員工打架處罰決定范文（精選18篇）
員工打架處罰決定范文 篇1
對于5月23日中午14時(shí)左右，保安部領(lǐng)班、工程部電工于三期車庫電梯口打架一事，通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下：
工程部電工，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離，另公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利;
保安部領(lǐng)班，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯(cuò)誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個(gè)月(5月、6月、7月)的績效工資，并進(jìn)入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
員工打架處罰決定范文 篇2
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工因小推車領(lǐng)料一事，與發(fā)生爭執(zhí)，動手將當(dāng)場打暈，造成受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元;
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
員工打架處罰決定范文 篇3
各部門、單位：
1月15日晚，集團(tuán)公司辦公室小車班臨時(shí)派駐到某某辦事處的替班司機(jī)某某與辦事處經(jīng)理某某外出喝酒回到住處后，某某出言不遜與辦事處內(nèi)勤人員某某發(fā)生口角并升級為毆斗，二人廝打過程中某某用水果刀將某某輕微劃傷，辦事處經(jīng)理某某在阻止某某用椅子揮向某某時(shí)被誤傷頭部。
上述兩人的行為嚴(yán)重違反了公司的廠規(guī)廠紀(jì)，在公司內(nèi)外造成了不良影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，教育本人，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)公司研究決定對該事件做如下處理：
一、某某酒后尋釁滋事，對事件的發(fā)生負(fù)主要責(zé)任，予以通報(bào)批評，罰款100元并承擔(dān)某某的全部醫(yī)藥費(fèi)用;
二、xx辦事處內(nèi)勤人員某某不能克制自己，在廝打過程中動用水果刀，造成事態(tài)擴(kuò)大，在該事件中負(fù)次要責(zé)任，予以通報(bào)批評，罰款100元;
三、xx辦事處經(jīng)理某某作為辦事處負(fù)責(zé)人，管理意識薄弱，私自外出喝酒，同時(shí)未能及時(shí)制止事件的發(fā)生，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，予以通報(bào)批評，罰款100元。
望全體員工引以為戒，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，不斷提高自身的素質(zhì)，爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，和睦相處，互相幫助，齊心協(xié)力，共謀發(fā)展，以實(shí)際行動推動公司的健康發(fā)展。
二○xx年一月二十八日
員工打架處罰決定范文 篇4
一、事件描述：
20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。
二、事件調(diào)查：
20xx年9月1號下午，焊接線員工8888因?yàn)橥系匦枰z框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強(qiáng)行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機(jī)評論與888對質(zhì)，當(dāng)時(shí)8888不與理睬，8888先動手打架，后被同事888等人拉開，組長得知情況后進(jìn)行調(diào)解，并安排8888日休息，調(diào)理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(zhì)(因?yàn)?88聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的話888心里就有氣)，于是三個(gè)人一同去宿舍找888，在對質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組
長到現(xiàn)在處理調(diào)解。
三、處理結(jié)果
1、雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤，并寫下保證書不在相互追究;.
2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現(xiàn)對事故責(zé)任人考核如下：
88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月
88888 -200元 并留崗查看1個(gè)月
88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月
88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月
3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交公安機(jī)關(guān)處理。
特此通報(bào)!
