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人力資源部崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-12-18

人力資源部崗位職責(zé)(精選13篇)

人力資源部崗位職責(zé) 篇1

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)定

  第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  第二條全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

  第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)潛力,加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門員工,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作用心性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  第四條對(duì)上級(jí)下達(dá)給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表?yè)P(yáng)先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)。

  第五條抓好員工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握狀況。合理安排使用管理人員,發(fā)現(xiàn)人才,及時(shí)提出管理人員調(diào)整意見。

  第六條組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

  第七條根據(jù)用人計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

  第八條按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際狀況,制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

  第九條按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

  第十條負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

  第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。

人力資源部崗位職責(zé) 篇2

  1.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門人員招聘工作

  2.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn)與發(fā)展工作

  3.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門組織氛圍及文化建設(shè)

  4.通過調(diào)研及訪談等形式發(fā)現(xiàn)組織問題并提出解決方案;

人力資源部崗位職責(zé) 篇3

  人力資源部工作職責(zé)機(jī)構(gòu)職責(zé)

  一、規(guī)章制度

  1)落實(shí)執(zhí)行相關(guān)法律和上級(jí)有關(guān)規(guī)定、制度;

  2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施。

  二、勞動(dòng)用工

  1)承辦公司各部門的人員定編事宜,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定員的編制、勞動(dòng)力的合理使用和平衡調(diào)劑工作,以最大限度的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;

  2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

  3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時(shí)用工等工作事宜;

  4)承辦員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;

  5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

  三、工資、考核獎(jiǎng)懲、選拔聘用

  1)編制公司年、季、月度勞動(dòng)工資計(jì)劃并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。按照上級(jí)規(guī)定,按時(shí)匯總各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)工資政策;

  2)做好工資月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)工作;

  3)審核辦理員工的定級(jí)、調(diào)資進(jìn)檔事宜;

  4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作,辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

  5)嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎(jiǎng)懲管理暫行辦法》。

  四、技術(shù)職稱

  1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報(bào)、審核工作;

  2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級(jí)變更事宜,承辦公司技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

  五、人事檔案

  1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

  2)嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

  六、培訓(xùn)教育

  1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計(jì)劃的制定和實(shí)施工作;

  2)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。

  七、社會(huì)保險(xiǎn)

  1)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)工作計(jì)劃的制定、實(shí)施;

  2)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)事宜的審批工作;

  3)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)基金的代扣代繳;

  4)協(xié)助辦理員工各種保險(xiǎn)金申領(lǐng)事宜;

  5)負(fù)責(zé)辦理其他保險(xiǎn)事宜。

  八、安全生產(chǎn)

  1)負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計(jì)劃制定和實(shí)施過程的控制;

  2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;

  3)負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施推進(jìn)工作;

  4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評(píng)比工作。九、法制建設(shè)

  1)負(fù)責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作,督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行;

  2)做好公司普法工作;

  3)做好公司涉訴案件的管理工作;

  4)做好12.4法制宣傳日工作。

  十、退休人員管理工作

  1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

  十一、其他事項(xiàng)

  1)做好部門與上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)溝通協(xié)調(diào)工作;

  2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責(zé) 篇4

  一、掌握國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)和政策,掌握公司及人才市場(chǎng)的人力資源供應(yīng)狀況,了解各部門人才需求情況,建立人力資源信息庫(kù),為公司用人提供法律、信息支持。

  二、合理配置勞動(dòng)崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng),控制人力資源使用成本。

  三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,人事檔案的管理,辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

  四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查,提出處罰意見,公布處理結(jié)果。

  五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策,為員工辦理和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

  六、負(fù)責(zé)公司各部門的績(jī)效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

  七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng),指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素質(zhì)。

  八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé) 篇5

  公司人力資源部各崗位工作職責(zé)

  人力資源部經(jīng)理

  工作職責(zé):

  一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);

  二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員,具體負(fù)責(zé)中高層人員的招聘,其他人員只做審核;

  三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理狀況;

