勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)有哪些，下面是第一范文網(wǎng)小編整理的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀。
崗位職責(zé)1：勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織員工勞動合同簽訂、核對、簽章及發(fā)放、存檔;
2、負(fù)責(zé)開展及完善勞動合同分級管理;
3、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)事項;
4、負(fù)責(zé)員工崗位不勝任調(diào)崗處理等事宜，如換崗、辭退等;
5、負(fù)責(zé)處理員工違紀(jì)處罰決定報批及下發(fā)，監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)勞資糾紛協(xié)調(diào)處理、組織材料準(zhǔn)備等相關(guān)事宜;
7、勞動關(guān)系方面管理規(guī)章制度的完善。
崗位職責(zé)2：勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)
1、辦理新員工入、離職手續(xù);
2、維護員工檔案，員工檔案的整理、更新、歸檔，保證員工檔案的完整性及保密性;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、解除等，以及勞動合同的簽收及存檔;
4、負(fù)責(zé)員工試用期管理，安排入職一個月的新員工工作總結(jié)述職管理、組織安排員工轉(zhuǎn)正述職;
5、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)崗管理，組織安排晉升、調(diào)崗流程工作、通知相關(guān)人員調(diào)整晉升、異動人員的賬號權(quán)限、更新人員基礎(chǔ)信息表;
6、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)，及時跟進政策變動，及時反饋，并建議調(diào)整相關(guān)操作流程及制度;每月度提交工資臺賬所需的輔助社保數(shù)據(jù);
7、負(fù)責(zé)考勤管理工作;
8、負(fù)責(zé)人事異動統(tǒng)計報表;
9、負(fù)責(zé)為員工出具相關(guān)證明(包含離職證明、實習(xí)證明、在職證明)
10、其他與勞動關(guān)系相關(guān)的事宜;
任職資格：
1.學(xué)歷專業(yè)證書：大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，優(yōu)異者可放寬要求;
2.工作項目經(jīng)驗：一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，具備勞動關(guān)系、基礎(chǔ)人事從業(yè)經(jīng)驗;
3.專業(yè)能力技能：熟悉Microsoft軟件操作，Excel運用熟練;有較強的公文撰寫能力;熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī);
4.綜合素質(zhì)：端正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、具備較強的條理性、較好的親和力、責(zé)任心較強，較強的協(xié)調(diào)和協(xié)助的能力;較強的保密意識。
崗位職責(zé)3：勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)
1.定期或不定期做好員工調(diào)查活動，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況。
2.處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結(jié)果。
3.協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系，處理工傷事故。
4.深入了解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性。
崗位職責(zé)4：勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;
2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔;
3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;
4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;
5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;
6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);