二○xx年九月三日
員工打架處罰決定范文 篇5
年月日上午上班時(shí)間，與因打架事件，于處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理： 對處以元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
公司示
年月日
員工打架處罰決定范文 篇6
關(guān)于劉水同志的處理決定
劉水同志，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在 擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批 準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至年月日止。
市公司人力資源部
年月日
員工打架處罰決定范文 篇7
趙xx同學(xué)之家長：
您的孩子趙(性別男)，現(xiàn)就讀我校八年級1班，本學(xué)期經(jīng)常違反校規(guī)校紀(jì)：不認(rèn)真完成作業(yè)、不尊重老師，在班上公開對班主任葉琳老師直呼“學(xué)校又不是你家開的，你管不了我”這樣的言語，完全忽略老師的的存在。經(jīng)我校老師耐心教育仍然沒有好的改變。現(xiàn)又在20xx年3月25日的物理課上，下課鈴聲還未停，老師也沒有宣布下課，趙勇就不向任何人請示便徑直走出教室。以上行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了我校管理規(guī)定。根據(jù)《貴陽市花溪誠興學(xué)校學(xué)生違紀(jì)處罰制度》規(guī)定，決定對趙勇記嚴(yán)重警告處分。
若您對我校的決定有異議，您可以在本決定之日起3日內(nèi)向貴陽市花溪區(qū)教育局提起申訴。
學(xué)生簽字：
家長簽字：
班主任簽字：
xx市花xx學(xué)校
年 月 日
員工打架處罰決定范文 篇8
________先生/女士：
鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部________(寫明職務(wù))期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。
請您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
________有限公司
20xx年XX月XX日
員工打架處罰決定范文 篇9
x年xx月x日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責(zé)任人，200元;
2. 事故間接責(zé)任人、，各100元;
3. 經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
有限 公司
員工打架處罰決定范文 篇10
生產(chǎn)二組員工于**月二十六日下午無故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時(shí)，4小時(shí)*3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評。
制衣辦公室
20xx-1-27
員工打架處罰決定范文 篇11
當(dāng)事人：嘉善綠源化工有限公司;法定代表人：楊富良;住所：干窯鎮(zhèn)范涇村。
20xx年7月8日，嘉善縣市場監(jiān)督管理局執(zhí)法人員對位于嘉善縣干窯鎮(zhèn)范涇村的嘉善綠源化工有限公司食堂進(jìn)行現(xiàn)場檢查。經(jīng)查：1.該公司食堂現(xiàn)場不能提供有效《餐飲服務(wù)許可證》從事員工就餐服務(wù);2.該公司食堂從業(yè)人員現(xiàn)場不能提供有效健康證明。當(dāng)事人涉嫌未經(jīng)許可從事餐飲服務(wù)、從業(yè)人員未取得健康合格證明從事餐飲服務(wù)。本局于20xx年7月8日立案調(diào)查。
經(jīng)查明：當(dāng)事人嘉善綠源化工有限公司在未取得《餐飲服務(wù)許可證》的情況下，聘用未取得有效健康證明的、為餐飲服務(wù)從業(yè)人員，從20xx年8月份起，在公司開設(shè)食堂為員工提供餐飲服務(wù)。20xx年7月8日，被本局查獲，現(xiàn)場當(dāng)事人正在從事餐飲服務(wù)，2名從業(yè)人員未取得有效健康證明。在進(jìn)一步地調(diào)查取證中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人未保存食堂食品原料采購的收據(jù)或發(fā)票，未做好食品原料的進(jìn)貨臺賬，未建立食品原料索證索票制度。案發(fā)后食堂立即停止了經(jīng)營并向我局提交了整改報(bào)告，并于20xx年9月16日取得了《餐飲服務(wù)許可證》。從業(yè)人員、于20xx年7月28日取得了有效《健康證》。至案發(fā)，因證據(jù)不充分當(dāng)事人未經(jīng)許可從事餐飲服務(wù)的貨值金額無法認(rèn)定，當(dāng)事人在食堂經(jīng)營期間未向職工收取就餐費(fèi)用，無違法所得。
20xx年10月8日，本局向當(dāng)事人送達(dá)了善市監(jiān)干告〔20xx〕2號《行政處罰事先告知書》。當(dāng)事人于20xx年10月9日向本局提出陳述、申辯，辯稱企業(yè)食堂不需要辦理《餐飲服務(wù)許可證》，食堂從業(yè)人員和于20xx年4月19日已進(jìn)行健康體檢并且可提供健康證明。本局經(jīng)復(fù)核認(rèn)為企業(yè)食堂需要辦理《餐飲服務(wù)許可證》、食堂從業(yè)人員從事餐飲服務(wù)工作需取得有效健康合格證明是《中華人民共和國食品安全法》、《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》和《餐飲服務(wù)許可管理辦法》明文規(guī)定的，食堂從業(yè)人員和于20xx年7月28日取得了有效健康合格證明。故當(dāng)事人的陳述申辯理由不成立，本局不予采納。
