公司培訓(xùn)人員職責(zé)(精選16篇)
公司培訓(xùn)人員職責(zé) 篇1
1、負責(zé)新勵成大學(xué)學(xué)習(xí)項目具體工作,包括培訓(xùn)宣導(dǎo)、組織推動、班級管理等。
2、協(xié)助并組織業(yè)務(wù)部門進行崗位培訓(xùn),為內(nèi)訓(xùn)師提供必要的資源協(xié)助;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
4、跟蹤培訓(xùn)效果并總結(jié)分析,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;
5、配合好上級完成其它日常工作。
公司培訓(xùn)人員職責(zé) 篇2
1. 負責(zé)培訓(xùn)體系的搭建,并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo),開發(fā)課程以及組織實施年度培訓(xùn)計劃
2. 負責(zé)制定和完善培訓(xùn)相關(guān)管理制度
3. 負責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團隊的組建和管理
4. 負責(zé)培訓(xùn)效果的評估,跟進以及培訓(xùn)數(shù)據(jù)搜集和分析
5. 基于需求,拓展外部培訓(xùn)渠道和資源
公司培訓(xùn)人員職責(zé) 篇3
1、主要負責(zé)酒店業(yè)務(wù)與美容養(yǎng)生業(yè)務(wù)的基層人員招聘;
2、負責(zé)協(xié)助招聘主管建立、維護重點職位的素質(zhì)能力模型;
3、負責(zé)分析招聘數(shù)據(jù),提高招聘成功率;
4、負責(zé)辦理新員工入離職手續(xù)、試用期溝通與離職面談,并形成記錄存檔;
5、負責(zé)開發(fā)、維護招聘渠道,按預(yù)算控制招聘成本;
6、負責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)及通識類課程培訓(xùn);
7、配合人力資源部的其他工作。
公司培訓(xùn)人員職責(zé) 篇4
1、 根據(jù)公司發(fā)展和部門需求制定培訓(xùn)計劃,編制課程、參與課程;
2、 獨立開展并實施月度新員工入職培訓(xùn)及拓展活動安排與執(zhí)行;
3、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作,與各部門溝通協(xié)調(diào),設(shè)計修改課程及課件,提升培訓(xùn)質(zhì)量;
4、 負責(zé)企業(yè)文化及公司品牌的建設(shè)與宣傳;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事務(wù)性工作;
公司培訓(xùn)人員職責(zé) 篇5
1、負責(zé)執(zhí)行公司月度、季度、年度的銀行催收業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與執(zhí)行;
2、負責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查,執(zhí)行培訓(xùn)計劃,完善分中心內(nèi)培培訓(xùn)工作流程及員工培訓(xùn)檔案的管理;
3、獨立或參與研發(fā)特定培訓(xùn)課件并登臺授課;
4、完成上司分配的其他臨時性工作。
公司培訓(xùn)人員職責(zé) 篇6
1、進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估,維護入職培訓(xùn)教材及試卷。
2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔,監(jiān)督指導(dǎo)各部門建立并維護崗位培訓(xùn)教材和考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。
3、發(fā)布月份培訓(xùn)安排,跟進跨部門課程的實施。
4、培訓(xùn)行政管理,對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。
6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析。
7、協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作。
公司培訓(xùn)人員職責(zé) 篇7
1、 盤前進行市場信息梳理,券池新聞公告分析,確定操作基調(diào)和重點;
2、 盤后進行交易數(shù)據(jù)的整理與復(fù)盤,做好個股和行業(yè)及近期熱點板塊研究功課,積極參與公司培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí);
3、 執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司培訓(xùn)人員職責(zé) 篇8
1、擬定并完善角膜塑形鏡的整體/區(qū)域培訓(xùn)方案;
2、制定角膜塑形鏡的線上/線下培訓(xùn)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程;
3、按照培訓(xùn)計劃實施角膜塑形鏡的區(qū)域培訓(xùn)授課;
4、評估培訓(xùn)效果;
5 、發(fā)展和維護區(qū)域客戶關(guān)系;
6 、配合和支持區(qū)域銷售工作,完成其他專業(yè)化推廣的工作。
公司培訓(xùn)人員職責(zé) 篇9
1.公司線上線下培訓(xùn)課程產(chǎn)品的推廣宣傳,推廣相關(guān)課程產(chǎn)品的介紹,提升品牌培訓(xùn)知名度;
2.負責(zé)培訓(xùn)產(chǎn)品宣傳推廣,并進行講師包裝,提升講師影響力;
3.品牌內(nèi)部線上平臺搭建,線上資源推廣
4.負責(zé)根據(jù)各類人群策劃對內(nèi)對外培訓(xùn)專場,并設(shè)置培訓(xùn)各環(huán)節(jié)課程及相關(guān)內(nèi)容策劃,完成培訓(xùn)方案撰寫,熟練運用ppt / excel等辦公軟件;
