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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明

發(fā)布時(shí)間:2023-01-27

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明(精選17篇)

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 篇1

  一、人力資源管理

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并指導(dǎo)其分解、實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實(shí)施;

  3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;

  4、負(fù)責(zé)年度人員招聘計(jì)劃及計(jì)劃外招聘需求的審定,負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲(chǔ)備管理;

  6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善,負(fù)責(zé)薪酬、福利、獎(jiǎng)金的審核,負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;

  7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實(shí)施;

  8、組織全國(guó)會(huì)議的籌備工作,并督促檢查決議事項(xiàng)的落地與執(zhí)行;

  9、組織人力、行政費(fèi)用預(yù)算的編制,并根據(jù)預(yù)算對(duì)薪酬水平及人力、行政各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行整體控制;

  10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作,根據(jù)授權(quán)對(duì)下屬公司人力資源及行政管理事項(xiàng)進(jìn)行審核與審批。

  二、行政管理

  1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作,負(fù)責(zé)公司行政支持、行政費(fèi)用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

  2、負(fù)責(zé)制定、修訂公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  3、負(fù)責(zé)推動(dòng)、評(píng)估、考核公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

  4、公司辦公環(huán)境及日常運(yùn)營(yíng)等問(wèn)題,保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通。

  5、負(fù)責(zé)組織公司大型活動(dòng),如年會(huì) 股東大會(huì) 拓展培訓(xùn)等;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系,全面支持企業(yè)運(yùn)做;

  7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、購(gòu)置、合理安排使用;

  8、負(fù)責(zé)制定對(duì)公接待工作計(jì)劃,并組織安排相關(guān)工作;

  9、及時(shí)處理解決突發(fā)事件;

  10、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 篇2

  1. 建設(shè)、完善人力資源體系,統(tǒng)籌各部門(mén)的人力資源發(fā)展,制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃,對(duì)現(xiàn)有人力資源做最大化利用,對(duì)未來(lái)人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

  2. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;

  3. 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4. 建立規(guī)范化的招聘體系,在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開(kāi)展實(shí)施各類人員的招募工作,建設(shè)人才梯隊(duì);

  5. 根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)程,不斷優(yōu)化績(jī)效考核方案,提升人效,為公司發(fā)展提供助推力;

  6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,不斷完善薪資福利管理制度,合理管控人力資源成本;

  7. 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃,搭建和完善培訓(xùn)體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化,通過(guò)組織和實(shí)施各類企業(yè)文化傳播,形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性,提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 篇3

  1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

  2、控制入口,把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài),分析人力資源成本,適度引進(jìn)人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

  3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)指導(dǎo),通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。

  4、加強(qiáng)員工管理,做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開(kāi)發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過(guò)對(duì)擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jī)深入調(diào)查,綜合分析,對(duì)特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整。對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。

  5、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

  7、經(jīng)費(fèi)審核與控制;依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性;監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

  8、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)。

  9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

  指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí),使下級(jí)能努力工作;

  有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;

  能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 篇4

  1.制定集團(tuán)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)落實(shí),制定年度人力資源工作計(jì)劃并實(shí)施;

  2.制定集團(tuán)各一級(jí)組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團(tuán)各級(jí)組織架構(gòu)職能的制定;

  3.完善人力資源體系,包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊,完善相關(guān)制度和流程;

  4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),完成公司業(yè)務(wù)近期、中長(zhǎng)期所需的各項(xiàng)人力資源工作;

  5.進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè),完善集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備和開(kāi)發(fā);

  6.進(jìn)行人力成本的分析與控制,根據(jù)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn),制定投入產(chǎn)出比控制策略;

  7.上級(jí)交代的其他臨時(shí)事務(wù)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 篇5

  對(duì)接客戶資源,做好新客戶的銜接落地,根據(jù)客戶需求提供定制化人力外包解決方案;

  根據(jù)客戶需求制定并簽訂新的服務(wù)合同;

  完善與協(xié)調(diào)各項(xiàng)業(yè)務(wù)相關(guān)的工作流程;