本局認(rèn)為：當(dāng)事人的上述行為，違反了《中華人民共和國食品安全法》第二十九條第一款、《中華人民共和國食品安全法》第三十四條第二款、《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》第十條第一款的規(guī)定，構(gòu)成了未經(jīng)許可從事餐飲服務(wù)、從業(yè)人員未取得健康合格證明從事餐飲服務(wù)工作的違法行為。
對當(dāng)事人的上述違法行為，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第二十三條，責(zé)令當(dāng)事人改正;根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第八十四條、第八十七條，《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》第四十條的規(guī)定，對當(dāng)事人作如下決定：
一、警告;
二、罰款人民幣伍仟元整。
上述罰款，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到本處罰決定之日起十五日內(nèi)，到指定銀行(收款銀行：中國工商銀行股份有限公司嘉善支行，收款國庫：縣支金庫，地址：嘉善縣魏塘街道解放東路1-8號)繳納。當(dāng)事人逾期不繳納罰款的，依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款。
當(dāng)事人如不服本處罰決定，可在收到本處罰決定書之日起六十日內(nèi)向嘉善縣人民政府或者嘉興市市場監(jiān)督管理局申請復(fù)議;也可以在三個(gè)月內(nèi)依法直接向嘉善縣人民法院提起行政訴訟。
當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，又不履行行政決定的，本局將依法申請嘉善縣人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
嘉善縣市場監(jiān)督管理局
20xx年10月20日
員工打架處罰決定范文 篇12
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
年xx月xx日
員工打架處罰決定范文 篇13
x年xx月x日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責(zé)任人，200元;
2. 事故間接責(zé)任人、，各100元;
3. 經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
有限 公司
年月日
員工打架處罰決定范文 篇14
劉水同志，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在 擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批 準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至年月日止。
市公司人力資源部
年月日
員工打架處罰決定范文 篇15
當(dāng)事人：
法定代表人(負(fù)責(zé)人、業(yè)主)：_________________
地址(住址)：__________________________________________________________
你(單位)于 年 月 日在_______________________________(地點(diǎn))，從事_____________________________________________________ 的行為，違反了《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》__________________________________________________________的規(guī)定，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第二十三條之規(guī)定，責(zé)令你(單位)立即改正上述違法行為，并根據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》____________________________________________________、《食品衛(wèi)生行政處罰辦法》_______________________________________________________________________的規(guī)定，決定處罰如下：
食品生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境(場所、設(shè)施)不符合衛(wèi)生要求：警告;罰款人民幣 元整(大寫)
餐、飲具不符合衛(wèi)生要求： 警告;罰款人民幣 元整(大寫)
個(gè)人衛(wèi)生不符合衛(wèi)生要求： 警告;罰款人民幣 元整(大寫)
違反健康管理： 罰款人民幣 元整(大寫)
違反食品(食品添加劑)標(biāo)識規(guī)定： 罰款人民幣 元整(大寫)
以上____項(xiàng)合并，罰款人民幣 元整(大寫)(公民五十元以下，法人或其他組織一千元以下)
現(xiàn)要求你(單位)自收到本行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，攜帶本決定書，將罰款繳至本市工商銀行或建設(shè)銀行的具體代收機(jī)構(gòu)。逾期繳納罰款的，依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款。加處的罰款由代收機(jī)構(gòu)直接收繳。
如你(單位)不服本處罰決定，可以在收到本決定書之日起六十天內(nèi)向 人民政府或者 食品藥品監(jiān)督管理局申請行政復(fù)議;也可以在十五天內(nèi)直接向 人民法院起訴，但行政處罰不停止執(zhí)行。逾期不申請復(fù)議或者不向法院起訴，又不履行行政處罰決定的，本機(jī)關(guān)可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