  四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;

  五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;

  六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn),使之具備崗位所需的知識(shí)和技能;

  七、審核培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲等培訓(xùn)事項(xiàng);

  八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;

  九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項(xiàng)目和政策;

  十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制;

  十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況,使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施;

  十二、總體控制人力成本,有效的節(jié)約成本;

  十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮人的才能、透過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能;

  十四、績(jī)效管理,建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制,處理有關(guān)績(jī)效管理問題;

  十五、審核績(jī)效考核狀況,進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果分析,解答績(jī)效考核相關(guān)問題等相關(guān)績(jī)效管理問題;

  十六、部門員工培訓(xùn),建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍;

  十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

  人事主管

  工作職責(zé):

  一、人員招聘、人才儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;

  二、人事檔案、信息資料的具體管理;

  三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;

  四、人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

  五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施;

  六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng);

  七、工廠人事、培訓(xùn)報(bào)表的編制;

  八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管;

  九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;

  十、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集;

  十一、培訓(xùn)課程的組織、實(shí)施及培訓(xùn)效果跟蹤、評(píng)估和培訓(xùn)稽核;

  十二、培訓(xùn)資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

  十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計(jì);

  十四、招聘相關(guān)工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等),具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘;

  十五、績(jī)效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總,協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效結(jié)果分析、解答績(jī)效相關(guān)疑問等;

  十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;

  十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

  薪資專員

  工作職責(zé):

  一、具體負(fù)責(zé)公司人員工資計(jì)算、發(fā)放;

  二、具體負(fù)責(zé)公司人員福利計(jì)算、發(fā)放;

  三、具體負(fù)責(zé)公司人員社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對(duì)內(nèi));

  四、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的控制、分析及勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高;

  五、考勤統(tǒng)計(jì)、管理,請(qǐng)假手續(xù)辦理、加班管理;

  六、具體負(fù)責(zé)工廠獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)收集、獎(jiǎng)金分配收集;

  七、具體負(fù)責(zé)工廠考勤扣款、加班費(fèi)、獎(jiǎng)懲單、績(jī)效獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);

  八、與稅務(wù)局所有對(duì)外窗口持續(xù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān);

  九、工廠員工意外傷害保險(xiǎn)辦理、增減異動(dòng)辦理;

  十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;

  十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;

  十二、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

  人事專員

  工作職責(zé):

  一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理;

  二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;

  三、銷售公司勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;

  四、銷售公司考勤統(tǒng)計(jì)、管理,請(qǐng)假手續(xù)辦理、加班管理;

  五、銷售公司人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

  六、具體負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對(duì)外),勞動(dòng)年檢的辦理;

  七、所有員工工傷手續(xù)對(duì)外的辦理;

  八、協(xié)助人事主管進(jìn)行銷售公司員工的培訓(xùn)工作;

  九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總;

  十、銷售公司理貨員、臨工等對(duì)代理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系;

  十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車(電動(dòng)車)折舊及補(bǔ)貼的匯總、發(fā)放;

  十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、處理;

  十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā);

  十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。

人力資源部崗位職責(zé) 篇6

  公司人力資源部職責(zé)范文

  1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃,報(bào)上級(jí)部門審批后實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng),以及全員勞動(dòng)合同制的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時(shí)工、季節(jié)工、外包工的各項(xiàng)手續(xù)及檔案管理工作。

  4、負(fù)責(zé)做好職工晉級(jí)、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

  5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額,完善勞動(dòng)組合,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級(jí)勞務(wù)市場(chǎng)管理,安置好富余人員。

  6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

  7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會(huì)同有關(guān)部門檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行狀況,提出違紀(jì)職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。

  8、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù),并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。

  9、會(huì)同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),會(huì)同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定,并用心做好崗位調(diào)整安置工作。

  10、會(huì)同有關(guān)部門制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法,并組織實(shí)施。

  11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

  12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng),并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

  13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和政策,會(huì)同有關(guān)部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

  14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊(duì)伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

