人資崗位崗位職責（通用8篇）
人資崗位崗位職責 篇1
職責描述:
1、參與擬定集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,并加以落實;
2、全面統(tǒng)籌集團人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;
3、負責主持、指導、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴格落實集團統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;
4、指導、監(jiān)督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、負責主持、監(jiān)督、落實集團績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等,確�？冃Э己说墓叫院陀行�;
6、指導、監(jiān)督集團的員工關(guān)系管理工作,確保各項基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;
7、統(tǒng)籌集團的培訓與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。
任職要求:
1、1980年(含)后出生,本科及以上學歷;
2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經(jīng)驗,具備集團管控思路,具有較強的'分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動和團隊管理能力;
4、誠實穩(wěn)重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。
人資崗位崗位職責 篇2
1.年齡:28—40歲,男女不限;
2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨立執(zhí)行3—5個板塊的工作;
4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;
5.具有較強的領(lǐng)導能力、親和力、判斷與決策能力;
6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;
7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;
8.負責年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;
9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
人資崗位崗位職責 篇3
崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;
12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2、工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗。
人資崗位崗位職責 篇4
1、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。
2、按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作。
3、負責招商工作和開發(fā)客戶，完成每月招商部下達的招商任務(wù)。
4、負責向主管匯報每天客戶的情況。
5、積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測，為上級及時提供有效的商業(yè)信息。
6、做好市場調(diào)研、客戶分析工作并及時反應(yīng)市場信息，負責客戶資料的搜集與整理。
7、掌握市場動態(tài)，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息，建立詳實的商戶檔案。
10、負責客戶拜訪及回訪，定時拜訪客戶，積累招商客戶資源。
11、負責接聽每天客戶咨詢的來電，登記好每天的客戶資料。
12、負責每日客戶接待，認真講解招商政策，做好客戶問題的回答工作。
13、每天例會匯報各自的招商情況及其他需要解決疑難問題（項目存在問題及建議解決方法）。
14、負責跟進有希望但尚未成交之客戶。
15、幫助客戶挑選中意的場地，熱情向其推薦合適的經(jīng)營場地。
16、負責招商客戶簽定《意向書》、《租賃協(xié)議》、記錄客戶檔案、整理客戶資料。
17、負責招商客戶辦理相關(guān)經(jīng)營手續(xù)及相關(guān)證件。
18、幫助客戶辦理開業(yè)前的相關(guān)準備工作，保證客戶能順利開業(yè)。
20、整理招商資料，確保資料整齊完整。
21、負責保證招商管理中心內(nèi)外環(huán)境整潔、有序。
22、積極按時完成上級交辦的其他工作。
人資崗位崗位職責 篇5
1、協(xié)助人事經(jīng)理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達;
2、負責公司會議的組織、會議紀要的撰寫以及會議內(nèi)容的跟進及反饋;
3、負責人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;
4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料,為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);
5、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)溝通,監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;
6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;
7、人事經(jīng)理交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業(yè)畢業(yè);
2、須有一年以上工作經(jīng)驗,有人事類工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有較強的思維能力,能獨立很好的完成領(lǐng)導交代的工作;
4、做事有較強的責任心,主動性,能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,認同本行業(yè),愿意在公司長期發(fā)展;
6、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;
7、應(yīng)變能力強,語言表達清晰,文字功底強,文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現(xiàn)代辦公設(shè)備;
8、能夠準確傳達、執(zhí)行人事經(jīng)理的工作意圖,能夠適應(yīng)較強的工作壓力;
9、能夠承受工作壓力,具有很強的學習能力;有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功;
10、嚴格準守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;
人資崗位崗位職責 篇6
ehr人資顧問澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司,澳優(yōu),澳優(yōu)乳業(yè),澳優(yōu)崗位職責:
1、負責ehr項目需求分析,系統(tǒng)功能設(shè)計、項目管理;
2、負責ehr等系統(tǒng)的需求分析、歸納、提練;
3、負責ehr等關(guān)鍵用戶溝通、業(yè)務(wù)模塊實施、支撐;
4、負責參與公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)流程制訂、流程實施、流程優(yōu)化。
任職要求:
1、學歷水平:如本科及以上學歷、計算機或運營管理相關(guān)專業(yè);
2、行業(yè)/專業(yè)經(jīng)驗:5年以上erp的ehr項目實施、管理、支持等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、專業(yè)知識/技能:需精通軟件工程、數(shù)據(jù)庫、ehr實施經(jīng)驗等經(jīng)驗、技巧;
4、能力要求:較強的溝通能力、團隊合作、學習能力、主動性、誠實正直、培養(yǎng)人才、敬業(yè)、創(chuàng)新能力等;
5、有erp相關(guān)模塊實施經(jīng)驗優(yōu)先。
人資崗位崗位職責 篇7
在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
一、人力資源
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，人力成本預(yù)算，并負責監(jiān)督實施；
2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經(jīng)辦提供有關(guān)人力及公司業(yè)績戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設(shè)等方面的建議，輔助總經(jīng)理處理煙臺公司問題；
3.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節(jié)流；
4.督導考核銷售部業(yè)績情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發(fā)行為化的任職標準，并對相關(guān)崗位進行認證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；
5.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓開發(fā)、績效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性；
6.負責各類中高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7.結(jié)合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制，完善公司的專項激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
8.梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對目標忠誠、對過程執(zhí)著、對結(jié)果堅守，人文關(guān)懷軍隊性團隊文化；
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。
二、行政管理
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；
6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預(yù)算與控制；
7、在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
人資崗位崗位職責 篇8
人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責描述:
1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;
3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;
4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;
5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;
6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;
7、對績效考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;
8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;
9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;
10、負責公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負責員工日�？记�;
11、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;
12、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;
3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強,有親和力;
5、具有處理突發(fā)事件的能力。