  負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理;

  完成部門(mén)設(shè)定的KPI指標(biāo)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 篇6

  (1) 根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施。

  (2)負(fù)責(zé)指導(dǎo)各營(yíng)銷中心內(nèi)員工的招聘管理,制定區(qū)域招聘計(jì)劃,開(kāi)展員工選聘及人力資源配置工作,負(fù)責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源,定期進(jìn)行招聘渠道評(píng)估。

  (3)制定大區(qū)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作,根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要,指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工關(guān)懷。

  (4) 負(fù)責(zé)績(jī)效管理制度規(guī)定,組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實(shí)施績(jī)效管理及考核。

  (5)根據(jù)大區(qū)的實(shí)際情況, 制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度。

  (6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 篇7

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司綜合管理水平;

  2、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,持續(xù)創(chuàng)新,協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動(dòng)組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  3、根據(jù)公司發(fā)展情況,組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

  4、搭建人才培養(yǎng)體系,保障組織高速發(fā)展;

  5、搭建公司文化體系,建設(shè)企業(yè)雇主品牌,保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

  6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3、精通國(guó)家及廣州市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

  4、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、工作推進(jìn)能力,具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 篇8

  職責(zé):

  以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo),為公司提供全方位的人力資源支持。

  參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定,為公司決策提供建議和方案。

  負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘和培訓(xùn),根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略,進(jìn)行合理的人員配置,精準(zhǔn)的開(kāi)展招聘,并對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全面細(xì)致且有持續(xù)性的培訓(xùn)。

  負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核等評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進(jìn)。

  負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析,為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。

  領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督本部門(mén)完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。

  任職資格:

  大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)。

  20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu)。

  善于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建與培訓(xùn)、績(jī)效考核、人力成本優(yōu)化等工作,具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

  具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及解決問(wèn)題的能力,同時(shí)在工作中兼具職業(yè)性、主動(dòng)性、責(zé)任心和親和力。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 篇9

  1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組

  織實(shí)施。

  2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案

  管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工

  作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

  審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。

  4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

  5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

  6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信

  息。

  7、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

  8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

  9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

  10、代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 篇10

  職責(zé):

  1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)及行政公文等;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才,機(jī)器人、自動(dòng)化、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適,暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),必須要有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類領(lǐng)域,集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

  7、協(xié)助外部顧問(wèn)構(gòu)建SAP-HR組織管理子模塊

  8、機(jī)器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘者優(yōu)先錄用,目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才,擅長(zhǎng)招聘的。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 篇11

  1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計(jì)劃或?qū)n}計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和職能管理,定崗定編規(guī)劃和控制;

  4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

  5、負(fù)責(zé)組織公司部門(mén)職責(zé)權(quán)限的編制、實(shí)施指導(dǎo)與完善;

  6、負(fù)責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負(fù)責(zé)定崗定編組織、審核和控制;

  7、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施、負(fù)責(zé)選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計(jì)劃;

  8、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系;

  9、負(fù)責(zé)提出人才培養(yǎng)計(jì)劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè);

  10、根據(jù)公司要求建立績(jī)效考核體系、指導(dǎo)各部門(mén)建立績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施績(jī)效考核工作,追蹤并組織實(shí)施績(jī)效改善方案;

  11、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析人力資源成本并報(bào)告;

  12、負(fù)責(zé)處理員工與公司矛盾,建立健全員工溝通渠道,建立、保持良好的勞資關(guān)系;

  13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛,營(yíng)造和諧的工作環(huán)境;

  14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等各種社會(huì)保障政策和規(guī)定。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 篇12

  一、戰(zhàn)略工作:

  1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實(shí)施。

  2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。

  3.公司人力資源潛能開(kāi)發(fā)和人力資源的整合。

  4.人力資源管理問(wèn)題調(diào)研、診斷和解決方案。

  5.公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚(yáng)和宣導(dǎo)傳承。

  二、核心工作:

  1.公司重要管理、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)崗位人員的招聘。

  2.部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員績(jī)效考核表的擬定與考核。

  3.招聘計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施和落實(shí)。

  4.培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施和落實(shí)。

  三、重要工作:

  1.負(fù)責(zé)員工申訴和勞動(dòng)糾紛處理。

  2.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系管理。

  3.督導(dǎo)員工薪資核算和簽字發(fā)放。

  4.督導(dǎo)員工社保的管理和費(fèi)用繳納。

  四、一般工作:

  1.督導(dǎo)各部門(mén)內(nèi)部的績(jī)效考核工作。

  2.督導(dǎo)公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理。

  3.督導(dǎo)公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂。

  4.對(duì)接政府人勞部門(mén)和人力資源中介部門(mén)。

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  五、其他工作:

  積極配合,及時(shí)反饋,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 篇13

  職責(zé):

  1、深入了解團(tuán)隊(duì)人員現(xiàn)狀,制定合理、有效的招聘計(jì)劃,以滿足各部門(mén)的用人需求;

  2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作,拓展相關(guān)招聘渠道,運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作以及相關(guān)錄用事宜;

  3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,保障人員的質(zhì)量及適用性;

  4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì),計(jì)劃部署,并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí);

  5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系管理、績(jī)效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

  6、明確團(tuán)隊(duì)人力資源目標(biāo)和總體方案,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)綜合管理水平;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn),支持至少100人以上團(tuán)隊(duì)的人事管理工作;

  3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)HR綜合管理經(jīng)驗(yàn),至少精通兩個(gè)以上模塊,熟悉技術(shù)人才分布,具備一定的中高端技術(shù)人才招聘及相應(yīng)的招聘渠道與資源;

  4、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力,以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

  5、性格外向、有親和力,具有較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動(dòng)能力和抗壓能力,對(duì)工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 篇14

  根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊;

  組織指導(dǎo)協(xié)助其它部門(mén)負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)的工作;

  根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘;

  組織優(yōu)化現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)體系;

  完成本部門(mén)的績(jī)效管理工作并督導(dǎo)其它部門(mén)完成日?(jī)效管理

  組織并完善公司的行政管理體系;

  制度的監(jiān)督與執(zhí)行;

  企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落地執(zhí)行;

  公司行政文件的起草、上傳下達(dá)及文檔管理;

  辦公設(shè)備、通訊工具、網(wǎng)絡(luò)、交通工具及辦公室管理;

  會(huì)議管理工作;

  員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理;

  安全管理;

  員工社保、福利管理及勞動(dòng)關(guān)系管理;

  領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 篇15

  職責(zé):

  1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;

  2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;

  4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題;

  5、進(jìn)行企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位;

  6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要;

  7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)(特別是招聘經(jīng)驗(yàn));

  3、熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬績(jī)效模塊,熟練掌握各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);

  4、有較好的文字功底,具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力,具有親和力,執(zhí)行力強(qiáng);

  5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密,邏輯判斷能力強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 篇16

  崗位職責(zé):

  負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;

  根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系,監(jiān)控人力資源成本;

  制訂平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;

  設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系,通過(guò)組織和實(shí)施各類培訓(xùn),提高管理層管理水平;

  招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

  通過(guò)崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;

  塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力,提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;

  構(gòu)建和諧員工關(guān)系,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題。

  督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

  任職要求:

  本科以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

  對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  熟悉國(guó)家法律、法規(guī),具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識(shí);對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

  善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況,具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力;

  很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力;

  具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 篇17

  職責(zé):

  1、建立完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定、完善人力資源管理制度;

  2、為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高組織綜合管理水平;

  3、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;

  4、建立有效激勵(lì)機(jī)制,建設(shè)人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓(xùn)機(jī)制;

  5、塑造、維護(hù)、傳播企業(yè)文化,處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作,熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;

  2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

  3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、具有戰(zhàn)略、策略化思維,較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力,高度責(zé)任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的計(jì)劃、實(shí)施執(zhí)行能力;

  4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

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