  15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班,會(huì)同有關(guān)部門開展專項(xiàng)教育,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理,負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。

  16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

  17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;

  2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金管理工作;

  3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表編制及集團(tuán)公司人事報(bào)表合并工作;

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員每月出勤統(tǒng)計(jì)工作;

  5、協(xié)助進(jìn)行各職能部門人員招聘招聘,包括面試組織、過程跟進(jìn)、錄用安排等事項(xiàng);

  6、協(xié)助開展每年度校園招聘落地執(zhí)行工作;

  7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。

人力資源部崗位職責(zé) 篇8

  企業(yè)人力資源部門的職責(zé)

  人力資源部門是一個(gè)公司的協(xié)調(diào)部門,幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運(yùn)作相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性,其對(duì)于員工的各項(xiàng)安排直接影響著各部門的運(yùn)轉(zhuǎn)。所以,制定一個(gè)完整可行的人力資源計(jì)劃是必不可少的。

  1、制定職務(wù)編制計(jì)劃

  根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合職務(wù)分析報(bào)告的資料,來制定職務(wù)編制計(jì)劃。職務(wù)編制計(jì)劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)描述和職務(wù)資格要求等資料。制定職務(wù)編制計(jì)劃的目的是描述企業(yè)未來的組織職能規(guī)模和模式。

  2、制定人員配置計(jì)劃

  根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合企業(yè)人力資源盤點(diǎn)報(bào)告,來制定人員配置計(jì)劃。人員配置計(jì)劃闡述了企業(yè)每個(gè)職務(wù)的人員數(shù)量,人員的職務(wù)變動(dòng),職務(wù)人員空缺數(shù)量等。制定人員配置計(jì)劃的目的是描述企業(yè)未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成。

  3、預(yù)測(cè)人員需求

  根據(jù)職務(wù)編制計(jì)劃和人員配置計(jì)劃,使用預(yù)測(cè)方法,來預(yù)測(cè)人員需求預(yù)測(cè)。人員需求中應(yīng)闡明需求的職務(wù)名稱、人員數(shù)量、期望到崗時(shí)間等。最好構(gòu)成一個(gè)標(biāo)明有員工數(shù)量、招聘成本、技能要求、工作類別,及為完成組織目標(biāo)所需的管理人員數(shù)量和層次的分列表。實(shí)際上,預(yù)測(cè)人員需求是整個(gè)人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分。因?yàn)樗笠愿挥袆?chuàng)造性、高度參與的方法處理未來經(jīng)營(yíng)和技術(shù)上的不確定性問題。

  4、確定人員供給計(jì)劃

  人員供給計(jì)劃是人員需求的對(duì)策性計(jì)劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內(nèi)部招聘等)、人員內(nèi)部流動(dòng)政策、人員外部流動(dòng)政策、人員獲取途徑和獲取實(shí)施計(jì)劃等。透過分析勞動(dòng)力過去的人數(shù)、組織結(jié)構(gòu)和構(gòu)成以及人員流動(dòng)、年齡變化和錄用等資料,就能夠預(yù)測(cè)出未來某個(gè)特定時(shí)刻的供給狀況。預(yù)測(cè)結(jié)果勾畫出了組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來在流動(dòng)、退休、淘汰、升職及其他相關(guān)方面的發(fā)展變化狀況。

  5、制定培訓(xùn)計(jì)劃

  為了提升企業(yè)現(xiàn)有員工的素質(zhì),適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)是十分重要的。培訓(xùn)計(jì)劃中包括了培訓(xùn)政策、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)考核等資料。

  6、制定人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃

  計(jì)劃中明確計(jì)劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。其中包括招聘政策、績(jī)效考評(píng)政策、薪酬與福利政策、激勵(lì)政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策、員工管理政策等等。

  7、編寫人力資源部費(fèi)用預(yù)算

  其中主要包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、福利費(fèi)用等費(fèi)用的預(yù)算

