學(xué)生處理決定（精選3篇）

學(xué)生處理決定 篇1

　　張某某同學(xué)平時(shí)對(duì)自己要求不嚴(yán)，表現(xiàn)較差，學(xué)習(xí)不努力，與同學(xué)關(guān)系不和諧，于20xx年xx月1日星期五中午，和劉某某發(fā)生口角，沒有及時(shí)找老師解決，心存怨氣，放學(xué)后找來外校人員，名為說和實(shí)為報(bào)復(fù)劉某某同學(xué)。談合不成大打出手，張某某指使多名外校人員將劉某某同學(xué)強(qiáng)制拉到校外，實(shí)施毆打，致使張某某同學(xué)輕度傷害，住院治療，住院花銷近萬元。

　　綜上所述：張某某同學(xué)沒有正確處理好同學(xué)間的'矛盾，擅自帶外校人員入校毆打同學(xué)，其行為惡劣，影響極壞，本應(yīng)開除校籍但考慮本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，在家長(zhǎng)的再三哀求下，本著教育本人、警示他人的原則，根據(jù)《學(xué)生管理標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院研究決定給予劉某某開除校籍留校察看處分。

　　望全院學(xué)生引以為戒，努力學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，為營(yíng)造和諧、舒適的學(xué)習(xí)生活環(huán)境而努力。

　　20xx年xx月7日

學(xué)生處理決定 篇2

　　環(huán)境服務(wù)有限公司：

　　營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：

　　組織機(jī)構(gòu)代碼：

　　法定代表人：

　　詳細(xì)地址：xx省xx縣xx鎮(zhèn)坑

　　環(huán)境服務(wù)有限公司環(huán)境違法一案，我部委托中國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

　　一、環(huán)境違法事實(shí)和證據(jù)

　　我部核發(fā)你公司的《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證》(編號(hào)：G44)附件第二十二條要求焚燒爐煙氣必須采取綜合處理措施,其煙氣排放應(yīng)符合《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(GB1-)，第二十四條要求廠區(qū)噪聲應(yīng)符合《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB1-20xx)。

　　20xx年9月，中國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站對(duì)你公司執(zhí)行《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證》情況進(jìn)行監(jiān)督性監(jiān)測(cè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，你公司焚燒爐廢氣二噁英排放濃度為2.0ng/m3,超標(biāo)3倍;汞及其化合物排放濃度為0.24mg/m3,超標(biāo)1.4倍;砷、鎳及其化合物排放濃度為2.77mg/m3,超標(biāo)1.8倍;邊界晝間噪聲超標(biāo)4.7dB(A)。

　　以上事實(shí)，有中國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站20xx年3月25日《關(guān)于報(bào)送20xx年度〈危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)單位監(jiān)督性監(jiān)測(cè)工作報(bào)告〉的函》(總站分函〔20xx〕50號(hào))、20xx年6月3日《20xx—20xx年危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)單位監(jiān)督性監(jiān)測(cè)結(jié)果匯總與分析》等為證。

　　你公司的上述行為違反了《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證管理辦法》第十五條第一款的規(guī)定。

　　二、責(zé)令改正的依據(jù)、種類

　　《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證管理辦法》第十七條第三款規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)單位在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中有不符合原發(fā)證條件的情形的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期整改。

　　根據(jù)上述規(guī)定，我部決定責(zé)令你公司于20xx年9月30日前完成整改，確保你公司按照《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證》的規(guī)定從事有關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　三、責(zé)令改正的履行

　　我部委托中國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站和廣東省環(huán)境保護(hù)廳對(duì)你公司改正違法行為的情況實(shí)施行政執(zhí)法后督察。請(qǐng)你公司于20xx年9月30日前將改正情況書面報(bào)告我部。

　　如你公司逾期不整改或者經(jīng)整改仍不符合原發(fā)證條件，我部將依據(jù)《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證管理辦法》第二十八條的規(guī)定對(duì)你公司實(shí)施行政處罰。