執(zhí)法人員簽名：
執(zhí)法人員在作出處罰決定前已告知權(quán)利，并聽取了我(單位)的陳述申辯。
上海市食品藥品監(jiān)督管理局 分局
我(單位)陳述和申辯的內(nèi)容是：
當(dāng)事人簽收：
年 月 日
執(zhí)法人員對陳述和申辯處理意見：采納當(dāng)事人意見 不采納當(dāng)事人意見 本人自愿放棄陳述和申辯
當(dāng)事人簽收： 年 月 日
留置送達(dá)情況(拒收事由等)：
(備注：本文書一式三份，一份交被處罰人，一份交被處罰人轉(zhuǎn)罰款代收機(jī)構(gòu)，一份留存卷宗。)
員工打架處罰決定范文 篇16
X公( )不罰決字〔 〕 號
違法行為人(姓名、性別、年齡、出生日期、身份證件種類及號碼、戶籍所在地、現(xiàn)住址、工作單位以及違法單位的名稱、地址和法定代表人)
現(xiàn)查明
，以上事實(shí)有等證據(jù)證實(shí)。
根據(jù) 之規(guī)定，現(xiàn)決定不予行政處罰，并對 予以收繳，對 予以追繳。
如不服本決定，可以在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向
申請行政復(fù)議或者在三個(gè)月內(nèi)依法向
人民法院提起行政訴訟。
□ 附：收繳∕追繳物品清單
公安機(jī)關(guān)(印)
年 月 日
員工打架處罰決定范文 篇17
各團(tuán)支部：
為進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的紀(jì)律，增強(qiáng)基層團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力。提高團(tuán)員的政治思想素質(zhì)，激勵(lì)廣大團(tuán)員在系部的各項(xiàng)工作中發(fā)揮先鋒模范作用，經(jīng)系團(tuán)委研究決定關(guān)于撤銷處分的意見。具體評定標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、上課是一個(gè)學(xué)生在校期間最主要的事，受處分期間不能出現(xiàn)曠課或遲到早退現(xiàn)象。
1. 若收處分者在受處分期間有曠課行為，若曠課一個(gè)課時(shí)則推遲撤銷處分時(shí)間一個(gè)月，依次類推，若曠課超過三個(gè)課時(shí)，則不給予撤銷處分。
2. 平時(shí)上課遲到早退也是考核一個(gè)學(xué)生日常上課表現(xiàn)的一個(gè)重要指標(biāo)，若遲到或早退累計(jì)超過三次則推遲撤銷處分時(shí)間一個(gè)月，以后每次累計(jì)遲到或早退超過三次則一次往后推遲一個(gè)月，若累計(jì)超過九次，則不給予撤銷處分。
二、跑操是我校學(xué)生的日�；顒�，有利于學(xué)生的身心健康，而跑操也是考核學(xué)生的指標(biāo)之一，在受處分期間不能出現(xiàn)不跑操的現(xiàn)象，根據(jù)平時(shí)跑操情況，確定是否給予撤銷處分，若跑操超過三次的則推遲撤銷處分時(shí)間一個(gè)月，以后每一次不跑則依次往后推遲一個(gè)月，若超過六次不跑操的，則不給予撤銷處分。
三、學(xué)生對社會和學(xué)校的貢獻(xiàn)也體現(xiàn)了學(xué)生對學(xué)校對社會的責(zé)任心，學(xué)生必須對學(xué)校和社會有貢獻(xiàn)，這個(gè)表現(xiàn)在義務(wù)工時(shí)方面，根據(jù)愛心記錄卡上的義務(wù)工時(shí)決定是否給予撤銷處分，若義務(wù)工時(shí)不足的則按情況情況推遲撤銷處分時(shí)間，達(dá)到要求的責(zé)給予撤銷處分。
四、學(xué)生在校期間參加活動也是也是衡量一個(gè)學(xué)生是否積極，若在受處分期間活動部積極或不參加任何活動則推遲撤銷處分或不給予撤銷處分，主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)則是參照素質(zhì)考核分，受處分者素質(zhì)考核分必須比普通學(xué)生高出十分，否則不給予撤銷處分。
_______年______月____日
員工打架處罰決定范文 篇18
對于20xx-11-15發(fā)生的木方掉落傷人事故，經(jīng)過項(xiàng)目部對所發(fā)生該事故前面調(diào)查，責(zé)任明確，對以下班主做出相應(yīng)的處罰決定。
一、 對木工班組：于當(dāng)日下午3點(diǎn)在該樓清理六樓多 余木料，往下面料場調(diào)運(yùn)時(shí)，因采用獨(dú)根鋼絲吊 運(yùn)長短木方，鋼絲未被完全系緊，在剛剛起吊時(shí) 其中一根短木方突然掉落，掉到三樓把正在施工 的楊清頭部砸傷。事故發(fā)生之前，現(xiàn)場管理人員 多次勸阻無效，該班組施工人員忽視安全的重要 性，處于僥幸心理施工，不尊重其他工友生命、 身體健康，視其情節(jié)相當(dāng)嚴(yán)重，故此：本項(xiàng)目部 對于當(dāng)事人及木工班組處500的罰款，以此作為 教訓(xùn)，還望你班組加大對工人的安全教育，不要 忽視安全工作的開展。如再有下次，定要重罰
二、 對于瓦工班：當(dāng)事人楊清雖是受害者，但是她在 施工過程中并未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣 也存有僥幸心理，忽視安全，對知己的生命，身 體健康不負(fù)責(zé)任，視其情況對當(dāng)事人同樣處200 元的罰款，誤工費(fèi)用由本人承擔(dān)，以此為教訓(xùn)， 下不為例�？紤]到當(dāng)事人的具體情況，項(xiàng)目部決 定：醫(yī)藥費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)由項(xiàng)目部支付。 望各位工友以此為戒，加強(qiáng)對安全工作的開展，重視安全，重視自身及他人的生命財(cái)產(chǎn)安全，提高自身的安全意識!
廣元果王食品綜合樓項(xiàng)目部
20xx年11月16日