5.品牌內(nèi)部講師團隊運營:挖掘品牌內(nèi)部優(yōu)秀的講師,并策劃講師團相關(guān)活動,做好講師團成員維護和持續(xù)運營;
6.負責(zé)培訓(xùn)專場主持及設(shè)置培訓(xùn)互動環(huán)節(jié)
7.完成上級交辦的各類任務(wù)。
公司培訓(xùn)人員職責(zé) 篇10
1、主要負責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn);
2、培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)效果評估及跟蹤,員工培訓(xùn)檔案的建立、歸檔與更新;
3、協(xié)助培訓(xùn)主管開展培訓(xùn)體系建設(shè)等工作。
公司培訓(xùn)人員職責(zé) 篇11
1. 根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃,完成線上培訓(xùn)和實體培訓(xùn)的運營,保證培訓(xùn)有序進行;
2. 跟進和追蹤報名學(xué)員,解答學(xué)員相關(guān)疑問,協(xié)助學(xué)員完成培訓(xùn)申請,完成學(xué)員信息的整理和歸檔;
3. 培訓(xùn)結(jié)束后,協(xié)助進行套裝追蹤,解答學(xué)員對套裝的疑問,幫助學(xué)員完成套裝采購;
4. 協(xié)助制作培訓(xùn)課件;
5. 協(xié)助進行線上的日常運營和管理;
6. 上級安排的其他工作。
公司培訓(xùn)人員職責(zé) 篇12
1、根據(jù)子公司人才培養(yǎng)目標(biāo),結(jié)合店鋪運營要求,制定計劃,運用組織培訓(xùn)、現(xiàn)場輔導(dǎo)、工作分析等手段,提升店鋪重點人員的關(guān)鍵技能,促進銷售指標(biāo)達成,同時通過考核達成培養(yǎng)目標(biāo)
2、協(xié)助店經(jīng)理/區(qū)店長結(jié)合銷售中存在的問題開發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)課程,并組織培訓(xùn)
3、收集終端優(yōu)秀案例,并組織進行分享
公司培訓(xùn)人員職責(zé) 篇13
1、負責(zé)人事資料整理歸檔;
2、負責(zé)新員工入職手續(xù)辦理;
3、負責(zé)一線人員的上崗培訓(xùn);
4、負責(zé)員工年終技能評定;
5、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
公司培訓(xùn)人員職責(zé) 篇14
1. 調(diào)研和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計劃并組織實施;
2. 協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建;
3. 配合公司培訓(xùn)團隊,組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,獨立完成內(nèi)部項目課程的內(nèi)部培訓(xùn);
4. 建立和完善員工培訓(xùn)檔案,做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,運用培訓(xùn)評估相關(guān)工具對現(xiàn)有的培訓(xùn)活動進行評估反饋并制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計劃;
5.做好各部門的協(xié)調(diào)、溝通工作,積極主動協(xié)調(diào)資源組織員工開展各種活動,營造良好的企業(yè)文化。
公司培訓(xùn)人員職責(zé) 篇15
參與年度培訓(xùn)計劃制定,實施年度培訓(xùn)需求調(diào)研,提升員工專業(yè)技術(shù)水平和素質(zhì);
協(xié)助主管建立內(nèi)部講師隊伍,選拔、培養(yǎng)、考核內(nèi)部講師,提升培訓(xùn)質(zhì)量;
實施新人入職培訓(xùn),確保新入職員工通過公司規(guī)章制度、合規(guī)、三級安全教育等培訓(xùn),以提升認知和認同感;
實施一線員工Level技能考核,以提升員工專業(yè)技能水平及促進員工成長;
實施一線基層干部能力提升培訓(xùn)項目,提升基層管理水平;
實施技術(shù)人員能力提升培訓(xùn)項目,提升業(yè)務(wù)技能及專業(yè)技能;
實施知識管理庫管理,以讓公司知識得到承;
組織特殊資質(zhì)人員上崗領(lǐng)證/復(fù)審培訓(xùn),保證員工上崗合法性;
實施G級以上新進人員師帶徒和訪談,促進人員的成長,提高員工滿意度;
組織參訓(xùn)人員對培訓(xùn)講師以及課程做效果評估,提高培訓(xùn)課程滿意度
實施員工培訓(xùn)記錄管理,確保員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)和培訓(xùn)薪資數(shù)據(jù)的分析、報表制作及時、準(zhǔn)確;
制作、簽署員工培訓(xùn)協(xié)議,保證公司合法權(quán)益;
參與培訓(xùn)相關(guān)規(guī)章制度的制訂和優(yōu)化,確保和提升工作質(zhì)量;
上級主管交辦的其他工作事項。
公司培訓(xùn)人員職責(zé) 篇16
1、根據(jù)公司需求進行招聘,候選人的邀約,接待;
2、負責(zé)新員工入職手續(xù)辦理及統(tǒng)計;
3、負責(zé)公司員工出勤管理及考勤統(tǒng)計;
4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)
5、協(xié)助組織公司員工活動,如生日會、戶外拓展等;
6、負責(zé)日常行政人事接待工作,落實具體后勤工作;
7、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作;