  8、關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)分析及對(duì)策

  每個(gè)企業(yè)在人力資源管理管理中都可能遇到風(fēng)險(xiǎn),如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等,這些事件很可能會(huì)影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn),甚至?xí)䦟?duì)公司造成致命的打擊。

  人力資源計(jì)劃編寫完畢后,應(yīng)先用心地與各部門經(jīng)理進(jìn)行溝通,根據(jù)溝通的結(jié)果進(jìn)行修改,最后在提交公司決策層審議透過。一旦透過就用該嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行,并能視狀況做合理調(diào)整以應(yīng)對(duì)變化。

人力資源部崗位職責(zé) 篇9

  一、完成員工考勤、請(qǐng)假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析;

  二、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理。

  三、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位簡(jiǎn)歷下載,及初步的篩選;

  四、組織安排面試,制作面試跟蹤表;

  五、簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)與更新;

  六、普通職位的背景調(diào)查;

  七、員工入離職手續(xù)辦理;

  八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。

人力資源部崗位職責(zé) 篇10

  1、人員招聘:招聘渠道維護(hù)及拓展,根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘;

  2、員工培訓(xùn):制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施培訓(xùn);

  3、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同續(xù)簽等;

  4、員工滿意度調(diào)研及分析報(bào)告;

  5、文化活動(dòng)策劃及組織。

人力資源部崗位職責(zé) 篇11

  人力資源部崗位職責(zé)范文

  職位名稱:人力資源部經(jīng)理主要工作職責(zé)

  1:負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競(jìng)爭(zhēng)策略及長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的擬定,主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行;

  2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

  3:組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革;

  4:深化公司的企業(yè)文化,建立用心向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

  5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  主要工作資料

  1、主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行SWOT(公司優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、威脅、機(jī)會(huì)等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

  2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算,配合公司的“目標(biāo)管理職責(zé)制”,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;

  3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計(jì)劃,每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

  4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

  5、參與公司重大決策事項(xiàng)的討論;

  6、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

  7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

  8、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

  10、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選取;協(xié)助幫忙員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

  11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

  12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào);

  13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立用心向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

  14、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì);

  15、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施;

  16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;

  17、組織商情資料,技術(shù)情報(bào),文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動(dòng)狀況;

  18、草擬公司年度總結(jié),工作計(jì)劃和其它綜合性文稿,及時(shí)撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

  19、《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施;

  20、培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

  21、根據(jù)公司實(shí)際營(yíng)運(yùn)狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時(shí)間之事宜;

  22、負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會(huì)議的會(huì)議記錄,并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;

  23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

人力資源部崗位職責(zé) 篇12

  1.E&T支柱工作推進(jìn)。

  2.審核E&T支柱過程產(chǎn)出的符合性。

  3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的落地執(zhí)行,培訓(xùn)資源建設(shè),課件開發(fā)審核與管理。

  4.培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建立及維護(hù)更新。

  5.新晉管理人員任職輔導(dǎo)跟進(jìn)。

  6.培訓(xùn)體系實(shí)施中發(fā)現(xiàn)問題的反饋及修訂。

  7.工廠年度計(jì)劃制定,月度培訓(xùn)計(jì)劃跟進(jìn)管理及培訓(xùn)效果評(píng)估;

  8.工廠內(nèi)訓(xùn)師管理、培訓(xùn)津貼制發(fā);

  9.TRACC相關(guān)工作推進(jìn);

  10.其他臨時(shí)的各項(xiàng)工作。

人力資源部崗位職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助上級(jí)健全人力資源管理相關(guān)制度

  2、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效等相關(guān)模塊工作

  3、處理日常勞資關(guān)系,樹立良好社會(huì)形象

人力資源部崗位職責(zé)(精選13篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源部的崗位職責(zé)(通用32篇)

    1.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門人員招聘工作2.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn)與發(fā)展工作3.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門組織氛圍及文化建設(shè)4.通過調(diào)研及訪談等形式發(fā)現(xiàn)組織問題并提出解決方案;...

