(guān)系。
——關(guān)鍵工作結(jié)果要求：指本崗位應(yīng)具體開展的主要工作及要求�！ぷ髂繕撕陀媱澋倪_成：指本崗位應(yīng)具體完成的工作目標及計劃。 崗位職責（員工）
——崗位設(shè)置目的——任職資格與經(jīng)驗要求：指本崗位人員需要的'資格證明、品質(zhì)、健康或其它證明。
——直接上級：指直屬的領(lǐng)導。
——關(guān)鍵工作結(jié)果要求：指本職工作及上級下達的長期工作要求。
起草、審核和批準
員工崗位職責由部門組織起草，部門經(jīng)理審核，行政部經(jīng)理批準。 部門職能及部門主管、部門經(jīng)理崗位職責由部門經(jīng)理、主任起草，行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。
修訂 修訂條件
崗位的職責進行了調(diào)整。
引入新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)導致崗位職責發(fā)生變化。 實施回顧說明管理體系，組織機構(gòu)、工作范圍等有變化。 每隔2年進行的定期復審。
修訂程序
崗位的直接主管根據(jù)要求提出修訂申請，經(jīng)上級部門主管同意，由行政部批準修訂，其修訂和批準的過程同，并記錄修訂內(nèi)容，收回過時的崗位職責。
培訓與考核
員工到一個新崗位或一份新的崗位職責經(jīng)批準后，員工都須進行培訓，經(jīng)考核合格方能上崗。
5 相關(guān)文件
《文件管理程序》 《文件的控制格式》
編制崗位職責 篇2
1、通過電話、Email、遠程工具等，負責旅客相關(guān)咨詢，完成旅客需求，獲得旅客認可；
2、負責完成票務(wù)處理、旅客服務(wù)、航班問題、投訴、電商支持、大客戶、常旅客、增值服務(wù)等相關(guān)工作內(nèi)容；
3、處理旅客投訴，通過邏輯思考，數(shù)據(jù)分析或者趨勢分析來找到問題解決方案以及提供改善建議。
任職資格
1、大專以上學歷
2、日語流利，能夠正確的使用敬語，達到母語水平
3、能夠積極的對應(yīng)客戶的.要求，對服務(wù)行業(yè)有著強烈的意識。
4、有客戶服務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
5、能夠操作臺式機系統(tǒng)，熟悉其硬件設(shè)施，如鼠標、鍵盤
薪酬福利
1.底薪（7000~8000）+語言津貼+學歷津貼+餐補+交通補貼+績效+夜班津貼，綜合7k~1w左右
2.入職即買五險一金，帶薪年假9~12天
3.公司年度體檢
4.有一個月公司產(chǎn)品培訓
上班時間：一周上四天班，9-21點/21-9點，每七周輪到一周的夜班。
工作地點:金融高薪區(qū)榮耀國際（靠近地鐵口A）
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
編制崗位職責 篇3
1、負責環(huán)評文件總稿匯編及文字、表格、圖件審查;
2、負責與項目相關(guān)方的技術(shù)溝通、協(xié)調(diào)工作;
3、負責項目報審、報批文件準備;
4、配合業(yè)務(wù)部門做好項目評審的相關(guān)組織工作;
5、全面負責合作單位報告技術(shù)審核、溝通、打印工作;
6、負責項目完成后相關(guān)資料收集、整理，并按存檔要求及時歸檔。
編制崗位職責 篇4
1、負責所有檢測報告的輸入輸出工作，并認真校核，做到打印報告與原始記錄相符；
2、嚴格遵守保密制度，妥善保管所有檢測報告及原始記錄，不得攜帶外出，不得外泄；
3、全部試驗檢測數(shù)據(jù)采用法定計量單位；
4、校核人員必須認真核對檢測數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)通知檢測人員或技術(shù)負責人校對，不得擅自更改記錄；
5、檢測數(shù)據(jù)的有效位數(shù)應(yīng)與檢測系統(tǒng)的精度相適應(yīng)，并不低于相應(yīng)標準對測試指標精度的'要求；
6、同一參數(shù)數(shù)據(jù)的有效位數(shù)應(yīng)保持一致，不足部分以“0”補齊，但臨界值可例外；
7、數(shù)據(jù)修約原則為：“四舍六進五單雙”，臨界值不許修約至影響試驗結(jié)果的判定。
8、處理的數(shù)據(jù)應(yīng)填入原始記錄的相應(yīng)欄目；
9、負責做好報告的分類整理及登記，做到存放有序，查閱方便；
10、經(jīng)常檢查資料的存放環(huán)境，做好防塵、防潮、防盜工作；
編制崗位職責 篇5
1.嚴格執(zhí)行工藝標準,加強企業(yè)內(nèi)控。
2.做到產(chǎn)品工藝、樣品、樣板三統(tǒng)一。
3.做到技術(shù)要求、檢測、操作標準、號型規(guī)格、圖解、樣板、包裝等規(guī)定齊全,并制定各工序的工時定額標準。
4.編制工藝技術(shù)文件時,語言要標準、通俗易懂,方案要合理、條理清楚。各種標準要經(jīng)濟實用、先進、合理。
5.在實際操作過程中,嚴格監(jiān)督檢
編制崗位職責 篇6
崗位職責
1、按報告模板和分析數(shù)據(jù)編制報告；
2、負責收集好完整的'報告記錄；
3、報告電子檔轉(zhuǎn)pdf、電子檔存檔；
4、報告的歸檔存放：按報告類型分類，做好報告目錄清單；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成部門相關(guān)工作；
任職要求：
1、大學及以上學歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、對elxl工作表和word文檔操作熟練；
3、能吃苦耐勞，愿意加班；服從安排，工作積極；
4、具有較強的學習和接受能力；能夠承受一定的工作壓力。
編制崗位職責 篇7
1、 熟練掌握相關(guān)領(lǐng)域工程造價管理和成本控制流程，了解相關(guān)規(guī)范和政策，熟悉施工工藝過程;
2、 熟練掌握各種預算軟件;
3、 參與工程施工、材料、設(shè)備考察詢價，對原材料采購審核把關(guān);
4、 熟悉定額，熟悉相關(guān)專業(yè)的市場材料價格;
5、 負責審核各類進度款結(jié)算，不斷建立和完善建設(shè)項目的竣工結(jié)算制度;
6、 審核招標活動和合同條款中的標的;
7、 完成領(lǐng)導交辦的其他工作