　　四、申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限

　　你公司如對(duì)本決定不服，可以在接到本決定書之日起六十日內(nèi)向我部申請(qǐng)行政復(fù)議;也可以在接到本決定書之日起三個(gè)月內(nèi)依法提起行政訴訟。

　　逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行本決定的，我部將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　環(huán)境保護(hù)部

　　20xx年8月1日

　　抄送：廣東省環(huán)境保護(hù)廳，中國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站。

學(xué)生處理決定 篇3

　　待崗人員管理規(guī)定

　　1 目的為深化人力資源管理制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，加大內(nèi)部人力資源管理力度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　2 適用范圍公司所有在職員工。

　　3 適用條件3.1 組織紀(jì)律性差，不服從公司管理，無故曠工，經(jīng)常遲到早退或者無正當(dāng)理由不服從組織安排的;3.2 工作態(tài)度消極，責(zé)任心差，作風(fēng)拖拉不能按時(shí)完成工作任務(wù)或工作中多次出現(xiàn)失誤的;3.3 不遵守職業(yè)紀(jì)律，不執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度，出現(xiàn)違法違紀(jì)問題的;3.4蓄意違反安全規(guī)章或不遵守操作規(guī)定,以致危害其他員工安全的;3.5填寫公司文件時(shí)虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)報(bào)表的;3.6未經(jīng)授權(quán)擅自挪用公司財(cái)物或在收款后不及時(shí)上交公司的;3.7凡曠工連續(xù)超過3天(含)或一年內(nèi)累計(jì)超過7天(含)的;3.8擅自開啟他人電腦，翻閱、抄錄或復(fù)印他人資料;3.9公司認(rèn)為具有其它違規(guī)違紀(jì)行為或不能勝任目前工作，需要待崗學(xué)習(xí)的。

　　4 待崗程序規(guī)定4.1待崗制度的處理程序由公司人力資源部門提出待崗意見，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，向擬待崗人員送達(dá)待崗通知書，并于15日后在公司網(wǎng)站公布。4.2待崗制度的救濟(jì)途徑在公司人力資源部提出處罰意見后、公司公布處罰結(jié)果前，受處罰人員有權(quán)向公司工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)節(jié)不成或調(diào)解超過15日的,仍按原決定執(zhí)行。

　　5 待崗人員的管理5.1 待崗人員自待崗之日起，回人力資源部報(bào)到，由人力資源部和其原部門共同管理。5.2 待崗人員待崗期間，每月需向人力資源部提交思想學(xué)習(xí)匯報(bào)，由原部門負(fù)責(zé)定期對(duì)待崗人員培訓(xùn)并根據(jù)需要安排臨時(shí)性工作。5.3 待崗期限原則上為三個(gè)月，具體時(shí)間由人力資源部根據(jù)具體情況確定。5.4 待崗期滿，是否應(yīng)繼續(xù)待崗或恢復(fù)上崗，由人力資源部上報(bào)相關(guān)主管公司領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后視具體情況確定。5.5 待崗期間，如有勞動(dòng)合同終止情況，勞動(dòng)合同即行終止，不再續(xù)簽。5.6 待崗期間，如再次違反公司規(guī)章制度，或有公司認(rèn)為不當(dāng)行為時(shí)，或不服從公司管理的可作辭退處理。5.7 對(duì)未經(jīng)公司批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，按辭退處理。

　　6 待崗人員的待遇6.1 自待崗之日起，待崗人員工資將做下調(diào)調(diào)整，具體工資最低不低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。6.2 待崗期間停發(fā)公司發(fā)放的一切福利待遇。6.3 待崗期間只發(fā)放午餐補(bǔ)貼和通訊費(fèi)補(bǔ)貼。6.4 待崗期間不能對(duì)所獲得的期權(quán)行使權(quán)利。6.5 依據(jù)公司其它規(guī)章制度受到處罰并不影響本制度的執(zhí)行。

　　7 其他規(guī)定7.1本制度制定時(shí)間：20xx年2月5日7.2本制度頒布時(shí)間：20xx年2月15日7.3本制度修改時(shí)間：20xx年3月9日7.4本制度自頒布或修改后公示之日起生效7.5本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有