  • 人力資源部崗位職責(zé)(精選32篇)

    公司人力資源部各崗位工作職責(zé)人力資源部經(jīng)理工作職責(zé):一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員,具體負(fù)責(zé)中高層人員的招聘,其他人員只做審核;三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)...

  • 2024人力資源部崗位職責(zé)(通用30篇)

    人力資源主管1.負(fù)責(zé)公司的整體的人事管理工作,協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司人員管理;2.負(fù)責(zé)制定公司人力規(guī)劃,包括公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力預(yù)算;3.負(fù)責(zé)公司招聘需求及招聘渠道管理,同時(shí)有效實(shí)施招聘行為,確保公司...

  • 2024人力資源部崗位職責(zé)十三篇

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績(jī)效管理體系;2、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完...

  • 人力資源部的崗位職責(zé)十篇

    人力資源主管1.負(fù)責(zé)公司的整體的人事管理工作,協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司人員管理;2.負(fù)責(zé)制定公司人力規(guī)劃,包括公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力預(yù)算;3.負(fù)責(zé)公司招聘需求及招聘渠道管理,同時(shí)有效實(shí)施招聘行為,確保公司...

  • 人力資源部崗位職責(zé)十篇

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金管理工作;3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表編制及集團(tuán)公司人事報(bào)表合并工作;4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員每月出勤統(tǒng)計(jì)工作;5、協(xié)助進(jìn)行各職能部門人員招聘招聘,包括面試組織、過程跟...

  • 2023人力資源部崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金管理工作;3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表編制及集團(tuán)公司人事報(bào)表合并工作;4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員每月出勤統(tǒng)計(jì)工作;5、協(xié)助進(jìn)行各職能部門人員招聘招聘,包括面試組織、過程跟...

  • 人力資源部的崗位職責(zé)(通用30篇)

    人力資源部職責(zé)-經(jīng)理1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃2負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施3負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編4建立...

  • 人力資源部崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金管理工作;3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表編制及集團(tuán)公司人事報(bào)表合并工作;4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員每月出勤統(tǒng)計(jì)工作;5、協(xié)助進(jìn)行各職能部門人員招聘招聘,包括面試組織、過程跟...

  • 人力資源部崗位職責(zé)(精選27篇)

    企業(yè)人力資源部門的職責(zé)人力資源部門是一個(gè)公司的協(xié)調(diào)部門,幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運(yùn)作相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性,其對(duì)于員工的各項(xiàng)安排直接影響著各部門的運(yùn)轉(zhuǎn)。所以,制定一個(gè)完整可行的人力資源計(jì)劃是必不可少的。...

  • 2023人力資源部崗位職責(zé)(精選21篇)

    公司人力資源部各崗位工作職責(zé)人力資源部經(jīng)理工作職責(zé):一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員,具體負(fù)責(zé)中高層人員的招聘,其他人員只做審核;三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)...

  • 人力資源部的崗位職責(zé)(精選25篇)

    1、協(xié)助上級(jí)健全人力資源管理相關(guān)制度2、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效等相關(guān)模塊工作3、處理日常勞資關(guān)系,樹立良好社會(huì)形象...

  • 人力資源部崗位職責(zé)(通用24篇)

    人力資源部工作職責(zé)機(jī)構(gòu)職責(zé)一、規(guī)章制度1)落實(shí)執(zhí)行相關(guān)法律和上級(jí)有關(guān)規(guī)定、制度;2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施。二、勞動(dòng)用工1)承辦公司各部門的人員定編事宜,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定員的編制、勞動(dòng)力的合理使用和平衡調(diào)劑工作,以最大...

  • 人力資源部的崗位職責(zé)(精選19篇)

    1、協(xié)助上級(jí)健全人力資源管理相關(guān)制度2、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效等相關(guān)模塊工作3、處理日常勞資關(guān)系,樹立良好社會(huì)形象...

  • 人力資源部崗位職責(zé)(通用24篇)

    1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。...

  • 崗位職責(zé)